作为一个职场新人，有哪些需要注意的？
新人经常在这几个方面被别人诟病，给你举几个例子。1，不了解环境，容易得罪人我们部门新招了个女生，跟我们八卦，隔壁部门的领导怎么怎么地不受员工待见。其实她当时不知道，我们科室就有那位领导的家属。她的情商并不低，但是因为对环境被背景不熟悉，而触礁，得罪了人。2，脸皮薄，不懂装懂我带教的某位新员工，我交给她一项工作，请她整理出一份报告。我把思路跟她讲了，生怕他不懂，问她是否明白，她点点头。一周后，做的报告跟我之前交代的完全不一样，基本思路都没领会。我只好重新给她讲了一遍，再三问，懂了吗？她点点头。结果这次的报告还是不得要领。3，太不耻下问我同事带教了一个小伙儿。阿蜜上午很忙，小伙子一会儿问个问题，隔一会儿再问个问题。终于在他问到第四个问题的时候，阿蜜打住说，我现在很忙，下午3:00后可以吗？小伙子说好。下午第四个问题是：咱公司都卖哪些车？官网上都有啊，为什么要问呢？你一直等待到下午，就不会自己找答案吗？阿蜜忍了忍，细声细气告诉他，公司官网上都有车型，介绍很详细。小伙子立马问：你能发给我官网地址吗？4，业务进步慢，不能独挡一面因为新人一开始不会有太多的项目，基本都是打下手的状态。但是过一段时间，人和人的差距就出现了。有的新人已经可以独当一面，有的还是处于打杂状态，一旦遇到挑战就很被动。我们招过一个新人，都半年了，领导问他业务，他都说不出个所以然。因为他被带教，大部分事情他都是只要做个EXCEL或做个简单PPT，他也一直满足于这个状态，小日子过得很轻松。但是公司不是养闲人的，后来就被边缘化了。其实他是一所不错学校毕业的，蛮可惜。我的建议是：1，学会察言观色，不要轻易得罪人，待人礼貌周到。2, 业务上虚心请教，不要不懂装懂影响了工作，没人能时时替你说话给你圆场。3, 不要问得太随意，能网上搜到的，不问。能自己琢磨明白的，不问。别人在忙碌时，不问。4，多找资源学习。现在很多公司有共享文件夹，有大量学习资料，或者主动参与项目，越主动越进步嘛! 过一段时间你比其它新人成长快，你的机会自然就多了。
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初入职场，新人总是想着在这个新的环境里大展才华，如果在职场中能注意到哪些事情可以做，哪些事情不可以做，如何能与同事相处得更好，这对职场新人的职业生涯大有帮助。那么，作为一个职场新人，需要注意哪些方面的事情呢？1.做人礼貌早上排队等候电梯时，在排队打卡时，见到认识的同事面带问声“早”；别人帮助你了及时微笑说声“谢谢您”，面带微笑，有礼貌的人，去到那里人员都不会太差。2.善于请教他人因初入职场，初入公司，很多业务方面流程、业务规则、业务操作及技巧，产品方面的知识，都需要向老员工请教。不同范畴方面的事情问相应的同事。如果你想了解公司的请假制度，就应该向人事部门负责考勤的同事请教；想了解业务方面，就应该向业务员请教；想了解产品的性能，就应该向产品部门的同事请教。同时，要注意不在被请教的同事忙时去请教。3.多做事刚入职场，在还没有具备核心竞争力前，多做事，多与不同的人打交道。不要怕做多事情吃亏。眼光放长远一些，你帮助别人完成了事情，别认会记着你的好，在以后你需要帮助，需要请教时，别人也会毫不犹豫伸出援助之手。此外，多做事能快速积累你的相关经验。双赢的事情，何乐而不为？4.不背后议论他人职场是一个小型的社会，里面的关系错综复杂。新进公司的你，最好不要参与任何八卦，背后议论他人。世界上没有不透风的墙，你对别人的议论，总有一天会传回到当事人的耳朵里，这对你们友好关系的建立非常不利。
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作为职场新人，围绕这三点去做事就可以：知道自己做什么，明白自己怎么做和多做多总结。第一点，知道自己做什么，即了解工作内容。作为职场新人，新入职场，需要锻炼自己的职场适应能力，能在最短时间内胜任工作内容，那就要了解哪部分是你所在部门中属于你的工作职责，哪部分是属于共同的工作职责，哪部分是属于别人的工作职责，了解自己的工作任务范畴。第二点，明白自己怎么做，怎么做包括工作态度和方法。工作态度端正，认真敬业是必须一以贯之的，而方法上很多职场新人会想当然去做，刚开始不太敢跟领导沟通，怕露怯，其实露怯就是发现问题的最好方式，但是要把露怯尽量减少，怎么做，多观察，观察老员工的做法，先按照上级领导或者直属部门的带教人安排的方法做事情。第三点，多做多总结。所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。明白要做什么，也知道怎么做之后，要多做、多认真做、多带着觉察和总结的认真做，这样边做边在改进，同时，可侧面了解所在职责范围内，可以改变和完善的方式有哪些，学习起来，结合实际需要再进行调整，但是调整的方案及达到的效果，需要清晰罗列给上级进行相关审核。综上，知道自己做什么，明白自己怎么做，加上多做多总结，不断精进，前途一定越来越光明。
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作为一个职场新人需要注意的地方还真不多，会有很多方面不懂，有些坑不要随便踩。这里简单说三个注意点。1、职场新人最重要的就是做好自己手中的工作，提高自己的工作能力，专注于自己的工作，作为一个新人各方面都不太熟悉，最好的就是完成自己的工作，让老板看到自己的能力，看到自己的踏实，专注。2、职场新手在初入职场时，不要太个性张扬，过于显摆，否则的话，容易让同事们厌烦或者不喜欢。作为一个职场新人，什么都不懂，想要请教时，别人都因为不喜欢你而推脱，那你就更难以完成工作了，这样对自己的发展也不好。所以不要给自己招一些不必要的麻烦，要谦虚低调，处理好与同事的关系。3、听从上级的安排，帮助同事，不要抱怨。作为一个刚入职场的的新人，不要动不动就抱怨，踏实做事才是硬道理。千万不要以为自己一个新人就不会有人关注自己，其实周围会有很多人在观察你，你这个人怎么样，做事情认不认真踏不踏实，值得被聘用吗？直接关乎着你的工作命运。总结一下，职场新人就是要先关注自己的工作，不要想着怎么巴结上级，怎么才能去升职，职场之路还远，先做好自己的本质工作，你在做，大家也都在看。踏实做事，好好完成工作，没有哪个上司不喜欢。
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作为一个职场新人，首先要注意的就是专业知识和相关技能的提高。专业知识的学习可以在工作的过程中积累，要本着细心的原则，多记录，多思考，多发问，多反省。同时，一些对于将来职场晋升有用的技巧也应该进行掌握，例如写PPT的能力，Excel的深入应用，如果实在外企，提高英语水平刻不容缓。同时沟通的能力和演讲的能力也是十分重要的。在工作中要经常和其他的协同部门一起工作，良好的沟通能力可以是自己的工作事半功倍。演讲和汇报的能力更是必须的也是能够出彩的地方。所谓的商业行为也是非常重要的，作为新人谦虚，好学，勤恳是最基本的品质。按时上班不迟到早退，在需要加班的时候可以任劳任怨，而不是好吃懒做。在工作的过程中，要把心态放好，作为一个新人不懂很正常，但是不要不懂装懂。这样会让人讨厌，同时也会妨碍自己的进步。对于工作要有个认真负责的态度，虽然可能一些工作内容你是不能完全承担，但是在自己可以做好的地方做到最好。让老板看到你的工作态度对于将来的发展也很有帮助。在复杂的办公室生活中，学会一定的察言观色也是必须的。所以作为一个职场新人要注意hard skill 和 soft skill的双重培养。
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一、不要说“我不知道”。在网络时代，海量的资源和资讯就在那里，各种的论坛，搜索引擎，社区，常常会让你耳目一新。这都是可以好好利用的。这都用不好，怎么指望你做出满意的业绩来呢？二、把自己的事情干好别人让你来上班给你发工资，是让你来帮忙解决问题创造业绩的。具备工作所需要的技能和能力。工作前要知道事情的原因和需要达到什么目的和效果，事中要保持者高度的注意力，事后要有一个完整的回顾和总结。这样才能把事情做好。三、学会写邮件在右键主题、正文（行文语气、标题、标点、字体、对齐、颜色、行间距??）、称呼和称谓、附件、邮件签名、回复、发送、抄送、密送，你真的都了解了吗？四、不要做负能量员工，至少在工作上要正能量工作确实有时候让你烦和累的，但是尽量不要透露出你的负能量，极容易影响身边的同事。有一句话叫“爱出者返，福往者福来”，不要把烦恼愁闷传给别人，多一些合时宜的赞美和称赞。你输出什么，就会从别人哪里得到什么。五、不要搞办公室恋情爱死了也要先离职再说，办公室恋爱，尤其是上下级之间，就算是真爱，也一定会被议论，一定有人会怀疑有利益输送。有人巴结，有人不屑。倒是没有人在意你本身了。
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首先，我认为职场新人最需要注意的就是不要乱说话。有很多人在生活中养成了胡乱说话的毛病，口无遮拦，但是一旦工作以后你会发现这类人非常吃亏。刚来到公司对什么都不懂，就喜欢对领导或者是同事评头论足的。职场水深你能知多少？没有真正的朋友，只有永恒的利益关系。也许你在她面前说哪个领导不好，下一秒人家就跑领导那儿告状去了。其次，做好自己份内的事情，对于上级交代的任务不要拖拖拉拉，最好能按时按质完成。不求最好，只求更好。给领导留下一个好印象，至少让你的领导觉得你是一个工作认真负责、踏实的人，这样以后他才会重用你。好奇心害死猫。因此对于一个职场新人来说不要八卦，能少说一句话就少说一句话。尤其对公司里大boss的私生活不要充满太多的好奇，更不要去打听。更不要在背后说别人坏话，这是职场新人最忌讳的。
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首先，职场新人一定要合群，你要尽快和大家打成一片，做一个受欢迎的人。因为现在的工作很多都是需要团队合作完成的，如果你特立独行，你将没有办法在这个团队中生存。其次，职场新人一定要少说话多做事，言多必失是有一定道理的。你不但要认真完成领导交办的工作，还要做到尽量少谈论与工作无关的事情，尤其不要谈论别人的好坏。你刚进入公司，很多公司员工的关系你都不清楚，有可能无意的一句话就可能得罪一个人。再次，你要敢于对自己的错误承担责任。职场新人对于新接触的工作难免会出现一些错误，但是很多人却不能够坦然面对，这样的做法是不对的。对于新人来说，敢于承认自己的错误，不但不是能力差的表现，相反更能体现你端正的工作态度，这样的新人也更能得到领导的认可。最后，职场新人一定要把握好与同事交往的度，不与任何人拉帮结派、不参与办公室的纷争、以免招惹更多的麻烦。相信职场新人做到以上几点，就能在职场游刃有余、轻松应对。
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1工作按时完成，质量也得保证，因为职场信任是最考验一个人品质的时候，刚开始就做的不好，以后也没人会要你，并且，做的慢和差劲的话就更加难受了。2工作问题不要瞎问，该问的问，不该问的其他人事情不要瞎问，只会给人留下坏的印象，不利于发展。
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我觉得小心行事才好。也不要到处八卦
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从电影《实习生》看应该如何做一个职场新人
作者&&沐丞| 12:12:35
“《实习生》于日在美国上映。该片讲述了本·惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事，从中我们是否看出如何做一个职场人。
电影《实习生》剧照《实习生》是由美国华纳兄弟影片公司发行，由南希·迈耶斯执导，安妮·海瑟薇、罗伯特·德尼罗联袂主演的喜剧片。该片于日在美国上映。该片讲述了本·惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事。这部电影虽然叫“实习生”，但是严格意义上来说并不是在讲一群我们所认为的年轻实习生是如何进入职场打拼的故事。所谓的“实习生”其实是一家互联网创业公司实施的“Senior Intern”项目，这个项目是要招聘几名年长（年龄超过65周岁）的实习生，目的应该是平衡一下公司中全是年轻人的状态。所以，电影的男主角所扮演的实习生实际上是已经70岁的老爷爷。虽然不是所谓的职场小白升职记，但是电影中的确阐述了不少作为一个职场新人应该如何快速融入团队，以及充分表现自己的道理。职场新人首要做的事就是跟团队成员融洽相处。在传统制造业打拼了40多年，已经70岁的老绅士本以实习生的身份加入了一家新潮的女性电商公司跨度之大可以想象，所以一开始他也不知道自己可以做什么，甚至连Mac电脑都不会开机，老板朱尔斯一开始也觉得Senior Intern项目是个笑话，根本不是到要给本安排什么样的工作。虽然一开始本也是完全不知道女性电商公司究竟是干什么，但是在职场摸爬滚打了几十年的他深谙很多职场道理，所以即便他对公司业务不熟悉这也不妨碍他融入团队。他身边的同事比他要小了近50岁，但是他以诚待人，比如指导一名跟女友吵架的年轻同事应该如何赢回女友芳心，给一名被赶出家门的实习生提供住处，帮助一名木讷的工程师改变形象，协助工作压力大的老板助理妥善完成工作等等，很快他就成为了全公司的“红人”。因为70岁的本有丰富的职场经验，所以他在帮助这些同事时游刃有余，而对于刚走入职场的新人可能还做不到，但是快速融入团队的道理并不难理解。大部分时候你并不需要像电影中的情节那样去给人答疑解惑，只需要表现出自己的真诚，而不是封闭自己，甚至觉得自己跟环境格格不入，相信很快就能融入团队。职场新人要学会从小事做起。本虽然在退休前已经是VP的身份，但是在新公司只是一名实习生，过去的工作经验在新环境上派不上用场，加上他还没有搞清楚公司如何运作，也不知道上司对自己的期望，所以他就从非常小的事情做起。比如给女老板把衣服拿去干洗店清洗，清理办公室中间堆满了杂物的办公桌，给女老板每天当司机，买吃的，甚至送她的女儿去幼儿园等等。职场新人一般都不会被安排十分重要的事情，因为你的经验还不够，能力还没有得到认可，不可能让你承担重要的项目，否则有比较大的风险，因此安排你做一些简单、基础、琐碎的事情其实很合理。但是有的人会眼高手低，会本能的觉得自己在打杂，从而认为自己没有被重视，感觉受了委屈，甚至开始抗拒。其实每个人如果真正工作到退休可能要工作至少30年，在刚入职场的初期做些小事也并非就是会耽误了自己的职业生涯，重要的是要从这些基础的事中展现自己的能力，并让上级发现。就以电影中的情节为例，办公室中间堆满杂物的办公桌一直没人清理，女老板每天经过都会唠叨几句，但是来来往往的员工没有一个人在意这件事，只有本起了一个大早把它彻底收拾干净。给女老板开车时总是非常准时，而且知道最便捷的路线，甚至稳得可以让老板在车中小憩，在等待的时刻还不忘给没有吃饭的老板买份汤。只是简单的把小事完成和把小事做到完美是不同的概念。职场新人要善于抓住机会主动工作。如果只是闷头做事被动工作，仅仅满足于被分配的事情肯定是不会有什么机会被发现。事实上本在一开始被分配给女老板作为实习生时，女老板说是会通过Email给他安排工作，但是本一连几天不断检查邮箱也没有看到老板发来的邮件。所以他开始关注老板的行程，偶然的机会他发现老板的司机在工作时没有状态，甚至偷喝酒，出于对老板人身安全的关心，他让司机主动跟老板说明情况，后来他也正式成为老板的专车司机。其实前面提到的清理办公室中的垃圾堆也是抓住机会得到老板青睐的表现，这样的工作并非是上级指派，但是需要自己有善于发现的眼睛。对于自己有能力做好的事情就应该抓住机遇去做好它，任何团队都是会喜欢一个积极主动的人。善于抓住机会是在做好自己本职工作的前提下，把自己被分配好的工作先做到最好，然后再看自己可以承担什么样的团队工作，或者帮上级解决头疼的问题，而不是自己手头上的工作都还没做好就去想着表现自己，这是本末倒置的做法。职场新人要不断学习。在知识快速更迭的今天，每天学习、终身学习已经是大势所趋，最快的方式就是在工作中学习，跟同事、同行学习。本已经70岁，女性电商网站对他来说是完全陌生的事物，身边的同事做的很多事情、用的物品、工作习惯、公司文化对于他也是全新的内容。但是他并没有因此而退缩，不会觉得自己年事已高，跟不上时代，而是努力学习使自己胜任岗位。本还学会将自己以往的工作经验延伸到新的岗位上，比如他以前是负责纸质电话本的销售，而女性电商卖女装本质上也是销售，他就主动去学习相关内容并分析数据，得出了公司将大量广告费投入在了增长有限的市场中的结论。因为这个举动，他再一次得到老板的赏识，开始协助老板的助理接触更为核心的业务。在学校里学到的知识不一定能直接运用到工作中，新的行业知识、需要掌握的工具、技能层出不穷，如果停止学习，就会永远是新人。即便是一个经验丰富的人，如果不再学习也会逐渐被淘汰。职场新人要勇于解决问题。善于抓住机会是在自己有充分信心和能力的事情上主动出击，而勇于解决问题是敢于去挑战有一定难度的工作，这样的工作不一定是你自己主动要求承担的，而可能是上司给你安排的一个难题。上司通常不会故意为难一个新人，遇到这种情况就尽量不要退缩，尽自己最大的努力去做。女老板因为忙乱错发了一封邮件给自己的母亲，为了不让母亲下班后看到进而两人产生矛盾，她就安排本和另外三个人去想办法删掉邮件。本带领团队潜入老板母亲的家中，找到了笔记本删除了邮件，并且在警察追上时逃离了现场。这当然是电影中带喜剧性质的情节，但是寓意是要敢于帮助上级解决难题。迷之自信和胆小怕事都是两个极端，能够得到有一定难度的工作这是一种被信任，如果任何时候都选择逃避而不是寻找解决方法，那么这种被信任也会渐渐消失，长此以往也只能一直做很简单基础的工作。职场新人要懂规矩。这是一个非常容易被忽视的方面，职场不同于学校，每个企业有鲜明的文化、每个团队有独特的氛围、每个上级有自己的习惯，作为职场新人如果不去了解这些，那就很容易碰钉子。懂规矩并非是学世故，而是让自己在职场中更加得体。本就非常深谙职场中要懂规矩的道理，他刚入职时就问老板的助理跟老板谈话有什么需要注意的地方，得到的回答是要“眨眼睛”、“非常准时”、“言简意赅”等。他在跟老板谈话结束之后还主动问她要不要关上办公室的门，去接老板上班时知道按了门铃一声后就离开，而且特别关注老板的隐私，在公开场合维护老板的形象等等。有个情节很有意思，晚上办公室里已经没有了人，他的同事问他怎么还不走，他的回答是不能比老板先走。这样的思想在如今可能并不能被年轻一代的职场人接受，但是这是他从业40多年来的经验，在他看来是理所当然的办公室规矩。也正是他懂得这些在我们看来是“潜规则”的规矩，让他在之前的职场经历中可以做到VP的位置，在新的陌生工作环境中又能在短时间内成为老板可信赖的好友。总之，电影终归是电影，所有情节的设置、人物关系都是为了具备可观赏性、调动观众情绪，但是故事背后所反映的职场道理却值得我们去学习。文章转载自
退休老人重返职场，成了一个实习生，你敢这样挑战自己吗？
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职场新人如何与上司相处
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