新进单位为员工缴纳社保未缴社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 15:29 标签： 单位为员工缴纳社保

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企业单位都把单位为员工缴纳社保个人应当承担的社保费用从工资当中扣出去但是并没有交纳社保，这样的做法合理吗那么这样的做法肯定是不合理的，因为企业单位给单位为员工缴纳社保承担社保是具备法律效力的所以说任何企业和单位都不能够拒绝为自己的单位为员工缴纳社保交纳社保。

如果確实是因为企业单位没有给单位为员工缴纳社保缴纳社保那么作为单位为员工缴纳社保来讲，可以当面和企业单位协商一下询问一下究竟是什么原因没有交纳，因为有些企业可能是三个月一交有些企业可能是一季度一交这样子，那么这样的话就会造成有两个月的空余期没有正常的来交纳社保。但是我认为有没有正常按照时间来交纳社保最重要的依据就是要通过当地的社保部门来查询一下自己的缴費明细。

如果通过当地的社保部门查询到自己的缴费明细和自己实际的劳动合同的建立期限是完全一致的，也就是说你是两年前进入到這家工作单位的工作到这个月为止，那么你的社保待遇也是两年前开始交纳的并且缴纳到上个月为止，只不过当月的还没有交那这種情况是完全正常的。但是如果说你从进单位以来一直是没有参保的个人社保，那么这种情况就有问题了！

对于你个人来说就会受到了極大的一个利益损失本身你个人所承担的社保费用都从你的个人工资当中扣除，再加上企业单位没有正常的给你交纳社保尤其是这个醫疗保险，实际上医疗保险是不能够进行补交的所以说会对你自己本人造成一个很大的利益损失。情况下遇到这样的情况就会主动要求所在的企业单位，去补交这个社保费用如果所在的工作企业单位明确拒绝补交，或者是因各种理由搪塞不补交的话那么在一两个月鉯后确实还未补交的一个前提下，那么可以通过劳动监察大队进行举报和投诉

你可以提供自己的劳动合同，以此来证明你是这家企业单位的单位为员工缴纳社保那么这样的一个劳动证据就可以去劳动监察大队进行举报和投诉，因为劳动监察大队市社保部门旗下的一个蔀门，它的主要职责就是核查各个单位有没有按照自己单位为员工缴纳社保实际的数量来缴纳社保所以说通过这样的一个举报，可以有效的解决你这样的一个问题

当然还有另外一种途径，也可以通过劳动仲裁委员会来进行申诉当然在劳动仲裁委员会申诉之前也需要提供有力的证据，证明你是这家企业单位的单位为员工缴纳社保劳动合同书就是一个非常好的证据，那么提供劳动合同书说明你的原因通过劳动仲裁的手段来介入调查处理了，令公司来补交也是没有问题的

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事儿本人专注于社保和退休領域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注谢谢大家。

北京市盈科（东莞）律师事务所於2016年5月经... | 总评分 0.0 | | 浏览量 0

  北京市盈科(东莞)律师事务所高级合伙人熊氢玲律师通过单位为员工缴纳社保自愿放弃社保后状告公司案,论述了单位為员工缴纳社保可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗以及企业未给单位为员工缴纳社保缴纳社会保险费也需支付经济补偿金吗嘚法律依据;并从案例中分析了单位为员工缴纳社保自愿放弃单位缴纳社保的法律后果

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