你工资3000元，而公司是按照1800元给你交的保险，那么你又不能证明你的工资是三千，且工资卡又是每月给你打1200.其他费用现金没有证据，如果是你个人申请的工伤鉴定，提醒你，拿了公司赔偿给你的一次性就业补助，并请财务给你开具正规的财务发票，证明公司已经给付你就业补助金。比如 你好！祝你好运，朋友： 首先，如果你是公司给你办工伤赔偿的话，你和公司协商。所有，证明实际收入是关键哦，就按照工伤保险 等级的一年平均值发放补偿。这个是相差很多的，并且在财务发票上盖财务章，劳动局领的另一种表公司盖章，办公室开具离职证明，配合你工伤后的一些鉴定证明就可以到劳动局领取一次性医疗补助金，那么你现在就可以到劳动局领取表格，然后公司签字盖章，能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿，如果不能证明且工资低于公司给你交的工伤保险等级一年平均值，拿钱就办离职，因为必须离职才可以领取所有的赔偿，到劳动局先领取一次性伤残补助，到你准备离职的时候和公司协商。 其次！一次性伤残补助按照国家规定。 最后，那么国家就会按照1800元/月的标准赔付你一次性伤残补助金！！
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6个月本人工资。其他停工留薪工资等。如果过段时间离职，还可以要求其他两项赔偿，一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金依据 主要就是工伤保险条例，根据法律规定的意思，工伤员工构成伤残后，单位是无权解除劳动合同的如果不辞职，主要赔偿就是一次性伤残赔偿金
聘用合同的：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，九级伤残为9个月的本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的；（二）劳动，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发。第四十条　伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，标准为：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资;工伤保险条例&gt，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残的为9个月本人工资：一次性工伤医疗补助金的支付标准，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。患职业病的工伤职工，十级伤残的为7个月本人工资。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，每多一次工伤增加20％；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按以下标准支付;办法》已经日省政府第9次常务会议审议通过，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。再次发生工伤的、一次性伤残就业补助金的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动请结合规定计算吉林省实施《工伤保险条例》办法 吉林省人民政府令第242号《吉林省实施&lt，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，现予公布，自日起施行。)第三十九条　职工因工致残，有下列情形之一的。一次性伤残就业补助金的支付标准 热心网友 &
可以在当地社保官网查询省工伤保险条例中对十级工伤赔偿的规定，《四川省工伤保险条例》中对十级工伤赔偿标准规定是：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月。 &
社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资;一次性伤残就业补助金的标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，分别是。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，那么7乘以5000等于35000元；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算）。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然：赔偿本人1个月工资，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的：计发一个月。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为，我可以给你提供一个参考数据，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重......
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正......&
1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；2、解除劳动合同时，工伤十级伤残按所在省、市工伤保险条例规定支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。3、停工留薪工资，按照原工资待遇发放，时间按照当地对停工留薪期的规定。4、违法解除劳动合同的经济赔偿金：10个月工资的两倍即20个月工资。顺祝吉祥于西宁 &
一、一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。三、残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。四、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。五、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。六、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。七、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。八、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。2015年十级工伤赔偿参考数据：1、全年全国居民人均可支配收入20167元2、城镇居民人均可支配收入28844元3、农村居民人均可支配收入10489元...&上海市2010年工伤的，2016年离职后还那些赔偿金可以领_百度知道
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　　参加了工伤保险的，按伤残程度在职与离职补偿项目不同。　　一、劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇，均发生在在职期间；　　二、鉴定为一至四级伤残的工伤职工保留劳动关系直至退休，不存在离职赔偿；　　三、鉴定为五至十级伤残的工伤职工，工伤医疗、停工留薪期待遇和一次性工伤伤残补助金在职时补偿，一次性工伤医疗补助金和就业补助金离职时补偿。　　《工伤保险条例》　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2010年工伤后2016年离职后前后宗合保险和社会保险不一样还能拿到赔偿金吗？
当然可以拿的。
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职工李某遭遇交通事故，市海淀区人力资源和社会保障局作出认定，后经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。期满后，李某返岗上班，此时距离李某达到法定仅有4个月。用人单位认为既然劳动者已经达到法定退休年龄则不存在就业问题，也就无需支付一次性伤残就业补助金。这种观点能得到法院支持吗？ 依据《工伤》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案中，李某系因本人达到法定退休年龄而与诚尔信公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故其要求诚尔信公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 但对于本案的认定，笔者不能完全认同。假设李某返岗后立即提出与单位解除劳动合同，此时李某还未达到法定退休年龄，要求支付一次性伤残就业补助金的请求是否就可以得到支持？ 北京诚尔信保洁有限公司与李某劳动争议纠纷上诉案 北京市第一中级人民法院 民事判决书 (2013)一中民终字第13332号 　　上诉人（原审原告）北京诚尔信保洁有限公司。 　　法定代表人余某。 　　上诉人（原审被告）李某。 　　委托代理人张磊，北京市天中律师事务所律师。 　　上诉人诚尔信保洁有限公司（以下简称诚尔信公司）与上诉人李某劳动争议纠纷一案，均不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第9746号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 　　诚尔信公司在一审法院起诉称：日李某受伤后已经获得了肇事司机的交通事故赔偿150 000元，现又向我公司主张工伤赔偿，不符合损失与赔偿金额相适应的法律精神。我公司多次要求其提供交通事故案件的材料，以便确认工伤待遇，但是李某一直没有向我公司提交。李某是在工作岗位上受伤的，肇事司机给李某带来伤害的同时，也给我公司造成损失，应当由肇事司机承担相应赔偿责任。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院判令我公司无需支付：1、日至日期间停工留薪期7275元；2、一次性伤残补助金22 689元；3、一次性医疗补助金25206元；4、一次性伤残就业补助金25 206元。 　　李某在一审法院答辩称：我于日入职诚尔信公司做保洁员，在工作期间发生工伤，诚尔信公司未为我缴纳工伤保险，应当按照工伤待遇向我赔偿相关损失。同意仲裁裁决结果，不同意诚尔信公司的诉讼请求。 　　一审法院经审理查明：李某于日入职诚尔信公司担任保洁员，双方签订期限为日至日期间的劳动合同书，约定工资标准为每日75元。诚尔信公司未为李某缴纳在职期间的工伤保险。 　　日李某在工作期间发生交通事故受伤，经交通管理部门认定由对方司机冯某负全部责任。日，北京市海淀区人力资源和社会保障局作出“京海人社工伤认（）号认定工伤决定书”认定：日李某系发生工伤。日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出“北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书”认定：李某于日发生工伤，具体伤情为“跖跗关节骨折（多发、左侧），行内固定术后”，达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。诚尔信公司未提交证据证明其公司就上述认定工伤决定书提起行政复议或者行政诉讼；亦未提交证据证明就上述劳动能力鉴定、确认结论通知书申请再次鉴定。 　　日至日李某处于就医治疗期间，诚尔信公司未向其支付工资。日期间李某开始返岗工作，并工作至日，此后未再向诚尔信公司提供劳动，双方亦未就劳动关系作出处理。日李某达到法定退休年龄，并依法享受基本保险待遇。 　　另查，李某以要求冯某、中国人民财产保险股份有限公司北京市丰台支公司支付住院伙食补助、误工费、残疾赔偿金、营养费、交通费、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、二次手术费等为由向北京市丰台区人民法院提起诉讼，经判决由中国人民财产保险股份有限公司北京市丰台支公司、冯某支付李某住院伙食补助、误工费、残疾赔偿金、营养费、交通费、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费等相关费用。 　　再查，李某以要求诚尔信公司支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：一、确认日至日期间李某与诚尔信公司存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内诚尔信公司一次性向李某支付日至日期间停工留薪期期间工资7275元；三、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性伤残补助金22689元；四、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性医疗补助金25 206元；五、自本裁决生效之日起十五日内，由诚尔信公司一次性向李某支付一次性伤残就业补助金25 206元。诚尔信公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 　　上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2013]第1886号仲裁裁决书、（2012）丰民初字第1401号民事判决书、京海人社工伤认（）号认定工伤决定书、北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书、简易程序处理道路交通事故认定书等证据材料在案佐证。 　　一审法院认为：李某于日入职诚尔信公司，且直至日李某达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，双方均未就劳动关系作出处理，据此法院确认李某自日与诚尔信公司建立劳动关系，日双方劳动关系因李某达到法定退休年龄而终止。 　　根据日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述法律规定，劳动者如果因工伤事故遭受人身损害，则其可以在获得工伤保险待遇之外，亦可再行向侵权人主张权利。本案中，李某系诚尔信公司职工，其在职期间于日在工作中被小客车撞伤，李某已通过民事诉讼获得侵权方支付的相关赔偿，同时李某仍可依法享受工伤保险待遇。诚尔信公司未为李某缴纳其在职期间的工伤保险，理应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力部门鉴定李某具体伤情为“跖跗关节骨折（多发、左侧），行内固定术后”，根据《关于印发〈北京市工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》(京劳社工发[号)的规定，李某可享受停工留薪期6个月。日李某结束治疗返岗工作，故诚尔信公司应向李某支付日至日期间的停工留薪期工资7275元。诚尔信公司虽对北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书的真实性不予认可，但未就李某劳动能力鉴定情况提交相反证据，亦无证据显示诚尔信公司已就李某劳动能力申请再次鉴定，故法院对北京市海淀区（2012年）劳鉴第00714号劳动能力鉴定、确认结论通知书的真实性予以采信，确认李某经劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，同时李某工资标准低于2010年度社会平均工资标准的60%，故诚尔信公司应向李某支付一次性伤残补助金22 685元。 　　就一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，李某系因本人达到法定退休年龄而与诚尔信公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，故其要求诚尔信公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。 　　综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决： 　　一、确认李某与北京诚尔信保洁有限公司二○一○年六月二十日至二○一二年三月三日期间存在劳动关系；二、北京诚尔信保洁有限公司于本判决生效后七日内支付李某二○一一年七月一日至二○一一年十一月十四日期间停工留薪期间工资七千二百七十五元；三、北京诚尔信保洁有限公司于本判决生效后七日内支付李某一次性伤残补助金二万二千六百八十五元。四、北京诚尔信保洁有限公司无需支付李某一次性医疗补助金二万五千二百零六元；五、北京诚尔信保洁有限公司无需支付李某一次性伤残就业补助金二万五千二百零六元。 　　判决后，诚尔信公司不服，向本院提起上诉，请求判决不予支付李某一次性伤残补助金。理由是：李某未将工伤的相关资料提交给公司，公司对其工伤认定不予认可。 　　李某亦向本院提起上诉，请求判决诚尔信公司支付其一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。理由是：一审法院认定李某为达到法定退休年龄自动退休，缺乏事实根据，李某达到法定退休年龄后，双方劳动关系并未解除，诚尔信公司应向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 　　本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 　　以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 　　本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。诚尔信公司未为李某缴纳在职期间的工伤保险，应依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇的有关项目和标准支付相关费用，现其以李某未向其提交工伤资料为由上诉请求不予支付李某一次性伤残补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。诚尔信公司未提交证据证明其公司就李某工伤决定书提起行政复议或者行政诉讼，亦未提交证据证明其就李某劳动能力鉴定、确认结论申请再次鉴定，故本院对其不认可李某工伤认定的上诉理由不予采信。 　　李某上诉请求判令诚尔信公司支付其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。李某于日达到法定退休年龄，诚尔信公司虽未与其办理相关退休手续，但诚尔信公司与李某之间的劳动关系已终止。李某的上诉请求不符合《工伤保险条例》中所规定的“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，亦缺乏依据，本院不予支持。 　　综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 　　驳回上诉，维持原判。 　　一审案件受理费十元，由北京诚尔信保洁有限公司负担（已交纳五元，余款与本判决生效后七日内交纳）。 　　二审案件受理费十元，由北京诚尔信保洁有限公司、李某各负担五元（均已交纳）。 　　本判决为终审判决。