职场中那些不爱阿臾奉承和邀功的人，为什么反而不受领导重视？
在工作中，经常看到有些人工资一分不多挣，但是终日埋头苦干，数年下来，依然原地踏步，晋升加薪总是没有希望。甚至和领导碰面，领导还叫不出他的名字。日复一日，年复一年的加班工作，功劳却让别人得了，常常闷闷不乐，感觉苦不堪言。凡是此类人，大多都是老实人，不爱阿臾奉承之人。此类人大多不爱邀功，其实大错特错，自己辛辛苦苦努力干好的工作，为什么要给别人做嫁衣呢？只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。领导不可能每时每刻都留意你的表现，所以，在职场中，要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，你必须要及时让领导知道你在做什么！如果你能及时向他报告工作方面他所关注的事情，那么他一定会认为你是个负责任、有担当、靠得住的好员工。曾经有一位工程师，在退休前反复告诫自己的徒弟：不管什么时候，你要少说话多做事，掌握一手过硬的本领，一定会受到领导的重视。一转眼，十年过去了，小徒弟时刻牢记着师傅的叮嘱，在工作岗位上踏踏实实地工作，也从一名小徒弟熬成了一名优秀的技师，可是他却很困惑。于是去找师傅：“师傅，我不管做什么事，一直都是按照您教的方法去做，从不多说一句话，只是埋头苦干，确实学到了一身好本领。可是，为什么那些比我技术差、资历少的人都升职加薪了，而我还是拿着过去的工资？”师傅说：“如果一盏灯一直亮着，就没有会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的注意。你去请两天假吧。“第二天，小徒弟按师傅说的请了两天假，在这两天假期里，不时有别的技师打来电话，问东问西。第三天一上班，公司领导就找到他，说是要他当公司的总技师，薪水也要增加。原来，平时很多故障都是他主动去处理的，别人根本不了解，不会处理。设备正常运转，当然体现不出他的重要性。现在他请假不在，别人又处理不了，一下就体现出了他的重要性，领导看在眼里，当然重用他了。领导看不到你的成绩究竟是谁的错？答案是肯定的，当然是自已的错！领导不知道每天要考虑多少事，接见多少人，处理多少关系，你勤恳的工作态度领导虽然不会视而不见，但是想要领导能够关注到每一个人，是不现实的，也不可能的。所以，你不能一味被动地等待领导来发现你的优点和能力，聪明的做法是主动和领导沟通交流，经常和领导交换意见。想让领导注意到你的成绩，首先自已心中应该有本帐，知道自已到底做了什么，什么是符合要求的，什么是领导最需要去做的。你可能专业能力很强，也可能工作阅历很深，但只要还是下属，就只能在领导支持和许可的范围内工作，如果得不到领导的赏识，你的一切努力都会付诸东流。因此，作为下属，你需要及时向领导汇报工作进展情况，让领导了解你的工作计划，知道你在做的事情，这样做会让你在工作中少走弯路，避免出现不必要的争执，从而能够更高效地完成工作，赢得领导的信任。掌握一定的方法，学会适时与老板沟通，你也能轻易成为职场中的大牛。首先，你要随时准备好介绍你自己，牢牢记住自己的工作任务，把现在进行的工作中积极的一面放在嘴边，随时准备脱口而出。这样，在领导问及你的工作时，你就不会因为慌张而忘记展示自已优秀的一面，从而错过让领导了解你的机会。其次，不要总是坐在办公桌旁，午餐时间、茶水间都有机会让领导了解你在做什么，要经常起来走动走动，遇到领导的时候要主动上前打招呼，这样就算领导没时间了解你的情况，至少会对你有印象，升职提薪的时候，你的机会就会大大地增加。另外，在各种集会、年会上不要只做观众，一定要揪住在这场合展示自己才华的机会，尤其是领导都在的时候适时展现自己，会给领导留下深刻的印象，甚至会超过于你在办公室埋头苦干的成绩。
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每天阅读新闻还能领取现金奖励哦近日有网友私信我说他不受领导重视，问我应该怎么办。现在我们来看看他的苦恼吧！小王和同学大学毕业后一起进入这家公司，几个月时间下来，同学的工作做得越来越好，工资也有了提高，感觉很受领导的器重，同学做得什么事情领导都很关心的样子，而反观自己，领导对自己不闻不问，职场生活像是温水煮青蛙，没什么大的动静，工资也一直在原地踏步。做为初入职场的新人，他不知道这种情况是不是正常的，是不是自己想得太多了，也不知道该怎么办才好，是应该好好表现让领导也总是自己？还是应该怎么办？
其实很多初入职场的新人都有这个疑惑。对很多职场新人来说，很希望自己能得到领导的重视。但有时候他们需要警惕这样的心态：就是领导如果对自己关心不够，就是不重视自己，觉得自己的能力也发挥不出来，甚至还会产生跳槽的想法。如果是这样的情况的话，就需要先纠正自己的心态！对于小王的这个问题，小编是这样认为的：首先要从自身出发，找自己的原因，为什么自己得不到领导的重视，工作上的表现有没有什么失分的地方？自己的同学是怎么对待工作的？自己的行为上是不是还可以在改进？另外就是多花时间加强自身的水平，不要花太多的心思去猜测领导的想法，领导的态度很重要，但自身的实力更加重要。况且每天忐忑不安的想这些，工作上也很难专注。
小编有个朋友比较擅长写文案，后来去了一家公司实习，每天就是被领导安排写材料、写新闻稿之类的，写完了还经常不满意反复改。一开始他心里也没底，每天都只是做这些工作，能学到写什么呀！而且还不知道能不能通过考核留在公司。后来他跟我谈了这些，听了我的建议从自身出发，每天老老实实写材料，琢磨怎么样写好，现在不但正式进入公司工作，而且很快就成为了业务骨干！
所以，如果觉得自己有能力但不被重视，还是需要先从自身反思：领导不重视你是因为领导有眼无珠，还是因为你没拿出像样的成绩？你是真有能力，还是只是自己觉得有能力？领导也不会凭第一印象就简单的认可你或者否定你，他也会用一些小事情悄悄地考验你，观察你，等他对你的能力和工作态度有概念了，才会给你更多的机会去承担责任！把这些想清楚，你就知道应该怎么做了！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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老是觉得自己不被人重视，甚至觉..
女 | 0个月
健康咨询描述：
老是觉得自己不被人重视,甚至觉得自己没有人生价值
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泰安市精神卫生中心&& 主任医师
擅长: 失眠,焦虑障碍,强迫症,恐惧症,抑郁症,精神分裂症
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&&&&&&你好,这与你的不自信是有很大关系的,一个人如何关键在于自己正确的评价,没有谁是专门为别人的评价而存在的,所以是否被其他人看重并不重要,关键是你自己要看重自己.
杰良心理咨询室&& 国家二级心理咨询师
擅长: 焦虑症,恐惧症,强迫症,神经衰弱,抑郁症,人格障碍
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&&&&&&指导意见：&&&&&&你好，根据你所叙述的老是觉得自己不被人重视的情况，我认为，可以初步考虑为较强的依赖心理所致。这可能是由于你的个人成长经历，让你内心有着较强的依赖心理，使你在与身边人相处时，内心容易过分地在意他人对自己的看法和态度，因为现实原因，让你一直得不到有效地化解，就容易让你产生你所叙述的那些感觉。因此，我建议你，当前你需要考虑的是帮助自己寻求个人成长方面的专业心理咨询，来帮助你能进一步完善好你的性格特点，有效地消除导致你产生较强依赖心理的心理因素，增强你的心理素质，从而更有利于你能尽快地摆脱当前的困扰。
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&&&&&&重新衡量一下自己的价值观,是不是常常和别人比,是不是总觉得自己做的不够好,再想想是不是曾经有人请你帮忙?总觉得自己不被重视,是因为总在拿自己和那受重视的人比,既然最初就有差距,结果怎么可能是你受重视了呢?所以比较也要有可比性,和自己比比看,自己是不是比以前出色了,能干了,人生的价值正被你这样的苦恼丰富着,相信经过努力,多年以后你一定能看到一个倍受重视的自己. &&&&&&以上是对“老是觉得自己不被人重视，甚至觉..”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
擅长: 擅长心理卫生,精神分裂症,抑郁症,焦虑症,强迫症等
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&&&&&&你好,我感觉到你有一些自卑,自暴自弃,对未来失去信心.不知你还有其他情况吗?你要知道人无完人嘛,谁都有优缺点,你也不例外,只是你还尚未发现自己的优点,现在,你还需继续努力,充分发挥你的长处,尽早让你的领导或同伴发现你是不能可有可无的,相信自己你能做的最好,你是最棒的,加油吧,我为你祈祷.
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如遇紧急情况，请致电400-在工作中不被领导重视，被孤立怎么办？
第一，反省自己身上存在的问题。当工作中遇到不顺，是常有的事，如果你觉得自己不被重视，这时不要轻易去找领导，最好反省下自己。在自己身上找找问题，最近自己是不是做了些不讨领导、同事喜欢的事，或是自己是不是事情没办好，让身边的人不满足。只有找到自己存在的问题，才能真正解决工作中遇到的难处。第二，找领导好好沟通下。每个当领导的人，都有自己的处事方法和态度，如果你领导对你的态度，让你觉得不被重视，那不妨找领导聊一聊。不要觉得领导很可怕，领导也就是一个普通人，他离开了那个位置，可能和你一样，什么都不是。第三，摆正自己的态度，虚心接受批评。不管是领导不重视，还是同事孤立你，都不可怕，可怕的是自己态度不能摆正，不能虚心接受批评。在这点上，个人觉得自己调整好自己最重要。
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那就用自己能力&打领导的脸&。公司都注重员工是否可以给自己创造利润，能赚钱的人才是他们希望得到的人才，而你就应该做这样的人，当你的业绩超越领导所看好的每一个人的时候，他就会过来找你拉拢关系了，自然也不会在受到他的孤立。这个过程是很累的，你需要付出比别人多的努力，或许是平时加班，也或许是牺牲自己的休息时间来工作，但是一定的是通过这些你比别人要好。当然，也免不了有些公司的领导一手遮天，他就是没有理由的讨厌你，你的能力越强他越排斥你，或许是害怕你超越他吧！这时候可以辞职啊，去选择一家真正适合你待的地方，一个地方实在容不下你你也没有必要浪费青春，相信自己，你自己有工作经验，而且工作能力很强，为什么要愁找工作呢？开开心心的，不要为一些脑残上司伤脑筋。
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在工作中总会有这样，那样的事发生，辛辛苦苦的认真工作，却不被领导重视，想想其实真的挺郁闷的，那我们该怎么办呢？不要抱怨：与其去抱怨领导对你不公平，还不如好好做自己的事情，你越抱怨领导越对你有意见，越有意见自然也就越不重视你，这样下去就是恶性循环，你最终的结果就是只能走人了事。更加努力的工作：好好做自己的工作还不算，领导不重视你，你就要想办法让他重视你，当然，这不能通过负面情绪，你工作做得好，领导是知道的，他不说不代表心里没有。3.从自身找一下原因：遇到事情不要一直去责怪别人，您应该想想是不是自身的原因，是您太爱抱怨惹领导不高兴，还是因为你从来没有把他当成领导，我觉得您应该自己去想想，好多事情都是双向的。4.管好自己的情绪：不管为了什么人，为了什么事，领导纵然不重视你，也不要板着脸，你随时把心情写在脸上，大家都会讨厌你，谁愿意看你的脸色呢?闹情绪可以，别让别人看出来。5.默默无闻等待机会：如果您想远离职场的纷争，如果您想让自己减少一些麻烦，如果您并不在乎领导的忽视，那就选择默默无闻的工作，积蓄实力，伺机而发。6.公司的效益，和发展：如果公司的效益和发展还可以，那么您应该加把劲争取夺得领导的认可！如果公司的效益和发展不可以，纳闷您应该做好找下一家的单位的打算！人往高处走，水往低处流！其实这篇文章也是送给我自己，我自己现在冶处于这样的一个单位！是去还是留，其实我也还在考虑！
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工作中有以下三种情况要注意了，说明领导不重视你
工作中有以下三种情况要注意了，说明领导不重视你
混迹于职场这个江湖，我们都知道，要想成功，首先要得到领导的信任，然后才能提拔，才能得到重用，才能实现你的梦想和野心。很多人都知道，领导在乎你，是怎么样的表现，但领导如果不在乎你，主要表现在哪几个方面呢？一、重要的工作不安排你来做。每个部门的都有重点工作、次要工作、边缘工作，看领导是否在乎你，要看他安排给你的工作是什么层级的。重要的工作，领导都会交给自己信任的得力助手，一是他们能力强，确保工作万无一失，交给你，万一砸了场子，领导也不好收拾，二是他们之间感情深厚，重要的和次要的工作带来的收益不同，领导当然先想着自己在乎的人。二、你提出的合理化建议得不到回复和认可。小李是一家公司的员工，有一次他们部门有个项目遇到了难题，小李向领导提出了一个解决方案，领导沉吟了半天，说再考虑考虑，然后就没了下文。后来在部门的碰头会上，另一名主管提出的解决方案几乎和小李的一样，但领导一下子就很重视，当场决定拍板采纳。为此，小李觉得很受伤，同样的方案，出自不同的人之口，反馈到的信息完成不同，他明显的感受到领导对自己的不在乎，于是选择了辞职。三、除了工作之外，你和领导几乎没有私交。社会上曾经流传过人生的四大铁交：一起扛过枪，同过窗，嫖过娼，分过赃。虽然有一些东西是贬义的，但这也说明，你必须和领导有过一些私交，才会真正得到领导的在乎和重视。如果领导在乎你，会把这种在乎的感情延伸到工作之外，比如喝个小酒，让你去帮他干个私事，如果你们仅仅是停留在点头之交上，你和领导的感情很难拉近。如果在入职初期，有以上类似的经历，有情可原，因为是新手，需要一个成熟期，如果你是一个老员工，需要好好的反思一下，继续修炼。
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