上12个小时、休息24个小时、也就是三班倒，那么一个月上的几个班哪？_百度知道
上12个小时、休息24个小时、也就是三班倒，那么一个月上的几个班哪？
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蜡笔老虎知道合伙人
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上12小时 歇24小时，也就是上一次班用1.5天，那么10次就是15天，一个月按30天计算就是20次了。
匿名用户知道合伙人
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大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时
北京&07-20 11:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(10)
大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时，即第一天上白班第二天上晚班第三天休息如此循环一个月，加班是按你的上班天数乘以1.5减去正常的工作日，然后我这个月休5天年假，我的加班天数怎么算？
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根据你的加班时间，一般法定节节假日3倍工资，周六日2倍
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每天上12小时休息24小时，一月多上的时间算加班吗，主管说我俩拿产量 多的时间不算加班费。该要怎样办？
加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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地区：江苏 苏州|解答问题：39952条
您好！等于您无周末日，用人单位这样做是违背及劳支的，您能够要求单位补周末日及节假日的薪水。
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您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
费是可以主张的，对于未续签要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持
我们这边有一个厂子刚进去签合同的时候说每天工作10小时加班有加班费可是进去好了才知道一天二十个小时都在上班加班也不给加班费熬到12点才下班而且没有节假日这要是去劳动局投诉他们可以吗
你好，可以向当地大队反映投诉，并且可以随时，向委员会申请。
用人单位两周休息一天，加班没有加班费，一天工作时间为10小时，并且没有签订劳动合同，向领导询问具体工资制度，领导避而不答
你一开始上班的时候，单位没有跟你说吗?你现在发过了吗？你可以叫单位告诉你工资的构成。没有的，从第二月开始可要求单位支付双倍工资。
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2543今日解答连续上班24小时休息24小时合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
连续上班24小时休息24小时合法吗
连续十六个小时工作违反劳动法吗？
事业单位每次上班24小时，休息48小时，再上24小时，休息48小时，三人全年循环。 遇周末有20元加班费，节假日有30元加班费。由于人员编制不够，没有节假日，也不能请假，若实在要请假就只有两人轮班，即剩下的两人上24小时休24小时。请问这样合法吗？上级部门不及时补充编制人员到单位造成单位人员全部超负荷工作，该如何解决？
我们厂生产包装袋，工人实行计件工资12小时，车间主任月薪，每天上班12小时，每月休息2天，合法吗？怎么维权？
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班，请问这合法吗？有什么法律依据？ 上24小时，休息2天，再上24小时，休息2天，全年循环。
连续工作10小时，中间没有休息时间，合法吗？
我在成都一家物业公司上班，公司要求每天必须上12小时，一周休息一天，上班满一年有3天年休，请病假和事假一天扣3天工资，说这是合法的，请问法律有这个规定吗
你好，我是做保安的，公司不给我们签合同。每天上班12小时，一个月休息两天，一个月给我们3000元人民币，保险也是我们自己买，社保也没交，请问我能要回加班费吗？
请问，连续上班三十小时，厂方算不等违犯劳动法，厂方名，东莞虎门北栅威阳机械，本厂星期一到星期五每晚加三小时，生活也不好，
月薪2400，每天需上班12小时，合法吗？店面短款但是不是我收银也不是我盘点，造成短款责任在谁？
我在北京做保安 我们这里规定要上12小时，没有休息，还说干不够半年要扣600多块钱，这样做合法吗上12小时休24小时，加班工资如何计算
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（共有1个回答）
我们是每周上班5×8=40小时工作制。
假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。
.......................
详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
　　一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
　　如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（日出台的）
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）
　　如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
　　但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
　　日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
　　平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
　　以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
这要看你的具体用工形式，工资标准应当是正常工资的百分之三百。
这个还真不知道。。。。。。。。。
月最低工资折算出每小时工资为：1510元/月÷21.75÷8=8.68元如果是小时工的话，每小时不低于14.4元。
日深圳的最低工资标准是1500，每小时工资为:8.62 元。8.62 x 12 x 365 = 37755.6 元
不需要，但是可以给劳动者缴纳。劳动合同法调整的是公司企业法人、经济组织与劳动者的关系，根据LZ的描述，应该是个人和劳动者之间的劳务合同，以个人的名义签的话不需要
你去正大街西路有个鑫兴隆超市招钟点工，电话是8108535
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，职工月工资标准是指职工在用人单位工作前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，不满十二个月的，按实际月份计算平均
贵单位不能以标准工时制的21.75天标准计算工作日。不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和
你提出的是工龄能否连续计算问题，有关这方面的规定，仍然沿用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（日劳动部公布施行）的相关规定。
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