乡镇公务员值得去考吗？乡镇公务员值得去考吗？吞噬教育百家号1如果不是没有办法，我是不主张去考乡镇公务员的。理由很简单，乡镇公务员已经到了最低一层，无论是未来的前途，还是可见到的经济待遇，还有面临的工作压力，都是可想而知的。当然，要想做一名有作为的公务员，还非得有乡镇一级的经历，因为这是接触老百姓最直接的地方，像如今有些空降的干部，往往就是太缺乏基层经验，不知道如何与老百姓打交道，也不是真正了解老百姓的心声。有一个问题是非常关键的，那就是你深入基层调研多少天，与你在基层工作多少天，那是两个不同的概念。调研顶多是个皮毛，看到的也只是表面；而工作就是直接感受，看到的也会很深刻，除非你完全不沉下去。所以，就我的观点来看，现实一点吧！一是如果有机会有能力有本事，最好先考省一级以上的公务员，再次是二三线城市的公务员，接着就是县级公务员，最后实在没有办法，就考乡镇公务员。二是从当前来看，乡镇公务员也还是有机会的，因为乡镇比较缺年轻人，特别是有作为有能力的年轻人，如果你能够把握机会，还是会有发展的。而且现在一些省级以上的公务员，也往往从基层公务员当中进行遴选。三是要当乡镇公务员，就要当好，这个当好，就是要学习好，学习好书本知识，还要学习好群众工作知识，这是可以终身受用的。尤其是将来如果走上领导岗位，你就能体会得到。2乡镇公务员，就意味着自己可能要去一些偏远地区任职了，很多家长不忍心自己儿女在外受苦，希望儿女毕业能回家工作，除非自己考取的公务员就在自己的家乡；有些人希望自己可以在外闯荡一番，这种矛盾还是普遍存在的。假如你考上了自己家乡的公务员，但却是四线城市，可有一家不错的一线城市私企给你投来了橄榄枝，希望你能够入职，你会怎么选择呢？图片来源于网络在网上看见一个临毕业的大学生，她是这么说的：图片来源于网络那么你会怎么选择呢？甘肃中公教育gsoffcn小编给大家分析下利弊：地理位置一线城市自然有一线城市的优势所在，无论是发展前景，待遇，经济发展都是有目共睹的；在四线城市当公务员，虽然稳定，但是发展前景可能一般。情感情感问题也是要考虑的事，亲情，爱情，友情，假如你的家在四线城市，你的父母，亲人，爱人或者挚友都在这里，如果出门在外，没有了感情寄托，也是得不偿失。个人求职意向如果面临这种情况，到最后还是要由自己决定去留，自己是喜欢当公务员呢，还是希望自己在外打拼。如果是你，你会如何选择呢？3乡镇公务员在很多人眼里不受待见，什么业务繁忙、不被理解、离家远、晋升天花板等等问题已经是老生常谈了，我承认这些都客观存在。但如果你想在公务员这条路上一直走下去，就听我说说乡镇公务员值得去的原因。当然，我不是说有个省市级公务员和乡镇公务员摆在你面前的时候，你要去选择乡镇公务员，估计没人这么傻，我也没有这么白痴。我是说如果你很想成为公务员，但是考高级别的公务员单位有难度，在该考虑要不要去乡镇这种公务员的时候，听听我的想法，没准帮的到你。首先，乡镇公务员业务繁忙，但也锻炼人。很多人都形容基层工作是“上面千条线，下面一根针”，事实上确实是这样。但是这样未尝是没有优点，作为公务员队伍里的年轻人，大家都知道努力提高自己的能力才是重中之重，那么如果在基层这样业务量很大的地方能够站得住脚，并且游刃有余的话，以后去上层机关就会很快适应，并且慢慢显露出来。其次，乡镇公务员时间相对自由，补贴较多。时间自由大家都理解，平时在乡镇里，单位人也就那么些个，时间久了自然就熟悉了，偶尔有个急事什么的，可以事急从权，不必层层报批。如果是市级以上，要先部门领导审核，再单位领导批准，很多时候找领导比请假更累，大单位领导公务繁忙，很多时候很难见到面。在基层就不一样了，偶尔逢年过节的，忙完工作职责，迟到早退一些还是可以的。另外，现在乡镇各种补贴，杂七杂八加起来，可能比市里面中层领导的工资还高。第三，乡镇公务员容易积累基层工作经验，便于参加遴选。这一条是我认为最吸引人的。现在的公务员招考逐渐只招县区及以下基层公务员，去考乡镇公务员，一方面避开了千军万马过独木桥，另一方面也有效地积累了基层工作经验。现在几乎所有的遴选都需要基层工作经验，乡镇公务员正好以此为跳板，向市级甚至省级公务员过渡。本人有市级公务员的朋友就很悲催，想去省里面，结果没有基层工作经验参加不了遴选，倒是可以参加中央遴选（中央遴选中市级也算基层），但计算了一下，在北京不吃不喝也买不了房就放弃了。对于没有背景的普通公务员来说，市、县、乡三级都是一样的，想要的得到提拔都不容易，就算是市级公务员又怎么样，副科、正科也是中层了，就那么几个位置，大把人盯着，名义上天花板高一点，实际上也还是一样的。参加遴选反而是一条捷径，从基层考到省里，只要符合升职年限，到正科也只是时间问题，甚至一些领导岗位也是公开遴选的。总之，基层公务员也并非一无是处，如果你真心想要加入公务员队伍，从乡镇干起，一样有机会实现自己的政治理想。4每年各个省市通过省考和国考新招录的十几万公务员，以及事业编制工作人员，除了一部分就职于中央机关和省级行政党群机关，大部分公务员、事业单位员工都服务于乡镇基层。虽然公务员在乡镇部门能受到更多的磨炼，学到更多的经验和技巧，也利于今后的工作发展和升迁，实际上，由于时间、区域以及其他条件限制，乡镇基层公务员在日常工作、生活中还是存在着许多的工作困惑和迷茫，这些困惑所带来的无奈不是只针对一部分人，大多数基层公务员都存在着类似的状况。一、乡镇经费难以保障乡镇经费一部分由县市一级拨款，另外一部分来源于乡镇的产业返回款，但是现在乡镇能称得上产业得很少，因而大部分乡镇经费都是县里划拨的。各个区县的经济实力和财政拨款能力存在着较大的差距，因此所划拨的经费差别也就很大了，尤其是部分贫困地区，乡镇工作经费就更难保障。二、乡镇开支很大乡镇各种开支很大，基本上可以分为以下几个板块：一是接待费用。乡镇单位几乎每个星期都有检查、督查一类的工作，有人曾经历过一天之内迎接7次检查，每一次检查都要提供吃喝、烟酒，增加了一定量的财务开支；二是上级安排的各项任务，大部分都没有经费，要求乡镇自行解决，乡镇没有足够的财务来源，导致工作进展缓慢；三是上级每年都要求乡镇制作各种公示栏、标牌，有时候工作人员相互调侃，公示栏多得可以防弹；四是每年需要做各类的纸质资料，很多人说打印社、广告公司钱赚烂了，乡镇政府被弄穷了；五是维稳费用。每年需要维修各种设备，保修报检，以维持维稳。三、乡镇人员难以保障；每个乡镇都会存在这样的现象：借调、抽调、跟班学习，实际就是编制在乡镇，人却不在乡镇上班，因而乡镇看编制有很多人，而被以这种形式造成在编不在岗的很多，有的有十几个不在本单位，有的有几十个不在本单位，这使得工作延续性难以保持。另外一个原因就是领导职位空缺，有的空缺多达几个，并且空缺就是很久，为何不及时补齐编制呢！四、乡镇人员的休息休假很难保障。休息、休假对乡镇人员来说有时真是奢望，近几年动不动就被要求取消双休，还有的时候上级专门选在周末的时候进行检查、督查。五、乡镇人员不被理解。各级领导经常要求加班加点，“白加黑”、“五加二”，还要被检查是否在村里睡觉。在乡镇上班有要求签到，到村里睡觉也要求签到，不解！在家里不被妻儿理解，在乡村里不被乡亲们理解。六、乡镇人员的天花板问题。在乡镇上班，大多都是副科级以下，有的七站八所的同志，在乡镇一待就是许久，有的直到退休，想升职只是幻象。乡镇流动比较快地就是书记、乡镇长，而书记、乡镇长产生基本就是“空降”，其他人员就只能等工作退休！七、乡镇年轻人不被关心。年轻人到乡镇基本都是挑重担的，因而年轻人都被分配了很多任务。年轻人在单位需要经办的事情很多，有时上级因各种理由要求加班，年轻人几乎没有时间去交流，因此单位有部分年轻人没有找到对象的情况很常见。八、乡镇人员待遇很难保障。处于底端的乡镇单位，是与人民群众最直接接触的一级，福利待遇也是最差的一级。虽然经常加班加点，但并没有加班费和工作补贴。5我差不多正好是题主的情况，离县城不远，乡镇公务员，2014届。结合自己的工作经历简单的讲述下，当然不同的乡镇不同的工作强度，这里只能是从大体上进行分析。首先，声明自己的观点，能不考乡镇就不考乡镇。理由我后面会慢慢的一点点的叙述。如果在县城有更符合的报名条件，毫不犹豫的选择县直单位吧，这是忠告…被喷这也是实实在在的忠告！！！首先，乡镇工作的缺点。第一，工作强度大，责任重。可能都听说了，上面千根线，下面一根针，这种形容是非常贴切实际的，乡镇有些有限的权利，承担着无限的责任。我目前在管理区工作，管理区一般是五到六个人，我们管理区大，所以六个人，每个人有不同的分工。这么说吧，一个人对接的部门多的在十个左右，少的在五六个左右。什么意思呢？县局需要材料会下通知到乡镇，乡镇下发到站所，站所在通知管理区，管理区再通知村里进行统计。这是大体的流程，所以有时候一个人要接到好几个部门不同的报表。再比如乡镇比较忙的部门，比如党政办、党建办，都是经常加班加点的，尤其是年轻人，一般会安排在这些忙碌、文字材料需要多的部门，所以，新公务员到乡镇，会很忙…是真的忙…谈女朋友？没时间…搞聚餐？没时间…陪父母？没时间…网上的那些说法，并不是危言耸听，是真实存在的。我刚上班在党政办工作，那时候我们一个月只休息一天（没有双休，需要值班，党政办是24小时值班，所以只能休息一天），后来开始写材料，又是年底，各种汇报总结，我整整加了一个月的班，十一点之前基本没有睡过觉，最厉害的一次我改材料到下半夜三点，你懂那种感觉么？改完后我就站在院子里看星星，我特么肯定是假的公务员。第二，起步太低。这点，无可否认。我大学同学，考的市团委，前年还是去年聊天的时候说自己已经是副科了，再干几年就是正科。你知道副科，对于乡镇层面是什么意思么？副科，是大部分乡镇公务员这辈子的顶点…而且，你同期县直的，有时候他们的分数比你还低，在县直工作个三四年，下来出发，你的领导可能还得作陪…这种事情我经历过很多，这种身份的落差感是没法消除的。乡镇公务员，尤其是乡镇的领导，用我们领导常说的话，谁拿我们当领导看？第三，晋升渠道。现在乡镇公务员需要签订五年合同，五年的概念就是基本就定型了，五年内原则上不允许调动，考试，五年后，谁还会有当初的那份动力和精力。说完缺点，我在说几点优点：第一，走上领导岗位的几率要更大。县直的人际关系要比乡镇复杂的多，尤其乡镇年轻劳动力缺乏，为了鼓励你，会给你个职务干干，这种现象在距离县城越远越明显，我同一届的偏远乡镇，现在很多都是中层正职了，像我们这些离着县城比较近的，大部分都是中层副职。第二，工资待遇相对较高。乡镇有乡镇铺贴，好点的还会有交通补贴，工资方面还是可以接受的。第三，工作相对自由。乡镇工作因为真正的接触基层，所以经常会下村出发，在工作之余，完全可以自由支配些时间。第四，乡镇工作经验。现在领导提拔机制越来越合理，乡镇工作经验是必不可少的一项，这一点我们有优势。总之，能不考乡镇，还是不要考乡镇，当然，并不是说不能来，如果你只能报名乡镇，那就来吧，我们随时欢迎你们的到来。以上只是个人的见解，不当之处请批评指正。6作为一个也是通过考试进入乡镇公务员队伍，而且在一个地方呆了快二十年的资深乡镇公务员，让我从以下几个方面给你分析分析:一、工资待遇。乡镇公务员工资普遍都低，我上班快二十年了，加上车补也不过三千多块，严重赶不上当前的消费水平。至于人们说的福利待遇，真的什么都没有！以前，中秋节还有二斤月饼，现在不让发福利，二斤月饼也被取消了。我们这个地方经济算是中等吧，也不排除经济发达地区的乡镇公务员工资和福利待遇都好！这个不清楚。二、工作强度。前几年，乡镇公务员的工作还不是太忙，就是每年夏秋两季秸秆禁烧忙一些，没日没夜的守在田间地头，但那是季节性的。还有得歇。自从去年扶贫工作开始加上干部作风整顿，现在真的是“白加黑”，“五加二”，晚上加班干活应付检查成了家常便饭，星期天照常上班，不休息也成了常态。天天忙的团团转，活儿也总是干不完。三、晋升空间。有人说:基层虽然艰苦，但是晋升空间大。这说明他还是不了解基层。刚考上乡镇公务员，是办事员，然后科员、副科、正科，一步步的，头发熬白也不一定能熬上个正科。因为，就副科都四五个隐形台阶:副科级干部、副乡长、副书记等等。每个台阶最少得三年，算一下，真的很难！当然，这是通常情况下，如果你特别优秀能干，也许会不一样。以上说的三点都是作为乡镇公务员的缺点，当然也有优点！优点就是:相对稳定，工作稳定，收入稳定，而且有医保，社保，公积金，职业年金，熬到退休，还能有个起码的生活保障。我详细的给分析了乡镇公务员的各种利弊，值不值得考，就需要根据自己的清况和要求具体考虑了。7我在乡镇 工作过20年，现在 基层参加扶贫工作，与乡镇干部 一起共同 工作，对乡镇的 工作 太了解了，在这里 说说这个话题，供大家参考。一，工作比较繁重。俗话说 ：上有千条线 下有一根针，说的就是乡镇 工作，凡是上级各部门的工作 都要由乡政府 去落实，比如 农、林、水、机 、卫生计划生育、社会治安等部门，打井修桥 新农合 ，保险，信访稳定等等 都需要乡政府 去安排去落实，周末休息的很少，加班很正常。二，福利待遇。虽然是公务员，享受公务员待遇，但是作为基层公务员，比别人多了300元左右的下乡补贴，因县乡财政困难，一些津贴没到位，与省市公务员相比有一定的差距。三，晋升空间。基层公务员的晋升空间就像金字塔那样，越往上越难，有的在基层工作几十年了，最后熬到副科级，能熬到正科级的就很少了，不过现在有职级并行政策，受到基层的欢迎，虽然职务上升不上去工资也可以享受。三，基层层锻炼你的能力。在基层工作，遇到了的都是 具体问题，也是辣手问题，这就 锻炼出你 解决问题的能力。只要你在基层工作 几年，你的工作能力 这会大幅度提高，完全可以独当一面，只凭这一点，有理想 有抱负的年轻人 就应去 报考乡镇公务员。8我是2010年入职乡镇公务员的，工作7年来先后换过4个部门，只在乡镇待了不到2年的时间。我来说说乡镇公务员的工作感受。1、待遇问题。首先工资收入方面，在同一个县市区内，所有行政编制人员，同级别里工资水平是一样的，由财政统一发放，不存在穷乡镇公务员发不下来的情况。其次，乡镇公务员有乡镇补贴，这个随着工作年限而增长，新入职公务员大概每月200来块钱。最后，乡镇政府一般提供宿舍，你可以免费吃住在单位，如果你是一个不乱花钱的人，每个月工资几乎不用动，省去了生活成本，这也算是一部分隐形收入吧。2、工作强度问题。有句话叫“上面千条线，下面一根针”，讲述了乡镇工作的繁忙。在乡镇，扶贫、维稳、党建等工作是及其繁重的，某些偏远山区，夏天防汛、春秋防火。在日常工作中，多和群众打交道，需要耐心、热心，也要做好被误解的思想准备。说了这么多，其实男性公务员在乡镇是留不住的，一般在1-2年内都会上调上一级党政机关工作。另外，在仕途中，乡镇工作经历是很重要的一段经历。乡镇公务员招考一般三不限，且最低学历要求为专科就可报考，对很多人来说是报考的最佳选择。放心大胆的考吧，乡镇工作的经历不会让你失望的！复制网址http://t.cn/RuBJPhZ打开2018考公务员书资料本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。吞噬教育百家号最近更新：简介:吞噬教育，用心去教育作者最新文章相关文章您的位置： &
贫困县县委书记们的考核困惑
优质期刊推荐把教育扶贫做到极致--《湖南教育(A版)》2017年10期
把教育扶贫做到极致
【摘要】：正人们常说,把一件事做到极致,胜过把一万件事做得平庸。"做到极致"关乎态度,如何"做到极致"便关乎研究及深耕。于是,以教育扶贫为出发点,"春晖"从一开始思考的就是这样的问题:农村教师的真正困惑到底是什么?农村教师的成长到底缺乏什么?因着这些思考,"春晖"慢慢成为了一种文化。她一定不是浮光掠影的,而是深深沉于土地的;她一定不是凌乱无序的,而是有着紧密逻辑线条的;她一定不只是囿于当下的,而是将眼光置于更长
【分类号】：G635.1
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400-819-9993请选择考试加强服务能力建设：乡镇干部如今该咋当？
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　　编者按：2017年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》(下称《意见》)。这份6000余字的《意见》，是继2014年中办印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》之后，又一份关于乡镇干部的重要文件。
　　党的十八大以来，党中央、国务院对深化行政体制改革、转变政府职能、加强基层政府服务能力建设、建设人民满意的服务型政府等作出一系列重要部署。习近平总书记高度重视乡镇工作，多次深入乡镇调研，要求乡镇要把为民服务工作搞好，要以百姓满意不满意为标准改进工作，提高服务水平。
　　乡镇政府是我国最基层的政权机关，是我们党执政的基础层级;乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。《意见》为当前和今后一个时期加强乡镇政府建设、推进基层治理体系和治理能力现代化提供了重要遵循，进一步明确了乡镇政府的公共服务职能，内容详尽，涉及面广。
　　当前，我国城乡基层的社会结构、利益格局和人民群众的思想观念发生了深刻变化，乡镇日益成为各种利益关系的交汇点和社会矛盾的集聚点。在新的历史时期，加强乡镇政府服务能力建设是保障和改善民生、加强和创新社会治理的重要内容，是促进经济持续健康发展、维护社会和谐稳定的重要保证。
　　改革开放以来，我国乡镇政府服务水平得到了有效提升，但一些乡镇政府还存在服务理念滞后、服务能力不强、服务机制不健全、服务手段落后、服务效能不高等问题。如何进一步加强与改善乡镇政府服务能力，为基层百姓提供更加精准有效的服务?围绕这一话题，《半月谈内部版》编辑部组织东中西部三路记者，深入江苏、江西、湖北、湖南、河南、重庆、广西等地走访调研，了解基层乡镇干部的工作生活状态，倾听他们的所思、所想、所感，体味其快乐、困惑、期盼。
　　江西上饶县田墩镇党委书记孙学群（左一）在荷家村贫困户饶美丽家走访
　　“服务型干部”的帽子不好戴
　　——乡镇干部服务能力建设调查(上篇)
　　“乡镇干部在一线，一根针引千条线，桥梁纽带作用大，包罗万象职能全……”微信圈中传播的一首乡镇干部赋，道出其特殊而重要的职业特点。采访中，不少乡镇干部说自己在努力转变角色定位：以前唱黑脸，要钱要粮;现在唱红脸，送钱送粮送温暖。只是现在这个“服务型干部”的帽子真不好戴。要做的事情实在不少——扶贫、拆迁、低保、教育、信访、维稳、环保、秸秆焚烧、垃圾处理、土地管理、安全生产、危房改造……要当好一名乡镇干部，的确需要十八般武艺样样精通。
　　且听吐槽：“既当多面手，也做受气包”
　　在基层采访时，不少乡镇干部告诉半月谈记者，要做好基层的服务工作，既要能当多面手，又要能做受气包。什么工作都能做，什么气都能受，什么责任都能担。
　　“以前我是千条线里的一条，现在是穿接千条线的那根针。”重庆忠县双桂镇镇长郭文龙如此总结自己担任镇长一年多的感受。此前，郭文龙是县林业部门的一名纪检干部。从“线”变成“针”后，他开始体会到乡镇工作的不易。千头万绪，事务繁多，既要直接面对老百姓，又要对接上级政府和各个部门的工作。郭文龙坦言，作为一镇之长，压力实在不小。各方面工作都有考核，要给上级交答卷，没做好就要被追责。
　　说起乡镇工作，河南太康县一副镇长打开了话匣子：“我们的工作是五加二、白加黑，压根就没有固定时间。乡镇一级政府，什么活儿都得干，不是都能按条条块块说清楚的。要遵守相关规定，也要灵活处理，否则一些事根本办不成。有时有的上级部门要求太死板，我们只能打擦边球。”
　　对于乡镇工作的特殊性，江苏宿迁市泗洪县车门乡党委副书记赵峰也有话说：“早上参加县里的视频会议要点名，晚上7点半还要参加晚点名，周六周日也不休息。”泗洪县天岗湖乡党委副书记董利波则感叹道，“安全生产、食品卫生、环境保护等工作，都会压到乡镇，我们没有执法权，可是出了问题就会追究属地管理责任，有时感觉焦头烂额。”
　　在重庆一乡镇工作了30多年的一位党委副书记告诉记者，安全责任让他感到“压力山大”，毕竟任何领域都存在安全问题。很多上级部门把一些职责委托给乡镇，比如食品药品安全监管，可很多专业知识乡镇干部很难搞懂，一旦出了事，就要被打板子，甚至被撤职。
　　“不仅工作繁杂、压力大，乡镇干部还常常是受气包。”这位党委副书记说，乡镇工作往往需要村一级的配合，可村委会是村民自治组织，严格来说和乡镇政府不是上下级，只是指导和被指导的关系。“我们对村委会干部只能采用谈感情的方式，以劝解引导、说服教育为主，说得好了还配合，说得不好了干脆不理你。”
　　而一些时候，村民的不支持不理解，更让乡镇干部有苦难言。重庆市永川区宝峰镇副镇长龚恩江说，眼下正在大力推进扶贫攻坚工作，一些群众收入已经提高了，但希望继续享受各种扶贫优惠政策，不愿意摘掉贫困户的帽子。乡镇干部前去做工作，经常遭白眼、被谩骂。
　　河南浚县某镇政府的小代，去年刚被提拔为副镇长，但他最近很郁闷，准备辞职。“镇上工作人员普遍年龄较大，我算年轻的，急难险重的活都给了我，但很多活干到累死也干不出成绩，一不留神还会背处分。”在副镇长位置上不满一年，小代已经背了两个处分。“要是真的因为不努力不认真，背处分也认了，可是这么多活压根没法干，干得越多越容易出错，而且背不背处分有时还要看运气，实在是太窝囊了!”
　　湖南省农村发展研究院首席专家陈文胜，曾担任过镇长、镇党委书记，对乡镇工作的酸甜苦辣体味较深。他告诉半月谈记者，有人认为农业税取消后，乡镇干部没多少事可做，这是极大的误解。我国农村社会正处于转型时期，各种矛盾日益尖锐，乡镇工作更难干，更忙乱。县里干部不直接对接群众，村里又是村民自治，很多事情都需要乡镇干部去对接落实，“上面千条线、乡镇一针穿”的描述非常生动贴切。乡镇干部要完成上面布置的任务，要直接面对基层百姓，需要极大的耐心和智慧，以及科学、人性化的工作方式。在老百姓维权意识越来越强的背景下，乡镇干部面对的压力越来越大，肩上的担子越来越重，这恐怕就是乡镇干部这一群体的特殊性。
　　再听心声：“遇矛盾不能躲，再困难也要上”
　　今年年初，一位农民在工地遭遇意外伤害身亡，家属承受着丧亲之痛，工地建设方也面临着巨大压力。郭文龙带领班子成员分成多个工作小组，一方面尽力安抚家属情绪、协助处理善后事宜，一方面了解双方诉求，从中协调，反复沟通。“遇到这样的情况，我们的工作一定要十分细致，只有真正体恤家属，他们才会信任政府。”郭文龙与工作小组的同事连续几个晚上都没回家，忙前忙后，终于提出一个双方都乐意接受的补偿方案，化解了一起可能发生的矛盾冲突。
　　拆迁、建房、信访等工作也容易引发矛盾冲突。胡建华是重庆巫溪县文峰镇副镇长，分管城建工作。他说，城建工作内容并不复杂，但规划控制是个很大的难题，“像我们这种小镇，人情味很重，在规划上稍微不注意，乱建乱搭很多，执法时来说情的也很多，推进工作要顶着很大压力。”
　　2014年，文峰镇有两户村民联合修一栋楼房，超过规划红线一米，修成后将会影响整个镇街的市容市貌，挤占人行道和绿化用地。镇政府执法检查时，村民已经投入20万元建好了地基。在执法过程中，村民坚决不拆，双方陷入僵持局面。村民甚至一度放出狠话：“要是强拆我们的地基，那你们以后在外面走路可要小心了!”胡建华数次与村民交涉，苦口婆心，反复疏导，最后终于说服村民拆除了原来的地基。房子建好后，胡建华及时安排工作人员帮助村民办理了房产证。“村民很感动，认识到干部不是有意为难他们，理解了我们的苦衷。现在有时在街上碰面，大家都挺客气的。”
　　胡建华说，工作中遇到矛盾和问题不能躲，只能迎难而上。“我们的底气就是依法行政，守住法律底线，在此基础上进行人性化服务。没有这个底气，城建执法工作根本没办法开展。”
　　广西师范大学马克思主义学院院长汤志华曾经对乡镇干部情况进行过深入调研。他认为，绝大部分乡镇干部在发生急难险重情况时，都能响应党委政府的号召，主动开展工作，积极处理矛盾冲突。他们勇于担当的品质，也得到了基层群众的认可与称赞。
　　复听信念：“能帮到群众就值，担风险也不怕”
　　“只要能真正帮到群众，就值了。”采访中很多乡镇干部发自肺腑地说。
　　2015年，为了实现精准扶贫，西部一个县对全县的建档立卡贫困户进行了重新摸底和评选。分管扶贫工作的一名副镇长告诉记者，他们抱着对百姓负责任的态度，严格评选流程，以村民小组为单位进行初评，村里召开村民代表会和党员代表会，对评选出来的名单再次筛选，同时在村里进行公示，然后报给镇里，镇里核实后，在全镇公示。
　　“这项工作从启动到结束总共花了3个多月，工作量太大了。当时县里对扶贫工作进行督查，说我们进度慢，给了个最低分，还受到了批评。”说到这里，这名副镇长摆摆手，“虽然被批评心里不好受，但我们觉得，扶贫对象无论如何都要找准，哪怕慢一点，也一定要把该评选的都评选出来，该纳入的都纳入，对贫困群众要负责。”
　　记者在广西采访了解到，2016年底，原本由县里多个部门负责的烟花爆竹监管工作，被下放到乡镇政府。虽然乡镇政府没有对应的机构，但许多乡镇干部为了群众的利益宁愿担一些风险，而不是将危险系数较高的烟花爆竹经营摊点一撤了之。负责监管的乡镇干部在互联网上学习烟花爆竹设点的安全知识，每天逐一查看有没有靠近居民点的摊点，消除安全隐患。
　　唐忠超是重庆永川区宝峰镇城建办主任，主要负责农村危房改造工程，这项工程由中央财政和地方资金配套进行补贴。按照政策要求，D级危房(整栋危险)应拆除重建，C级危房(局部危险)应修缮加固。“但实际上一些C级危房结构有问题，危险程度较高，而且不少墙壁已发生倾斜，仅仅修缮加固无法消除隐患，有可能一两年后就成了危房。”可是按政策每户农民只能享受一次危房改造补贴。唐忠超说，针对这种情况，他们决定鼓励有关村民重新建房，彻底排除危险源。
　　“房子建好后，我们补助了农户7500元。严格来说，这是不行的，因为政策规定C级危房改造的补助款只能用于修缮加固而不能用于重建。”唐忠超坦言，“当时我压力也很大，但转念一想，只要把钱用在刀刃上，真正帮老百姓办了实事，就不用怕，如果一定要承担责任，那就承担好了。”让唐忠超欣慰的是，后来上级审计部门来审计时，对这一做法表示了肯定。
　　广西龙州县龙州镇党委书记黄子珍说，其实，基层情况复杂，老百姓很多事情都需要“吹糠见米”“见子打子”、灵活机动地去处理，这样才能符合实际，见到实效。如果上级部门的管理规定过于拘泥，乡镇干部就很难去执行和落实。(采写记者：沈洋 周楠 韩振 何丰伦 廖君 赵久龙 付昊苏 柯高阳 喻珮)
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近年来，少数领导干部泡在会上，埋在材料里，守在机关，时间放在“巧言”上，下基层、到群众中的时间少了、短了。群众批评这种干部，“有口才无真才”“只听楼梯响，不见人下来”。
凉山州是全国最大的彝族聚居区，是全国14个集中连片贫困地区之一，受多种因素制约，贫困面大、程度深且类型多样，基础条件薄弱，社会事业发展滞后，脱贫攻坚任务艰巨。