毕业回国就业如何避免当炮灰？海归国内求职渠道、就业优势、劣势这些你都知道了吗？
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六月份毕业季即将到来，很多在北美的准毕业生都会在考虑这样一个问题：留美还是回国？选择回国的小伙伴就会比较着急，因为不了解国内就业形势。那么我们今天就来看下海归如何求职？首先来了解下海归每月税后收入分布：
（数据来源：2016中国海归就业调查报告）
看完了收入水平，不知道和大家心目中的薪资期待值相差多少？国内到底如何求职呢？
1国内求职渠道有哪些？
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和把中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
第三方平台网上投递
例如 Linkedin 、招聘网、智联、51job 等等。但是你一旦决定用做网投，一定要注意你的简历，简历将会变得至关重要。它会暴露很多信息，包括行业选择，薪酬选择。准备好后，一般会有猎头或 HR 主动联系你，根据你以前的经验，学位，对以后的工作期待。
其实上面两种说法就是最常见的网投，也是比较官方正式的途径，但是成功率不高。另外这边介绍一下国内非官网求职渠道：
最核心，最有效的一个途径，中国人其实比美国人还在意校友，三言两句就找到这种关系。所以，校友这种天然的伯乐，是非常关键的，尤其是在国内的市场，最直观的就是校友，不要放过这个伯乐。北美大多数学校现在中国人都挺多的。如果不是我本科XXX学长介绍，我也不会有后来XXX的故事。
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能帮你争取到 HR 看你简历的机会。像四大，还是可以在很大程度上帮你争取到面试的机会。像一些其他的企业，基本上可以帮你争取到一面。
2海归求职优势
拥有国际化视野以及优秀的综合实力
在当下全球化市场进程中，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当中各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。
各类型企业对海归提供了更有竞争力的薪资以及其他待遇
据调查，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心，15%的单位对海归员工的实行更高的起薪制，10%的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。
（数据来源：2016年中国海归就业调查报告）
大部分单位对海归提供特殊待遇也说明，虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势，但大部分单位对海归员工十分重视，海归在其职业发展过程中的后发优势明显。
留学将会使你的简历看起来令人难忘和独特
海外的经历会吸引你的雇主，并把你和那些没有出国经历的人区别开来。当展现你的履历时，千万要记住阐述你的留学背景或是出国旅行的经历。这是一个很好的方式去打动你的雇主，并且可以制造更多和雇主多交流的机会。
海外留学背景展现了你热衷于旅行和拥有跨文化的兼容性。这两点是紧密相关的，而且在全球化的世界中越来越重要。留学展示的是你并没有种族主义，并且你能很好的适应他国文化，这都代表着你在不熟悉的环境中，都能有较好的能力去迅速适应，这一点在工作中是尤为重要的
在语言方面的优势
多语言的优势是不言而喻的。 多语言的“认知灵活性”更大。从小掌握两门以上语言的孩子在长大成人之后的“认知灵活性”能力相对普通孩子会更强，这就意味着他们在与陌生人相处的过程中 会更具主动性，擅于表达自己，应对突发状况的应变能力的灵活性更广。 即便年纪增大，掌握多语言的人相较于同龄老年人思维会比较活跃、逻辑更清晰。多语言的人相对“单语”者来说理解和分析能力更强。
3海归求职劣势
留学经历只是软性实力的增长
面试的时候，一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
海归国内应聘缺少时间点和资源
国内大多数企业的招聘期面向的是国内应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
缺乏实习经历或许是海归致命伤
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高 GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情。
简历写作学问大，先得让 HR 看懂才行
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的 HR 并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域 HR 很难做比较或判断。
4海归该如何应对？
回国还是留美早做决定
如果打算在国外工作一段时间再回来，就快去申请；如果打算回国，就早点回来，各国国情不同，在外时间越长，回国后越难融入，不要在犹豫中成为了一个“海泡”。
回国前就开始关注工作机会
提前关注投递简历的时间，不要回国后春招、秋招都刚好错过。提前了解好就业相关信息，近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。
摆正好自己的心态
对于一些优秀人才来说，可能觉得过去自己在国外是怎样的一种身份，那么回国后还是应该要得到相应的待遇。但是这种心态往往在求职中给人一种“眼高手低”的感觉，所以一定要摆正好自己的心态。
工作态度的转变
不同国家有不同国家的文化特征，当然这也包含了职场文化，所以想要融入到其中，那么就不要把自己当做“假老外”来看待，该接地气的时候，那还是得接地气的。
做好求职准备
从简历的制作，到笔试、面试、群面都要认真准备，如果对国内情况不了解就要多去学习，有必要的情况下寻求专业的求职辅导机构的帮助。例如：
VIP 定制求职培训是一对一高度定制求职培训课程，通过来自投行、四大、咨询的精英导师对学员进行关于求职所需所有技能（包含行业知识、简历润色、网申笔试、面试技巧、面试技巧）的提升，帮助学员实现求职目标。
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今日搜狐热点职场中如何避免成为斗争的炮灰职场中如何避免成为斗争的炮灰大学生就业创业平台百家号职场就跟战场一样是非常可怕的，在职场斗争之中关系也是非常错综复杂的，不同利益派系的争斗表面看起来一团和气其实私底下各种损招频出，所以人力资源网老师提醒大家作为刚刚进入职场的虾兵蟹将就要学会避免成为他们争斗的炮灰。职场中如何避免成为斗争的炮灰一，职场中你站队就会成为被人攻击的对象。职场之中是非常重要的，一般就会选择了一方就有人保护你，但是同时也有人攻击你，所以你所选择的队很重要，这个队要足够保护你，如果说你选择错了队伍，那么职场中受到别人欺负不说，很可能在上级斗争中，你就成为了权力斗争的牺牲品，那就是一失足成千古恨。我们常说官大一级压死人，由此可见只要官大一级往往就可以就有更多的权力和决策，甚至是颠覆下级的决策，所以如果你站队的话，需要站到更大的权力这边，因为更大的权力有更大的人脉，更大的资源，更大的决策权，甚至是更大的权力知道更多内幕，作为下级来说，这种消息的不对称很多时候会致命的，更重要的是他的权力更大就可以能够保护你。二，职场中没有权力只能成为斗争的牺牲品。在职场争斗的过程中，很多的下级员工会成为牺牲品，就是因为下级员工身在底层权力最小，因为他的权力最小，所以经常被拿来杀鸡给猴看，我常说职场中的一些都是围绕着权力运转的，有权的人他们可以躲过打击，并且把斗争的余波转嫁给别人，尤其是基层员工往往就是背黑锅的对象，因为基层员工没有权力转嫁黑锅，所以只能把黑锅背起来，所以职场中只要上级斗争出了问题，往往是基层员工背黑锅，所以职场中你必须要拥有权力，因为只要拥有权力，你就可以转嫁黑锅，能够最大限度的保护你自己，如果没有权力只能被人宰杀。三，职场中发生斗争时你一定要小心谨慎。职场争斗过程中，你可以不聪明但是不能不小心，你不聪明可能没事，因为不聪明得到提拔的大有人在，但是你不小心就只能万劫不复了，很多人在职场中喜欢瞎说八道，或者是抱怨公司不好，领导不好，殊不知这样是很得罪人的，说不定你前面说，别人把你说的话录了音，或是把你说的话传到老板耳朵里，这个时候说不定就把你卷入了斗争的漩涡，所以在职场中一定要管好自己的嘴很，千万不要瞎说，尤其是职场中有人在你的耳边说一些别人的坏话，那就更不要乱不要发表意见，说不定他在套你的话，转过头就把你给卖了，所以无论对方说什么你听听就可以了，因为你始终不知道别人在和你说这句话的时候是出于什么样的居心，很可能踩着你的肩膀向上爬，要知道职场中害人之心不可有，防人之心不可无。在职场斗争过程中，有权的制衡，当然也有金钱的追逐，反正职场是一个没有硝烟的战场，只有强者才能够很好的生存下来，记住职场之中一定要小心谨慎。本文由中国人力资源俱乐部（http://www.hrsclub.com/）发布，转载请注明出处！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大学生就业创业平台百家号最近更新：简介:为大学毕业生就业、创业提供全面帮助与支持作者最新文章相关文章波士顿海归竟比不过国内800万985应届生，海归求职如何拒绝当炮灰？
6月毕业季到来，留学生归国这个话题，再度高热。
新东方《2018中国留学白皮书》显示，2017年留学回国人员总数为48.09万人，同比增长11.19%。很多出国读研的人，都是为了缓冲就业压力，然而现实却是：
海归硕士一抓一大把，平均起薪，HR不认一年制硕士，海归变成求职“鄙视链”底端
美国Top30在上海完全比不过知名985
@Amy，波士顿大学金融&会计本科
“我想去咨询。我没想过自己要去MBB，但是去埃森哲或者四大咨询应该还是有希望的。”她苦笑，“然后我就被打脸了。”
国内就业竞争的激烈程度是她和同学没有预料的，即便是波士顿大学这样的名校，在上海完全比不过复旦、上交，甚至上海财经的学生在面试时都能赢过他们。“在波士顿，我们学校还排的上号，回到上海，你一比不上清北复交，二比不上别的常青藤，简直就像‘野鸡大学’。”
小编也看了很多海归回国都找不到工作，如：Jone在国外生活7年，工作工作经验3年，但他听朋友说
最近2年国内互联网发展很快，所以他也想回国发展哪知道回国后找工作成了大难题，根本找不到合适的工作与国内985/211学校相比根本没有优势，找工作好久了现在还是找工作，很多人羡慕海归那你看到这样的海归状态还羡慕吗？还想去国外留学？还是清醒点吧。
国内的大学也有很不错的，何必跑那么远去留学。
Lin本科毕业后因为一系列原因而没能继续上学最后选择了就业，刚毕业找工作也不好找但是Lin还是找到了一份差不多的工作，Lin知道自己的学历低工作上很努力她认为只有这样才能弥补学历的劣势，Lin在下班后努力学习报考了很多学习班，就连周末的时间也去学习了，很多人可以看出Lin的付出没有白费她的工作能力有了明显的提升，还得到了老板赏识老板想提拔她为大区经理可是自己的学历成了问题，最终升职的事也不了了之，Lin很生气自己明明有能力却被卡到了学历上在那之后Lin就决定要提升自己，2年毕业后Lin去了一家新公司很快就成了公司的主管。Lin读了MBA因为MBA既提升了学历还能提升自己的能力，现在的公司老板提拔新人除了看你的能力还看你是否学过MBA，很职场人不知道其实MBA已经成了职场升职加薪的标配。
MBA成为职场升职加薪的标配老板是不会告诉你的，但是自己要清楚这个问题。说到在职MBA当然首选亚洲城市大学，亚城大国际MBA，学制2年，每个月你只需要留出一个月的时间来上课即可，在这里你的能力不但可以得到提升还可以获得无限人脉资源。亚城大的师资也是很厉害的，我们MBA管理核心课例如：《人力资源》授课老师是清华大学总裁班的特聘教授，可谓是精英中的精英了吧，这样的师资你还等什么，赶快拿起电话call我吧！
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今日搜狐热点美国mba就业回国情况可别说我没告诉你！
美国mba就业回国情况怎么样，很多学生选择去国外读MBA主要目的是能够有较好的职业发展，随着美国留学的火热，美国MBA留学者众多，那么，美国MBA就业情况怎么样呢?下面天道专家为大家介绍美国mba就业回国情况怎么样。
美国mba就业回国情况怎么样：
有关网站的数据显示，市场对工商管理类专业人才需求量超过200万。其中国有企业培训现职和后备管理人员约有80万人，非国有企业约为80多万人，政府及其他行业约为50万人。教育部规划司的资料显示，目前，高校管理类在校生为102万，而工商管理类在校生人数仅为5万，所占比重与需求严重失衡。由于工商管理专业起步晚、数量少，每年仅有的1万毕业生难以满足市场需求，因为据统计，我国工商管理人才年均需求达到9.5万人，其中国有企业为4万人，非国有企业为3万人，政府及其他机构为2.5万人。因此，未来20年内，工商管理人才将会出现巨大缺口。
国内企业对管理人才的需求首先体现在制造业。由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念，与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，制造业就成为了去国外读MBA毕业生热门就业的首选。其次是金融业。金融业在国家层面的核心战略地位，一直备受专家及从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展，也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。此外是咨询业。此次金融危机让快速发展的中国看到了外需与内需的严重失衡，而如何均衡发展，就如同一家企业，涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题，都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，因此咨询业也就成为了具有深具潜力的行业。
MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法，同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础以及与团队协调沟通能力。只有具备了较高的人文素质和科学素质，良好的学习、应变、适应、创新能力才会脱颖而出。
以上就是关于美国mba就业回国情况怎么样的介绍，希望本篇文章能够为大家了解美国MBA带来帮助，去国外读MBA的同学一定要提前做好就业规划。
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大学生就业寒冬 如何拯救“国考炮灰”
日18:59 　
作者：陈方
金融海啸、跨国公司裁员，让瞄准外企的名校尖子生乱了阵脚。同时，备战公务员考试的氛围弥漫了高校毕业班，在一次次被用人单位招聘“调戏”之后，他们发现还是被称为“国考”的公务员考试最靠谱。然而，百万雄师都想挤过独木桥谈何容易，除了少数幸运儿，“国考”大军中更多的人充当了“公务员考试的分母”，他们不无幽默地自嘲只是“国考陪跑小能手”，是“公务员考试的炮灰”。
大学生就业本来就是难题，如今看来更是“屋漏偏逢连阴雨”。金融海啸的蔓延使得“过冬论”在房地产、互联网、家电业、IT行业等多个产业中传导，使本已积重难返的大学生就业雪上加霜。但就业形势的严峻并不能阻止求职人数的上扬，可许多往年必定出现在校园招聘现场的中小企业，甚至大企业，已经明确表明取消招聘计划。
怎么办？就业大军首先得“自救”吧。中规中矩地应聘求职已经不适合目前形势了，求职思路转型在这个时候显得尤为重要。于是我们看到了较往年更为多样的自救路径：校园外的气候如此“寒冷”，那就留在校园里继续考研或者读博吧。要不就入伍当兵吧，大学生当兵总比社会青年当兵有优势吧。也有自主创业的，只不过在金融风暴来袭时，自主创业的风险也不小，小公司的存活率又有几何呢？更“主流”的自救方式还是考公务员。但现实是，那么多的“炮灰”证明了这样的自救途径根本就不“现实”。
那么该拿什么来拯救“炮灰”们的自救信心呢？前几天，中山大学校长恳请校友“下订单”——“希望已有成就的校友利用手头资源，多提供就业岗位给师弟师妹们”遭到了炮轰，有舆论说近亲就业是社会流动的异化。后来，专家们说，“深挖洞、广积粮”还是可以脱颖而出的，可是大学四年里积攒了四年甚至更多时间的“粮”和“洞”，如今工作又在哪里呢？有人说这也是一个难得的机遇，对于应届毕业生来说，如果能够在这场金融危机中提升自己的核心竞争力，那么在危机过后，他们的职业生涯就可以迎来更大的曙光。
但在我看来，这些至多都是心理层面的辅导，并不务实。香港大学博士研究生钟晓慧提出，“在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提”。信息公开并及时传播，这些习惯里常常被看作是行政术语，如今对于就业自救中的大学生们尤为重要。只有全面细致地公开金融危机的种种影响，处于实践中的大学生们才可以尽快获得第一手资料，帮助他们更好地作出决策并少走弯路。在公开这些信息的同时必须搞清楚，信息的负面性与“炮灰”们的信心并不是正向相关的，别以为信息越负面了“炮灰”们越没信心。相反，只有让他们了解到更多更全面的信息，才能帮他们更好地自救。
再扯远一点，大学生就业自救途中为什么会有这么多“国考炮灰”？“体制内的职业才不容易受到经济浪潮冲击”也是关键原因。很长时间以来，民间一直对体制内、体制外的就业待遇差别多有诟病。有关部门一直在呼吁大学生就业要放宽视野，不要老盯着公务员的“饭碗”。可是，如果不打破体制内外之别，不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，那即使不在金融风暴中，千军万马也一样会挤垮“国考”的独木桥。
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