妈咪乐家政在线客服
金华市妈咪乐家政服务有限公司，成立于2002年是金华市较早面向孕、产妇和宝宝护理的专业机构拥有严格的管理制度，层层选拔，持证上岗。有经验丰富的专家和老师组成的后勤保证队伍。尽心尽职帮助产妇和宝宝度过人生中最重要的时期。
公司致力于推广科学护理育儿新观念。使每位新妈妈和宝宝都能享受到科学的护理服务。让每个家庭都能认识到产前产后妈咪婴儿互利的新观念，秉承爱心、用心、细心、耐心、真心的服务理念，以规范服务、专业护理微工作准则，努力使客户百分百满……
至16日，国家商务部在北京宁波宾馆组织召开“商务部家政行业标准评审会”，对由宁波市海曙81890服务业协会起草的《家政企业等级评价体系》、《家庭母婴护理服务规范》、《家庭保洁服务规范》、《家政员资质等级评价体系》、《代办代购服务规范》等5项家政行业标准进行审定。专家审定组推选吉林农业大学家政学院吴莹为组长，成员有中国标准出版社宋雯编辑、中华育婴协会郭建国会长、全国妇联心系好儿童活动组马秀早教专家等12位行业专家。
这是玫瑰姐做的 发起来了 一看就好吃的样哈哈
紫薯南瓜切片蒸熟。大概12分钟就蒸熟了，将其分别捣碎
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加入面粉揉匀，与面粉的比例大概是1:3。
具体做法：紫薯泥，比较发干，可以把酵母加入牛奶里搅匀，倒入紫薯泥中，加面粉揉匀即可。南瓜蒸熟后，水分比较大，直接加入酵母和面粉揉匀即可，注意，面粉要分次添加。
联系人：陈女士&
邮编：321000
地址：浙江省金华市婺城区青春路271号(市妇保院对面)
你能给我们多少信任，我们可以给你多少惊喜！为了方便我们更好的为您服务，请留下您的宝贵意见：家政服务行业标准征求意见 保姆不能再“自卖自夸”
雇主可否在家安装摄像头了解服务员的服务情况？ 为鼓励员，雇主应经常以发红包和赠送礼品的形式奖励家政员吗？ 家政员合同期内突然辞职是否该承担违约责任？ &&一直以来，这些问题都没有明确的说法。而关于到底什么样的才是也一直缺乏标准，有的新手一开口就是月薪万元的天价，让雇主感觉吃不消。
在前天和昨天的为期两天的&上海市第三届家庭服务博览会&上，首个沪版家政服务行业标准（家政机构管理标准和家政服务技能技术标准）公开征求意见，其中既有对家政企业的要求，但更多的是对保姆服务的规范和要求。保姆好不好，不能再自卖自夸，而是有了评判标准。
家政员如何做有明文规定服务有了初步的69个标准
记者看到，刚刚发布的《家政服务操作规范》（讨论稿）包含了家政员要做什么怎么做，据市妇联家庭儿童部部长顾秀娟介绍，此次标准制定了《家政服务管理规范》和《家政员服务操作规范》的目录。《家政服务管理规范》含标准化导则、环境标准、安全与应急标准、职业健康标准、合同管理标准、服务质量控制规范、行业管理等 12大板块；《家政员服务操作规范》含服务规范、操作规范、保洁操作规范、居家养老操作规范、居家家务操作规范等5大板块。
该标准对家政员行为举止、仪容仪表等做了非常详细的规定。比如在个人卫生上，明确规定&上班前不饮酒，忌吃大蒜、韭菜等有刺激性气味的食物。不要在人前剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲&。再如涉及养老护理，标准规定得非常详细，明确了护理人员一天要做哪些事情。此次，行业专家、家政企业、专业领域专家代表以及市妇联领导，就《家政服务管理规范》和《家政员服务操作规范》的69个标准初稿进行专家评审，在意见汇总修改后形成了目前的讨论稿。
据透露，目前，该标准讨论稿已经确定相关的试点家政企业，在试点过程中会对其中的内容进行修改和完善，若修订后的标准确实可行，将会在行业内逐步推广。
雇主、家政员、公司100个疑问有了解答
雇主家庭用餐时不让家政员同桌用餐是否是对家政员的人格侮辱？ 雇主一家晚上看电视时吃水果不给家政员吃是否是对家政员的歧视？ 在照顾异性成年病残和老年人时，雇主是否可安排家政员与其同室居住？ &&在本届家博会现场，主办方组织了&家政服务大家谈&大讲堂，邀请部分家政机构经营管理者、雇主代表、家政员代表等和市民进行台上台下互动，采用问答式、访谈类、辩论型、微演讲、微故事等形式进行开展讲解和讨论。活动现场还首次发放了《家政服务一百问》等书籍。
据上海市家庭服务业行业协会副会长周珏珉介绍，《家政服务100问》采集自雇主、保姆和，涵盖了这三角关系的种种利益冲突，均与三方利益十分相关。
分工不同不等于地位不同
问：雇主家庭用餐时不让家政员同桌用餐是否对家政员的人格侮辱？
答：不是。家政服务员进入雇主家庭后，服务好雇主家庭成员的衣食住行是家政服务员的本职工作。雇主家庭用餐时间也是家政服务员理应提供服务的时间。如同餐厅服务员一样。因此我们提倡分餐制，家政服务员可提前或延后用餐。&分工不同不等于地位不同&，不同桌吃饭并不是对家政服务员有人格侮辱，但绝不要让家政人员吃雇主吃剩下的饭菜。
问：在照顾异性成年病残和老年人时，是否可安排家政员与其同室居住？
答：可以。根据约定的服务内容，如果服务的对象必须是同处一室的，雇主应在不影响照顾的情况下，为家政服务员创造一个相对独立的隐私空间（如拉个布帘，隔个屏风等），既要保证家政服务员的隐私权受到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。
家政服务市场又火爆起来。与此同时，接到的各类涉及家政服务的投诉也明显增多。其中，关于家政卡退费、网上团购家政服务名不符实、家政卡使用过程中遭遇“霸王条...
雇主可否在家安装摄像头了解家政服务员的服务情况？ 为鼓励家政员，雇主应经常以发红包和赠送礼品的形式奖励家政员吗？ 家政员合同期内突然辞职是否该承担违约责...
罗女士是洛龙区一家政公司的负责人。她说：“据我了解，目前我市有些规模的家政公司都会为家政服务人员购买意外保险，若家政服务人员通过公司接活发生意外，直接...甘肃省第一批88个高级职称任职资格评审委员会公布（附清单及联系方式）
全省第一批88个高级职称任职资格评审委员会公布
7月31日，记者从省人社厅获悉，省人社厅近日下发《关于公布全省各系列（专业）高级职称任职资格评审委员会清单的通知》（以下简称《通知》），公布了全省第一批88个高级职称任职资格评审委员会名称、评审范围、工作机构及联系方式。
在88个全省高级职称任职资格评审委员会清单中，包括正高级评委会46个，副高级评委会42个。在46个正高级评委会中，省级系列（专业）主管部门26个，省直事业单位、企业20个；在42个副高级评委会中，省级系列（专业）主管部门12个，省直事业单位、企业9个，市州21个。
《通知》指出，下放市州的高级评委会管理机构统一明确为市州人力资源和社会保障局，评委会工作机构为市州人社局职称管理部门。我省除以考代评系列（专业）外，所有初级职称由用人单位考核认定，全省各单位初级评委会从2018年起终止评审工作。从2018年起，我省所有高校教师职称实行自主评审。（记者赵万山）
关于公布全省各系列（专业）高级职称任职资格评审委员会清单的通知
甘职改办﹝2018﹞16号
各市州人力资源和社会保障局，兰州新区组织部，省直各部门人事处（职改办），各企业集团人力资源部，中央在甘有关单位：
为方便广大专业技术人才申报职称和政策咨询，根据《甘肃省人力资源和社会保障厅关于进一步下放职称评审权、申报资格审核权和评委会管理权的通知》（甘人社通﹝2018﹞32号），现将我省各系列（专业）高级职称任职资格评审委员会名称、评审范围、工作机构及联系方式公布于后，并就有关问题通知如下：
一、进一步明确评审权限
按管理权限核准的评委会，均可评审正常晋升和破格晋升的职称，并可代评本层级及以下层级的职称，不得擅自扩大评审范围，也不得拒绝本评委会评审范围内民营企业、非公组织、自由职业者、事业单位编外聘用人才职称申报。评审通过后注意提醒本人将批准职称的相关材料及时装入本人档案。
二、工作任务调整
（一）按照下放评审权的程序规定，下放市州的高级评委会管理机构统一明确为市州人力资源和社会保障局，评委会工作机构为市州人社局职称管理部门。
（二）鉴于我省除以考代评系列（专业）外，所有初级职称由用人单位考核认定，全省各单位初级评委会从2018年起终止评审工作。
（三）根据《甘肃省人力资源和社会保障厅关于推进企事业单位职称自主评审工作的通知》（甘人社通﹝2018﹞33号）规定，从2018年起，我省所有高校教师职称实行自主评审，“甘肃省高等学校教师高级职务任职资格评审委员会”和“甘肃省高等专科学校（高等职业技术学院、成人高校）教师高级职务任职资格评审委员会”自行终止评审工作。
三、尽快公布中级评委会清单
甘人社通﹝2018﹞32号文件已将“中级评委会管理权”下放市州人社局和省级系列（专业）主管部门，请尽快按通知要求清理并公布中级评委会清单，并报省职改办备案。今后核准的评委会要及时公布并报备。
附件：全省高级职称任职资格评审委员会清单（第一批）（点击打开链接）
甘肃省职称改革办公室
来源：兰州日报 甘肃省人设厅
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今日搜狐热点营业执照：长沙鼎好家庭服务有限公司
&&&&长沙鼎好家庭服务有限公司成立于2010年3月，是一家集专业保洁、家政服务等综合性的服务机构；随着社会的发展和人们生活水平的不断提高，社会专业化的分工会越来越精细，专业的家庭服务市场及其广阔，市场上应该有一支专业的、可以给客户提供全程式、数字式、管家式高级管理服务的队伍。公司经过考察调研国内外市场，本着学习、吸收、包容的态度下引进家政业高端人才几十人，公司专业从事家庭清洁、空房清洁拓荒、石材晶面处理、家私家具护理、室内空气污染检测与治理、搬家服务、保姆服务、月嫂服务、育婴师等高端精细化管家式家庭服务。全数字化服务管理体系引入家政管理为了更好服务于客户:&&&&2010年4月公司率先投入资金研发国内最先进的家政服务专用数据库，快速实现客户的服务信息与全国各地连锁运营网点及时转换对接。&&&&2010年6月份公司又率先成立家政服务企业自己的专业呼叫中心，设置客服经理制；实现客户的全程式的一对一微机跟踪管理服务。&&&&2010年7月份引进国内先进的呼叫中心管理系统，实现电话录音、客户预约提醒、来电语音分类导航、来电自动弹频、电话数据分析、客户服务记录实时跟踪查询等，诸多利于客户预约、利于品质监督、利于提高服务效率的便利服务，搭建了全国网点建设的管理系统可靠平台。“以人为本”实现“双赢”的管理理念2010年7月份设立自己的专业内部培训机构――鼎好学院。&&&&鼎好学院是公司投资打造近500平米的一个培训及实操基地。设有一个多媒体电教室、一个交流会议室、二个实操室。配备50人规模的实操工具和设备，同时能接纳100人上理论课，50人上实操课。公司编写自己的培训教材，并拍摄了一套视频教学教材用于实操观摩，从《鼎好文化》、《鼎好制度》、《鼎好家政管理》、《鼎好服务品质》、《鼎好服务礼仪及流程》《鼎好组织培训》、《鼎好技术技能》、《鼎好销售技能》八个方面进行分步培训，力争打造最专业的家政服务管家团队。目前为止学院累计培训下岗职工、失地农民、大学毕业生、残障人士等人员5000人次以上，安排上岗工作岗位3000人次以上、大学生300名次以上、残疾人员200名次以上。&&&&鼎好公司进入长沙市场以来，每年以两家分公司的速度增长，2010年成立了雨花分公司、芙蓉分公司、2011年成立了岳麓分公司、开福分公司、2012年成立了天心分公司、星沙分工公司（正在筹备中）；营业收入也以每年150%的增长率稳定增长，力争2012年度实现综合营业收入4000万元以上。打造规范化的连锁机构管理后台团队&&&&公司目前拥有员工500多名，拥有数10名10年以上家政行业管理经验的优秀管理团队所组成，鼎好公司总部下设呼叫中心、人力资源部、财务部、行政部、品质部、鼎好学院、市场部、工程技术部等部门。鼎好社会荣誉2012年2月加入湖南家庭服务业协会并推选为协会理事单位；2012年3月加入中国家庭服务业协会成为协会会员单位；2012年8月加入长沙家庭服务业协会被推选为副会长单位；2012年10月被长沙市创业办评为长沙市创业新（百）星企业称号；2012年11月被国家发展家庭服务业促进就业部际联席会评为全国家庭服务业百强企业；2012年11月份加入长沙市就业促进会并被推选为常务理事单位；2012年12月份被长沙市就业局评为：长沙市大学生就业基地：2013年2月份被长沙是政府评为：长沙市家庭服务业先进单位：2013年3月份被长沙市雨花区政府评为：雨花区创业富民示范企业：2013年4月份被湖南省商务厅省家协评为：AAAAA级诚信经营单位;2013年5月顺利通过湖南省安监局企业安全生产标准化管理验证：成为家政服务行业内率先通过企业安全生产标准化建设评审的企业；2013年6月被湖南省技术监督局标准化管理委员会专家组认定为湖南省家政服务行业之清洁标准起草制定企业；鼎好发展十年战略规划&&&&10年内搭建200家以上的分公司创业平台：打造国内一流的家政服务连锁机构，给有理想、有创业梦想和报负的志士插上梦想翅膀，实现创业愿望。&&&&10年内搭建200家以上分公司就业平台：为下岗职工、军烈属及残疾人士、大学生、失地及进城务工农民等弱势群体提供约20万个以上的岗位就业机会，实现企业创业与社会就业两和谐。&&&&在未来10年间，以科学发展观为指导，紧密围绕服务民生、扩大消费、促进就业的宗旨，抓住建立健全家庭服务体系这一主线，以家政服务网络中心建设为切入点，以家庭服务企业培育和从业人员培训为支撑，逐步提升行业服务水平，规范市场秩序，满足居民家庭服务需求。努力提高从业人员整体素质，规范服务行为，引导和促进行业规范、健康、可持续发展，紧跟国家发展步伐与战略，服务国家和当地省市县域经济及就业发展，为社会、家庭提供最专业、高效、环保的高品质家政服务，让鼎好公司成为服务民生，为民办实事的载体，立志做一个有良心、有社会责任感、有社会公益心的企业，与客户携手共同创造美好家居生活！咨询电话：400-705-8808人力资源部电话：0公司网址：http://www.dinghaow.com/
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