提前告诉工司五天上班17天工资能不能拿到到工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-01 12:10 标签： 外卖干了10天能不能拿到工资
在公司试用五天，因不能出差，被公司弃用，而且不给工资【平面设计吧】_百度贴吧
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在公司试用五天，因不能出差，被公司弃用，而且不给工资收藏
我是做平面设计的，去公司面试，第一次面试的时候说了简单的情况，并没有说加班和出差的事，人事说晚上会给我发个试题，做一下，再进行复试。可是下午就给我打电话说，让我第二天去上班 ，试用五天，就当是复试了，五天之后如果继续留在这工作，这五天也算工资，否则，就不给工资，我就去了，心里想，先去看看，如果不合适第二天就不去了。第一天工作，领导就让加班，我住的近，觉得加班也能接受，所以第二天也去了，谁知道天天加班，周末也加，这我也忍了。就在第五天的时候，突然说周末要出差，很远，而且两三个月，我才刚去五天，人还没认全呢就让出差，我也是有家室的人，不能接受这个，领导就在第五天下午跟我说，如果不能出差就不适合留在这里，按照当初说的，这五天是没有工资的。这五天帮他们完成了不少工作，效率还很高，结果白干，五天能挣七八百了……看见这个帖子的朋友们一定要谨慎，找工作的时候！
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被老司机套路咯
狗东西，以前面试也遇到过说是有一周的试工期，过了这一周算试用期工资，没过就相当于白干，我心里就说你咋不上天呢，哪来的这毛病，起身就说不好意思，我不接受，走了
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更新：12-29
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《劳动合同法》： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。从以上条款可看出，如果单位有规章制度规定旷工5天属于严重违反单位规章制度的话，单位可以解除与你的劳动关系，但应该支付你实际劳动报酬，并出具解除劳动合同证明书。协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉解决。

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