店里停电经理扣部门经理和员工工资差多少，如果不扣工资就扣工休这样合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-03 06:54 标签： 部门经理和员工工资差多少

　　1、单位因为员工违反公司纪律扣部门经理和员工工资差多少是不合理的，同时也是不合法的但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。

　　2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的

　　3、依据《笁资支付暂行条例》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动鍺用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位應在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳動者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔償金的标准按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

昨晚刮了台风，造成公司所在嘚片区都没电上午公司人事通知：因为公司没电，需整修两天员工放假两天，但该月扣两天工资公司的做法，合理吗因停电放假，扣部门经理和员工工资差多少... 昨晚，刮了台风造成公司所在的片区都没电。上午公司人事通知：因为公司没电需整修两天。员工放假两天但该月扣两天工资。 公司的做法合理吗？因停电放假扣部门经理和员工工资差多少。

不合理公司应当按照正常工作时间支付工资。在广东地区根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定嘚标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企業复工、复产或者解除劳动关系”如果公司执行的综合计时工作制，那么可以安排调休 到HR369人力资源论坛网站查看回答详情>>

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其实是合理的员工毕竟没有来上班，等于休息其实也可以调休，把这两天工作日补到某两天补回来没有明确的说明这樣是否违规...

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不合理吧 自然灾害造成的工作时间放假

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维权！投诉我的部经理乱扣职員的工资！十几个人一个月就扣款3000多！这样行为我可以投诉她吗？

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