最近小弟不幸拿到了两个职位意向，想请教大家如何取舍： 富士康IDPBG NPI/OPM：工作内容：负责苹果机的新产品导入，从工程设计阶段开始介入直到量产都要跟进。一方面要为项目协调机器设备，第二要跟进量产出现的问题，确保产量。　　待遇：2.1K/month, 福利较好，食宿较好（我还会进一步和富士康谈价钱）　　 恩斯迈MSI MPM=Manufacturing project management　　工作内容：负责电脑主板的生产项目，投产以后的问题要持续跟进。　　待遇：3.6K/month,福利较差，食宿较差。网上有信息说要义务加班，MSI对我说调休。　　　　本人的职业信息如下：　　&#6届不知名小本（在后来的面试中经常受到是不是民办的，在哪里，是什么学校之类的质询）　　 通信工程专业（与从事的模具专业算是错位了，很多事情确实不是自己能控制的，我想进通信的大公司如华为，中兴，北电但确实很渺茫而且当时对求职渠道与经验也很不足，甚至连一个面试机会都难得到）　　 从事模具项目管理（主要工作内容是：作为模具制造的外部窗口与内部项目管理角色，确保模具按期，按质交货。具体细节不作详述。）　　　　本人的想法如下：　　从事制造业的项目管理，自己食宿不会太在意，比较注重发展。做主板这块以可以做其它品牌主板的MPM，做苹果机的新产品导入好像项目比较大些，以后可以回伟创力斗门做PM吧。但对主板还有整个电子产品行业的了解不深，所以想向各位高人请教如何取舍。不胜感激！　　
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　　听同学说在富士康师二的待遇是2.4到2.8K，所以很难接受2.1K的底薪。　　　　而且在初面时HR张小姐就说了待遇是2.4K,转正后可以加薪。
　　MSI的MPM工作描述如下：　　　　职位描述： 1、本科或以上学历，机械/电子/计算器相关专业， 　　2、CET-4或以上，英语听、说、读、写流利 　　3、工作热情高，沟通能力强 　　4、资深或具三年以上电子厂PCBA制程经验。 　　5、具一年或以上项目管理工作经验者优先考虑 　　职位说明：　　1、生产线排程控管，库存控管，准时的产品交期、 　　2、提供客户好的质量及服务，包含生产线良率，DQA/RMA不良率及客户抱怨的控管、 　　3、快速反应及回馈客户需求、 　　4、以客户导向做全制程控管、 　　5、NPI控管包含时程，质量及准时的产品交期、 　　　　Foxconn NPI/OPM的工作描述如下：　　1.英語及溝通協調能力強 　　2.接受能力強 　　3.具備專案管理及產能排配能力 　　4.新產品導入跟蹤 　　5.熟悉生產及銷售流程, 有2-3年 專案管理經驗 　　6.熟練運用office 軟件, 尤其Excel & word, EDI 系統使用者優先　　
　　刚刚还发表了自己的求职日记，大家可以通过以下链接了解详情。　　http://www.tianya.cn/publicforum/content/no20/1/225736.shtml　　　　富士康的2.1K是底薪可以OT40个钟。现在我最想了解的是二个职位的发展前景哪个会好些。　　　　还有如果我做了主板的项目管理以后再做整机的项目管理可以吗？
　　如果有富士康和恩斯迈的大哥靓妹走过路过，请帮忙出出意见，哪怕只言片语也好，都会给我很大的参考作用。以前好像有人说过选择比努力还要重要。
　　对于恩斯迈网上如是说：　　　　作者：南湖渔翁　回复日期：　14:19:15　
　　　　不知道恭喜你,还是要同情你!!　　　　--恭喜的是02的专科在MSI,这个工资不错了.　　　　--同情的是台资公司的管理氛围的确让人比较难接受的,感觉完全没有自由.基本跟在FOXCONN差不多!　　　　　　　　MPM在MSI是蛮重要的职位,工作量比较大,经常免费加班.台干超拽.　　　　　　　　我女友是04本科的,现在在里面2.6k(不过很少加班).　　　　伙食真的超级差,经常吃不饱,每个周末回家大改善.　　　　
　　对了，富士康的IDPBG是勇哥所在的那个事业群，而且据说他做的也是新产品导入。
　　难道大家都在加班吗？拜托，上班也可以开开小差的，聊聊QQ，上上天涯。主管过来就隐藏掉，斗智斗勇，增加工作乐趣。
　　iDPBG（数位产品事业群）(DigitalProductBusinessGroup)　　　　[产品与技术]　　　　1.台式电脑（具独特的系统功能和外观造型的台式电脑，该系列产品包括：“一体成型”的“all-in-one”PC和世界上最快的64位计算机（G5）等）。　　　　2.数字多媒体消费性产品,目前上市的产品为数字音乐随声听。现以IPOD相关产品为主力，后续进而从音乐发展到图像和影像,迈向行动音乐和影音的世界。　　　　　　[客户与市场]　　已与世界国际顶尖客户结成策略联盟（如Apple﹑Dell等），持续合作开发未来一系列的台式电脑和数字多媒体电子消费产品，现主要供应美国市场（包括教育市场和消费性、商业性市场）。是客户在亚太区唯一的台式电脑制造公司。　　　　　　[厂区分布]　　在深圳、台北、美国、欧洲等地建有研发及制造基地。提供客户“BTO”和“CTO”，达到”TimeToMarket,TimeToVolume”的弹性交货模式,让产品及时上市销售。　　　　　[核心竞争力]　　　　1.具备生产外型独特的、性能优异的电脑准系统能力，引领业界时尚潮流。　　　　2.具备系统开发、设计、测试能力。　　　　3.具备SOC/DSP的电子开发、设计与测试能力。　　　　4.具备Firwire/AP软件应用、开发、自我检测系统能力。　　　　5.具备使用者人机界面设计、应用、开发能力。　　
　　顶住。　　　　Foxconn EDI系统是指以下意思吗？　　edi是英文electronic datainterchange的缩写，中文译为电子数据交换。edi是将贸易、生产、运输、保险、金融和海关等事务文件，通过电子邮箱按各有关部门或公司企业之间的标准格式进行数据交换，并按国际统一的语法规则对报文进行处理，是一种利用计算机进行事务处理的新业务。在国际、国内贸易活动中使用edi业务，取消了传统的纸面贸易文件（如订单、发货单、发票等），代之以电子资料交换，双方使用统一的国际标准格式编文件资料，利用电子方式将贸易资料由一方传递到另一方，处理迅速准确，是发达国家已经普遍采用的“无纸贸易”手段，也是关贸总协定成员国将来必须使用和推广的标准贸易方式。采用edi业务可以将原料采购与生产制造、订货与库存、市场需求与销售以及金融、保险、运输、海关等业务有机地联系起来，集先进技术与科学管理于一体，为实现“金关”工程奠定了基础。用户终端可通过电话网、chinapac网、ddn网、chinan-et网等方式接入edi系统。edi（电子数据交易）是一个交换商业数据的标准格式。标准是ansi x12，它是由数据交易标准协会开发出来的。一个edi信息包括了一个多数据元素的字符串，每个元素代表了一个单一的事实，互相由分隔符隔开。整个字符串被称为数据段。一个或多个数据段由头到尾限制定义为一个交易集，此交易集就是edi传输单元（等同于一个信息）。一个交易集通常由经常被包含在一个特定商业文档或模式中的内容所组成。当交换edi传输时即被视为交易伙伴了。　　
　　你GF混得真差，我也是04年本科毕业。08年1月进入深圳富士康CMMSG，职称师三，试用期底薪3300（住宿津贴和伙食补助另算），08年6月因有新公司抛出橄榄枝，进入目前在职的东家。　　说下，本人是在进FOXCONN前是做模具设计的，在FOXCONN做模具开发工程师，就是一些生产技术支持类似的工作了。
　　我是刚从富士康其他群出来的，IDPBG目前来说是富士康很不错的一个群，效益好，有机会多加加班的话钱也可观，年终奖会比较多。但月薪2.1K有点偏少，最好进去能到2.5K左右转正接近师二的上限2.8K算比较理想了。　　至于恩斯迈，好像跟富士康比还是差点把，如你所说福利太差，我以前在富士康认识几个从恩斯迈跳过来的中层主管，都说富士康的待遇比恩斯迈好多了。　　仅供参考，不管咋样，台资工厂都不是久留之地，有机会赶紧跳出去吧
　　你GF混得真差，我也是04年本科毕业。08年1月进入深圳富士康CMMSG，职称师三，试用期底薪3300（住宿津贴和伙食补助另算），08年6月因有新公司抛出橄榄枝，进入目前在职的东家。　　　　说下，本人是在进FOXCONN前是做模具设计的，在FOXCONN做模具开发工程师，就是一些生产技术支持类似的工作了　　　　-------------------------　　兄弟，那是我转载的。我的女朋友会混得很好。　　　　模具开发工程师就是产品开发工程师了吧，不过现在金融危机刚过，每个企业都是死命压工价呀。我一同学在东莞诺基亚，07年进去是3。5K底薪，但今年就是2。8K了。
　　呵呵　　看成你GF了。不好意思。　　我做的不是产工（产品开发工程师），最近听富士康的同事讲，现在事业群效益不错，没有降工资，更没有裁人（我们部门）
　　作者：rcy0922　回复日期：　18:27:11　
　　　　我是刚从富士康其他群出来的，IDPBG目前来说是富士康很不错的一个群，效益好，有机会多加加班的话钱也可观，年终奖会比较多。但月薪2.1K有点偏少，最好进去能到2.5K左右转正接近师二的上限2.8K算比较理想了。　　　　至于恩斯迈，好像跟富士康比还是差点把，如你所说福利太差，我以前在富士康认识几个从恩斯迈跳过来的中层主管，都说富士康的待遇比恩斯迈好多了。　　　　仅供参考，不管咋样，台资工厂都不是久留之地，有机会赶紧跳出去吧　　　　-------------------------------------　　听你说了好汗，我现在的情况是要往里面钻呐。刚毕业不久还是需要进去镀下金的。你说在制造业做项目管理在富士康/伟创力做是极致了吗？也许有一些自主品牌的工厂，那才是终点吧。　　　　如你所言，我进去两年后一定会出来寻找新的机会的。一个企业的文化很重要。在里面工作会很自在舒心。
　　听你说了好汗，我现在的情况是要往里面钻呐。刚毕业不久还是需要进去镀下金的。你说在制造业做项目管理在富士康/伟创力做是极致了吗？也许有一些自主品牌的工厂，那才是终点吧。　　　　　　　如你所言，我进去两年后一定会出来寻找新的机会的。一个企业的文化很重要。在里面工作会很自在舒心。　　---------------------------------------------------------　　自主品牌的工厂一般都要比代工的好多了，比如我比较熟悉的ISTC,LIPC等，但目前也走下坡路了...　　虽然我不是做PM的，但对工厂各个职位都有了解，和你专业相同（通信），前面的工作背景相似（我也是在一家工厂工作一年后跳槽的），我当时的选择是跳富士康，两年后的今天跳到了一家外企办事处（感觉office还是好啊，比工厂自由多了，弹性工作，起码每天上下班不用刷卡什么的）。相信毕业不久的人在富士康还是能学到不少东西的，看你另外的帖子知道你英语不错，这就具备了几年后跳到待遇高的外企的基本条件，加油！　　PS:伟创力的待遇那么差吗，让我有点惊讶！　　
　　　　富士康的2.1K是底薪可以OT40个钟。现在我最想了解的是二个职位的发展前景哪个会好些。　　　　　　　　还有如果我做了主板的项目管理以后再做整机的项目管理可以吗？　　--------------------------------------------------------　　富士康的加班那最不可靠，说不定什么时候效益差点老板就一声令下不准加班，底薪才是最稳定的---两年前我进富士康周六不加班要请假，走的时候工程师级别加班基本都为0，很难批的　　另外年终奖的部分也要搞清楚，因为有些群已经每月底薪+20%取消年终奖了，IDPBG应该好很多（第一年进去别想拿多少）　　主板和整机的项目管理差距不大吧，我以前在富士康是单做主板的，现在在新公司也管整机，这种制造业的东西本身就没什么技术含量，很容易了解的
　　听你说了好汗，我现在的情况是要往里面钻呐。刚毕业不久还是需要进去镀下金的。你说在制造业做项目管理在富士康/伟创力做是极致了吗？也许有一些自主品牌的工厂，那才是终点吧。　　　　　　　　　　　如你所言，我进去两年后一定会出来寻找新的机会的。一个企业的文化很重要。在里面工作会很自在舒心。　　　　---------------------------------------------------------　　　　自主品牌的工厂一般都要比代工的好多了，比如我比较熟悉的ISTC,LIPC等，但目前也走下坡路了...　　　　虽然我不是做PM的，但对工厂各个职位都有了解，和你专业相同（通信），前面的工作背景相似（我也是在一家工厂工作一年后跳槽的），我当时的选择是跳富士康，两年后的今天跳到了一家外企办事处（感觉office还是好啊，比工厂自由多了，弹性工作，起码每天上下班不用刷卡什么的）。相信毕业不久的人在富士康还是能学到不少东西的，看你另外的帖子知道你英语不错，这就具备了几年后跳到待遇高的外企的基本条件，加油！　　　　PS:伟创力的待遇那么差吗，让我有点惊讶！　　----------------------------------------　　兄弟，我哭啊，我也想不到伟创力这么差的。本来招我们进去是这样说的，半年后是2.6K月薪，十个月后3.0K月薪。结果一年多一分钱也没涨。在可预见的一年内涨的可能性也不大，有也只可能三两百。　　　　我这样说出来，真的会有人怀疑我在黑伟创力呢。这不是我的为人，这所以会这样一个重要的原因是公司的GM是新加坡的，非常tough。一分钱当五分钱用，修模一个简单的动作也要他自己亲自签名。但凡要买什么东西，在他那里都要拦腰砍半。　　　　所以现在出来找工作，写当前薪水我心里就无比郁闷。但现在不走就太对不起自己了。　　　　而伟创力也只是在出买自己的名誉而己。客观而言，伟创力的工作环境和企业文化比较好，管理也比较人性化。但就待遇而言比富士康差远了。　　　　我当年进伟创力是冲着它的名气去的，伟创力，毕竟它给了我一个舞台。光辉褪去的背后是那些短视的人。　　　　20个工程师培训生一年多一点走了14个，无语。至少伟创力给了我美好朋友与回忆
　　back shadow
　　　　　　富士康的2.1K是底薪可以OT40个钟。现在我最想了解的是二个职位的发展前景哪个会好些。　　　　　　　　　　　　还有如果我做了主板的项目管理以后再做整机的项目管理可以吗？　　　　--------------------------------------------------------　　　　富士康的加班那最不可靠，说不定什么时候效益差点老板就一声令下不准加班，底薪才是最稳定的---两年前我进富士康周六不加班要请假，走的时候工程师级别加班基本都为0，很难批的　　　　另外年终奖的部分也要搞清楚，因为有些群已经每月底薪+20%取消年终奖了，IDPBG应该好很多（第一年进去别想拿多少）　　　　主板和整机的项目管理差距不大吧，我以前在富士康是单做主板的，现在在新公司也管整机，这种制造业的东西本身就没什么技术含量，很容易了解的　　-----------------------------------　　你貌似就是我的榜样了，还望多多指点！按你这么说我先在微星搞两年主板再说了，反正可以相通。当然富士康那边，我会最后争取一次好的价钱。
　　请大家继续分享自己的职业经历。同是天涯沦落人，当然不是沦落人的更加要分享下自己的经历了。毕竟能进来就是缘份。
　　　　　　富士康的2.1K是底薪可以OT40个钟。现在我最想了解的是二个职位的发展前景哪个会好些。　　　　　　　　　　　　还有如果我做了主板的项目管理以后再做整机的项目管理可以吗？　　　　--------------------------------------------------------　　　　富士康的加班那最不可靠，说不定什么时候效益差点老板就一声令下不准加班，底薪才是最稳定的---两年前我进富士康周六不加班要请假，走的时候工程师级别加班基本都为0，很难批的　　　　另外年终奖的部分也要搞清楚，因为有些群已经每月底薪+20%取消年终奖了，IDPBG应该好很多（第一年进去别想拿多少）　　　　主板和整机的项目管理差距不大吧，我以前在富士康是单做主板的，现在在新公司也管整机，这种制造业的东西本身就没什么技术含量，很容易了解的　　-----------------------------------------　　正如我们GM，Jeffrey所言，你所听到的未必是真的，做人耳朵不要太簿，什么风都可以往里面吹。 　　　　再来818伟创力，在伟创力里有三个月里我拿到的是1.6*0.8K,那时每周上四天班。但我还是熬过来了，因为你出去只有半年的工作经验，任你怎么说用人单位也很难接受你，就算接受了也因会给个残次品的价格。所以说出来打工隐忍是必须的。
　　当然选富士康了，比MSI的待遇好。MSI是说的石岩的那个吧？我之前在富士康的时候曾作为客户去过MSI，他们的办公室比较漂亮，呵呵。　　富士康毕竟是500强靠前的，在里面能学到系统的东西，也能接触到同级别的公司，我之前平常联系的客户都是SONY，HP之类的，比较开眼界啊。MSI跟它不在一个级别上。　　IDPBG也是富士康比较好的一个事业群了，一年大概能拿到18个月以上的工资吧。师二的话底薪差不多都是2000左右啊，视加班多少，现场有的人每月能拿4000左右呢。HR估计是在忽悠你，我之前转正是没加薪的，也许是我在的事业群太差了，是总部周边，最没钱途的。
　　当然选富士康了，比MSI的待遇好。MSI是说的石岩的那个吧？我之前在富士康的时候曾作为客户去过MSI，他们的办公室比较漂亮，呵呵。　　　　富士康毕竟是500强靠前的，在里面能学到系统的东西，也能接触到同级别的公司，我之前平常联系的客户都是SONY，HP之类的，比较开眼界啊。MSI跟它不在一个级别上。　　　　IDPBG也是富士康比较好的一个事业群了，一年大概能拿到18个月以上的工资吧。师二的话底薪差不多都是2000左右啊，视加班多少，现场有的人每月能拿4000左右呢。HR估计是在忽悠你，我之前转正是没加薪的，也许是我在的事业群太差了，是总部周边，最没钱途的。　　--------------------------------------------　　哈哈，盘兄，我是想在MSI搞两年再去富士康搞两年，薪水就上去了，最后再去些外企。　　　　MSI也有代工这块的，MPM主管也说过如果做得好可能安排我去做OEM这块。　　　　师二的话底薪差不多都是2000左右啊！！！！？？？怎么从网络上，从同学那，甚至连IDPBG的HR口中都不是这样呢？难道这个群比较特别？不过加班出来的钱是血汗钱，正如前面的兄弟说的底薪才是最稳定的。　　　　做机构件项目，再做电子件项目，最后再做整机的项目，貌似这样的道路也是可持续发展道路啊。当然，直接做整机的项目也是我所想的。我也在就发展，待遇在权衡着。但毕竟没有真正进去过，所以才请求大家帮助分析的。　　　　非谢感谢你的意见！
　　盘兄，我明白了，我看了你的简历是文科系的，在富士康文科系与工科系薪资定位有所不同的。　　　　看了你的简历发现你很强大啊，哈哈。
　　对转正加薪我是持非常谨慎的态度的，这也是为什么我一直在争取2.4K的原因。有 2.4K以后不加薪我任劳任怨，安心工作，不多一句废话。勉强接受了，以后总觉富士康亏欠我钱，对彼此都不好。promise what we can do and act what we promised. 　　　　事实上几次富士康面试有谈到薪资我是在争取2.6K的，我一直为2.4K为底限。就算事业群好一些我也要争取2.3K。这不单是薪水的问题，也是一种承认。　　　　我最不明白是为什么完全由HR来跟我谈薪资？他们对我的了解不过一纸简历。如果这样面试有什么意义呢？？　　　　我应SHZBG时，他们是HR给个范围，主管再从这个范围里定的。HR给的范围是2.2-2.4K。所以现在富士给钱也很保守。但至少比IDPBG科学吧。
　　　　　　富士康毕竟是500强靠前的，在里面能学到系统的东西，也能接触到同级别的公司，我之前平常联系的客户都是SONY，HP之类的，比较开眼界啊。MSI跟它不在一个级别上。　　---------------------------------　　事实上富士康与MSI是同一级别的，只是富士康做得范围比较大，MSI做得比较小，以主板为主吧，所以可能伟创力，富士康可能是MSI的客户，但MSI也有HP，DELL，IBM这样的客户的。　　　　福利确实比不上富士康。但不应作为分级的因素，福利差些求职者也会开个高点的薪资要求。
　　再深入一点，你将获得无限乐趣　　　　有一天修女搭神父的车，神父禁不住用手去摸修女雪白的大腿，修女笑着说：“神父，记得圣经129条吗？”神父立马红着脸把手收回。回家后神父迫不急待地找到圣经129条，上面写着：“再深入一点，你将获得无限乐趣。”此时神父大呼：“上帝啊，业务不熟让我丢失了一次机会啊。”　　　　望大家能够本着娱乐的精神，努力深入一点。
　　工资能上2.4K还是去IDPBG吧（能不能跟面试部门主管沟通下？），毕竟是很好的一个群，做消费性电子产品的NB啊，apple的 Ipod,Iphone什么的卖得都火啊，起码这一两年应该不会差。　　MSI，实在不觉得它跟富士康一个级别...
　　作者：rcy0922　回复日期：　10:39:45　
　　　　工资能上2.4K还是去IDPBG吧（能不能跟面试部门主管沟通下？），毕竟是很好的一个群，做消费性电子产品的NB啊，apple的 Ipod,Iphone什么的卖得都火啊，起码这一两年应该不会差。　　　　MSI，实在不觉得它跟富士康一个级别...　　　　-------------------------------------　　事实上，她第一次联系我时（周一面试周三通知），我就要求帮忙转下主管那了，但她不肯，而且当时刚好是下午下班时。　　　　Ok, 我在想如何能动之以情晓之以理地和她谈。　　1，我的要求不过分，不论从师二级别的薪水而而2.4K都算是下限了。　　2，面试主管对我也是比较满意的，我对这份工作也比较渴望，自信有能力将它做好，并会争取十月底出来，十一月初去报到（一周时间）。表明自己的诚意。　　3，最后一阴招，也许她们人力在执行压减人力成本的任务，但是希望她争取加三百块方面帮帮忙，都是出来打工的，何必这样为难彼此，不如有空出来吃吃饭，做做朋友。从人情角度打开沟通大门。
　　事实上前面两次沟通都是她试图说服我接受2.1K,周三下午和周四早上，她的论点如下：　　　　该群效益比较好　　富士康福利比较好（她说是2个朋年终奖，2-10个月绩效奖）　　不要只看工资还要看发展与培训　　不要计较这两三百块　　这个薪水并不是针对我个人的（可能是说没有在薪水歧视我的意思吧）
　　但是希望她争取加三百块方面帮帮忙　　　　-------------------------------------------　　帮帮忙是指，可能2.1K是主管签了名的了，如果要更改还要主管重新确认。也许并不是很好操作，有的HR可能宁愿在人才市场上再拉回一个还更方便。　　　　虽然张HR说会反映情况，让我也再考虑下
　　特别感谢rcy0922，如能早点抽空发这么贴子说不定现在己经一切都谈好了。　　　　沟通，协调，搏奕，谈判，不单做项目管理要做，所有的社会行为都是如此呀。　　　　We wanna lead a simple life, but actually this society need us to deal with a lot of complicated matters. the point is how to keep everything in balance.
　　富士康毕竟是500强靠前的，在里面能学到系统的东西，也能接触到同级别的公司，我之前平常联系的客户都是SONY，HP之类的，比较开眼界啊。MSI跟它不在一个级别上。　　　　---------------------------------　　　　事实上富士康与MSI是同一级别的，只是富士康做得范围比较大，MSI做得比较小，以主板为主吧，所以可能伟创力，富士康可能是MSI的客户，但MSI也有HP，DELL，IBM这样的客户的。　　　　　　　　福利确实比不上富士康。但不应作为分级的因素，福利差些求职者也会开个高点的薪资要求。　　-------------------------------------------　　小兄弟，你刚毕业两年，不应该把几百块钱看得那么重要。　　去富士康吧，如果你英语不错，做个两年出来8000-1W的薪水很容易的。另外做过APPLE的人市场上毕竟不多，很抢手的。　　如果两个人背景是FOX和MSI，我肯定会建议选前者。。。。　　　　我有朋友在你说的那个部门，我的月薪是他的可能3倍还多，但他们年底的各种奖金真让人羡慕啊，放在深圳制造业，绝对是一流的。
　　作者：airforce2　回复日期：　11:59:31　
　　　　富士康毕竟是500强靠前的，在里面能学到系统的东西，也能接触到同级别的公司，我之前平常联系的客户都是SONY，HP之类的，比较开眼界啊。MSI跟它不在一个级别上。　　　　　　---------------------------------　　　　　　事实上富士康与MSI是同一级别的，只是富士康做得范围比较大，MSI做得比较小，以主板为主吧，所以可能伟创力，富士康可能是MSI的客户，但MSI也有HP，DELL，IBM这样的客户的。　　　　　　　　　　　　福利确实比不上富士康。但不应作为分级的因素，福利差些求职者也会开个高点的薪资要求。　　　　-------------------------------------------　　　　小兄弟，你刚毕业两年，不应该把几百块钱看得那么重要。　　　　去富士康吧，如果你英语不错，做个两年出来8000-1W的薪水很容易的。另外做过APPLE的人市场上毕竟不多，很抢手的。　　　　如果两个人背景是FOX和MSI，我肯定会建议选前者。。。。　　　　　　　　我有朋友在你说的那个部门，我的月薪是他的可能3倍还多，但他们年底的各种奖金真让人羡慕啊，放在深圳制造业，绝对是一流的。　　　　---------------------------------------　　　　早闻天涯情感版之上劝分不劝合，怎么职业版劝低不劝高呢？　　　　的确是这样的，apple机比较创新，复杂，要用到很多新工艺，新技术。所以做起来难度比较大，当时面试SHZBG时一位台湾的主管就说伟创力做不出苹果机，后来听我同事说，以前伟创力帮苹果做过一个充电器之类的产品没有做成功。 　　　　本贴开张时就说过看发展重于看薪水了。以前进伟创力我是以把伟创力的背景当成500RMB才挺过来这一年多的。看来还要再阿Q两年才行啊。　　　　非常感谢你的意见。
　　　　　　作者：airforce2　回复日期：　11:59:31　　　作者：rcy0922　回复日期：　10:39:45　　　作者：硬盘大哥　回复日期：　09:23:01　　　作者：zhiyinok　回复日期：　19:28:32　　　　　-----------------------------------------　　现在我己经有了全盘的计划，感谢以上四位兄弟路见不平，弹键相助。事成之后想请大家吃个饭。如何？有此意愿的到时天涯上发条信息给我。可以四个人一起也可以一个一个来，小弟奉陪到底。哈哈！
　　讨厌MSI
　　继续8，制造业项目管理的出路或者是发展在哪里？如何规划好以后的路？欢迎有识之士点评。
　　制造业的出路就是寻找更低的成本！　　连波音，空客这种几乎垄断的企业都举步维艰 ，中国的垄断企业就另当别论了。。。。　　你如果专注制造业有所发展，要么进入一个TOP2的行业或企业（第三都很危险），要么准备着3到5年随公司迁走，当然是内地更巨成本竞争力的地方。　　制造业管理离不开工厂，意味着你不会衣着光鲜的坐在写字楼里喝开咖啡，意味着你不可能有漂亮OL伴谈笑风生，意味着你常常不能按时下班陪伴家人，意味着你午夜时分随时可能被电话叫到工厂，意味着你随时可能被低价的毕业生淘汰。。。。　　见识决定你的理想，理想决定你的成就。
　　今天早上与HR张/王联系了下，听说富士康的NPI/OPM是B职系的？就是说薪资比例会比A职系的要低一个档次。如果有哪位做过这个职位的或者是对这个职业比较了解的，请现身说法，谢谢！
　　我表示想要和苏主管谈下，她们说他返台了。己经发邮件告知他情况。最早明天早上就会有确定的消息了。
　　我感觉我还是没有得到足够的信息比如这两个工作的具体的工作内容，挑战性和以后的发展。 　　　　听说富士康PM类很打杂。在我的印象里PM应该是能够发挥主导作用，综合能力与协调能力很强的才对。　　　　继续请教各位知情者，告知一二！
　　你还没摸清方向啊？薪资你跟HR谈没有用的啊，HR做不了主的，部门老大说了才算数。　　还有我怎么没听说过职系？？？是指现场和周边吗？？？　　富士康的PM做的事情确实很杂，也确实需要综合能力与协调能力。
　　看到一些很好的面试技巧与大家分享，当时我就想在面试中说我是通信工程（沟通）工程的所以一定可以做项目管理这样的沟通协调性的工作的。　　　　作者：树熊的大树_　回复日期：　14:19:48　
　　　　这位兄弟，请不要觉得尴尬，其实HR并没有什么意思，只是询问而已，一方面是自己的好奇，另外一方面是出于职业的要求：他们必须了解应聘者的情况，以及对公司和工作带来的影响。　　　　 　　　　如果你想要在HR面前留下好印象的话，有这么几点需要注意：　　　　1）表现出自信和乐观　　　　或许你已经被之前的这些个问题给问烦了，但是还是请你要乐观自信不加遮拦地去面对HR。相信自己的人，才会被别人信任。如果你自己都没有底气，都不自信的话，那很容易被HR看穿，那么他更没有任何理由信任你了。所以不管面对HR怎样的提问，不管面对什么样的问题，都请首先树立起自信和乐观的态度来。兵来将挡，水来土掩，没什么好怕的！就算此处不留爷，也还有留爷处，这地方吃了一亏，下个地方就可以长上一智，多找几家，给自己锻炼的机会，那就离成功又近了一步。　　　　 　　　　2）按照用人单位的用人要求来描述自己　　　　不管是写求职信还是在面试当时，都需要“投其所好”。不管他问不问你什么专业啊之类的问题，你始终要把问题引导到最关键的一条上来：用人单位是要招聘符合某个岗位的工作的人员的。所以，不管你毕业于什么专业，拿的是什么学历，只要你能够清楚地告诉用人单位说：“我就是那个合适的人”，就OK了，一般开明些的单位，是会给机会的。但是你只是按照自己的意愿去写求职信，或者来表述自己的话，有可能根本吸引不了别人的注意，那就很被动了。　　　　 　　　　3）把客观的劣势尽量转化成为主观的优势　　　　你学的专业高分子材料，确实很不容易找到对口的工作，但是这并不妨碍你用“比喻”和“比兴”来展示你自己的长处。比如，你可以说高分子材料学中的什么什么带给了你启发（比如说聚合吧），让你很有感悟，明白了生活和工作都需要有这样的聚合的机制，才可以积聚小的能力而产生巨大的质变，形成新的特性。所以，你决定在工作中和生活中，也能起到催化剂的作用，帮助人文领域的聚合作用也也越来越多，越来越有效等等。　　　　这样一来，你的劣势就成为了你的优势，同时让HR觉得你其实很成熟。　　　　 　　　　暂时先写这些吧，说的有些粗了，我们回头还可以继续再讨论
　　　　你还没摸清方向啊？薪资你跟HR谈没有用的啊，HR做不了主的，部门老大说了才算数。　　　　还有我怎么没听说过职系？？？是指现场和周边吗？？？　　　　富士康的PM做的事情确实很杂，也确实需要综合能力与协调能力。　　　　-----------------　　盘兄，面试我的那个兄台回了台湾省了，所以我是让HR反馈我的要求，HR己经发邮件给他了，明天就能得到结果是不是接受给我2.4K。我也要求转给主管谈but no way.　　　　A职系好像是工科系的比如机械，模具之类的技术工程岗位吧，B的是像管理什么的，还有C的像行政类什么的，仅仅是盗听途说。不过在伟创力项目部的平均薪水是最高的。
　　我只能借HR的白手套和主管沟通，当然视明天反馈吧。我争取要到主管电话。
　　为什么NPI/OPM 这个职位是B职系呢？　　　　难道是因为它的技术性的挑战性都比较低。做B不像我的性格。哪位兄台了解这个职位的请不吝赐教。
　　顶，富士康己经给我范围的最高值了2.25K左右。　　　　下午我会给HR确认信息。去！
　　在伟创力不只1.6k吧？　　你是社招的
　　作者：lshchina　回复日期：　23:29:25　
　　　　　　　　你还没摸清方向啊？薪资你跟HR谈没有用的啊，HR做不了主的，部门老大说了才算数。　　　　　　还有我怎么没听说过职系？？？是指现场和周边吗？？？　　　　　　富士康的PM做的事情确实很杂，也确实需要综合能力与协调能力。　　　　　　　　-----------------　　　　盘兄，面试我的那个兄台回了台湾省了，所以我是让HR反馈我的要求，HR己经发邮件给他了，明天就能得到结果是不是接受给我2.4K。我也要求转给主管谈but no way.　　　　　　　　A职系好像是工科系的比如机械，模具之类的技术工程岗位吧，B的是像管理什么的，还有C的像行政类什么的，仅仅是盗听途说。不过在伟创力项目部的平均薪水是最高的。　　　　没有按职系分的说法，只有资位的说法，就是师级、员级、不铨叙之类的　　看来跟我的估计差不多，社招的师二也就是2000左右，不会高到哪里去的。好好干，后年让老板多加点钱，呵呵。
　　如果你的性格比较开朗，沟通协调能力比较强，再就是如果第一家私人公司前途不错，请选择去做PM（但是PM分为3类哦），不知道你做的这个PM是强势PM还是弱势PM　　　　我现在就是在一家台湾企业作PM，但是是比较弱势的PM，只是协调/管理，跟踪项目的计划等等，说白了，就是其他部门的助手，打杂的　　-----------------------------------　　听说富士康的NPI/OPM是大项目下的小项目管理，与RD，EPM（工程项目管理）打交道多。现在的心里真是拿不定主意啊。　　　　又在网上见如下观点（我是想做能独挡一面的项目管理，而不是那些打杂类的项目管理）：　　　　如果你的性格比较开朗，沟通协调能力比较强，再就是如果第一家私人公司前途不错，请选择去做PM（但是PM分为3类哦），不知道你做的这个PM是强势PM还是弱势PM　　　　我现在就是在一家台湾企业作PM，但是是比较弱势的PM，只是协调/管理，跟踪项目的计划等等，说白了，就是其他部门的助手，打杂的　　
　　　在伟创力不只1.6k吧？　　　　你是社招的 ？？　　--------------------------　　事实上就是1.6K.你可以见我另外一贴来了解更多情况。
　　看来跟我的估计差不多，社招的师二也就是2000左右，不会高到哪里去的。好好干，后年让老板多加点钱，呵呵。　　------------------------------------------------------　　我进的时候2.3K，后来加到2.5K，然后就一直停滞不前，开始是转正加薪后六个月内不能加，后来就是经济危机大家都没得加了　　和我同时进的一个人，记得是做PM的，进来就拿2.8K，两年工作经验（不是一个BU的）
　　　　~休假其间我的行踪如下：　　　　 周一：去观兰富士康IDPBG面试NPI OPM (拿到offer近2.3K)　　　　 周二：上午在三和人才市场拿到 龙华富士康SHZBG 机构件PM二面，MSI PM的二面(无效）　　　　下午去石岩MSI进行二面，晚上在龙华富士康同学住处睡。　　　　 周三：去龙华富士富SHZBG面试 机构件PM(拿到offer近2.4K，今天9-28刚收到风，主管回台，所以迟点直接通知去体检)　　　　　　 周四：去MSI二面Manufacturing PM(拿到offer3.6K)　　　　　　 周五：回东莞银行拿证明，回学校拿双证　　-----------------------------------　　今天收到最近消息，面试都没有白废。三个面试都拿到了offer只是现在在选择上更头痛，毕竟都是新领域。对发展上很难权衡。
　　　~休假其间我的行踪如下：　　　　　　 周一：去观兰富士康IDPBG面试NPI OPM (拿到offer近2.3K，转正应该可以加至2.5K)　　　　　　 周二：上午在三和人才市场拿到 龙华富士康SHZBG 机构件PM二面，MSI OPM的二面　　　　　　下午去石岩MSI进行二面，晚上在龙华富士康同学住处睡。(无效）　　　　　　 周三：去龙华富士富SHZBG面试 机构件PM(拿到offer近2.4K，今天10-28刚收到风，主管回台，所以迟点直接通知去体检)　　　　　　　　　　 周四：去MSI二面Manufacturing PM(拿到offer3.6K，试用3.4K，转正可能多于3.6K)　　　　　　　　　　 周五：回东莞银行拿证明，回学校拿双证　　
　　IDPBG面试NPI OPM 　　这个升值空间大。。。
　　　　IDPBG面试NPI OPM 　　　　这个升值空间大。。。　　-----------------------------　　听说是EPM下面的马仔，与EPM和RD打交道多？你是否有朋友在里面做这块呢？很想深入了解。
　　EPM很多都是台干吗？
　　石岩MSI那个地方太蹩脚了，富士康这里跳华为还方便点，哈哈　　台干做什么的都有，没有说固定哪个职位台干多，资位在副理级以上除外。
　　作者：硬盘大哥　回复日期：　00:44:48　
　　　　石岩MSI那个地方太蹩脚了，富士康这里跳华为还方便点，哈哈　　　　台干做什么的都有，没有说固定哪个职位台干多，资位在副理级以上除外　　----------------------------　　我一直都想进华为，做PM的可以进华为吗？诚心请教，谢谢。
　　　　先学本领吧，再想其他的。。。　　华为也不是什么好鸟的，工资一般，员工素质不高，压力很大，用青春和身体赚糊口钱的地方。
　　做啥都有可能啊，做MC的还有进华为的呢
　　顶一下
　　作者：硬盘大哥　回复日期：　16:52:27　
　　　　做啥都有可能啊，做MC的还有进华为的呢　　-----------------------------------------　　当然啦，不能是为了进华为而华为，这些职位要比较能发挥自己的专长，比较符合自己的意向与兴趣。
　　3.2.1.7 美国项目管理学会PMI从组织级项目管理的层面提出的项目管理成熟度模型(OPM3) 　　　　1998年PMI （美国项目管理学会）开始启动OPM3计划，并期望作为标准模型投入市场竞争。John Schlichter担任OPM3计划的主管，并在全球招募了来自包括中国在内的35个不同国家、不同行业的800余位专业人员参与。经过五年的努力，OPM3（Organizational Project Management Maturity Model）终于在2003年12月问世，掀起继CMM震撼后的另一股企业开始追求建立“组织全面性项目管理能力”的风潮。 　　-----------------------------　　至今都不明白NPI/OPM 中OPM的意思？以上是在网上找到的可能相关的信息。
　　　　　　作者：lshchina　回复日期：　14:45:11　
　　　　　　　　　　　　作者：airforce2　回复日期：　11:59:31　　　　　作者：rcy0922　回复日期：　10:39:45　　　　　作者：硬盘大哥　回复日期：　09:23:01　　　　　作者：zhiyinok　回复日期：　19:28:32　　　　　　　　　-----------------------------------------　　　　现在我己经有了全盘的计划，感谢以上四位兄弟路见不平，弹键相助。事成之后想请大家吃个饭。如何？有此意愿的到时天涯上发条信息给我。可以四个人一起也可以一个一个来，小弟奉陪到底。哈哈！　　　　呵呵　　不用了吧　　你客气了。我现在在杭州工作
　　　　　　作者：zhiyinok　回复日期：　21:45:14　
　　　　 　　　　　　　　作者：lshchina　回复日期：　14:45:11　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：airforce2　回复日期：　11:59:31　　　　　　　作者：rcy0922　回复日期：　10:39:45　　　　　　　作者：硬盘大哥　回复日期：　09:23:01　　　　　　　作者：zhiyinok　回复日期：　19:28:32　　　　　　　　　　　　　-----------------------------------------　　　　　　现在我己经有了全盘的计划，感谢以上四位兄弟路见不平，弹键相助。事成之后想请大家吃个饭。如何？有此意愿的到时天涯上发条信息给我。可以四个人一起也可以一个一个来，小弟奉陪到底。哈哈！　　　　　　　　呵呵　　　　不用了吧　　　　你客气了。我现在在杭州工作　　-------------------　　一切都是缘分，如果有幸我去杭州，我记起一定找你吃个饭，你来来深圳记得起也可以找我。我把手机号给你。
　　　　　　作者：lshchina　回复日期：　11:27:29　
　　　　 　　　　　　　　作者：zhiyinok　回复日期：　21:45:14　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　作者：lshchina　回复日期：　14:45:11　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：airforce2　回复日期：　11:59:31　　　　　　　　　作者：rcy0922　回复日期：　10:39:45　　　　　　　　　作者：硬盘大哥　回复日期：　09:23:01　　　　　　　　　作者：zhiyinok　回复日期：　19:28:32　　　　　　　　　　　　　　　　　-----------------------------------------　　　　　　　　现在我己经有了全盘的计划，感谢以上四位兄弟路见不平，弹键相助。事成之后想请大家吃个饭。如何？有此意愿的到时天涯上发条信息给我。可以四个人一起也可以一个一个来，小弟奉陪到底。哈哈！　　　　　　　　　　　　呵呵　　　　　　不用了吧　　　　　　你客气了。我现在在杭州工作　　　　-------------------　　　　一切都是缘分，如果有幸我去杭州，我记起一定找你吃个饭，你来来深圳记得起也可以找我。我把手机号给你。　　　　你的手机号码收到了。　　没想到这么义气，你是北方人吧　　我也是。呵呵
　　我也要去IDPBG做NPI了,不知道楼主是否已进去观澜富士康了,说不定到时还是同事哈.　　明天要去龙华富士康做体检了.真麻烦.
　　foxconn了。。毕竟跟苹果的人做　　　　不过要有心理准备。。跟苹果做就只剩半条命了。。　　　　老娘快被他们搞死了。。偶不是foxconn的。。
　　富士康 2010菁干班 上海松江厂区 QQ群：
　　楼主还来吗？　　最近要去面试富士康的产品开发工程师，还真不知道具体的工作职责，不知道楼主是否清楚，能否提示一下怎么准备面试笔试，是不是英语面试？还有大概的工作职责？　　
　　去研祥！zf有意扶持！
　　　　我就是在iDPBG 做过NPI的，刚毕业的时候进去的，那时薪水跟你一样。其实他的代名词就是打杂的，说是管理，可是没有实权。最让人难受的是要准备备品，搞得跟工人一样。本来这些改由采购去做的，可是NPI部门的采购只有一个人，忙不过来，所以每个NPI都要准备备品，完全和真正意义上的NPI不一样。　　
　　另外补充一句，这样一个职位工资肯定不高，因为他没有必要请那么有能力的人。　　　　要想好好发展，就要自己主动去学。我是学得差不多就闪人了，现在外企做PM。　　　　
　　　　另外补充一句，这样一个职位工资肯定不高，因为他没有必要请那么有能力的人。　　　　　　　　要想好好发展，就要自己主动去学。我是学得差不多就闪人了，现在外企做PM。　　----------------------------------　　在台企上面应该还有一个PM的所以我们通常所做的只是工厂端的PM。信息掌控及决策权level不够，最好是能直接与RD，客户沟通的PM。当然这样压力也会比较大。如你所言，我也不会在台企做PM很久，极限两年，少则一年半，但至少会呆上一年以上，相信一年足以了解制造业的流程了，做得太久了意义不大。虽说跟催工作可以了解到更多细节，但确可以看作打杂了。　　　　楼上现在是在外企制造业做PM？愿闻其祥。
　　　　最近要去面试富士康的产品开发工程师，还真不知道具体的工作职责，不知道楼主是否清楚，能否提示一下怎么准备面试笔试，是不是英语面试？还有大概的工作职责？　　　　-------------------------------------------------　　我开始一心想面产发（塑胶件），但HR认为我经验不是很足便推荐我去面PM。据我的了解产发也有类似PM要跟进产品NPI但对技术专业又要求要高一些。常常比较倾向有设计经验或工程背景的人选。　　　　笔试方面智力测试和公务测试差不多，英语是四级水平（题比如陈旧，脱离工作实际）只要笔试不要太离谱一般都会让你参与后面的面试的。　　　　台企的英语要求不会太高的。产发，PM，客户品质服务会有一定的要求。　　　　其实很多流程只是形式罢了。意义在于反映你的本质。但是面试者的倾向对面试结果会有经较大的影响，在以前公司转正答辩时，评委有HR主管，所在部门主管，行政/采购主管。结果是HR关注是你的表现是否NICE和亲和力与个性魅力，部门主管关心是你所表现的与部门有没有关联，是否务实有技术含量。行政/采购主管则强调沟通与协调。　　　　因此看面试官是猫是狗再决定给鱼还是骨头。
　　入职八九个月，对PCBA的流程掌握得七七八八，现在心里己有打算下一步，更新如下以自勉。也希望能有更多人的指点：　　　　台企PM--不需做很大改变，耕种下去就行。但自己没有很大激情，还是追求改变　　外企PM--没有什么渠道，需慢慢了解　　方案公司--领域扩领，应该会有机会涉足　　华为工程项目管理--领域扩展，今后一年内确认可能性　　其它销售，客服，市场……慢慢了解
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