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因缴费基数、比例不明确，具体操作要咨询公司人事。如果按3500作为基数，养老保险个人缴纳8%；医疗保险个人缴纳2%；工伤保险个人缴纳1%；失业、生育保险一般个人不缴纳；公积金个人缴纳8%，你个人缴纳为5元，实发工资2835
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。慈溪多位老板不付员工工资，结果被判刑！(细节公布)
宁波市严厉打击恶意欠薪犯罪。通过人社、公安、检察院、法院等四部门的紧密配合，打击欠薪违法犯罪，取得显著成效。宁波市人社部门公布了2016年全市已判决拒不支付劳动报酬罪人员名单。
据了解，2016年，宁波市人社部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件56件，公安机关受理立案44件。截至目前，检察院已提起公诉案件16件17人，人民法院已依法审理完结15件、判决16人。
人力社保部门提醒用人单位要做到工资不拖欠。对未依法足额支付工资的，人社部门将责令其限期改正，如被责令整改后仍拒不支付的，将按照拒不支付劳动报酬罪的规定，移送司法机关追究刑事责任。同时提醒广大劳动者维权要理性，要通过正当渠道依法维护自身权益，劳动报酬一旦被克扣或拖欠的，可及时拨打劳动保障维权电话96309（元旦至春节期间实行24小时值班）进行反映。
附：2016年宁波市已判决拒不支付劳动报酬罪人员名单（慈溪7位）
序号，姓名，判决日期，判决结果，企业名称，案情摘要
5慈溪水工鸟服饰有限公司，屠央清被告单位慈溪水工鸟服饰有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二万元；被告人屠央清犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币五千元慈溪水工鸟服饰有限公司被告单位慈溪水工鸟服饰有限公司系有限责任公司，被告人屠央清系该公司法定代表人。2014年至2015年1月，被告人屠央清在管理该公司期间，累计拖欠沈小红、刘香兰等20名员工工资共计人民币203810元。日，被告人屠央清逃匿。同年2月9日，慈溪市人力资源和社会劳动保障局送达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令慈溪水工鸟服饰有限公司足额支付所欠员工劳动报酬，但慈溪水工鸟服饰有限公司及被告人屠央清到期仍未支付。日，被告人屠央清代表公司主动至公安机关投案并如实供述了上述犯罪事实。案发后，被告人屠央清已代表公司清偿所欠员工劳动报酬。
6吴松桥判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金人民币一万元。慈溪市附海欧亚电器厂被告人吴松桥经营慈溪市附海欧亚电器厂期间，被告人吴松桥未及时支付工人工资，并于日晚将厂里设备运至江西，失去联系。同年9月28日，慈溪市人力资源和社会保障局责令被告人吴松桥限期支付职工工资。但被告人吴松桥在指定期限内仍未支付。至指定期限时，尚有人民币528400元工资未结清。现该部分工资已结清，被告人吴松桥取得了员工的书面谅解。被告人吴松桥到案后，如实供述了上述犯罪事实。
7沈聪立判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。慈溪市立盛电子元件厂被告人沈聪立开办的慈溪市立盛电子元件厂，未支付钱志信2014年8月至2015年3月的工资共计人民币22000元、无法支付郭新建等20名员工2015年7月至8月期间的工资共计人民币69000元，后被告人沈聪立失去联系并转移厂里机器设备。同年9月7日，慈溪市人力资源和社会保障局责令慈溪市立盛电子元件厂于日前足额支付职工工资。至同年9月14日，被告人沈聪立仍拒不支付所拖欠工人工资。被告人沈聪立到案后，如实供述了上述犯罪事实。
8杨仁志,刘亮被告人杨仁志犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年八个月，并处罚金人民币一万元；被告人刘亮犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑九个月，缓刑一年六个月，并处罚金人民币一万元。大红门海鲜排档被告人杨仁志、刘亮共同在慈溪市古塘街道海关北路436号开设大红门海鲜排档（未进行工商登记），因经营不善，在未通知员工的情况下，上述排档关门停业，被告人杨仁志、刘亮拖欠张帮培、宋砧等二十余名员工工资共计人民币18万余元。后被告人杨仁志逃匿外地且不接员工电话，逃避支付员工工资。被告人刘亮经慈溪市人力资源和社会保障局通知至该局谈话，但否认自己系排档经营者，拒绝支付员工工资。同年5月5日，慈溪市人力资源和社会保障局责令被告人杨仁志、刘亮于日前足额支付员工工资。但被告人杨仁志、刘亮到期仍未支付。同年5月21日，公安机关对本案予以刑事立案。日，被告人刘亮主动至公安机关投案。被告人杨仁志、刘亮到案后，均如实供述了上述犯罪事实。
9慈溪市宗汉勇新通用设备有限公司,马德荣被告单位慈溪市宗汉勇新通用设备有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币五千元；被告人马德荣犯拒不支付劳动报酬，判处有期徒刑八个月，并处罚金人民币五千元。慈溪市宗汉勇新通用设备有限公司被告单位慈溪市宗汉勇新通用设备有限公司系有限责任公司，被告人马德荣系该公司法定代表人。被告人马德荣在管理该公司期间，因经营不善等原因，致该厂资金链出现问题，无法支付朱晓伟等7名职工2015年度工资合计人民币17.1万余元并失去联系。日，慈溪市人力资源和社会保障局责令被告人马德荣限期支付职工工资。但被告人马德荣在指定期限仍未支付。日，被告人马德荣接电话通知，主动至慈溪市公安局宗汉派出所投案，并如实供述了上述犯罪事实。
10蔡国兵;判处有期徒刑一年九个月，并处罚金人民币五万元。欧艺石材厂被告人蔡国兵在慈溪市观海卫镇五里村开办欧艺石材厂，共拖欠十来名工人工资合计50余万元。日，慈溪市人力资源和社会保障局责令被告人蔡国兵限期支付工人工资，但被告人蔡国兵仍失去联系。到案后，被告人蔡国兵如实供述了上述犯罪事实。
11邬利民判处有期徒刑七个月，并处罚金人民币一万元。宁波金麻雀游艺器材有限公司被告人邬利民经营宁波金麻雀游艺器材有限公司，未及时支付30名工人工资16万元，并失去联系。同年9月3日，慈溪市人力资源和社会保障局责令被告人邬利民限期支付工人工资。被告抓捕归案后，工人工资现已支付完毕。
主要来源：凤凰网
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今日搜狐热点在慈溪工厂被封，老板跑路，拖欠的工资该怎么办_百度知道
在慈溪工厂被封，老板跑路，拖欠的工资该怎么办
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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2018慈溪最低工资标准
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劳动者想了解当地最低工资标准，那么可以上当地社保局咨询，人社部杜调整各省各地州的最低工资标准的。
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2016年慈溪车祸死亡70岁老人其电瓶车超速后刹车没有我方货车除超速无任何问题对方是农村户口可是交警说慈溪已经取消农村户口了那我们是按照城镇户口赔偿吗
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依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
浙江慈溪杭州湾新区卓力电器公司辞职不批然后自动离职最后一个月工资还发吗
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自动离职就很难维权。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最低工资标准,马鞍山当地2018最低工资标准是？
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一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
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