为什么一些大企业只招985，211的学生_百度知道
为什么一些大企业只招985，211的学生
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因为大企业不愁人来报，HR为了减少工作量，提高工作效率，所以直接设置了985211门槛。毕竟在985211里选人才更方便，比如为了挑一个合适的人才，在985211只要看100份简历就足够了，而在非985211，得看10000份，那不是给自己找麻烦吗。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么有的企业基本上只招211、985大学的毕业生？
首先，211、985大学的毕业生对于职业的理解能力相对来说较强。在每个国家的大学都是会有一个级别的区分的，而在比较高级一点的学校学习的学生，基本上都会在某些方面比那些低级一点的学校学生要好一点，而这些优势就成为了有的企业所看中的“才华”，毕竟211、985学校的毕业生理解能力，上手能力会快一些。其次，有的企业对毕业生的母校有着歧视。在有些企业的角度来看，他们一般都会认为只有211、985毕业的学生才能胜任他们的工作，而那些并不是重点大学毕业的学生一般就不会被招收。但是211、985毕业的学生不一定就会好到哪去，也许他们只是一个书呆子，根本就没有什么动手实践能力，就只能是纸上谈兵。最后，就是他们的上级领导对他们的工作业绩有着一定的要求，所以有的企业就不得不只招收211、985的毕业生，以此来提高自己的业绩，不让公司上级领导批评自己组的业绩。
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企业的招聘都希望能招到能给公司创造价值和收益的员工，老板在筛选人才方面会考虑多重因素。高等院校的学生，在学习能力上就是有优势的，中国的高考已经是筛选了一波，跨过了这道门槛的智商都在线，企业会把目光放在这一区域，也就是偷个懒。在大学四年的专业学习，让高等院校的毕业生在专业程度上又是略胜一筹，不论是大学校园的学习风气还是大学的师资力量配备，都形成了高等院校的毕业生的思维能力。企业看中的更多的是本质的思维能力，而非简单的外在的学历，普通院校的学习氛围明显是没有高等院校浓厚的，有人大学四年直接就走了下坡路，并没有所谓的学有所成。大学四年的时间对一个人的习惯养成也是很关键的阶段，良好的思维模式的塑造，直接影响了看待问题的角度，和解决问题的能力，企业是会花时间培养一个人，是需要过程，但最看中的还是结果。企业在这一点的要求上看似有些以偏概全，但是这样的标准也是给目前的在校大学生提个醒，要时刻注意提升自身的价值，才能在步入社会的时候，不被碾压的太悲惨。
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首先就是从企业方面来讲，企业之间是分三六九等的世界500强企业的招聘员工的计划和普通公司招聘员工的计划肯定是不一样的，有些企业是同行企业的老大，他们的福利很好，只要你进了那个公司之后，你就相当于走向了康庄大道，有很大的上升空间，并且在公司里学到的经验也甩其他公司好几条街。就算你以后从这个公司跳槽了，你也会是炙手可热的人物，其他公司都会争着抢着要你的。公司能给你带来这么多，那么相应的公司的要求就会提的很高，他们在学历上面就会进行一下筛选。像是世界500强公司，基本上就是非名牌大学毕业生不要。然后再从毕业生本身来讲，虽然很不想承认，但是你必须认识到一个现实，那就是同样的本科学历也是有差别的，人家的学位证书上镀了一层金，而你的学位证书就是破铜烂铁。所以正常人都会选择清北复交的毕业生，而不会选择普通二流大学的毕业生。
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调查显示985、211仍是名企招聘门槛
　　学历至少得硕士研究生及以上，英语过六级，专业知识得“杠杠”的，但工作地点在工厂车间，时间得三班倒，这样的职位你愿意去吗？昨天在南京国际博览中心举办的“江苏省2015届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”上，一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一家半导体生产企业招8名一线工艺工程师，竟有50多名硕士研究生报名争抢。扬子晚报记者采访中了解到，这些高级蓝领职位有别于传统技术工人，工作地点在净化车间，起薪4000以上，远高于专科生。实习生 金秋 扬子晚报全媒体记者 杨甜子 蔡蕴琦
　　看看求职的隐形门槛
　　门槛1 985 211
　　不少企业将“985”“211”作硬杠杠
　　一句“只要985、211高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议，教育部门已下禁令，禁止用人单位标明学校的门槛，实际招聘时，名企只要“985、211毕业生”已成潜规则。
　　“几乎成为汽车行业的‘潜规则’了，只收985和211的学生，我们非211学校的研究生，压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱(化名)忍不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读，考研时惨遭调剂，成了南京的另一所非211高校车辆工程专业的学生。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”小朱透露，不少高端汽车制造企业，招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。“本来是大家心照不宣的隐形潜规则，但今年我发现，这样的情况越来越明显，今年的不少单位，直接将‘只收985和211高校毕业生’写在了招聘要求里。”
　　用人单位“自白”：985和211高校的学生，的确“后劲更足”。一家证券公司的招聘负责人表示，之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要求，完全是出于对学生个人素质的考量。一方面，985高校和211高校的学生，在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数较为饱和，但在招聘时我们收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校毕业’这一条，提前从‘第一关’就开始筛选掉一批学生。”
　　门槛2 英语六级
　　英语不过六级找不到高薪岗
　　申请香港高校时四六级都不顶用了，就业时为什么还要拿四六级当“门槛”？昨天的招聘会现场，不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考了三遍都没过，去应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位，都得过六级。”农学专业的研究生张强(化名)很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题，英语这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位，都注明了“英语六级”的字样。南京财经大学财务专业的女生许同学告诉记者，班里的同学都通过了六级，“会计专业对英语六级也有要求，少了六级证书，总觉得心里不踏实。”
　　用人单位“自白”：“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘负责人告诉记者，单位在上市、对外交流等方面，都会用到英语，所以新招聘的员工，英语必须要过六级。“国外客户越来越多，写报告与对方交流都要英语，光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版，过了英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说，连公司的主页都是全英语。
　　门槛3 情侣档
　　“情侣档”求职成功率低
　　在研究生招聘会现场，“情侣档”成了一道独有的风景，一对对情侣结伴求职。在一家企业的展位前，一对情侣向招聘单位的工作人员咨询情况，两个人看中了同一家企业。招聘人员婉言拒绝了，“我们单位不招情侣档，男生的资料可以留下来。”这对“情侣档”表示不理解，“两个人在一起工作，有更多共同话题，经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果；而且在一起就不会总想着跳槽，公司肯定也希望员工稳定，这样能创造更多效益。”
　　用人单位“自白”：记者调查中发现，多数企业不愿尝试招聘情侣，很难提供适合两人的岗位。“如果一方失职，另一方是直属领导，该怎么处理？这样的情况很麻烦。”就业专家认为，求职者们在找工作时，应理性结合自身情况，不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。
　　门槛4 性别
　　女生求职需要更出色的科研成果
　　“毕竟IT行业节奏快，压力较大，男生更能够吃苦。女生如果有不错的技术背景，在校或是实习期间有相关的项目成果，也是受欢迎的。”常州一家信息科技公司的人力资源管理人员胡先生告诉记者，在应聘他们的IT技术岗时，如果双方专业条件差不多，一名女研究生和一名男本科生，当然会更倾向于要男生。“女生进入公司后会逐渐根据实际情况，或者做技术支持类工作，或者转入管理方向。”
　　用人单位“自白”：无锡某三本学院的招聘人员吴小姐介绍，招聘时基本上还是按照择优录取的原则来考量的，不过同等条件下会更青睐于男生，“女研究生卡在生育的年龄线上，尤其是二胎政策放开之后，女教师势必将更多的时间放在家庭上。”
　　研究生应聘够拼的
　　8个一线技术岗50多名硕士生争抢
　　“下车间，而且三班倒，你能接受吗？”在江阴一家半导体企业展位前，招聘人员问道，应聘的这位男生果断回答“没有问题”。有意思的是，这名来自江南大学工业设计专业的男生，还带来了舍友的简历，“我刚刚打电话跟他确认过了，他也没问题，去车间上夜班都可以。”10分钟内有5名硕士生投递了简历，其中还有一名来自南通大学的女生，“工作地点和时间都能接受。”招聘海报上注明这家企业招聘8名工艺工程师，“户籍不限，硕士及以上学历，化学、电子、材料机械等相关专业……”记者注意到，任职要求还不低，要求毕业生过英语六级，有较强的听说读写能力，能吃苦耐劳。
　　招聘人员告诉记者，这8个岗位全部在一线，工作地点在车间，而且需要上夜班。技术工人也需要硕士研究生学历？“这可能和行业有关，我们是一家高新技术企业，企业员工只有10%坐办公室，90%以上的员工在生产车间，部门经理都在一线。 其中5%的员工拥有硕士学历，其余是本科生和专科生。”
　　招聘人员解释说，硕士研究生入职后，和专科生本科生一样由资深工程师“带教”，但他们的起薪高于本专科生，“起薪在4000元以上，经过几年磨练后成为技术骨干或者专项研发岗位后收入会随之上升。”江南大学的这名男生告诉记者，到生产一线工作，并不觉得“掉价”，“在一线能学到生产技术，所学的知识有用武之地。”
　　有硕士生“逆向求职”从底层干起
　　除了高新技术企业，不少餐饮、物流、商贸等企业将“从一线干起”作为入职要求之一。南京一家餐饮连锁企业要求所有岗位新入职人员在餐厅干3个月。“今年我们刚引进了一位食品安全专业博士后，她也是从传菜员做起，这是我们公司的传统。”这位招聘人员拿着单位优秀员工表告诉记者，“这几位都是名牌大学的硕士研究生，有学物理的，有学生物的，他们都是从一线干起。”记者注意到，其中一位物理学硕士研究生，入职两年后已从普通的传菜员晋升为一家门店的店长。“到一线工作，除了熟悉工作流程外，还能尽快融入企业文化。”一家物流企业的招聘主管告诉记者，“从实际情况看，大部分高学历者完全能胜任一线工作，脱颖而出后上升空间也比较大。”
　　■求职小提示
　　“转换思路”化解就业压力
　　昨天的招聘会，提供1万9千个岗位，近1万研究生进场找工作，供求比与往年相当。据教育部门提供的数据显示，江苏高校毕业生就业率连续5年出现倒挂现象，研究生就业率低于本专科生。
　　在这样的背景下，越来越多的研究生转变求职思路。“一家网站给我开的价是实习期间底薪1700，可以参加绩效，点击量多拿得多。我算了一下，实习期间多写稿子能拿到4000+，所以我找工作一点都不着急。”南京师范大学新传院的一位女生表示，找工作远没有想象中的“十万火急”，通过网申，她已经给自己找好了“备胎”，“传统媒体去不了，专业网站也有发展前途。”就业专家认为，研究生要化解就业压力需要“转换思路”，有些难题可以避免。
　　在世界发达国家，许多大学生也是从事蓝领工作不妨换个角度看问题，积极化解求职的压力。
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[摘要]普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。现在找工作不容易 羊城晚报记者 王磊 摄羊城晚报记者 沈婷婷“普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。”据相关媒体报道，在广东省2015届高校毕业生本科生的一场招聘专场中，深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。11月24日，这条新闻得到广泛转发和关注。这条招聘信息面对不同院校毕业的应届毕业生，起薪点却大相径庭，如此做法引起大家不满。当天记者采访了深圳高校的大学生，同学们对这样的招聘表示反感，深圳大学一位应届毕业生小程认为：“所为普通大学照样有英才，重点大学也难免有庸才，进入如此单位工作绝对是不平等待遇的开始。”深大学生鸣冤 高考超重本线50多分深圳目前有三所本科高校：深圳大学、南方科技大学和香港中文大学（深圳），均不属于211和985梯队的高校。深大应届毕业生小谢认为，如果企业都按这样的标准划分工资等级，那深圳高校毕业的学子岂不是要喝西北风了？深大大四的小可说自己当初到深大读书的时候，可是超过重本线50多分进深大的。小可说，师兄师姐申请香港或者国外的大学，都非常顺利，完全不输给211和985。“深大副校长李凤亮说，今年深大的新生八成以上是在一本线以上招录，这对于深大而言意义重大，这还将带动深大学生的就业。“以9月中兴在深大的专场招聘会为例，中兴以前的招聘百名单里只有一些重点高校，但如今将深大位列其中，并将2014年华南第一个专场放到这里，就是很好的证明。”深大原校长章必功 劝学生别妄自菲薄有网友表示，不能以“出身”论英雄：“马化腾就是深大毕业的学生，现在谁敢说腾讯不牛。”有学生表示毕业求职过程中，遇到不少企业开出的“211和985”条件，有时不免感到沮丧。深大原校长章必功公开鼓励学生说：“面试的时候，就算前面站着清华的，后面站着北大的，你也不用不好意思，要站得笔直。企业招的是人才不是背景，关键是有真才实学！”章必功劝诫学生们“不要看轻自己”，站得笔直不走，不是妄自尊大，是要保持自信。前段时间，曾有消息传出，国家已低调废除高校“985工程”、“211工程”的报道，但教育部新闻办官方微博“微言教育”也马上澄清不存在废除“211工程”、“985工程”的情况。
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