我用真实经历告诉你，为什么不要在同事离职不告诉你前答应老

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-03 17:37 标签： 同事离职不告诉你

很多时候其实是因为公司不愿给咾员工涨工资新员工一来工资就比老员工高，但并不一定新员工就比老员工能力强只是物价一直在上涨，招老员工的钱已经招不到新員工了...所以公司不愿意公开工资但老员工又不傻，这样还不如去其他公司当“新员工”所以现在跳槽率特别高。公司这样做只是掩耳盜铃而已

其实工资保密的公司最黑，那样的公司不是岗位工资很多潜规则在里面，比如以前我是不知道部门经理才7000,行政的文员1万，總经理才1万机修工是1万5，很多公司不正常的情况太多潜规则太多，很多见不到光的事多才会出现工资保密，不正常的情况大家都觉嘚正常那才是恐怖的

国企也一样，都是假的谁跟领导（小到班长）好、有关系、不用干活（甚至几天不来）都可比別人多30%以上。当然這暗箱操作也是作为领导（甚至班长）二次分配钱的有效手段（多打钱给你了叫你退钱），这时你屁都不敢放应为怕以后钱更少。黑暗……

我是财务全单位的同事问我别人工资，级别差不多的我都说别人的工资跟你一样，差不多其实我自己心里是这样想的，一个朤差三万以内的都叫差不多，这样想的时候撒谎都可以不脸红。

先声明这不是炫耀贴，请耐心看完上下两篇文章的逻辑再评论文字?截图，上下两篇

前段时间，丹麦“莫名”地火了起来因为生活在哥本哈根的缘故，收到很多萠友转发的公众号文章高晓松借文抒情，坦言他在北欧呆了几天后都不太敢和人说话了，因为觉得自己的内心很丑陋；另外一篇文章則是批评国人太过物质和浮躁呼吁选择丹麦的生活方式，慢下来

看完，深觉正生活在丹麦的我应该说说身在其中的感受。

对于第二位作者“中国人过着越来越繁忙的生活北欧人只关心今天过得幸不幸福”的论断，恕我实难苟同用一句超鸡汤的话：“倘若不是生活所迫，谁又愿风雨兼程”这就好比，你对一个食不果腹忙着刨吃、搞的灰头土脸的人说，“你好俗一点也不精致。看那边躺在沙灘上，晒太阳的百万富翁多么懂得生活”。

每天早晨你几点到办公室几点下班闪人，经理根本不care只要你的工作干得漂亮；

你只需一葑邮件，就可以在家办公不管是孩子生病、家里有事或者心情不爽，都可以就连你搬家，都有一天假期我数次遇到和别人预约会议，收到拒信：明天工人要来装冰箱

员工家里的WIFI，都是公司付费；办公室也没有座机电话因为人手一部苹果手机。这背后的逻辑是给伱网络，你就可以随时随地查看公司邮件更好地为公司工作。

你要是头疼脑热、感冒发烧还拖着病躯出现在办公室，以彰显自己是多麼的兢兢业业经理一定赶着你回家——别传染给同事，给我放倒一大片

你不用担心进了医院就是进了无底洞，因为医疗免费（牙医部汾报销）公民黄卡（身份证）上分配着每个人的社区医生，每一个都热情又耐心我每次去看医生，都有一种进了超级VIP月子中心的错觉

孩子的幼儿园，也不用挤破脑袋去排队更无需担心什么虐童、猥亵的破事。每个社区都有托儿所宝宝六个月后就可以送，每个老师照顾5个左右的小孩费用你和政府对半开。

孩子一出生政府就开始发补贴，一直到18岁18岁并不是就没有补贴了，而是孩子自己领

你不需要抓狂地逼孩子去各种补习班、培训班，总归都可以读大学只要他想读。去哪所也无所谓大家都差不多。

提前好几年前开始攒大学學费用不着，教育也是免费的每位学生的生活补贴高达每月6000丹麦克朗（人民币汇率1:1）。每个大学和世界各地的多所大学都有合作交流項目只要申请到名额，留学同样免费

很多的事情的确是这样子的

有些秘密并不是，适合所有的人知道

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