HR教你如何写简历 - 简书
HR教你如何写简历
简历，应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖，可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？差别也许无关能力，只是这份简历的功力深浅罢了。话说酒品看人品，简历看能力，可能很多小伙伴们都会很奇怪，一份简历，那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢？能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗？但是如果你没有一份可以展示你的实力，展示你个人风采和魅力的美的简历的话，很难有一个面试官会给你一个面试的机会。所以简历是什么？它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗？A4腰一定非常漂亮吗？未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的，那一定是在你整体比较协调的情况下吧！穿着得体，言谈举止落落大方，你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR，所以我们只能通过这份简历来展示自己。有人说，简历好不好，硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是211、985毕业的那怎么办？我就不找工作了吗？又有人说，我们写简历，一定要写自己的工作经验，如果你已经工作了很多年，那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生，也没有工作经验，那要怎么办？没有工作经验就意味着我们找不到工作吗？还有人说，我们一定要有奖学金，要有当班干部的经历，要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部，没拿过奖学金，该怎么办？先来看一份简历：
图片来自网络
看起来不错，对吧？占据最大篇幅的是她的工作经验。那我们仔细看一看，看出问题了吗？她的工作经验只是单纯的岗位描述，并没有自己的经验。什么意思？比如你作为一个人事，你说我招聘过培训过，这是正常和必须的！你做一个会计，你说我做过帐，这不叫你做的好！在这里，你真正的亮点是什么？是你做了这件事之后你收获了什么。一份好的简历，一个有能力的人，要用数据说话。你要能给企业带来收益，要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上，而要体现个人的价值。所以同样是投简历，应聘同样的职位，你们俩能力也差不多，可为什么别人一投就中，而你却无人问津。原因是什么？原因就在于人家说的是自己的成果，而你讲的却是别人的成果。所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么，面对着总经理、销售总监和人力资源部人员，你认为谁才是关键的决策人？没错，总经理、具体的部门负责人是最终的决策人，但是从众多的应聘者中进行筛选，决定入围人选的一定是HR。因此，我们非常有必要站在一个HR的角度来看简历。在招聘过程中，一个HR最担心的什么？最关心的又是什么？我们常常看见大家抱怨就业好难，找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历，看得上的呢？要么要求学历，本科不够，好多都要研究生；要么要求重点院校、相关专业；或者要求相关职位工作经验。事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒
每245份简历中有一份获得面试机会
大公司一般年收获得超过10万份的简历
刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶
没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的，因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球，是获得面试机会的关键。我做部门经理的时候，因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意，于是我们部门的简历都是我直接在看。当我在看简历的时候，我在看什么？1.求职意向。求职意向代表着你自己明确的职业规划。你想干什么？能干什么？干得了什么？HR最不喜欢的是你对自己没有明确的定位。招人事，你在投简历，招文案，你也在投简历，招广告策划，还能看到你的简历……这种情况下，你是几乎不会得到面试机会的。也许现在流行斜杠青年，可对企业招聘来说，一个萝卜一个坑，专业是前提。一个什么都能做的人，基本上约等于什么都做不好。2.自我评价。自我评价应该是你多年工作经验的一个总结，是你自身综合实力的展现。可很多人都不会写自我评价，一看就是网络版：本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……或者：活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战……看看，当千篇一律的自我评价都是性格开朗，学习能力强的时候，你觉得HR对你还会有兴趣吗？所以，千万不要放弃这个不与HR沟通的机会，务必做到让人眼前一亮。这是一份简历中最重要的两点，自然应该放在前面。一份完整的简历应该包括的内容：个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。注意：调整简历模式。写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。我们正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。基本情况：切忌事无巨细地写一堆，有的人生怕别人不知道他的情况，恨不得把所有一切都写上，其实毫无必要。比如你的身高体重，如果不是应聘前台或者保安或者艺人之类的，一般都不会需要。当然，如果你恰好应聘的是前台，或者公司招聘启事上明确要求了身高，而你刚好在这方面占优势，那就一定要写。再比如婚姻状况，这个要因人而异，男性基本无所谓。可如果你是女性，30左右的适婚年龄，已结婚生子，那这种时候你的婚姻状况就会成为你的一个加分项。不管法律是不是禁止歧视，大多数企业还是希望状态稳定的员工，同样条件下，适婚年龄还未婚未育的女性，企业总怕你会着急结婚生孩子，从而影响工作。那么基本情况应该写哪些？姓名，电话是必须的吧，或者在每个人的标题都是“个人简历”四个字的时候，将标题换成你的名字，联系方式也是不错的选择。学历，这个是基本的，拣最高的写。剩下的，一看招聘启事上面有哪些要求，二是站在用人单位的立场，突出自身优势。要不要写兴趣爱好？我的建议是，与其写兴趣爱好，不如写个人特长，特别是能够跟应聘职位有联系的特长。比如你应聘人事，人事的一项职能就是协调员工关系。那么这时候，你填一个唱歌的特长就会对有所帮助。为什么要写特长？喜欢干和干得好绝对是有区别的。一句话，你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人也不会太累。人都是要相互体谅的。求职意向：找准一个方向，勇往直前。
求职意向：能吃苦耐劳，适应各种环境，要求能提供基本福利保障，有发展空间。×
求职意向：行政、助理类职位，具备良好的沟通能力，做事细致耐心。√
求职意向：机械设计工程师，熟练掌握CAD软件。√
因此，求职意向一定要：语言精练，概括性强；希望怎样的职位，能为雇主做些什么；一份简历一般只能有一个求职意向。教育背景：按倒叙写明何时何地在何校学习
必选：时间段、学校、学院、专业、学历
可选：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名
如：2010.9——2012.7.
***大学管理系研究生
曾获二等奖学金及***成果奖
2006.9——2010.7
***大学汉语言文学专业
工作经验：工作经验包括些什么？a.经历、过程，做过些什么？b.取得了什么成绩？尽可能地量化。c.有什么样的技能？d.让面试官看到自己的潜力！不管是社会实践还是实习期，一定要谨记选择跟你的应聘职位相关的，比如你应聘文案就不要去写促销经历。在工作经验或是社会实践的填写中，依然要采用倒叙的手法，让人可以看到你最近在做什么，这其实也是让人可以看到你一直以来的努力。项目经验：你独立完成的项目，如果没有，可以描述你在项目中独立完成的部分。记住，一定是你干了什么，而不是你的部门干了什么。不怕独立干得少，就怕不是自己干的。工作经历，要用成果说话。写简历，HR要看的是你的工作成绩，而不是岗位描述。
图片来自网络
普通的简历
专业的简历
学历加课程
学位，奖学金，个人成果
描述不具体，流水账
重点突出，提纲挈领
特长与技能
罗列较多，没有专长
选择性很强
最后回答一下文章一开始提出的三个问题：问题一：学习成绩一般对策：突出相关的高分课程，突出社团、实习经历问题二：没有实习或兼职经历对策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或外派”问题三：应聘的职位与经验不符合对策：突出个人素质，工作中与应聘岗位相关的特性。企业需要的永远不是最优秀的员工，而是最适合的。同样，好的简历也绝不是优秀成绩、丰富经验的堆砌，而是根据求职单位和职位来选择的，最重要的永远是规避自己的劣势，充分描述优势。只要你能充分站在HR的立场，写简历就没有那么烦，找工作也没有那么累。
国际义工，心理咨询师，家庭教育指导师，销售总监。
白天上班，早晚修行，热爱一切美好的事物，致力于自我的全面成长。
理财理心理生活，欢迎关注个人微信公众号:Mindfullife
考虑到很多即将毕业的月嫂学员面临就业的问题，在以后找工作的过程中要给雇主投简历，怎么让雇主能最快选择到你，是一个十分现实的问题！刚毕业的月嫂学员和刚毕业的大学生其实是相似的，金灿家政小编今天就让一位资深的HR教月嫂姐妹们“如何写好一份简历”，一起来学习吧！ 赵本山的一个小品...
什么是简历？好的简历是什么样的？ 什么是简历呢？简单讲，简历就是个人的和工作相关的知识、能力、技能及工作经历的书面简介，方便招聘单位对求职者的求职方向、技术范围、职位层次做出初步的判断。大都数情况下，简历是招聘单位了解求职者的最初途径。 好的简历是什么样的？ 首先，在回答这...
今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的。 小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。 他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。 每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的...
转眼又到一年秋招进行时，一份“漂亮”的简历能为你的秋招添油助力。现在，你的秋招简历准备的好了吗？如果把简历看做一个产品，为了达到获得面试机会这个目的，最好的方式是简单快速展现特长，并且和职位要求匹配。 很多学生的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有...
2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
以有趣的笑话故事，来表述自己的观点，永远不会让人感到沉闷和单调。这种能力会让人感到才华横溢，十分健谈，魅力非凡，赶紧行动起来，奔跑吧！
最近项目中用到弹框登录，分享一下大致流程；我的github地址：https://github.com/zhoushaodong/ZDInputAlert 或点击 MyGit
同一般材料解析题一样，材料型选择题的材料来源广，形式多样，如文字材料、图片材料等。材料选择题对同学们能力要求比较高，首先要求同学们具有阅读能力和分析材料的能力，即要求同学们对材料进行去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼的整理能力，最大限度地从材料中获取有效信息的能力。其次...
在互联网时代，大家见过了太多的富二代、官二代、一夜暴富、一夜爆红等。这类消息多了，大家也变得越来越浮躁了，不由得要问自己：你为什么要这么努力？于是，人们开始寻找各种捷径和渠道，来接近心中的目标，满足内心的欲望。“努力”在他们眼里，已经变得非常廉价，甚至无用了。 他们清楚地知...【图文】一份优秀的简历是一块好的敲门砖_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
一份优秀的简历是一块好的敲门砖
阅读已结束，下载本文到电脑
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢如何写好一份求职简历 - 简书
如何写好一份求职简历
精心搜罗编写的一份比较全的简历写法，希望能对正在求职的小伙伴们有所帮助。
个人简历也称为个人履历，是指求职者在求取或是转换工作岗位时向用人单位证明自己工作经历，条件，对自己职业学历爱好情况一一叙述文体。
简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。所以，一份好的简历对于求职者来说就格外的重要。
要想写好简历，一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。一．步骤1.分析工作要求
不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。2.重点不要太多
人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。3.不要漏掉你的缺点
我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。4.简历不要复杂化
有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。5.事件相关的叙事方式
很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。6.写好首和尾
任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司的期望，但是我希望能有这个工作的机会，我相信通过自己的努力，会得到公司的认可的。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。7.用事实说话
简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“2012年主持教育学院迎新晚会”。二．样式
简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。个人简历并没有固定的格式，不过要遵循一定规则，形式多样，可以是表格，也可以是行文。
1.用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例：XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或：XXX应聘贵公司行政办主任
2.用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3.用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。三．格式1.标题
标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。2.正文
(1)个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式，建议简单突出重点。
(2)教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。
(3)工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。
(4)自我评价：最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：出色的组织能力和团队凝聚力；多次成功的培训、谈判、项目运作经验；出色的公文写作功底；熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程；能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
(5)证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。
(6)职业目标。这个部分别大叫口号就行。“给我一个杠杆，我将撬起整个地球!”之类太吓人的就不要说了。四、简历中需要注意的其他问题
1.简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2.突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3.大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况...”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4.如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
好啦，经过以上步骤相信你一定能写出一篇让HR青睐的简历，拿上你的简历，等待入职吧！
这个世上最难的事，莫过于在这个复杂多变的环境中保持一颗不变的初心。
90后外貌控，颜值爆表的职场分享家
2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
(超全总结七大原则42条！读完包你制作强悍的简历) 时值毕业之际，各位兄弟姐妹也应在找工作的人潮中寻觅着人生的方向。求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙，小弟近日闭关修炼，遍历各大网站，收集简历制作经验与注意事项，如今基本功德圆满，将总结的要点拿出与大家分享。相信当你读完下...
请问求职面试要注意哪些问题？ 求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是...
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，...
小时候，总会问妈妈，为什么我们这里没有电视上那些高高的楼房和大大的飞机场，为什么房子总不够漂亮？为什么下雨天总会把鞋子弄脏？妈妈说，因为我们这里离大城市很远很远，我们的家只是在一个小镇上。
是的，我是一个小镇姑娘，这里没有很昌明隆盛，...
我走了，走在夏天的微雨中， 看到青绿的树木经受着雨水的洗礼， 她说，你不要走呀， 播种了希望却选择了胆怯， 错身而过就再也收藏不到这片青绿。 我走了，走在夏天的微风中， 看到成熟的谷稻鄙夷的挺了挺腰， 她说，你不要走呀， 希望快实现却选择了离别， 错身而过就再也收获不到希望...
这几日跟几个朋友聊天，聊着聊着聊出了她们的焦虑。从小到大，都是好学生。有好的成绩，好的学历，即使称不上学霸，起码对得上准学霸。毕业后找工作也是顺风顺水，但工作两三年后，却出现了瓶颈。 为什么这么快就出现瓶颈，根据朋友们的反馈以及自己的观察，我觉得可以分为以下几种。 1.不知...
叶华只剩纹路，枯树年轮；回忆到了最后，只余经年周末双语学习 | 求职者备忘录！英文简历中最好别出现这些词
Click 'CHINADAILY' above to follow us
毕业季如约而至，你已经找好工作了吗？简洁明了又吸睛的简历是求职成功的敲门砖，当然不能随性而为。英文简历中有哪些“坑”是一定要避免，我们来看看职业培训专家怎么说吧。
就业市场充满竞争，简历上应该如何正确书写经历帮你脱颖而出，这其中也有相当的技巧需要掌握。
英国《每日邮报》女性专栏采访了企业培训师莎伦·费里埃，她就写简历时该避免哪些措辞给出了一些建议。
Innovative
One word Ms. Ferrier said should be avoided at all costs is "innovative" which she agrees is "subjective" and "arrogant".
莎伦提到，无论如何我们也不应该使用“创新”这个词，她认为这个词“主观”且“自大”。
"It's also a cliche. You want to avoid jargon and buzzwords and use clear words. Rather than use the word innovative, give facts and explainwhat you actually did that shows innovation," she said.
“这都是陈词滥调了。我们要避免晦涩难懂的术语和流行词汇，使用表意清晰的词语。比起用‘创新’这个词，我们可以给出事实，解释一下我们是如何做到创新的，” 莎伦说道。
Highly qualified
Business Insider recently reported that the phrase "highly qualified" was considered something to avoid as it is believed that it doesn't make you seem better suited for the role.
商业内幕网站近期报道，应该避免使用“十分胜任”这个词语，因为这个词语并不能让你看起来更适合这份工作。
Instead, it was recommended to focus on the specific skills you have that can benefit the position.
相反，我们应该关注哪些具体技能让你胜任这个岗位。
"I encourage people to tailor their resumes to the people who are receiving the information. If you're going through 80 resumes you need yours to stand out. The whole objective of a resume is to get your foot in the door," Ms. Ferrier said.
“我鼓励求职者根据接收简历的人来进行修改润色。假设，和你竞争同一岗位的有80个人，你就要让自己的简历脱颖而出。简历就是你找工作的敲门砖，” 莎伦说道。
She also agreed on not using the word "seasoned", which shows age and may indicate you're not appropriate for the role.
除此之外，她认为“经验丰富”这个单词也要避免使用，因为这会暴露年龄，还可能显示出你不适合这份工作。
"It is also a word that you would never use in common language so I think it's best to avoid it," she said.
“而且，这个词在日常也不会用到，所以我觉得最好还是别用了，”她说。
Microsoft Word
Including Microsoft Word as a skill was also deemed unnecessary as it would be assumed that you have basic knowledge of the program.
把会使用Word软件作为一项技能写到简历中也没有什么必要，因为公司会默认你掌握这些基本知识。
"Don't include basic knowledge. It's all about showcasing with clear examples what you can do. Including things like Microsoft Word is like including you got a gold star in kindergarten," Ms Ferrier said.
“别把这种基本技能写到简历中。你只需要展示出清晰的例子来说明你会做些什么，这就够了。把这种技能写在简历上，就好像把幼儿园得过一颗小星星写进简历一样。”
However, when it comes to the debate over whether you should include references on your resume, Ms. Ferrier said it doesn't matter either way.
然而，谈到简历中是否应该附上推荐信时，莎伦觉得有没有都无所谓。
"I haven't heard of anyone who reference checks beforehand. For me it's a tricky one because people don't want to use their references if they're still in the current job," she elaborated.
“我还没听说过有人会跟证明人查验事实。我觉得这个有些不好说，因为人们在没离职前不想用到证明人这个资源，”她解释说。
While some experts have urged potential employees to steer clear of the word "ambitious" in their resume, this was something Ms. Ferrier said could work in some circumstances.
有些专家要求潜在求职者避免在简历上使用“上进心强”这个单词，但是莎伦说在某些场合，这还是适用的。
"What do you want, a non-ambitious employee? I think it depends on the hiring manager's perspective. I want an ambitious sales person who is motivated in regards to targets and incentive but if you're a graduate the word ambitious isn't as good as it can show that you have your eyes on a higher role and will leave the graduate role at the earliest opportunity."
“你想要什么？一个没什么上进心的员工？我觉得这取决于人事经理的喜好。我想要一个上进心强的销售人员，他在目标完成上要充满动力；但你要是应届生，‘充满上进心’这个词语就不是很适合了，这会让你看起来觊觎高位，一有机会就会想摆脱毕业生的身份。”
She also said men and women tend to write differently when it comes to self-promotion.
她还说，涉及到自我推销的时候，男性和女性的措辞是不一样的。
She explained that when she was previously working with professors asking for grants the men continuously used the word "I", the women said "we".
她解释道，早前和教授们一起工作，申请补助金时，男性会一直使用“我”，女性则使用“我们”。
Clarity is king
As for M. Ferrier's final piece of advice? Make your cover letter and resume punchy and succinct.
莎伦的最后一条建议就是让你的求职信和简历简洁有力。
Clarity is king - don't be vague and don't make vague statements. Be specific but be brief.
清晰准确是王道——别含糊其辞。要明确而且简短。
"Some of these people are wading through heaps and heaps of resumes. They want to be able to access the substance. Vague is bland, vague is vanilla."
“人事部经理要处理一堆又一堆的简历。他们想要实质内容。内容含糊就是乏味，就是毫无特色。”
英文来源：每日邮报
翻译：Alice（中国日报网爱新闻iNews译者）
编审：yaning
更多双语学习
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点