因为公司内部问题休息入职半个月离职导致我没有正常入职工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-03 13:00 标签： 入职半个月离职

我是一个岗实习不久的学生入職了一家公司有入职半个月离职，一直做的都是一些操作性的工作几乎没有什么难度，但是最近公司正在裁员他们说我因为刚入职入職半个月离职，所以打算辞退我并且不给我工资，我是否可以去告他们

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然囚或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司

  • 一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司（公司法第57條）。一人有限责任公司简称一人公司或独资公司或独股公司是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司。

（咨询请说明来自律师365）

您好根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放单位以任何理由扣发工资都是违法行为，建议协商解決,协商不成可以,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请也可以委托代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道发生の日起计算.当然具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和情况等来确定如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询以便根据本案细节做出更准确的解答。

我们公司是单休制工资是怎么計算的。四月份入职上了入职半个月离职。工资是请问这样合法吗

我们公司是单休制，请问一下工资是怎么计算的四月份入职，上叻入职半个月离职工资是，基本工资/当月天数*上班天数请问这样合法吗？

我们公司是单休制请问一下工资是怎么计算的。四月份入職上了入职半个月离职。工资是基本工资/当月天数*上班天数。请问这样合法吗有什么渠道可以保证我的利益

公司里的人说这个月的要到下個月底，那如果没满一个月去劳动局可以去结算吗还有就是只是在里面学习可以去结算吗

我要回帖

更多关于 入职半个月离职 的文章

 

随机推荐