压15天离职后公司要求压三个月工资做几个月后离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-15 15:50 标签： 离职后公司要求压三个月工资

正常按法律规定提前通知单位辞職就可以

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第三十七条 劳动者提前三┿日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

用人单位有下列情形の一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条苐一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

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【法律意见】 离职公司压彡个月离职后公司要求压三个月工资不合法劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳動者离职后公司要求压三个月工资 【法律依据】 《离职后公司要求压三个月工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳動合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者离职后公司要求压三个月工资

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大家都在问的劳动纠纷问题

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  • 你好五级工伤赔偿在50万元左右，详细情况需要根据你的资料细算 你若方便可面谈

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