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法官助理、检察官助理录用后的要求，有人关心过吗？
发表于 17-1-17 11:15
新录用的法官助理、检察官助理试用期为一年，试用期自报到之日计算。新录用人员参加职前培训，未通过培训考核的，取消录用；试用期满需要进行考核，考核不合格的，取消录用。
& & 新录用的法官助理、检察官助理需要在助理职位工作满五年（含试用期），如要选任法官、检察官，可以参加基层人民法院、基层人民检察院的法官、检察官遴选，并在基层院任职；法官助理、检察官助理按照综合管理类公务员进行管理，实行法官助理、检察官助理职务序列，按照有关规定享受司法人员职业保障待遇，人均收入水平高于当地其他公务员人均收入一定比例。
发表于 17-1-17 13:12
这么快就关心录用了，面试也是单独的题目不一样呵呵
发表于 17-1-17 13:49
在市院五年然后还要跑到基层院任职，我也是醉了
发表于 17-1-17 14:01
以后要做法官检察官都要先去基层任职
发表于 17-1-17 14:03
对，问题不少，成为高院、中院的法官助理，5年后参加遴选，还要到基层任职？
面试也有特别要求：“面试除了要考察作为公职人员应当具备的基本素质和能力外，还要结合审判、检察业务工作需要，考察法律适用和解决审判、检察工作实际问题等能力。”
加上本次全日制政法专业的、通过司法考试等其他要求，法检整体招录增多，估计参考人员数量不会太多，都是坚持理想，有情怀的童鞋去考的呀！
发表于 17-1-17 14:10
[发自手机]
工资高，所以要求高！
发表于 17-1-17 14:21
[发自手机]
妈呀，要做五年助理！！它说工资比一般的高一定比例，落实得好吗？
发表于 17-1-17 14:21
“新录用的法官助理、检察官助理需要在助理职位工作满五年（含试用期），如要选任法官、检察官，可以参加基层人民法院、基层人民检察院的法官、检察官遴选，并在基层院任职”
考了省或市法检助理职位的悲催了
发表于 17-1-18 13:57
妈呀，要做五年助理！！它说工资比一般的高一定比例，落实得好吗？
同志。应该能高20-30%
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GMT+8, 18-8-9 14:05法官检察官看过来~单独职务序列的待遇保障将探索制度化
中国长安网深圳7月24日电
（记者 陈艳婷）
7月24日，全面深化司法体制改革推进会在广东深圳召开。会议强调，要着眼于优化协同高效，加快构建系统完备、科学合理的政法机构职能体系。
在优化法院机构职能体系上
会议要求，要明确四级法院职能定位，完善最高人民法院巡回法庭工作机制，建设好上海金融法院，稳步扩大互联网法院试点，探索深化跨行政区划法院改革，探索建立国家层面知识产权上诉审理机制。
在优化检察院机构职能体系上
会议要求，要抓紧设立公益诉讼检察部门，构建起符合新时代检察工作规律特点的内设机构体系。要稳妥推进公益诉讼制度改革，探索建立特邀检察官助理制度，完善检察建议机制，实现“诉讼一案、治理一片”的效果。
要深化政法人才选拔培养制度改革。
要完善国家统一法律职业资格考试、法律职业人员统一职前培训制度，推行符合司法职业特点的遴选招录制度，完善初任法官检察官选任机制，加大公开选拔力度，让优秀人才能入额、有前途。
要健全法官检察官、司法辅助人员、司法行政人员分类管理制度，建立法官检察官员额省级统筹机制，完善挂职、交流、晋升、退出等政策，形成“有进有出、能上能下”的员额管理机制。
要全面落实司法人员职业保障政策，推进法官检察官等级按期晋升、择优选升，探索建立与单独职务序列相配套的政治、生活待遇保障制度。
来源：“长安剑”微信公众号
作者：陈艳婷
编辑：卢光艳
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深圳200名处长科长被免 建检察官单独职务序列
从过去管20多号人，变成现在领导一个包括我在内只有三个人的办案组。会议少了，办文少了，区检察院里来请示的少了，办公室冷清多了。
&&&主任检察官、原侦查监督一处副处长刘山泉
在中国这样的&官本位&国家，处级干部哪怕只是个虚名，提拔任职也是对他个人能力价值的一个认可。突然而来的免职，曾让我短时间内有过心理落差。
&&&主任检察官、原公诉一处副处长张孟东
检察官不再是&官&。2015年1月，深圳市检察机关业务部门的200多名处长、科长就地免职，建立检察官单独职务序列和独立薪酬体系。这被认为是全国检察改革方案中力度最大、难度最大，同时也是阻力最大的改革模式。
这些处长们多是业务精英，因&业务优而仕&。在现有体制下，业务精英获得认同的方式，常常是被委以官职予以提拔。当处长不复存在，业务精英何去何从?
是去行政系统做处长，还是弃官留在业务系统?面对一周内就要做出的选择，他们有着怎样的纠结?
一个当了5年的副处长，一个35岁的普通检察员，现在他们都是平起平坐的主任检察官了，他们会作何感想?
一个获得&全国模范检察官&称号的业务骨干，被提拔为全院最年轻的副处长，却不到一年又被免职，他会面临着怎样的失落?
南都记者近日采访了深圳市人民检察院三名主任检察官，其中有两人本是副处长，这次被免职，转任主任检察官。另一名是在这次改革中，由普通检察员竞聘为主任检察官，成为该院最年轻的主任检察官。
说免就免的副处长
过去管20多号人，现在只管包括他自己在内三个人的办案组，&办公室冷清多了&。
刘山泉知道会有这么一天，但是没有想到会这么快。在深圳市检察院，刘山泉担任侦查监督一处副处长有5年多了，今年1月被免去副处长职务，直接套转成一名主任检察官。深圳市检察院撤销了15业务部门，以主任检察官为核心组建了78个办案组。
从过去管20多号人，变成现在领导一个包括他在内只有三个人的办案组。他用&三少一冷清&来形容现在的变化：&会议少了，办文少了，区检察院里来请示的少了，办公室冷清多了。&
刘山泉现年45岁。他曾在山东建筑大学任教，教的正是法律课程，后考入西南政法大学研究生。2000年毕业后他进入深圳市人民检察院，从事刑检工作。他曾获全国侦查监督优秀检察官称号，是全国侦查监督人才库成员。
刘山泉的一位同事说，刘山泉被大家称为&活字典&，对法律知识研究得很透，看书涉猎很广泛。刘山泉也自诩是&学究型&的人，对大陆法系以及日本、台湾、澳门等地的检察制度，都有对比研究。
所以，当改革来临，他&有一些思想准备&。目前的改革思路将权力下放到检察官身上，办案者真正对案件负责，而不是像以往那样，检察官办案，却要给不办案的领导层层审批。
令他没有想到的是，改革的步子迈得如此之快，按照他的推测，处长和副处长应该是主任检察官的主力，没想到一下子新增了那么多主任检察官岗位&&&深圳市检察院现共有100位主任检察官，其中37个是这次由普通检察员竞聘而来。这些新晋的主任检察官，和他这个当了5年副处长的主任检察官，平起平坐了。
张娜就是这次改革中，由普通检察员竞聘上主任检察官的。她是此番改革中上岗的最年轻的一名主任检察官，35岁，拥有中国政法大学法学学士、北京大学法律硕士学位，2002年本科毕业后就进入到深圳市人民检察院工作。她经历过十余年前深圳市人民检察院搞的&主诉检察官&改革，那一次改革最后无疾而终。
但这一次改革从拆&庙&撤位、免除处长开始，力度之大，让她也觉得意外。
失落的中坚
去年初刚被提拔为全院最年轻的副处长，屁股都还没坐热，副处长就没有了。
刘山泉有过少许失落。在深圳市人民检察院的业务处室，一般是一个处长、两个副处长。由于他们的工作专业性极强，正副处长的选拔都来自业务骨干，可谓是从千军万马中杀出来的。
&说不失落，没有落差，那是假的，毕竟自己努力付出过。还有很多正职可能更是如此。&刘山泉说。
刘山泉2008年在龙岗区检察院挂职锻炼，任检察长助理、党组成员。一年后回到市检察院，提任侦监一处副处长，负责嫌疑人批捕审查工作。他一度觉得头上有一个光环，是业务线里有影响力的人。
那时他管的人多，既管综合，也管业务，同时还指导区检察院大量的对口业务。区检察院有疑难复杂案件，科长和副科长经常要来向他取经。很多新奇的案件以及重大的经济、政治性案件，他都会被要求提前介入，指导侦查部门进行案件的侦查。
这些经历让他对基层检察院的情况以及全市很多重大案件都非常熟悉，也非常有参与感。往大了说，是&对社会发展是有贡献的&。而改革之后，刘山泉只有自己的一亩三分地，这种原有的职业荣誉感、自豪感、使命感都略有减少。
今年36岁的张孟东，曾是深圳市人民检察院最年轻的副处长。
张孟东26岁时研究生毕业，进入深圳福田区人民检察院工作，两年后到深圳市人民检察院公诉一处工作。其间，他办理了&5&26&飙车案、&拔管杀妻案&、&沙井黑社会性质组织案&等一系列极具社会影响力的案件。其专业水平在业内受到认可，曾获得&全国十佳公诉人&、&全国模范检察官&等荣誉。
2014年年初，35岁的他被提拔为公诉一处副处长，是全院最年轻的副处长。
&连屁股都还没坐热，副处长就没有了。&张孟东说。他上任副处长还不到一年，今年1月深圳市检察机关业务部门的200多名处长、科长就地免职，其中也包括他。
张孟东坦诚地说，在中国这样的&官本位&国家，处级干部哪怕只是个虚名，提拔任职也是对他个人能力价值的一个认可。突然而来的免职，让他在短时间内曾有过心理落差。
当官还是当检察官？
是到行政系统当副处长，还是弃官留在业务系统?一周内就要选择。
但是改革来得如此坚决和快速。&改革的文件下发，一周内就要选择：是选择去行政系统做一个副处长，还是留在业务系统做一个普通的主任检察官。&张孟东说，这一选择带有不可逆性&&&深圳市检察院为了鼓励检察官走职业化发展道路，规定一旦选择了检察官序列，若要再回到行政系统内，则原有的行政级别会降低。
改革后的办案模式，是一名主任检察官带两名检察员，组成一个办案组。主任检察官与检察员都要独立办案，但主任检察官对组内所有案件均要承担责任。
按照改革政策设置，处级干部可以直接套转成为主任检察官，空余出来的部分主任检察官位置则进行公开竞聘。
在刘山泉看来，留在业务系统，工资并没有预期中的高，但他从未产生过脱下检察制服的念头。
张孟东则直言不讳，留在业务系统，短期来看，他是吃亏的。一个很现实的问题是，按照张孟东原有的副处长的身份，根据最新的文件规定，理应被评定为四级高级检察官。但2009年最高检暂停了检察官等级的评定，张孟东至今只是三级检察官。
此轮改革中，检察官级别的评定对个人待遇有较大影响，年轻的处长们也均因这一政策而受到较大影响。不过，张孟东相信这一问题最终会得到解决。
但真正要作出选择，无论是5年的老副处长刘山泉，还是新晋的副处长张孟东，并没有太纠结。
刘山泉到深圳市检察院时，就在公诉部门工作的，当时嫌疑人的批捕和起诉都在一个部门。2005年捕诉分开时，刘山泉最想去的是公诉部门，但在当时一位副检察长的挽留下，他进入侦监，负责嫌疑人的批捕。
&在侦监部门时我都说侦监部门好，是幕后英雄，但我个人最喜欢的还是公诉。&在刘山泉的眼里，审判庭是一个舞台，公诉人可以代表国家在这个舞台上发表对法律的见解。刘山泉选择成为了公诉部的一名主任检察官，重新做回了公诉人。
张孟东原就在公诉一处任职，此轮选择中也顺理成章留在公诉部门，成为一名主任检察官。他在平素的生活中并不多话，但是上到法庭代表国家指控被告人，他变得口若悬河，内心充盈。公诉人的身份带给他职业自豪感，让他精神上很享受。为了心中的公诉情结，他放弃副处长身份。
对普通的检察员张娜来说，改革则是一次机会。&要考虑发展的前景，也要考虑个人的兴趣。&张娜选择留在业务系统，一方面也有个人的爱好兴趣，&法律人心中不灭的法律梦想。&另一方面，则是检察官待遇高于普通公务人员，现阶段就至少要高10%，在1000元左右。而职业收入的成长性也非常好，随着工作年限的积累，能得到跨越式的提升。更为重要是，她还获得了成为主任检察官的机会，能独当一面办案。改革之前，若要获得目前的位置，她可能还需要熬更长时间的资历。
改革起变化
当副处长5年，审批案件无数却都是在听汇报基础上完成的，现在必须亲力亲为。
&庙&拆了，位子撤了，官没了，刘山泉最大的感受是，他从繁冗的行政事务中解脱出来了，将全部精力放在了案件的办理中。而业务部门的行政事务则由专门的事务处处理。
刘山泉还有一种&更踏实&的感觉。他说，当副处长5年，审批案件无数，对无数案件发表了意见，但是这些意见都是在听汇报的基础上完成的。
而现在身为主任检察官，他带着两个检察员组成办案组，一方面他个人要具体办案，另一方面分给检察员办理的案件，也会署上他的名，需要他来承担责任。因此他对每一宗案件的审查更为细致，必须亲力亲为。
主任检察官张孟东现在连组里检察员写的起诉书，都要亲自修改，一个标点符号都不会放过。
对新晋的主任检察官张娜来说，这次改革赋予了她更大的权力。以往作为案件的承办人，她的意见对案件并不起决定作用，现在不同了，主任检察官决定了大部分案件的处理，同时为此承担责任。她既为此而获得的个人价值而感到高兴，也因为由此而来的责任而感到压力。
刘山泉觉得变化还在于，现在他有更多的精力来做调研了，他手头上正在调研的是检察机关取证问题，希望检察机关不仅仅是法律监督，更要加强直接取证工作，尽量避免侦查机关的取证不力。
&改革总要有部分个体作出牺牲，只要牺牲是值得的。&刘山泉和张孟东认为，长远来看，随着法治健全，检察官将发挥越来越重要的作用，他们也将会从改革中获益。
统筹：汪建华
南都记者 李亚坤
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法官检察官看过来~单独职务序列的待遇保障将探索制度化
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来点暖心的！扫这里法官检察官单独职务序列试点 待遇区别于公务员|检察官|法官|单独职务_新浪新闻
图片来源：新华网
　　9月15日，中央全面深化改革领导小组会议审议通过《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》、《法官、检察官工资制度改革试点方案》。业内呼吁多年的法官、检察官单独职务序列改革终于步入全国层面。
　　目前这两份文件还未公布，在新华社的通稿中提到，会议强调，要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。要注重向基层倾斜，重点加强市（地）级以下法院、检察院。
　　会议还提到，要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。
　　实际上，在《公务员法》第三条提到，公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
　　国家实行公务员职务分类制度，目前分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。除了这三类，法官、检察官分别行使国家的审判权与检察权，与这三类有明显区别，因此在《法官法》、《检察官法》中关于任免、晋升、等级、待遇等有所表述，除此之外，还有两部单独的《法官等级暂行规定》、《检察官等级暂行规定》有更详细的等级规定。
　　据《新京报》报道，国家行政学院教授、最高法院研究室原副主任张泗汉表示，法官、检察官虽然从事司法工作，但在职务设置上是参照政府公务员的行政级别来管理。在这种管理思路下，法官、检察官的待遇也是参照对应的行政级别。
　　从2014年开始，本轮司法体制改革在各地实施试点，今年是全面深入推进的一年。居于基础地位的4项改革分别为：完善司法人员分类管理、完善司法责任制、健全司法人员职业保障和省级以下地方法院、检察院人财物统一管理。
　　张泗汉称，以上4个方面是环环相扣、缺一不可的，法官、检察官单独职务序列改革实际上是司法人员职业保障中的内容。而职务序列改革后，每名主审法官、法官助理、检察官助理都将有自己更专业的级别，让司法人员对自己从事的事业更有认同感，同时将更注重自身的专业性。
　　张泗汉在接受界面新闻采访时说：“《公务员法》把法官、检察官也纳入国家公务员中，而公务员是政府人员，严格讲，法官检察官并不是公务员。法官、检察官有独特性，审判要独立，检察要独立，如果要树立司法的公正，权威，必须要区别于普通公务员。”
　　早年就有法律实务界人士提出要尽快设立法官、检察官单独职务序列。贵州高级人民法院副院长李汉宇，同时也是全国政协委员，他在2011年的两会就有这样的一个提案。《人民法院报》报道称，李汉宇的提案引起各方高度重视，最高法政治部对中组部作出正式答复意见，称最高法已将制定职务序列工作摆上重要工作日程，还主动与最高检协调，成立联合起草小组。而中组部也对李汉宇的提案意见十分赞同。
　　之后两高共同起草了法官、检察官职务序列文件框架，包括主件《法官职务序列设置暂行规定》、《检察官职务序列设置暂行规定》，还有一些具体附件，里面详细规定了法官、检察官的等级设置、职数比例等等，同时把《法官等级暂行规定》、《检察官等级暂行规定》同时废止。
　　但上述两份“职务序列暂行规定”并没有真正落实，此后也有多位法律实务界人士提交加快法官、检察官单独序列管理的相关建议。
　　2014年3月底，最高法官网显示，有基层法院人员来询问《法官职务序列设置暂行规定》的实施进展。最高法答复称，在实施过程中，还需要进一步解决法官职务序列适用范围及法官新旧等级衔接等问题。为推进这项改革的进行，最高法目前正抓紧会同中央有关部门联合制定实施意见。
　　今年两会期间，青海代表团王玉虎、邓晓辉和韩永东3位全国人大代表联名提交《关于加快建立法官单独职务序列和相适应的工资制度的建议》，这份建议中提到以前多个司法改革纲要文件由于配套措施一直没有跟上，导致包括法官单独职务序列的改革无法落地。
　　上述建议还分析原因称，文件缺乏顶层设计，立法依据不足，《人民法院组织法》、《法官法》甚至包括《公务员法》中，都没对上述文件精神予以明确规定，难以得到地方党委政府全面认同。此外还存在“一刀切”现象，没有考虑国情复杂性、地域差异性、新老人员衔接性、东西部法官素质差别性等等，实践操作性不强。
　　而青海作为司法改革先行试点之一，王玉虎对媒体介绍，青海现阶段按照现行工资收入加岗位津贴的方式确定薪酬，在过渡期内逐步提高，条件成熟后过渡到法官单独职务序列薪酬。
　　除了青海，改革试点最快的上海对试点法院、检察院进入员额内的法官、检察官收入水平，暂按高于普通公务员43％的比例安排，并向一线办案法官、检察官倾斜。
　　如今，全国性质的法官、检察官单独职务序列改革试点方案终于获得通过，张泗汉表示，改革的方向是没问题的，走了好几年了，做了一些试验现在也摸得清了，司法精神应该是这样的。
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不管没有增加编制，一味招聘临聘教师；还是增加了编制，却不解决历史遗留问题，都说明当地政府没有依法保障教育投入。这是和深圳的城市地位、形象严重不符的。而与深圳类似的问题，在全国其他地方也一定程度存在。
本质上，政府放开药品价格，是利用市场“无形之手”挽救廉价救命药。但市场机制不是万能的，还有一些低价药，因是专门治疗某种疾病的特效药，而这种疾病并不常见，药品的市场需求量很小，即使涨价，药企获取的利润仍然有限，不愿意生产。
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三岁幼童库尔迪伏尸土耳其海滩，魂断逃国的海路上，揭开了“跑不了”的叙利亚一角，震惊了世界上很大一部分人。可世界上还有“很大一部分人”并没有被惊动，也都是跑不了的，不由得在主义的“应许之地”上终身役役，平静而又激烈，平常而又不同寻常。