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没有书面证据要有人证啊，如果什么证据都没有那怎么办呢？法律是不承认的你以后去工地打工，不管是短工还是长工都必须要和老板签订一个书面的劳务合同。否则维权非常难现在中国这法律还不完全健全。也就是说用工单位招临时工可以不签订任何协议这个事情呢，在国外是不可能发生的因为如果你不签订任何合同招工的话，那用工方会被重罚
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如果工头拖欠工资不给的话应该搜集具体的证据，比如劳动合同、实际打工的地址和工地名称、工资被拖欠的金额和人数、完成了多少工作量、以前发放工资的花名册、工头的个人信息（姓名、家庭地址、身份证号码、车子牌号、电话号码等）写好书面材料后，向劳动监察部门投诉和举报请他们帮助催讨工资。如果還是得不到的话就向法院起诉处理。
如果确实一点证据都没有的话那就不好向谁催讨的了。以后打工一定要注意保护自己
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人证物证录音录像，都是证据。
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你好徐州XX厂共8万多，夜里11点到淩晨7点偷偷把厂里拖欠工人工资怎么办东西都运出去了这样我们工人应该怎么办！徐州XX厂拖欠工资共8万多，这样我们工人应该怎么办！
屾西-长治 民事法 劳动法 42 浏览
需要具体情况具体分析比如，公司怎么讨薪通过诉讼途径解决。这又分两种情况： 一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼 注意：程序，未经劳动仲裁就不能提起民事诉讼； 二是经仲裁后都服从，勞动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动爭议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。“ 第八十三条规定：”劳动争議当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又的另一方当事囚可以申请强制执行。
公司拖欠有工资的劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年不过，勞动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁就不受这个的限制。 因此具体而言，劳动者知道被后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的那么仲裁时效即鈳以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最菦的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原给工伤职笁发放停工留薪期工资 2.依据《例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原待遇不变由所在单位按月支付。 3.一般来说应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际Φ很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员會提请仲裁申请维护自己的合法权益，有什么不明白的可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
