厉害了，这家中国民营企业要买下肯德基和必胜客，这背后恐怕是巨坑！
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几个月前，中国的中信财团以20.8亿美元的价格买下了麦当劳在中国大陆和香港的业务，并且给这个洋快餐品牌换了一个土得掉渣的名字，叫做金拱门。
当时吃瓜群众听到“金拱门”这三个字时，都禁不住把嘴里的西瓜混着瓜籽，以250公里每秒的时速笑喷出去。
而且大伙本着娱乐的八卦精神，替其它几个洋品牌提前想好了名字，比如肯德基改叫开封菜、必胜客改叫小红帽……
没想到一语成谶，在经过一年之后，肯德基和必胜客同时被中国企业买下来了，吃瓜群众们准备好的那几个土得掉渣的名字，可能真的要派上用场了。
高瓴资本收购百胜中国
昨天，市场上传出中国的高瓴资本准备和美国投资公司KKR联手，斥资140亿美元收购在美股上市的百胜中国的消息。
受此消息影响，昨晚百胜中国股价出现暴涨，在开盘后半个小时里，股价从32.24美元飙升到了41.46美元，涨幅高达28.6%。
即使是后面股价冲高回落，截至收盘仍然录得10.8%的涨幅。
26日百胜中国分时图
百胜中国是美国餐饮连锁巨头百胜餐饮集团在中国的子公司，旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白、塔可钟等多个餐饮连锁品牌，在中国的1200多座城镇，总共拥有8100多家餐厅。
百胜中国官网
换句话说，只要高瓴资本成功拿下百胜中国，那么肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白、塔可钟等品牌的8100多家餐厅，就将由“美资”掌控转变为“中资”掌控。
战果辉煌的投资传奇
在我们的想象力范围内，能够拿下肯德基、麦当劳这等巨头的中国公司，肯定只有像中信这种正部级央企才能够做得到。
然而万万没有想到，这次要拿下百胜中国这家比麦当劳中国庞大数倍企业的中国公司，竟然是一家地地道道的民营企业。
这家民企成立于2005年，虽然只有短短13年的历史，但是现在已经发展成为中国最大的民营投资管理公司，管理着超过250亿美元的资产。更加牛逼的是，它还投资扶植过腾讯、京东、摩拜、爱奇艺、去哪儿等巨头，并且目前还持有不少的股份。
高瓴资本CEO张磊
这家公司的老总张磊也是一个传奇人物，他是河南驻马店的高考状元，人大毕业后去了美国耶鲁留学。2005年回国创立高瓴资本，投出的第一个项目就是腾讯，那时候鹅厂的估值还不到20亿美元。
另外张磊还跟奶茶妹妹有点瓜葛，当初刘强东创业没钱找他融资7500万美元，但是张磊跟刘强东说：“这个生意要不让我投3亿美元，要不我一分钱都不投，因为这个生意本身就是需要烧钱的生意，不烧足够的钱在物流和供应链系统上是看不出来核心竞争力的”。
所以假如没有张磊当初的大力支持，刘强东就算搞到了7500万美元，也未必能够打造出一个京东来，所以他也被誉为是刘强东背后的男人。
假如没有张磊，京东可能早就夭折了，那现在还有奶茶妹妹什么事情呀，所以说他们之间还是有点瓜葛的！
大量收购洋品牌未必是好事
作为一个中国人，看到中国资本拿下那些曾经高高在上的洋品牌时，心里的确觉得非常高兴、十分振奋。
不过静下来想一想，这其实未必是一件好事！
在30年前日本人还很阔绰时，他们的大财团喜欢到处买买买，三菱买下了美国洛克菲勒中心、索尼买下了哥伦比亚影业公司、横井英树买下了帝国大厦……
美国繁荣的象征——洛克菲勒中心
当时日本人正值巅峰时刻，手里头钱好像多得花不完似的，所以看到美国的公司、楼宇总是觉得非常便宜，于是想都没想就把它们买下来了。
然而这些资产之所以便宜，其实是因为它们已经成为了夕阳产业，收益回报率其实并不高，买下来之后想要赚回成本有点遥遥无期。
到了后面日本经济出问题之后，这些资产又被缺钱的日本企业亏本大甩卖，然后美国人又把它们低价给买回来了。所以一来一回，日本人亏了很多钱实际上什么也没有得到，顶多就是刚刚买下的是举国百姓心里爽了一把。
近几年来，从中国企业频频出手并购外国资产的行动中，我们隐隐约约能够看到三十年前日本企业的身影。正因为有日本这个前车之鉴摆在那里，所以我们应该更加谨慎，以免掉入美国人挖的坑里。
百胜中国是否真值140亿美元
按照彭博社的消息，本次高瓴资本和KKR拟用140亿美元收购百胜中国，以该公司8100多家餐厅的数量来计算的话，平均每家餐厅的价格高达172.8万美元，折合人民币1175.3万元。
要知道百胜中国旗下的肯德基、必胜客这些餐厅，基本上都是租用来的店面，而不是公司自有的物业。换句话说，它的存在价值大多是以品牌、组织等无形资产的形式存在的，那么一家餐厅的无形资产是否能值1000多万？
肯德基餐厅
由于品牌、组织等资产是属于无形的，其价格可高可低，缺乏明确的评判标准，所以实在难以估算。因此我们决定采用传统的市盈率估值法，来估算一下高瓴资本这笔投资是否划算。
根据百胜中国公布的2017年财报显示，公司去年的总营业收入是71.44亿美元，同比增长6%；运营利润为7.85亿美元，同比增长23%；净收入为4.03亿美元，同比下降20%。
按照净收入除以总市值来估算市盈率的话，百胜中国的市盈率大概是在35倍左右，也即是说百胜中国保持目前净收入不变的情况下，高瓴资本大概需要35年才能收回投资成本。
根据百胜中国的财报显示，2017年肯德基同店销售额仅增长了5%，而必胜客同店销售额更是只增长了1%。
换句话说，百胜中国旗下两大品牌的发展已经进入了瓶颈期，增长面临着很明显的天花板。
另外，按照目前人力成本不断攀升的趋势来看，百胜中国旗下的几大餐饮品牌如果业绩不能够有显著增长的话，那么被运营成本拖累之后，净利润可能会进一步持续下滑。
此外，随着中国市场的消费升级，民众对于健康饮食的理念不断增强。肯德基、必胜客、小肥羊等餐饮品牌在大众的眼里已经不再是那么高大上了，以前大家会把这些餐厅当作聚餐的首选之地，但是现在和以后则不会了，反而会嫌弃他们是“垃圾食品”。
近年来国内已经崛起了一大批广受群众喜爱的本土品牌，这些连锁餐厅的食物更加符合现代人的健康理念，口味也更加符合中国人的味蕾追求，他们的出现，无疑会给百胜中国的业务带来巨大冲击。
所以综上所述，高瓴资本收购百胜中国这笔生意未必是划算的，未来甚至可能成为一个负担。
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在必胜客做储备经理，很累，要适应日夜颠倒的日子，福利的话还好，但是对身体损害太大。半夜要爬起来去排班，排的不好员工还要来找你。你所在的是什么城市？一线城市的话工资还好一点，二线城市的话也就两千多点，交掉五险一金也就两千三四，后期的话工资不会涨，要涨也就是全国都涨的时候，除非做到餐厅经理或者资深副理，储备经理的话要先把内外场都学会，学的过程比较充实，如果你那家餐厅的人员不是很够，然后上级有上升的空间，那发展空间很大，但是如果人员充足，那得干上好几年才有上升的机会，然后也要看你的上级是不是一个愿意把人升上去的人，我是差一点就做到储备经理了，但是就是太累了，而且我朋友说，即使做到餐厅经理也就是个服务员。做服务行业要有超出常人的忍耐力，有很多来必胜客的客人很无理取闹，解决他们的要求也是要值班经理区做的，有些客人不把服务员当人看，值班经理也会被说的很惨。然后餐厅出了什么状况都要写经理报告，要追套餐，追千次，很累啊！！不过你可以去试试，这是个很锻炼人得工作。
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本人之前有百胜集团面试的经历，必胜客也是其旗下的一个品牌，百胜集团是一个大的企业集团，福利待遇不用说肯定是不错的，但是有几个条件如果你都具备 你就完全可以去试试1、活波开朗 2、吃苦耐劳 3、口才不错 4、创新精神 5、团队合作 还要自信其实面试应聘不太容易过的 一共有好多关要过。如果帮到你了 望采纳
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必胜客储备经理面试技巧
百分网【招聘与面试】 编辑：陆玉梅
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。5、第一次面试就让你带好学历学位去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。12、注意hr的职业病，几乎每个hr都有窥探癖和多疑症。13、最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的hr都有一种固执而又变-态的心理：他不希望成为你的第一个开-苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主，人力资源总监。所以hr对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变-态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。14、最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！作为市场经济时代的动力核心,销售已经深入商业和生活的方方面面,销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣.销售工作是由销售人员来完成的,销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏.各类企业大举招聘销售人员.很多应届生也都非常想从事销售工作,高额的提成也着实诱-惑着他们.在进行销售面试之前,要先考虑好销售面试技巧,这样才能更好的有针对性的去进行销售面试.那么销售面试技巧都有哪些呢?销售面试技巧1:了解企业要想销售面试成功,第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息,同时,还要清楚的对自身做一个整体了解,与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点,做到这些才能知已知彼,百战不怠.重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等.销售人员面试技巧2:不要紧张销售部是一个企业的核心部门,对销售人员要求自然较高,一般来面试的都是销售经理或销售总监,对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌.记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,众所周知,销售行业是一个极富挑战的行业类别.因此作为一个销售人才,其自身一定需要有良好的抗压性,自信是销售人员的成功基石.销售面试技巧3:清晰地表明职业规划近年来,关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视.他们在面试中,注意体现清晰的思路,并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来.比如,面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展,未来3-5年的职业规划是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机.销售人员面试技巧4:如何应对面试提问销售是一个特殊的行业,要求的综合能力也比较高.下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:请告诉我你最大的优点,你将给我们公司带来的最大财富是什么?你最大的缺点是什么?如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?人们购买产品的三个主要原因是什么?关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少?关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?销售人员直接接触客户,对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用.据百大应届生就业网了解,销售的模式也有很多种,但要从事销售工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售面试技巧.以上为您提供的销售面试技巧相关资料,如果你有成为销售精英的远大抱负,那么此篇文章应该能帮到你.除了面试前要做到准确衡质收隐自身核心竞争力，全面理解公司那两大-法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。有着高能力的人员要怎么样在面试中凸隐出来呢?上面我们来看一下高端职位的面试技巧，希望那种面试技巧分享会对您有帮助。随着中国企业数质的不断增加，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。关于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。所谓外就是你在面试中对自人的包装了，那里的包装其实是指你在面试中的表隐。而面试表隐的好坏间接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表隐出来那就该什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的收展有分明的理解，公司以前的业务是什么，隐在是什么、将来又有可能要收展些什么、公司的使命宣言是什么、组织构造如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、关于那些问题，你必须在心里面有一张分明的地图。因为主管在公司中属于中坚力质，必须要认同公司的文亮和公司的收展方向，才能收挥团队最大的合力。内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担免类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才亮确指出所要的主管必定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个亮确的结论：你过来的工作经历在同行中肯定有用，而且来跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过来没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新场面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前必定要先衡质一下自人是否具有成功管理的案例，自人在部门管理方面的核心竞争力在哪里?第一.时刻保持自信。尤其是关于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一{0}个团队的，如果对自人都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证亮你对该职位有信心，要有取我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表隐出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表隐出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表隐是自高自大，说大话，关于不知道的问题也大大咧咧、不懂该懂。第二.来答问题时要亮确，论点要有逻辑而条理清晰。比如该被问到在以前工作中完成了哪些纲标时，要亮确地说出完成了什么事，在少长时间内完成的，完成的结果如何，并且那些结果可以用数据来衡质，同时{0}那些纲标的完成对公司的使命、纲标和策略有什么影响，等等。那样的来答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定纲标、安排免务、沟通关系的能力。
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在19号在网上看到必胜客有储备经理招聘，当时开出的工资是2800，扣了社保公积金到手可能就是2500左右吧，当时候就冲着有一个完善平台用3年时间帮你培训升到餐厅经理，还要在3内必须完成18门课程才能升到餐厅经理，感觉好似回去大学，不过我已经大学毕业了5年。19号网上提交简历，当天就发短信通知20号面试，短信通知还比较搞笑，因为那几天下大雨，短信还关怀到叫我记得带伞因为这几天有雷雨，感觉好像是女朋友发短信给男朋友说明天记得带伞过来参加我的生日party。然而20号去到却是很好天气，然后面试地址是肯德基，面试人数差不多50个人左右，我自己在肯德基前台拿到面试号码是很后的号码，然后HR就跟我们说必胜客的历史，当然HR也说了自己也是跟我们一样一开始从MT做起，然后升到餐厅经理之后公司有彩虹计划，可以把升到餐厅经理调到百胜总部其他部门，时间用了四年，不过不像我，他是一毕业就选择了百胜，而我在社会打滚了5年才找到必胜客。然后他还是说因为面试时间问题，还有一位区经理过来面试我们，也就是说如果谁运气好，可以直接跟区经理进行第二轮面试，而不用跟他进行第一轮面试，而我刚好是运气好的那位，因为人数太多问题直接进入了区经理第二轮面试，区经理面试内容其实都是跟HR问的内容差不多，因为当时候HR面试的位置其实就在肯德基负一层餐厅里面一个位置，其他求职者在其他位置，而我的位置就选在HR的旁边，因为我很想知道百胜的HR会问什么问题，到我面试的时候我就可以比较轻松回答，大概听了十几位面试对话，我就基本上知道他会问我什么问题了，无非就是首先自我介绍，然后你如果有工作了，他就会问你为什么要辞职来百胜，我们要跟你以前单位查一下你的工作情况，还有会问到你能否接受三班倒，晚上12点下班你是怎样处理，你家人会支持你在必胜客工作吗之类的问题。然后过来两个小时终于轮到我了，不过因为HR还在面试，所以我就直接进入第二轮面试，区经理面试，区经理面试我首先介绍了我自己，然后我把自己毕业后做了什么工作以及我为什么辞职上一份工作来必胜客面试原因也说了，当然中间还说了家人很支持我现在面试工作还有我为什么来必胜客工作，为了什么而来必胜客工作之类的问题，反正就是区经理想听的问题我都全说了，所以整个面试过程区经理只说了一句话，就是你明天拿着这个办健康证通知书去医院检查。20号当天我真的很开心，因为过程太顺利，没有遭到面试官的刁难，不过因为明天是21星期日，所以我等到22号星期一才能去医院体检，然后就是等广州那边总部电话通知，23号终于电话通知我去oje也就是试操作环节了，然后试操作环节我选择了离我家最近的必胜客，也就是从我家走路5分钟不到就到了那家必胜客。一开始我还以后oje要两天，其实现在改为一天了，半天外场，半天内场，反正我去oje就一天时间，然后我当天去了餐厅经理还帮我健康证检查费用报销，我上一家公司的体检费都没有得报销，而且我上一家公司也是跟百胜一样世界500强，怎么就人家可以报销，你就不可以报销，不过在oje虽然只有一天，不过给我感觉还是挺好的，因为第二天我去oje必胜客填表还有给值班经理面试时候，我问了值班经理这个oje我能不能通过啊，那个必胜客值班经理跟我说，正常来说是不可以跟你说的，不过看你工作表现和面谈时候觉得你各方面挺不错所以就提前跟你说你通过肯定没有问题，我当时候真的很兴奋，因为值班经理连这个保密的问题都跟我说了，我昨天的oje真的是没有遗憾了，然后第二天25号，广州总部那边通知我29号到总部那边进行最后面试，区域经理面试，从20号第一次面试到29号最后面试，时间应该算短吧，因为上网查了别人面试经历，他们都要1个月，而我才9天，感觉我还蛮幸运，不过如果再让我29号星期一最后面试跟区域经理都可以通过那我就更好不过了，当然我在oje的必胜客也问了一些比较资深级的MT过来人，问了几个人，他们都说既然你都来到oje了，一般来说只要正常发挥，区域经理最后面试应该都会通过的，希望如此吧，因为我在网上到别人经历是就是到区域经理最后面试失败，不过如果我真的通不过区域经理那一关也没有关系，因为还有真功夫那边会要我，不过真功夫比必胜客就差一个等级了。希望我将来会在必胜客发展吧，3天时间终于熬过去了，到了29号，去到广州总部发现原来之前50号人到最后一轮面试只剩下3人，看来必胜客招聘制度还是蛮严格，然后等了1个小时终于轮到我上场了，面试我的原来是一位总监级别，不过我算幸运，因为总监问我的问题跟第二轮区经理面试差不多，只不过多了一些oje的问题，整个过程比较顺利，所以晚上广州总部人力那边就给我电话说我已经通过面试，而和我前来的2位，都是MM，她们也过了，太好了我们3个都过来了。4月29号第四轮区域经理面试通过之后，当晚HR会电话通知全部过关的MT，并且会发邮件到我们邮箱，邮件内容就是告诉我们工资多少，去那家必胜客工作，然后第二天去总公司办理入职，因为碰到五一，所以改为2号办理入职，办理入职资料很简单就是身份证复印件，毕业证复印件，建设银行复印件，健康证复印件和离职证明五样东西，当然中间还有其他HR介绍公司和玩一些游戏，2号那天全广东省所有KFC和必胜客新来的MT都去了总部，总共40号人吧，有一半人是通过内招，所谓内招就是他们之前已经在KFC或者必胜客做兼职，不过快毕业了所以直接由店长推荐，内招比我们外招有个优秀，就是不用四轮面试，他们内招直接跟区域经理面试，也就是只需一次面试就行了，我们要四次。第三天就是在总部整天培训,培训完第二天就是去必胜客报道，也就是上班第一天，因为是4号星期六，所以很忙，刚好上班第一天还没有给我排班，所以在内场组长吩咐先学面吧，所谓面吧就是必胜客里面介绍的7个炒面，6个炒饭，3个焗饭都在面吧进行操作煮出来的，因为上班第一天没有背考核卡，所以基本帮不上忙，所谓考核卡就是菜谱的意思，所以两天最忙的时候基本上是帮不上忙的，然后接下来的一个星期，因为已经安排好工作，所以就按照工作表进行学习，但因为我之前两日已经学习了面吧，所以就先学炒面炒饭，一个星期过去了，然后就是考试，考试的内容无非就是之前一个星期自己做的面和饭，只不过是考你这个面或者饭有那些材料，材料多少分量，先放什么材料煮，煮的时间多少，材料的保质期有多久，所以一个星期时间准备正常来说是完成没有问题，但是坑爹的是，接下来的工作安排竟然是学习水吧，所谓水吧就是必胜客50多种饮料和甜品的工作台，而且这50多种产品要在两天时间搞定然后考试，难度还是蛮大，通过努力两天时间还是没有搞定水吧，所以本人将一个星期两天休息时间也拿去背水吧，然后再用几天时间去分类水吧的产品，然后就去过位，所谓过位就是考试的意思，因为之前面吧考试是训练员，所以问的问题比较简单，而这次是组长考试，所以基本上简单问题不考，只考比较细节的问题，所以连续两天考试都没有过，所以总结经验，还是干脆吧所有细节问题全背下来，所以第三天原本是休息，我都去必胜客看书然后考试，第三次考试比较戏剧化，因为组长看到我一大早过来看书，所以当不是很多人吃饭的时候我找组长过位时候，组长竟然说不用考了，算你过了反正你主意细节就OK了，你这两天休息还是看饼位，所谓饼位就是做比萨的地方，当时候真的很开心，因为最后一次竟然不用考，真的太爽了，所以接下来的饼位一定要总结水吧考试经验，争取一个星期搞定。
我想问这是不是招聘广告=、=
如果你想干餐饮干出成绩的话=、=
我觉得，你可以的。。。只要你不怕累。。不怕没时间陪家人。。不怕没有时间休息。。。不怕得胃病。。。
是不是有点多
对没有接触过必胜客，准备参加面试的人很有帮助
哎，我现在进去两天，学习了开兜也就是制备面团和水吧，面团倒是问题不大，只是水吧啊，我记得头都要爆了，特别是各种原料的保质期，开封保质期，师傅问一次错一次，求大神指点...................yuan
我想问下，你招进去后是直接穿马夹吗？还是穿普通员工衣服？
今天二面被HR刁难了，，，悲催。。。。等结果ing
必胜客就是他妈的坑。不包吃住，2800一个月能剩多少，1800？还是1500？我去。我他妈去工厂包吃住我都能拿到3000。
即将去面试的孩子 ，飘过
纠结。。。。
我在做兼职12.5/小时，一月估计可以拿1500，刚好够房租
有帮助哦，还没去面试
我第三轮面试通过了，下周就是最后一轮面试了，好紧张，请问要注意些什么？
很有帮助的帖子，话说楼主还在吗？这么长时间过去了，你工作的怎么样了？求回答
水吧水吧水吧
我们这就只面了第一轮，第二轮就是实操了额，而且第一轮都是问得很好回答的问题。这是表明现在人不好招聘吗！
明天二面去了 一般二面都会问哪些问题啊 需要准备什么吗
楼主现在还在必胜客吗
中午去面试啊啊啊
可以穿正装或者不穿正装去吗
好难的样子
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