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为什么面试完要复试
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橙子和帕加尼知道合伙人
来自社会民生类芝麻团
橙子和帕加尼
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参与团队：
所谓复试指的是分两次进行的面试。
复试的主要目的如下：1、企业初次来应聘的人员过多，初试并不能够完全体现面试者的综合能力和水平，需要进一步地考量和观察，以减少人才录用过程中的错误概率。减少误判，通过对面试者的进一步深入了解，结合招聘的要求，能够帮助面试官和人事部门更准确地进行判断和筛选适合该岗位需求的人才。2、一般来说，初次面试可能会有部分面试者的才能无法全面发挥，由于心理紧张或者其他因素所导致，通过进一步地复试，能够更加全面地展示自我的能力和专业素质水平，从而进一步提高面试成功率。3、由于初试和复试的面试官层级或者职务的不同，观察人才的角度也不同，一般复试的面试官层次和职务会更高，能够更加全面地观察面试人员的综合素质和品质，帮助企业筛选出更加适合的人才，剔除不合适的求职者。
水灵光知道合伙人
采纳数：667
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复试的作用就是最终确定人员；无论是升学考试还是单位就职，复试是进入学校和单位的最后一道管卡。初试主要是对你的背景，学历，外形，性格，工作经验，沟通能力等做初步的了解；合格后进入复试，复试主要是对你的专业技能，职业规划，综合能力能做深度考察，合格的话，面试才算最后的成功
匿名用户知道合伙人
因为现代面试一般都由人事部门进行初步面试,通过这样筛选出与招聘资格符合的人员;再安排复试是由需求部门主管\经理面谈考核后挑选合适人选.
有希望啊，复试就是你已经通过了初试，需要第二次面试有些大公司需要好几轮面试呢，去争取吧，只要争取就有机会！ 面试完后要复试.应注意的问题 细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
如果我的回答令您满意，请点击采纳。谢谢！！
本回答被网友采纳
匿名用户知道合伙人
面试不是那么重要的，复试才是最后通过，只要你有信心复试一样可以通过，祝贺你
匿名用户知道合伙人
国际惯例！！！目的是再次考虑用不用你，
其他2条回答
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为进一步加强镇机关劳务派遣人员（含司法所社工）规范化管理，通过建立定期考核制度充分调动劳务派遣人员工作积极性和创造性，结合我镇实际，制定本办法。（一）考核内容主要考核劳务派遣人员工作任务完成情况、工作业绩以及遵守单位工作纪律情况。（二）考核等次标准考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过劳务派遣总人数的20%、良好不超过60%。（三）考核方法1、对劳务派遣人员的考核，分为群众评议和镇领导评议两部分，其中，群众评议占40%，镇领导评议占60%。每年年中和年末，由镇组织组、镇纪委、监察室等部门组成考核小组，组织全镇机关干部职工对劳务派遣人员（镇城-管中队除外）进行无记名群众评议。评议结果提交镇三套班子会议研究，班子成员可针对个别人员（主要是群众评议中得分与实际工作表现不相匹配的）进行点评，以实现纠偏的目的。点评结束后，镇领导进行无记名投票评选。2、分管领导和部门领导对劳务派遣人员的最终评议结果有一票否决权，被否决的劳务派遣人员按下降一个档次定级。3、评议规则由镇组织组制订。（四）考核结果应用1、月绩效奖的发放。每年两次考核结果累加，最终确定该年度优秀、良好、合格、不合格人员名单。从第二年1月起，考核优秀人员的月绩效奖增发100元，考核良好人员增发50元，其余人员不予增发月绩效奖。2、年终绩效奖的发放。年度考核优秀的人员，年终奖、文明奖及年度绩效奖金按事业在编人员标准发放；年度考核良好的人员，年终奖、文明奖及年度绩效奖金按事业在编人员标准的60%发放；年度考核合格的人员，年终奖、文明奖及年度绩效奖金按区财政规定标准发放；考核不合格的人员不予发放年终奖、文明奖及年度绩效奖金。3、连续两年考核获评优秀等次的人员，可优先考虑推荐为镇股级（副股级）后备人选。（五）诫勉制度1、考评中被评为不合格的劳务派遣人员待岗学习3个月，期间只发放基本工资，停发月绩效奖；2、待岗学习期满后，经部门领导和分管领导考核通过后，允许重新上岗，否则办理辞退手续；3、劳务派遣人员在劳务派遣合同期内，从未获评良好以上等级的，合同期满后不再续签，予以辞退。（六）城-管中队劳务派遣人员绩效考核城-管中队劳务派遣人员考核工作参照本办法执行，由城-管中队党支部组织实施，镇组织组配合。本试行办法从2015年7月开始试行，以前制订的有关方案同时作废。务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。第一条 &劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据工作和服务的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。二、劳务派遣人员的招聘条件1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。 & & & & & & & & & & &2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。三、聘用程序：1．受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的试用期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。第二条 &劳务派遣人员的解聘一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。（一）、有下列情况之一的，后勤处有权随时解除与派遣人员的劳务关系并退回劳务派遣公司：1、被证明不符合录用备件的；2、不胜任后勤处岗位工作的；3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的；4、严重违反后勤处劳动纪律或规章制度的；5、因失职或给后勤处工作造成经济损失或不良影响的；6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的；7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的；（二）派遣人员有下列情况之一的，后勤处有权将其退回劳务派遣公司：1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、后勤处因经营情况变化等需裁员的；3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的；（三）、派遣人员的辞聘派遣人员在派遣时间内因本人原因或后勤处未履行派遣协议的有关规定，可以辞聘；但应提前一个月向后勤处提交书面申请；经后勤处同意后交劳务派遣公司；有下列情况之一的不得提出辞聘：1、承担重点工作，辞聘后可能对工作造成重大损失的；2、涉及后勤处知识产权，辞聘后可能对后勤处知识产权保护造成重大影响的；3、与后勤处另有协议的。第三条 &劳务派遣人员的薪酬一、后勤处劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准。二、各工种的岗位、主要工作职责及工资标准见附表。三、经营实体员工的工资由本部门另行确定。四、劳务派遣人员的基础工资根据湘潭市劳动和社会保障局文件规定，结合岗位工作的情况，每年作适当调整。第四条 &劳务派遣人员的考勤劳务派遣人员的考勤按《后勤处考勤制度》的规定执行。第五条 &季节工的使用规定1、后勤处根据服务型部门的工作需要，每年年初下达季节工使用指标，由部门负责人控制使用，不得超指标用工。2、经营型部门由于业务扩大可弹性使用季节工。3、需使用季节工的部门先提交报告（含使用人数、工种、时间等，但一次使用时间不得超过15天），经分管副处长审核，处长审批同意报综合办公室备案后方可用工，否则，一律不核发工资。4、季节工的工资标准双方商量确定。第六条 &劳务派遣人员培训新进后勤处的劳务派遣人员要求一律进行岗位前培训。培训由后勤处下属各部门负责实施。第七条 &劳务派遣人员的绩效考评与晋升一、劳务派遣人员在后勤处工作，每季度绩效考评一次。绩效考评结果直接作为职务晋升、基本工资调整、岗位工资调整与效益工资发放的重要依据。连续两年绩效考评为优秀的劳务派遣人员，基本工资晋升一档，级差为50元，绩效考评一次不合格者予以解聘。二、员工在某岗位任职半年以上，表现优秀，工作业绩突出，具有发展潜力，符合上一级岗位的任职资格要求，由部门负责人推荐，综合办公室部考察属实，经处务会讨论审批，可以提拔使用。第八条 &劳务派遣人员管理附件一、回避制度。部门负责人或正式职工的直系亲属不能在本人负责的部门或班组工作，经营实体除外。二、原有文件与本管理办法不符的，以本管理办法为准。三、本管理办法解释权归后勤处综合办公室。
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?房建施工员
?房建资料员
?市政道路预决算员
?办公室文员
?总经理助理
?市政道路、公路施工
?材料员、施工员、工程统计员、预决算员
?高速路项目总工
?高速公路施工、技术员
?建筑工程物资设备管理员
?物资设备内业人员
?常驻项目物资设备管理人员（驻遵义、铜仁）
?高速路预决算员
?项目总监、总监代表
?水工、土建工程师
?道桥、地质、测量、造价工程师
?水工、地质、道桥、土建监理员
?水、电现场专业监理工程师
?水电专业工程师
?测绘部人员
?公司总部技术工作人员
?信息管理员
?市场经营管理人员
?财务管理人员
?现场施工员
?工程技术总工
?监理总监代表
?市政专业监理工程师
?路桥专业监理工程师
?水电专业监理工程师
?国家注册造价工程师
?国家建筑结构工程师
?国家注册岩土工程师
?勘察工程师
?国家注册监理工程师、总监
?测绘内页资料员
?建设单位项目管理
?测绘测量人员
?施工工程投标员
?一级建造师（市政、公路、房建、机电）
?二级建造师（建筑、市政、公路）
?房建专业监理工程师
?试验检测员
?平面广告设计师
?土建资料员
?物管部经理
?土建造价工程师
?设备部经理
?设备维修人员
?生产部负责人
?仓库负责人
?人事专员（都匀））
?质量部负责人
?中药饮片厂（罗甸厂长）
?安全管理人员
?矿山施工工人
?一级建造师、造价工程师、质检员、施工员及资料员
?备用金管理员
?企管法规及风控部部门负责人
?客户经理花果园金融街办公
?高薪诚聘客户经理
?客户经理无责任底薪加提成
?客户经理大十字
?客户经理凯里市体育馆
?诚聘销售精英
?园林设计施工员
?技术负责人
?建筑资料员
?水电施工员
?安全员/部长
?工程质检员/部长
?施工技术员
?工程测量员/主管
?物资部主管
?工程资料主管
?工程造价员/主管
?项目办公室主任
?房建项目总工
?平面设计师
?网络技术专员
?市场运营总监助理
?执行总裁助理
?副董事长助理
?一级建造师（项目经理）
?一级建造师（项目经理）
?一级建造师（项目经理）
?一级建造师（项目经理）
?一级建造师（项目经理）
?一级建造师（项目经理）
?工程部经理1名
?工程部（工程）副经理1名
?工程部（技术）副经理1名
?造价人员1名
?工程项目经理
?中小学奥数老师
?中小学语文老师
?中小学英语老师
?初高中物理教师
?初高中化学老师
?公路工程一、二级建造师
?一级建造师（建筑工程）
?劳务公司常务经理
?电气专业应、往届毕业生
?公司综合办公室文秘
?土建施工员
?劳务公司财务管理
?项目技术负责人及项目经理
?2018年应届大学毕业生
?物流管理专业
?建筑工程带B证二级建造师
?市政专业带B证二级建造师
?急聘土建工程师
?办公室行政人员
?工程造价专业人员
?房建施工员
?房建技术员
?路桥施工技术人员
?机械设备管理员
?劳资专管员
?业务现场管理
?质量安全管理
?公路工程测量员
?公路工程建设项目经理、总工
?公路试验检测员
?公路工程造价计量
?工程部技术员
?建筑工程技术员
?专职安全员
?工程内业资料主管
?总经理（地产项目）
?园林景观工程师
?测量放线员
?水暖工程师
?工程会计、商业贸易会计
?董事长司机
?办公室主任
?安装工程师
?董事长专职司机
?绿化施工技术员
?专卖店店长
?造价、预算员
?绿化施工实习生
?培养室管理人员
?仓库管理员
?美容会所美容师
?桥梁工程师（云贵州地区派遣）
?黔东南项目会计
?四川项目会计
?美容师（东山店）
?云南项目会计
?测量工程师（云贵川地区派遣）
?实验工程师（云贵川地区派遣）
?黔南项目会计
?毕节项目会计
?隧道工程师（云贵川地区派遣）
?计量工程师（云贵川地区派遣）
?【云南】实验室主任
?工程资料员（云贵川地区派遣）
?铜仁项目会计
?安顺项目会计
?遵义项目会计
?六盘水项目会计
?贵阳项目会计
?贵安新区项目会计
?黔西南项目会计
?养发师（东山店）
?按揭专员（黔东南）
?按揭专员（清镇）
?【四川】实验室主任
?资料员【贵州高速公路】
?资料员【四川高速公路】
?资料员【江西高速公路】
?【路桥】项目总工程师
?工程部部长（路桥）
?质安部部长（路桥）
?路基工程师
?路面工程师
?桥梁工程师
?隧道工程师
?项目管理部驻外人员
?招标事业部工作人员
?造价部工作人员
?水电工程师
?工艺技术员
?结构设计师
?调试技术员
?质量技术员
?市场业务经理
?采矿工程师
?水土保持\水资源论证编制人员
?土地复垦、恢复治理编制人员
?机电工程师
?环境影响评价
?地质灾害评估编制人员
?建筑及总图工程师
?现场管理助理工程师
?UI平面设计教员
?咨询师（女）
?注册监理工程师
?路桥及道路设计
?招标代理从业人员
?景观设计人员
?工程技术负责人
?工程资料员
?工程施工员
?工程项目经理
?工程测量员
?人力资源总监
?园林景观设计总监
?园林景观工程总监
?经营部专员（预结算）
?经营专员（招投标、合同管理、统计）
?园林景观市场总监
?园林景观城市规划师
?园林景观主创景观设计师
?园林景观设计师
?园林景观植物设计师
?园林景观效果图设计师
?园林景观施工土设计师
?园林景观动画及效果图建模设计师
?园林景观园林工程预算员
?园林景观项目经理
?园林景观施工员(园建、绿化、水电)
?园林景观策划文案
?企业发展部主管
?化工生产操作（贵州）
?监审负责人
?会计（桐梓）
?办公室主任
?化工生产操作
?汽轮机操作
?合同及法务专员
?企业文宣及信息管理
?化工生产操作（安顺市）
?化工生产操作（贵阳市）
?销售后勤主管
?化工生产操作（遵义市）
?化工生产操作（铜仁地区）
?会计（股份）
?肿瘤医院院长
?内控及标准化管理
?大容量注射剂车间主任
?总部―学术专员
?厂部质量检部QC/QA
?厂部药研所-工艺研究技术员/质量研究技术员
?招聘培训专员
?电气技术员
?电气设备操作人员
?仪表技术员
?采购部副部长
?财务副总监（财务经理）
?电仪技术员
?机修班/组长
?保全车间副主任
?机修技术员
?大机组检修
?电仪检修工
?生物实验室设备管理技术人员
?机械检修工
?仪表班/组长
?工程现场管理员
?工程预结算员
?锅炉操作（毕节地区）
?锅炉操作（铜仁地区）
?锅炉操作（遵义市）
?锅炉操作（贵州）
?锅炉操作（贵阳市）
?汽轮机操作（贵州）
?汽轮机操作（遵义市）
?汽轮机操作（铜仁地区）
?汽轮机操作（毕节地区）
?汽轮机操作（六盘水市）
?药品临床试验项目负责人
?档案管理员
?投融资公司总经理
?行政部部长
?采购员（贵阳市）
?土建工程师
?注册电气工程师（供配电）--贵阳分院
?工程项目经理
?创意设计师
?工程施工现场管理员
?工程技术员
?行政专员（贵阳分院）
?战略规划管理/编写/执行（贵阳分院）
?建筑结构设计工程师
?注册造价工程师(贵阳分院)
?建筑设计师(贵阳分院)
?方案设计师（装修）
?公用设备/暖通空调（贵阳分院）
?工程项目经理（贵阳分院）
?一级注册结构师（钢结构）贵阳分院
?一级建筑设计师（贵阳分院）
?建筑设计师（施工）（贵阳分院）
?建筑设计师（方案）（贵阳分院）
?园林景观总监（贵阳分院）
?招标师（贵阳分院）
?咨询工程师（贵阳分院）
?招标采购专员/应届毕业生（贵阳分院）
?电气工程师（贵阳分院）
?出纳（贵阳分院）
?暖通空调工程师（贵阳分院）
?人事专员(贵阳分院)
?招投标专员/应届生（贵阳分院/集团总部）
?装饰装修项目经理（贵阳分院/六盘水总部）
?（公装）方案设计师（分公司/六盘水总部）
?施工员（分公司/六盘水总部）
?一级注册建筑师（贵阳分院）
?注册环保工程师（贵阳分院）
?一级注册建筑师/公建（贵阳分院）
?给排水工程师（贵阳分院）
?风景园林工程师（贵阳分院）
?注册环保工程师（贵阳分公司）
?工程咨询专员/18届应届生（贵阳分院）
?装饰装修方案设计师/公装（分公司）
?装饰装修施工员（分公司）
?董事长秘书
?销售经理（传媒公司）
?注册电气设计师（供配电）
?结构设计师（钢结构）
?一级建筑设计师
?建筑设计师（施工图）
?建筑设计师（方案）
?注册造价师工程师
?咨询工程师
?招标采购工作人员
?园林景观设计总监
?注册暖通设计师
?注册一级结构师
?广告制作设计师
?平面设计师
?资深产品设计师
?证券事务代表
?装配式产业秘书
?施工现场管理员
?办公室主任
?人力资源部经理
?人力资源部专员
?办公室文员
?电气工程师 （电气设计师）
?水利工程施工项目经理
?董事长助理
?图文印务后端
?项目经理（中大恒义）
?法务副主管
?绩效考核专员
?加油加气站后备站长
?工程技术人员
?集团办公室文秘
?办公室副主任
?安全运行部 副主管2名、副经理1名
?文员（代招）
?投融资专员
?销售经理/副总
?财务部工作人员
?行政综合人员
?合规风控经理/主管
?食品保健品销售专员
?网络及集群管理
?生物信息分析员
?科研项目申报管理
?微生物质检
?食品保健品销售总监
?中药销售总监
?中药销售专员员
?基因测序销售总监
?基因测序销售专员
?中药提取技术员
?中药提取操作人员
?绿植养护人员
?市政工程师
?合同计量管理
?公务车驾驶员
?办公室主任
?项目总工程师
?试验检测负责人
?项目机料会计
?主管技术员
?房建施工人员
?餐厅服务员
?一级建造师
?水利水电一级建造师
?工地试验室质量负责人
?外加剂主管技术员
?项目安全负责人
?内业资料负责人
?物资设备负责人
?设备工程师
?技工/技术员
?财务副经理
?英/日语、文翻译
?维修工程师
?生产线班长/组长
?五金检查员
?ISO工程师
?幼儿园主管
?土建造价员
?土建造价员、预算员
?工程项目部--劳务管理员
?土建工程质检员（南明区）
?土建试验员
?土建材料员
?土建资料员
?施工现场安全员
?安全资料员
?现场安全架子防护员
?土建施工员
?地铁土建施工测量、监测员
?水电预算员
?电气施工员
?水暖施工员
?水电施工员
?地铁市政项目副总工
?土建预算员
?机电安装资料员
?地铁项目造价员
?土建测量员
?施工现场临电管理
?工程技术资料主管（土建、市政）
?工程成本会计
?房建项目部总工程师（技术负责人）
?安全员（应届毕业生）
?土建测量工
?土建技术员
?全国注册造价工程师
?招标代理专职人员
?土建工程师
?行政及市场投标专职人员
?电力工程造价人员
? 电气工程及其自动化
?工程造价咨询专职人员
?预（结）算员
?PPP咨询工程师
?人事行政经理
?办公室文员
?仓库管理员
?实验员（大田实验+实验室试验）
?营销策划总监
?集团地质工程师
?驻矿行政文员
?档案管理员
?审计监察部副部长
?生产副矿长
?小车驾驶员
?集团人力资源部副部长
?矿山救护队员
?通防副总工程师
?集团法务部长
?集团基建施工员
?市场开发部经理
?集团财务部部长
?集团资金经理
?集团税务经理
?绩效考核专员
?集团办公室主管
?瓦斯发电运行班长、检修班长
?机电管理员
?安全管理员
?集团档案管理员
?行政人事专员
?公司行政部部长
?机电工程师
?机电副矿长
?绩效薪酬专员
?驻矿财务经理
?驻矿财务副经理
?瓦斯发电值班员
?瓦斯发电维修工
?瓦斯发电厂站长（副站长）（毕节地区）
?集团法务专员
?集团审计专员
?系统网络管理 主管
?酒店副总经理
?办公室内勤主管（公司本部）
?旅游产品策划师
?网络管理员
?酒店餐饮部经理：1人
?食堂服务员：3人
?打荷：招1人
?墩子：1人
?切配：1人
?洗、捡、消毒：2人
?吧仔：1人
?营销经理/前厅部经理/客房部经理/康乐部经理/餐饮部经理各一个
?网络营销经理
?宾客服务预定
?平面设计师
?SPA芳疗师
?SPA接待主管
?消防现场安全稽查员
?财务/会计
?能源站运行维护工程师
?IT网络工程师
?软件开发工程师
?公司技术负责人
?资料实习生
?安装造价员
?造价部经理
?注册造价工程师
?土建造价员
?项目部财务科长
?试验室主任
?市政预算员
?项目安全科长
?项目副经理
?项目副总工
?专业监理工程师
?国家注册监理工程师
?国家注册造价师
?水电安装监理工程师
?国家注册监理工程师
?国家注册监理工程师
?国家注册咨询师（房建、市政类）
?国家注册监理工程师
?项目管理项目经理
?项目管理专业工程师
?安全监理员
?水电监理员
?工程项目经理
?测量工程师
?办公室资料员
?总工办市政技术员
?质量检测员
?省级专业（土建、水电）专业监理.
?专业监理工程师
?国家注册监理工程师
?监理相关人员
?水电安装监理工程师
?办公室文员
?注册监理工程师
?投标资料员
?营销策划总监（房地产方向）
?企业策划专员
?地产项目副总工
?综合事务部科员
?生产经营部内业管理人员
?室内装饰设计师
?水电设计师
?装修工程制图员
?装修工程预算员
?安装工程预算员
?装修工程项目经理
?水电工程师
?建筑工程资料员
?室内装饰施工员
?材料采购员
?综合管理员
?土建主办预算员\\水电主办预算员\\安装主办预算员
?土建主办施工员\\水电主办施工员\\园林主办施工员
?技术负责人
?土建\\园林\\水电施工员
?安全员\\质检员
?土建\\安全\\水电 资料员
?应届毕业生施工员/技术员
?工程移民安置规划
?移民安置监督评估
?电子商务主管
?安装维修工程师
?集团总部：人力资源部经理
?专职驾驶员
?投融资部经理
?人力资源总监
?企管中心总监
?人力资源专员
?汽车专业教师
?计算机专业教师
?业务经理（黔西南布依族苗族自治州）
?业务经理（昭通市）
?招生、教学老师
?电子电工专业教师
?电子商务教师
?汽车专业教师（毕节地区）
?汽车专业教师（昭通市）
?机械专业教师
?机械专业教师（毕节地区）
?机械专业教师（昭通市）
?现代商务专业教师
?现代商务专业教师（毕节地区）
?现代商务专业教师（昭通市）
?电子应用技术专业教师
?电子应用技术专业教师（毕节地区）
?电子应用技术专业教师（昭通市）
?计算机专业教师（毕节地区）
?计算机专业教师（昭通市）
?造价工程师
招聘热线： 8
网络招聘单位：133179家
有效人才简历：1118533份
今日新增注册：208
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聘：销售经理（贵阳/安顺/福泉）；人力行政总监；工程部经理；采购专员
聘：电商客服；机械工程师；仓库主管；UG外观设计
聘：人事助理；人事助理；平安银行信用卡专员；平安保险代理人
聘：中国平安
聘：结构设计师；经济测算；客服管理；行政管理
聘：招生顾问；文员；产品副经理；家庭教育专员
聘：客户代表；销售顾问；销售专员+免费培训+住宿；业务员
聘：人事助理、主管助理、销售代表
聘：招聘助理；车险专员；培训讲师；电话助理
聘：计划运营部-计划经理/主管；商业运营经理；法务人员；综合管理部-行政秘书/助理
聘：技术员；售前工程师售前技术支持；副总经理；区域市场经理
聘：招聘助理；国寿店长；储备主管；客户售后服务专员
聘：注册监理工程师；总经理助理；前台文员；专业监理工程师
聘：库房管理员；修理学徒；修理技师；销售经理
聘：销售支持；营业部经理；客户经理；招聘及员工关系岗
聘：促销专员；商超部经理；外贸专员；储备干部
聘：医师岗；[行政内勤]客户服务部理赔业务洽谈岗；安顺中心支公司市场企划岗；培训岗（黔南）
聘：信贷客户经理；培训讲师；内勤；平安银行信用卡销售专
聘：会计核算人员；水溶肥农艺师；外贸业务人员
聘：凤冈县销售代表；绥阳县销售代表；水城县销售代表；销售经理（铜仁地区）
聘：本公司招人，可带正上班可兼职（遵义市）；本公司招人，可带正上班可兼职（黔西南布依族苗族自治州）；二级建造师（市政,公路，机电，建筑，水利水电）资质挂靠；急聘二级建造师见证全款
聘：办公室副主任；营销主管；行政部经理助理；施工员
聘：仪器计量检测工程师；投标合同专员；渠道专员；电话销售3名
聘：语文老师；前台学管师；美术助教老师；英语老师 急聘
聘：室内设计师；广告策划；运营副总；新媒体运营工作
聘：土地整治工程师；城乡规划；无人机销售；兼职销售
聘：电话销售；办公室文员；出纳员；置业顾问
聘：考研数学讲师；咨询顾问；考研英语讲师；市场专员
聘：中央空调销售代表；信息员；绘图员（设计师）；储备店长
聘：银行保险客户经理；安顺中支银保客户经理；遵义中支银保客户经理
聘：土建工程师；安全员；预算主管；装饰工程师
聘：办公室电话接洽员；电话销售主管；助理讲师；人事
聘：保险代理；客户经理
聘：行政专员；文秘；安全员；项目管理
聘：市场实习生；教育咨询师（课程顾问）；学习管理师；市场专员
聘：数据库工程师；建筑设计经理；工程经理（商业）；装修经理
聘：建筑师（施工图）；给排水工程师；电气工程师；结构专业负责人
聘：市场拓展专员；客服前台；保安；人力资源专员
聘：中国平安人寿综合金融股份有限公司贵州分公司；平安综合经融集团
聘：质量管理员（主管检验师）；商业销售代表；医疗器械高级销售代表；应届实习生
聘：销售总监；客户经理
聘：行政/人事专员；景观方案设计师；园林景观水电设计师/助理；行政司机
聘：空调维修技术员
聘：水利造价师；市政造价师；总经理助理；安装造价师
聘：管理类；销售管理者
聘：游戏特效师；办公运维；执行策划；游戏主策
聘：行政前台；主办会计；土建工程师；土建工程师（铜仁地区）
聘：首席旅游体验师；编辑；招商经理；平面设计
聘：景观设计师；助理景观设计师；建筑设计师；城市规划设计工程师
聘：项目资料员；招标采购合约经理；机电工程师；会计
聘：电话销售；储备干部；筹备主管；储备主管，经理助理
聘：App运营/活动策划；常务副总裁；人事部门经理；电商美工 网店美工
聘：营销策划经理；理货员；项目公司总经理；前端开发 工程师
聘：试验工程师；水利工程师；工程施工员；预算负责人
聘：猎头顾问；电话销售5K/管理+双休包住+高提成；国企招聘车险营销客服经理；国企直招车险电销专员五险一金行政班
聘：亮化照明业务经理；JAVA工程师；电话销售；销售代表
聘：传输设计；室分设计；技术助理；有线线路
聘：急招 行政助理；急招 行政主管；急招 业务助理；客服专员
聘：行政助理；市政土建施工员；实习资料员；园林工程资料员
聘：项目营销负责人（安顺）；培训主管/专员-黔东片区；培训发展主管/专员；装修工程师（金沙）
聘：制冷经理；保安队长；菌种技术助理；办公文员
聘：财务；行政助理；副总经理；驾驶员
聘：会计；安装预算员；实习预算员；预算员（水利、水电）
聘：出纳员；收银员；土建工程师；工程资料员
聘：行政助理；商务经理；销售业务；科技项目申报负责人
聘：电力工程预算员；电力工程人员；现场施工员；电力施工员
聘：客户经理；证券经纪人；投资顾问助理；机构业务部经理
聘：运营副总；招商专员；物业公司总经理；出纳员
聘：综合金融职业经理人
聘：系统管理员（网管）；行政内勤；检测报告编制员；采样员（环境、食品、卫生）
聘：人事经理；财务经理（急聘）；人事专员；企划（广告策划、品牌推广）
聘：总部―IT部―IT实施经理；女子-实习生；总部车队―交通车司机；总部--研发中心--制剂工艺研究员
聘：销售主管；采购配送员；销售经理；暖通项目经理
聘：客户经理（六盘水青峰路营业部）；后备管理干部（贵阳中华中路营业部）；营销总监（贵阳中华中路证券营业部）；团队长（贵阳中华中路营业部）
聘：金沙基地-财务管理；金沙基地-原料磨操作员；金沙基地-机械技术；运维工
聘：新项目公司-行政人事经理；集团运营管理中心--计划运营总监/经理；集团招商运营中心－商业运营经理/主管；大方公司-资料员
聘：厨房学徒 底薪2600 包吃住；工程部弱电工程师；工程部强电工程师；总经理秘书
聘：宣传设计；播音主持；行政前台；英语外籍教师
聘：默认职位
聘：金融市场部主管、经理（医安商业保理有限公司）；会计；风控部助理、经理（医安商业保理有限公司）；业务部客户经理
聘：销售经理；“品鉴馆”旗舰店店长；运营人员；速递配送员
聘：外贸专员
聘：事业部助理；策划经理；销售经理；置业顾问
聘：土建、机电监理工程师；工程造价师/员；安全监理工程师；监理资料员
聘：网络信息主管；财务经理；人力资源专员；行政专员
聘：办公室主任；基地工程主管；工程部部长；项目施工员
聘：业务精英；人事专员；人事行政经理；销售主管
聘：会计；销售主管；人力行政经理；财务主管
聘：会计；酒店财务经理；财务经理；贵州建桥投资发展有限公司网络工程师
聘：行政部专员；销售经理；软件开发专员；核算员
聘：项目管理人员；财务（急招）；档案管理人员；二建挂靠(机电、市政专业）急招
聘：设备运行主管；财务经理；招商主管（中大国际）；工程主管（强电）
聘：机修工；人力资源总监；采购专员；库管
战略合作伙伴
泛珠三角九省区联盟:
知名行业细分招聘网:
贵州省人才大市场各部门电话
贵州人才信息网
地址：4楼招聘事业部
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地址：4楼招聘事业部
电话：8-8301
地址：4楼猎头部
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