低学历在面试被问学历低怎么办中有机会吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-11 06:05 标签： MBA面试学历低的该怎么介绍自己
已解决问题
大学生出来真的比初中毕业的人厉害吗？去面试会不会有学历歧视？
浏览次数：1297
用手机阿里扫一扫
最满意答案
多学点知识肯定好点，但是关键还是看经验和为人，我是老板，我就不会歧视学历低的
答案创立者
以企业身份回答&
这个要看您具体面试什么工作的，要是初中生有经验的话 而且在前单位工作态度很好的话就一定不成问题的，我不觉得学历有什么特殊的用处，关键还是看实践能力，只要能做好工作就没人计较你的学历了。
现在这个社会不是比学历的，而是比能力的。优胜劣汰你懂得
对我们公司来说，学历并不代表什么。对我们而言，能者上。
学历歧视是有的，能力就不一定了。
说实话同等的条件之下，别人肯定是选择大学生了。。。。所以自己就要多积累经验。。。
学历是个硬件，主要还是看人，看能力
学历就是第一道门坎，你自己觉得呢，我觉得大学毕业的在某种程度上，新的东西接受能力肯定会好点。
会有 & 不一定谁比谁厉害 但是你去面试的时候别人首先问的就是你的学历 然后才问你的工作经验
大学生不一定比初中生厉害，但很多时候学历是一个敲门砖，除非你真的有很厉害的能力，不然没有这个，你连进门的机会都没有
肯定会有学历歧视，不过这些应该都不是主要的，最重要的还是要看能力。一个刚毕业出来的大学生不一定比有过经验的初中生优秀。
共4页 到页
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok【学历太低，如何才能在面试中取胜？】
学历太低，如何才能在面试中取胜？
学历太低，如何才能在面试中取胜？
大部分企业在发布招聘信息时，都会标注出本科以上学历，尤其是在一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，即使拿着专科、本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜？
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在&审&时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
在简历中突出专业技能&
如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。中国医疗人才网小编觉得，这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
调整心态战胜自卑心理&
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。
做好长远打算，避热趋冷&
冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入&冷门&显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。学历低怎么找工作
来源：www.jianzhi8.com发布时间：
浏览：2217次
不是每一个求职者都能是本科生或者是研究生，有很多的求职者都没有上过大学，有些甚至都是没有接受过比较完整的教育。那么这一类求职者应该如何找到自己满意的工作呢？这篇文章当中小编将为大家分析一下学历低怎么找工作，希望这些情况的求职者都能够早日走出这样的阴影，早一些找到属于自己的工作。首先要进行自我的定位，即使是没有比较高的学历，自己在社会或者是职场上面的定位也一定要明确，这是首当其冲的。那么如何进行自我定位呢？首先是根据自己的性格和爱好，将自己想要从事的工作一一列出来，再根据自己的实际能力选出自己现在能够胜任的工作，并且要将这一工作做一个比较长久的规划。也就是说，学历低的求职者应该通过自己一个比较完整长久的职业规划，来获取一个工作的机会。因为用人单位都是喜欢比较稳定和上进的求知者的，他们能够持续为公司创造价值，并且增加价值的创造能力。其次是，动作要比别人快。不管是在寻找工作的时候还是在面试的过程当中，学历比较低的求职者应该表现出更强的学习兴趣和欲望。因为每一个人在进入职场之后都必须经过重新的学习，比较高学历的人因为具有学习能力上面的优势，所以你必须要让自己表现得比较有学习的上进心，这样才能够比较容易被面试官所接受。面试的过程当中可以抢先回答问题，不过千万不能够闹出一些笑话，一些基本的常识还是要掌握的，特别是礼貌的问题。最后是，如果是一些比较有条件的求职者，那么可以在求职之前进行一些专业性的培训，这样能够让自己具有比较高的专业性，比一些高学历的求职者更具有优势。因为你所学习的这些知识都是专门针对职业这个职业进行培训的，大大缩减了用人单位的需要还是你的时间。当今是知识的年代，很多人觉得学历低难找到合适的工作，其实学历只是一部分，最主要的是实力，社会是实践的过程。一、制作有竞争力的简历　　虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。最好是针对你求职的岗位来写你的简历。　　二、做好职业规划好，确定工作方向　　没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。面试官在面试求职者时，比较喜欢有求职目标的人。　　三、选择找工作渠道　　找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：当地的政府招聘网站，也有各地政府主办的人才招聘会;此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。　　四、面试穿着，谈吐表现职业化　　首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少;其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养;最后表现自己对该工作的认可以及渴望。
文章来源于兼职吧：//www.jianzhi8.com/zhidao/15022.html徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
面试中学历重要还是能力重要
面试中学历重要还是能力重要
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
虽然招聘单位一再申明“高学历不等于高能力”，但是在中，我们不难发现用人单位的学历门槛越来越高，而日前教育部下发的通知，针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。
由此可见，招聘单位似乎对面试者的学历更为重视一些，否则教育部也不会在条款规定明确提出这一点。那么面试中学历重要还是能力重要，其结论是不是要归咎于学历大于能力？
对此，有HR正言之所以会注重学历，主要是因为常理上学历是个人职业能力和背景知识的一种体现，学历可作为求职者，尤其是应届毕业生招聘的实力评判基础，同时学历的高低也在大部分情况下决定着面试者的起薪。因此，学历是招聘面试中一个关键的考察要素。
但是并不代表用人单位在招聘过程中仅仅注重学历忽视能力。尤其是一些中小型的民营企业，他们更看重有能力的求职者，他们也会把这个问题反抛给应聘人员：“你对学历和能力的看法？”
作为求职者在面试中，如何看待学历重要还是能力重要的的问题，高学历可选择的职业可能更广泛一些，同岗位竞争高学历者必然有一定的优势。但是空有学历没有能力也是不行的。入职工作后能力就显得更为重要，所以明白了这一点，回答可参考范文：
学历可能是企业入职的门槛，如果企业把学历卡在海龟，硕士的等级，可能我就不能面试本公司；但是我相信如果这份工作专科生的能力就可完成，企业是不会花费更多招聘成本，录用一个高学历高起薪者，这不仅是我的损失，也将会是企业损失。
学历重要还是能力重要，无论是用人单位还是面试者这都是一个不能忽略的话题，但不可否认高学历与高素质人才是最受欢迎的，学历与能力你缺少的是什么？学会提高自身不足，才能在就业面试中更具吸引力。
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
未经 xuzhoujob.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有

我要回帖

更多关于 MBA面试学历低的该怎么介绍自己 的文章

 

随机推荐