怎么在微信里跟老板提出辞职_百度知道
怎么在微信里跟老板提出辞职
怎么在微信里跟老板提出辞职学徒两三个月了，没有工资就算了，还要每天沦为老板发泄情绪的工具实在受不了这种精神上的压力，该怎么向他提出辞职，我是靠亲戚关系进的那家破店，该怎么...
怎么在微信里跟老板提出辞职学徒两三个月了，没有工资就算了，还要每天沦为老板发泄情绪的工具 实在受不了这种精神上的压力，该怎么向他提出辞职，我是靠亲戚关系进的那家破店，该怎么说比较合适……
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既然是托关系进来的，那老板对你有没有相关的帮助呢？你在这两三个月期间到底有没有学到你当初所谓的知识，就是你想来所学的那些能力和知识，如果学到了，那就应该感谢老板，然后跟他说我需要离开了，感谢一直以来的照顾，如果什么都没学到，老板却把你当成发泄的工具，那么你就不用跟他客气，因为什么呢？你来是学知识的，既然都是托关系进来的，他既没有教你知识，并且那还不给你工资，那么就是她不在理，所以说你不需要跟他客气。
第一天来上班的时候他就正眼都没瞧过我，没有教过我什么，之前会教我的师傅都走了，他老是叫我干一些没必要的杂物活，经常找些事来为难我，我一停下来来休息他就会爆粗口骂我，句句侮辱人格，要不是家里人逼我来的，我早不干了，本身对这个行业不感兴趣
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当面直接说最好，辞职什么理由都行，别纠结怎么样说
被他骂怕了，我当面说，他肯定会理由堵我，我走了就没人给他店里打杂
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你就说这份工你做不来，不想耽误老板的时间
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向老板提出辞职后，如何优雅地离职？
你终于下定决心辞职，而且告诉了你的老板。这一场艰难的谈话总算结束了，但是你还得思考：怎么告诉别人呢？也许你在事业上有个导师循循善诱，没了他，你也不可能成功。那么那些跟你合作了很久的团队成员呢？你是不是必须亲自告诉每一个人，还是发个电子邮件就算数了呢？你要如何通知别人，让你既不破坏你和人们的关系，又不冒犯组织上下的任何人呢？专家的话当你开始这份工作的时候，你为了让人留下美好的第一印象而努力工作；同样的，你也必须优雅地离开。《Great on the Job》作者兼《HBR Guide to Getting the Right Job》投稿者乔迪·格利克曼（Jodi Glickman）说：“商业和人际关系是不可分割的。即使你将要开始你的理想工作，如果一踏出公司大门就过河拆桥或挑拨离间，其实对你也没有任何好处。”《HBR Guide to Office Politics》作者兼即将出版的《Competing Against Luck》合著者卡伦·狄龙（Karen Dillon）说，离职前必须要有周详的计划。你要思考如何告诉人们，也要思考什么时候完成职务交接。她说：“你会想要以适当的方式执行你的离职计划，让业务照常运行，让一切都在掌握之中。”以下方法教你如何漂亮离职。和你的老板商讨策略假如公司还没为你找到接班人，要是在这个时候宣布辞职，可能会让人对未来感到非常不确定。狄龙说，在你开始向大家宣布你要离职之前，你必须“先跟你的经理商讨一个大略的离职计划”。这样，当人们询问你的项目组合、团队、客户将会如何被处置时，你就可以有个交代。狄龙说，“当你感觉到已经安排妥当的时候”，情况总是会好一些。亲自告诉人们人们现在可能已经用惯了电子邮件，不过你最好还是当面通知人们，尤其是那些和你最紧密合作的同事，还有你的下属。格利克曼说：“如果你的团队都是你的直接下属的话，礼貌上你就应该亲自告诉他们。”你也应该亲自告诉你在工作上的导师和好友；假如你的离去将会影响到你的同事的工作，那么你也要当面通知他们。你在告诉对方的时候，要大略交代你打算告诉什么人、什么时候告诉他们。狄龙说：“要求别人替你保密其实很难，不过你可以要求他们帮你暂时保密几天，好让你告诉其他人。这样，你就有了时间当面通知更多人，又不必担心消息往外传。”专注未来假如你是因为负面因素而离开的话（比方说，你可能觉得自己的事业发展得不够快，或者你和某位上司起争执），请不要在离开的时候随意发泄，也不要说别人的坏话。狄龙说：“这么做真的很不值得。你会破坏你和同事的关系，也会破坏他们对你的想法。”人们难免会问你为什么要离开，这个时候你可以这么回答：“是时候往前走了”。不要把过去的委屈宣泄出来。狄龙说：“你会希望人们认为你是在寻找发展事业的新机会，而不是因为心怀不满而离开。”利用你的影响力来造福别人格利克曼说：“你可以把你的离去当成一种策略，为别人创造机会。假如你的团队里有人想要负起更大的责任的话，你也许可以拍他们肩膀，对他们说：‘我的职位即将空出，你要不要举手表示兴趣？’”不过，千万不要作出你无法履行的承诺。格利克曼的建议是：“跟你的老板讨论，真正地了解每个人的职责，这样你就可以很诚实地通知人们。”假如你无法回答人们的询问，例如，谁将会接管你的项目组合，或者谁将会在你离去后分配任务，那么你就要答应他们去寻找答案。不过，“为你的工作项目或各种机会推荐适当人选，是一个非常好的离职方式。”不要以为自己不可替代从你告诉人们你将要离开的那一刻，直到你离职当天为止，这段时间可能会让你感到尴尬。我们会想要以为没有人能代替自己，不过，你可能会突然之间不受邀参加会议或者重要讨论。不要让这些排斥情绪导致你分心。格利克曼说：“你不可能两全其美。你已经选择了离开，但你也要记得，公司还得照常营业。狄龙说：“你会很惊讶地发现，自己很快地就会变成一只毫无作为的跛脚鸭。在这最后的几周里，不要太过专注参加所有的会议，反而更要专注确保自己向你所关心的人道别，同时确保自己有办法和他们继续联络，借此维持你们之间的关系。”努力工作，直到你的最后一天你的声誉得来不易，所以不要在最后的几周里松懈下来，把你的声誉给破坏了。你要完美地离职：你要确保你的文件和客户有秩序地及时交接，同时确保自己走了之后，该完成的事将会如期完成。另外，要花些时间感谢你的经理和同事在公司里给你机会，因为你可能会在其它公司再次看到他们，特别是当你留在同一个行业的时候。格利克曼说：“你会想要留一条后路。你的职业生涯还很长，因此不可能知道下一次机会将会从何而来。”要铭记的原则要：亲自告诉那些和你最紧密合作的人，而不是通过电子邮件。在临走前的几个星期，不要因为没被邀请参与会议或决策过程而感到被冷落。是你选择离开的。推荐同事接手你所留下的职务。不要：单方面宣布辞职。跟你的老板讨论，设定一个大略的计划，让所有人都明白你离职前后该怎么做。宣布辞职后便松懈下来。离职时发泄不满情绪，或者说别人的坏话，挑拨离间。案例1：鼓励同行举手表示兴趣安东内拉·皮萨尼（Antonella Pisani）在一家主要网上花店从事营销已有七年。她虽然热爱工作，热爱团队，但是她觉得已经是时候跨出她的职业生涯的下一步。她在一家大型乐器连锁店找到了一个新的经理职位后，便向老板提出辞职，并给了一个月的通知。她等到情人节过了之后才提出辞职。情人节时期对业务非常重要，因此她这么做是为了不让人们因此而分心。随后，她逐一地会见团队的每一个人，当面告诉他们这个消息。安东内拉说，她在最后几个星期所做的其中一件最好的事，就是向一位同行建议，要求他接管她的职位，让他拓展自己的技能，同时让团队继续运营下去。她解释说：“我们当时都是副总裁，职务也相辅相成。我们很早就采用了数码技术，而我也希望看到他继续发展。我当时认为，要是能给他一个机会来扩大他的项目组合的话，那就再好不过了。于是我向他建议，他除了继续保留他目前的团队和职务之外，同时接管我的旧团队和旧职务。”这位同行向管理层提出要求，结果成功得到这个职务；他和安东内拉今天仍旧保持联络。更妙的是，根据她的说法，“我建立的团队仍然很成功。”案例2：太早离职的危险夏·莫哈耶尔（Sia Mohajer）在台北的一家网上营销公司工作。他对公司的管理手法感到越来越懊恼。他有信心自己有能力迅速过渡到以自由职业方式从事咨询工作，因此离职并不算是个艰难的决定。他告诉老板自己打算辞职，老板以大额加薪说服他留下，但他还是拒绝了。莫哈耶尔给了四个星期的通知后，便通知了几位同事。然而，他后来松懈下来了。他说：“我一旦知道这里的工作即将结束后，就开始越来越不在乎了。我在精神上已经开了小差，所以只会为了完成任务而做事。我太粗心大意，结果破坏了我的声誉。我走了之后，一位新员工审查了我在最后一个月完成的报告，发现我的工作品质低劣，便通知了我的上司。”他说：“我缺乏远见，只求‘完成’，影响了我的判断力，导致我多年来努力建立的声誉被破坏了。最糟的是，我离职时敷衍塞责，即使后悔了，却连道歉的机会也没有。”他向那些恨不得离职的人提出这样的建议：“想想你当初开始这份工作时的感受。这个职位让你兴奋，有了未来的可能性，也让你获益不浅，茁壮成长。虽然你到了最后想要离开，但是你要记得，这家公司当初为什么会吸引你。就因为你厌倦了你目前的工作环境，不代表整个经历对你的职业发展没有任何价值。”本文作者卡罗琳·奥哈拉（Carolyn O'Hara）是纽约市的作家兼编辑。她曾在《The Week》杂志、《PBS NewsHour》新闻节目及《Foreign Policy》杂志任职。
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作者：Carolyn O'Hara
译者：搬那度
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畅阅·猜你喜欢我向老板提出辞职，老板说“我绝对不会轻易放你走的！”我该怎么办啊？-CSDN论坛
我向老板提出辞职，老板说“我绝对不会轻易放你走的！”我该怎么办啊？
兄弟我目前我的处境是（1）月薪2500元，而且还有下降的趋势（2）升职没指望，因为已经有个能说会道的人被提了职（3）能够让我们技术人员学到点东西的大项目也交给了外边的公司干，我根本就没有机会参与（经过比较，我发现我的技术、业务水平并不比给我们干活的那帮人差，但是我们老板总觉得外来的和尚好念经）。
我是钱挣不着、官当不上、新技术又学不到，还干着什么劲哪？所以我提出辞职，但是老板说本公司现在缺人，而且我是公司目前仅有的三名技术骨干之一，所以坚决不放我走！无论我怎么恳求，都无济于事！
我想依照劳动法的规定提前30天书面通知用人单位，但是老板说我是“全民所有制事业单位干部编制”，且未与单位签订劳动合同，不适用《劳动法》，需要按照1990年颁布的“全民所有制事业单位专业技术人员、管理人员辞职暂行规定”来执行。可是我们单位于2000年5月份就已经由事业单位改组为国有企业啦，我怎么还能是事业单位编制呢？而且这个编制还让我到目前为止（我98年夏天毕业在本公司参加工作至今）一分钱的养老保险也没有！况且就算是按照这个什么暂行规定来执行，最多也就三个月就应该给我办手续，可是老板说让我最少再干半年！让我帮他把一切都理顺了再走。可是，如果真的干到今年7月份，老天爷，到那个时候我找工作还有人要吗？我总觉得现在正是技术人员找工作的黄金机会，错过了这个时间，等于错过了一年呀，而且我已经29了，再时间上再也耽误不起了！
可是我们老板最后放出狠话“你放心，我绝对不会轻易放你走的！”
老实说，遇到这种情况，我该怎么办哪？
唉！如果遇到一些什么计算机呀、数据库的问题，我自信还是有办法解决，可是遇到这个问题，我实在是没有经验，因为我98年毕业后一直在这家单位工作至今，连工作岗位都没变过，把一个技术人员最好的黄金年华都奉献在了这里！现在我已经29岁了，眼看在本单位毫无发展希望，为了自己的将来打算，我只好另谋高就，可是却遇到了这个问题！怎么办？
希望本版的有经验的朋友们给我出出主意！斑竹同志也请手下留情，谢谢啊！
走是唯一出路，怕老板干吗啊！！！
做了5年才2500，要是我早走了
看你有没有实际的打算了
可以先下面动作，等到一切水到渠成，走的潇洒一点
和你一样，没跳过槽，现在准备跳了
跳着跳着就习惯了：）
走人了事，我做了2年到3000元，现在要跳槽了&：）
楼主是不是在编造故事？什么鸟公司“三名技术骨干之一”月薪才2500？况且看你说话的语气像个不经世事的小孩子，根本不是像29岁的人！
找法律帮忙......
才混2500!!!
早就要走了
走就一个字
千万不要写辞职信，写辞职信公司不批你硬要走人是你违约，如果你决心要走的话,只需根据"劳动法"写份《通知书》提前30天通知公司就行了!
他拿你一点办法都没有，呵呵!
千万不要写辞职信，写辞职信公司不批你硬要走人是你违约，如果你决心要走的话,只需根据"劳动法"写份《通知书》提前30天通知公司就行了!
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他拿你一点办法都没有，呵呵!
去咨询一下律师
好多注意自己定。
预祝好运！同感！
怕个屁！！不干活还给他捣蛋！！！！看他让你走不走！！！！！！
在数据库里做做手脚他还不死
什么都不说,马上就走!
未签合同怕什么啊!
别别,千万别给人家做手脚,这样咱有理变没理了.
我2000年3月的时候从你那种境况跳的,当时人事经理和我们所长想整我,杀鸡儆猴,因为还有两个人同时分配去的.我没鸟他,最后他们居然一路找到我在的新公司,我还是不鸟他们,档案我不要了,户口也不要了,爱咋咋地.后来他们求我回去把档案转走吧.你想,他一个国企,压着你的户口和档案有什么用?要再招人的话也不好招,因为还有你的人事关系,就不好争取新名额.所以他会以不得让你带走.你沉得住气,他们最终就沉不住气了.谁敢把你档案毁了不成?唯一要提防的是你们领导太黑,在你档案里写不利你的话.不过你以后估计也不到国企了,这些也不重要.
你可以请个长假,先出去找找.新的工作是最关键的,旧的,不怕.没事.绝对是吓你的.绝对没事.
不要写辞职信！
到一个月就走！
不用顾虑太多！
这都什么社会了！
实在不行，什么也别干，呆在公司，外面在兼一分工！
感谢大家的回复，需要说明的是，我不是在编故事，这是我的真实情况，这几天就为这事我跟各级领导已经交涉了N次！每次的结果都是一样，所以我现在准备采取点措施，但是我又不想做得太过分，毕竟在这里工作了这么长时间，对公司还是有一定感情的。
老实说，我们公司是一家传统行业的公司，它的主要精力都放在传统商品的买卖和营销上，对于我们计算机部的地位早就已经定下来了——辅助支持部门。所以得不到太多的重视，目前还遗留比较明显的大锅饭问题，象我工作了这么久才混到月薪2500，新来的同志每月才800元，而且要等到一年时期期满以后才能转为正式职工！就这种条件，谁能来？招聘会倒是去了不少，根本找不来人。大家可以想象一下，如果这里的工资待遇高，我怎么会想走？工资待遇高，怎么会找不来人？如果这里的能人多，我还有这么麻烦吗？
只是看你的心情而已！！
以后要注意找的时候看清楚啊。
楼主，你跟老板说，你留的住人，留不住心，如果我天天都不做事，在公司的影响不好吧。
还有如果楼主留下的话，可以多花点时间自学，这年头学点东西都靠自己。是他要你留下的，少做点事拿你没办法。
你可以跟领导讲明,你的去心已定,不可能呆在这了.你不满意的是自己的发展环境和回报,并不是对公司本身或者针对领导,再适当的给领导戴戴高帽子,说多年关心什么的,所以直到现在才下决心.承转启合一顿.
不要跟他急,显得冷静有风度.请领导理解.把话都说白了,他也没办法.如果最后的努力还是闹僵了,那你第二天也不用来了.至于辞职信,写不写都行.写的话,他会出一份证明,诸如是你单方面解除合同之类.不过你说没签合同,那无所谓了.拨出去的水,只能跳了.但还要尽量好聚好散.毕竟领导也是站在公司的角度上这样对你的.
当时我在的国企,经理跟我闹的挺僵,事隔半年后求我去拿档案时跟我说,咱们之间没有恩怨,希望互相理解之类.什么都好说了.
所以,老兄,行动吧!祝你顺利!
可以提请劳动仲裁，比较便宜，而且又快
向他神中指
天天上网泡妹妹,看黄色图片,偶尔再来个裸奔........嘿嘿,恐怕到时候是他求你走哦
偶的情况和楼主差不多，也29了，老板也不让走，该说的都说了，该做的都做了，我已经有一年不干活了，明明3个小时可以搞定的我能拖2个星期，我们老板也知道，就是不放我走，一个5000的工资也认了，反正就是不让你走。
不过我比楼主还好一点儿，再有两个月偶的合同就到期了。
你要提防你们老板太黑，现在哪有什么法律呀？
1.偶们单位一人去了一个月就走了，连试用期都没过，结果拿档案不给，仲裁结果是我们单位有理，拿档案得交钱，打官司我们单位也赢了，最后交了25，000拿的档案，户口还没拿走，要户口还得25，000！
2.偶们单位另一人6月份交了辞职报告，老板不批，因为那阵子公司正忙，缺人手。等到年底不忙了，老板找他说，你的那个辞职报告我批了，你交20，000走人！不走也可以，继续上班，工资一分都别想拿，不上班我告你去，你没戏。
偶估计偶们这儿在北京都排得上号了。
该出手时就出手
便地有！！
合同都没有，怕什么。
问一下：你们单位分房吗？
如果不分，
那是一定要走的。
态度尽量好，最好不翻脸。
不然怎么混啊，29了该考虑赚钱养家了。对吧。
分的话，还可以考虑混个房子哦~~~~~~``
走就是了，他会把你绑了？
rocmeteor(流星梦雨)：
&&&&先不要挡案啊，走了先，我不信他到处找我打官司，靠！
&&&&这年头挡案用处也不太大了，等过10年后，再去拿挡案也不迟啊！
我就是从国企出来地~~~~~~~~~~~~`
没档案，生活也很happy也~~~~~~~~
炒老板的咸鱼了
9653013(csL阴转晴)&：
问题是好一点儿的公司一般都要档案的呀！不要档案的都是可遇不可求的。
一定要走，我真怕我将来的路是不是也是这样的
都什么年代了！？
想走就走呗！
9653013(csL阴转晴)&：
我们老板亲口对我说过的话：XX走了，移民去加拿大了，我们不可能找国际刑警抓他！！！但是你要是走了，你一定会发现，你做了这辈子最愚蠢的一件事!
该出手时就出手。
他还能把你怎么样呀？
打倒资本家。/
我花了半年时间考虑跳槽，结果收入降了40%。
我花了7000元钱拿档案，户口没拿，不知道会不会卡我。
我花了20多年来理解这个社会，它总让我迷惑，鸡肋！太傻。
走就一个字
........！
同病相怜。我也不知道怎么办。要走就得叫33000。我的积蓄就都没了啊。心疼！！
rocmeteor(流星梦雨)：
不是吧，就我所知，如果你是招聘进去的话，象华为、大唐、网通这种公司都不要档案的呀。还有个同学在外企（不太出名的外企），也不要的呢。
我的大部分同学都不要挡案就出来了。感觉进公司的时候都没有怎么刁难啊。
不知道你是什么单位，这么嚣张，呵呵。不过我觉得如果你在单位没有发展前途的话，如果你不走，你才会后悔一辈子。真的，每天无所事事，升迁又无望，消极工作，会消耗你的热情和时间的。
看了大家的这些讨论,真的让我感到世态炎凉,&前途灰暗那.
关于房子,老实说,我在99年赶上了福利分房的最后一拨,花了26000,现在房子的产权证上已经署上了我的大名,而且是"私产".如果现在卖掉的话,大概能卖到116000元.关于房子问题,当时分房的时候签了一个简单协议,只有一句话,"工作未满五年房子收回",可是到现在为止,我已经是第6个年头了,到2003年7月份满5周年!&可是在我之前已经有三个人已经走了,跟我一样条件,但是他们都没满五年,有一个只干了2年多,也没收回房子啊.
关于户口,&由于我很早就有这个打算,所以我在2002年2月份就已经从单位的集体户口中迁出来,&落到我自己的房子上.&当时的借口是"要结婚..."
现在只剩一个档案还扣在单位.我估计如果我要走,单位肯定会在档案和住房公积金的转账方面设置障碍.
我现在去意已定,但是我不想跟单位闹翻,我只想好聚好散,不想临时的时候还做得太过分,毕竟这是一个两败俱伤的事情!&
我发了这个贴子的目的也是想请大家帮我出出主意,怎么样才能既平平安安的离开,而又不伤和气.
如果运气不好的话,我今天费了九牛二虎之力出来,明天会不会进同一样的公司?会不会在掉进另一个陷阱?
靠！这你都不跳！！！！！好样的！你真行！！！！！！！！试试看，你也会习惯的！呵呵....
你想两方面都讨好是不可能的,你真懦弱
别理他,快走,怕什么?!
liu7537(一飞)&：
&&&走是肯定要走的，只是尽量不伤和气的走。要不给领导送礼吧？？？用钱砸死他，呵呵。实在不行，就只有伤和气的走罗。
&&&还有，在下一个公司的时候，先摸清底细，反正有试用期，你仔细观察观察，如果觉得可以长呆，才把档案转过来吧。如果觉得不合适，就不转了，到时候离开时方便。如果你觉得不爽或者不确定，但公司又要你的挡案，就拖，拖到找到新公司就走，嘿嘿。
把你的下面想法直接跟老板开诚布公的谈谈，就是你说的如下内容：
（1）月薪2500元，而且还有下降的趋势（2）升职没指望，因为已经有个能说会道的人被提了职（3）能够让我们技术人员学到点东西的大项目也交给了外边的公司干，我根本就没有机会参与（经过比较，我发现我的技术、业务水平并不比给我们干活的那帮人差，但是我们老板总觉得外来的和尚好念经）。
我是钱挣不着、官当不上、新技术又学不到，还干着什么劲哪？所以我提出辞职，但是老板说本公司现在缺人，而且我是公司目前仅有的三名技术骨干之一，所以坚决不放我走！无论我怎么恳求，都无济于事！
告诉他你若要留下来，希望他怎么做，你又能怎么努力。若不行的话再辞职不晚。
如果你的拳头够硬的话，就揍他，这个世道只有模糊的道理，揍了他，也是白揍，打人、领工资两不误，看他敢不敢，反正你是国企员工，用的着害怕吗？如果你hit的不行的话，在他办公室前静坐三天，看他放不放你？当然了一切取决于你是否能找到新工作，否则你可胆气不足。
工资那么低，你早该走了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
回复提出辞职后，领导不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，我该如何招架？
这世道，啥都难，交友难、恋爱难、结婚难、离婚也不易，不过现在职场上的离职也难了起来。
我们来看下这位美女“兰宝娃”的情况，她被领导带了高帽子后，下一步该何去何从呢？
大师你好！
我是兰宝娃，我在公司待了一年，觉得跟老板之间的价值观念都不一致，待着很不开心，想辞职。
前不久，跟老板提出辞职，老板先强行给我洗脑：要沉淀自己啊，时间久了才有收获啊......我听着觉得还挺有道理；接着，老板从工作角度上给我戴高帽；然后，他开始打情感牌；最后，把一个新项目交给了我。
遇到这种情况应该如何做出选择？接下项目再待几个月拉长考虑期，还是坚持辞职？
PS：可能产生影响的主要因素如下：
1.内心对老板不信任；
2.想参加今年的研究生招生考试，如果再待几个月，对考研可能会产生影响。
提出辞职，正常交接，然后顺利离职即可。但，世间万事，往往事与愿违。老板不让走，各种挽留、洗脑，等等，都很常见。
这种情况实际上防不胜防，提出辞职后，领导故意不放你走，怎么办？
这个问题，本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在，而且大概有30%的主管在你提出辞职后，态度会变得极其恶劣，像变了一个人似的，会对你更加凶狠。此处，你所遇到的这种老板，就属于这30%，你别以为他态度变好了，更加热情，这是为了挽留你，只要你不留下，马上给你颜色。
此外，跟提出辞职后态度变差的比例一样，有不少于30%的领导，会开始不待见你，潜意识和行动中，他们都会想让你到了离职日走不了。这就是要看你的笑话了，你下家报到不了更好，重新找工作，又是一个3-6个月的求职周期。失业半年，是很难谈到好的Offer的。此间，保险、公积金等等，无数事项会被搁置，影响深远。
并且，当下岗位大多是快速离职、快速招人，所以下家容忍你1个多月的报到期，已经够有耐心了，你别再拖。
那么，领导故意不放你走，如何防范呢？
大家按照该文章的介绍（辞职的“标准步骤”是什么样的？），确定好离职流程。每一步未达到，你就要赶紧争取确定，尤其跟人事商定的离职日期和跟主管确定的工作交接计划，其次是领导签字的代理人。
如果这仨人中，有一个请了长假，则找其领导办理。你别碍于啥面子，面子是你自己的，新东家报到不了，也是你承受。
至于你这样的离职人士，我多说是无用的，就好比古代三国时期的袁绍，谁说都觉得有理，没个主见。领导好话挽留了下，你还真的就答应待下来了。要是领导立即答应本月起就给你加薪30%，然后减小工作量，倒还可以理解。啥也没有，被灌了点鸡汤，就留下来了，还问人“提出离职，老板不让走，怎么办？”
留下来呗，就你这性格，暂时走不了。
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