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私人工厂老板拖欠员工几个月的工资合理吗？
北京－朝阳区&10-12 10:28&&悬赏 10&&发布者:一个法盲来咨…… & 回答:(12)
我的姐姐在一家服装厂工作，是私人民营的工厂。在那里上班是要压一个月的工资，但是从今年开始上班之后，工资就一直不发，到现在已经拖欠所有员工三个多月的工资了！（1）每当员工向老板讨要工资时，老板就以货款没有结下来为理由，迟迟不发工资；（2）或是有的时候和员工说月底发工资，到了月底又说月初发，到了也出又说8号发，可是最后还是没发；（3）当员工情绪激动，说要罢工时，老板有时会给每个人发500到2000块钱不等。
工厂员工都是外地来北京打工的，好多人都要养家糊口，三个多月不发工资，日子都快过不下去了，但是老板就说，就算到年底账没结下来电话，也还是不发工资。
他们老板还说，你们罢工的话，那咱们就耗着，看谁能耗过谁；有些员工向辞职，但是老板说如果你们不干了可以给你们吧工资结了，但是按北京最低工资结账。
员工们都没有受过太多教育，也不知道怎么办了？也不知道通过什么法律手段解决？这个老板这样拖欠员工的工资是否合理呢？怎样才能讨回工资呢？求解答！帮帮这些无助的打工人！
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您好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资，详细情况可以咨询律师后处理
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
您好，请问这种情况申请仲裁是要收费的吗？
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
请问这个过程是要费用的吗？
不需要。。
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不合理，人社局投诉
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您好，建议申请劳动仲裁。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我们这的一个大型工厂又闹事了，已经不止一次了，原因是工人几个月没有拿到工资，闹一次就给一部分钱，不闹就没人管，这个厂原来是红极一时的国企，现在却面临倒闭，上万的工人将要失业，希望有关部门解决根源问题，不要只是应付糊弄工人，想吃饭有错吗？一旦失去人心，工人的力量将是无穷的！
确实，国企真的养懒人，我在一家大型国企销售部门干过6年，后来效益不行了，并且办公室政治太厉害，果断辞职，现在在一家大型股份制企业做销售工作，感觉不后悔
经济不行，难的把国库拿出来给你们过日子啊？不行就走啊，就别给国家添乱啊，外面工作一大把，想抱个铁饭碗？做梦呢吧
是不是又该改朝换代了，或者弄个什么事件，祭奠历史性的一刻
和我们厂一样，以前运转正常，自从换了省里派的领导以后下个月就要倒了。
你直说是哪个工厂不就完了吗？
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请问怎么投诉一个工厂不发工资给员工
请问怎么投诉一个工厂不发工资给员工
律师回答地区：福建-厦门咨询电话：帮助网友：50408 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人向劳动监察部门投诉。
17:36地区：福建-福州咨询电话：帮助网友：386153 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_89 人申请劳动仲裁 19:56
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企业停工期间可以不给职工发工资吗？
作者：孙超&&&&&&日期：Sun Nov 10 14:59:26 CST 2013
某食品加工厂因检修设备，除机修工人外全厂职工停工一周。厂里同时宣布，停工期间生产线职工没有参与劳动，月底领工资时扣除他们这一周的工资。工厂停工期间可以不给员工发工资吗？ 北京劳动仲裁律师说法：该食品加工厂的做法是错误的，停工期间应当给员工发工资。 原劳动部《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所谓工资支付周期就是用人单位按照国家法律规定，支付给劳动者工资的间隔，实行月薪制的用人单位的工资支付周期就是一个月，该加工厂是月底领工资说明其工资支付周期也是一个月。可以明确的是，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该食品加工厂在检修设备期间让生产线工人停工，这些员工停工并不是因为自身原因引起的，并且只有一个星期，并没有超过该食品加工厂工资支付周期，因此食品加工厂应当支付生产线工人这个星期的工资。 关联法规：原劳动部《工资支付暂行规定》 特别提示：非劳动者自身原因造成工厂停工，超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则应付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。工厂超过三个月不发员工工资是不是算犯法？_百度知道
工厂超过三个月不发员工工资是不是算犯法？
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来自企业管理类芝麻团
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1、公司拖欠员工工资的行为是属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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