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亲密接触“猎头公司” 猎到一个人可拿几十万的佣金 他们不能为你雪中送炭但能锦上添花
猎头公司现身高端人才招聘会
“你好，我这里是×××猎头公司。我们手头有一份工作，挺适合你的，报酬也比你现在的高出5成多，你有兴趣面谈吗？”这样的对话，似乎往往出现在小说和电视中，离普通人的生活有点距离。
“实际上，猎头可能就在我们的身边。目前江东人力资源服务企业达到55家，占到了全市的1/4强。宁波韵升、东力传动、神化化学、吉品信息这些龙头企业的高管职位基本上包给了猎头机构。”江东区委组织部副部长、人事局局长刘骏说。
猎头怎么做“猎人”？普通打工族怎么才能成为“猎物”呢？在江东区人事部门的安排下，记者有机会和多名猎头“亲密接触”。
5个月猎到一名总经理
为公司省下30万
乐静波，宁波卡斯达企业咨询管理公司的副总经理，公司的主要业务，就是猎头。
看上去，乐静波是个很有亲和力的女性，短发俏丽，穿一条OL风格的灰色连衣裙，举止谈吐相当优雅。亲和，让人愿意接触，也是“猎人”的基本素质。
她谈起了刚做成的一个单子。这是为宁波一家上市公司的子公司寻找一位总经理。对方提出的要求非常高。
大致流程是这样的：
1、接到客户委托；
2、和客户一起分析这个职位的必要性，得出具体要求；
3、通过猎头公司的简历库、人脉网络搜寻符合要求的人选；
4、在猎头公司进行内部评价。比如测评这个人本身的能力和岗位的匹配度，筛选出几名至几十名的候选人；
5、联系候选人，征求意向，确定候选人名单；
6、给客户发送候选人的详细资料。这份资料，详细如“家电说明书”，除了人才的简历、专业素养，还要包括家中是否有老人要赡养、子女就学家属就业情况、个人喜好等细节。
7、和客户一起对候选人进行筛选，看双方合拍。比如，这次，公司多次组织人员到候选人的公司明察暗访了3次；老板娘还亲自出马参与候选人的背景调查。这些都是为了多角度地验证候选人的能力、素养、性格等。
8、设计薪酬结构、签约等。
“这个单子你们做了多久啊？”
“5个月。这算是非常非常顺利的了。”乐静波笑着回答。
“公司还满意这个人吗？”
“很满意。我们刚做了回访。他到岗的当月，就改进了生产工艺，次月就节约了30万元运行成本。”
乐静波说，筛选候选人可以说是最难的一环。客户委托“猎头”去寻找的这些高级管理人员、技术人员的要求都很高，可以说，都是业内精英。我们必须非常了解这个行业内，谁的能力怎么样，谁有兴趣走，什么才能打动他。是高薪，是股权，是更好的发展空间？“如果第一次不能打动对方，猎头就没有机会了。”
3年前，老板对猎头不感兴趣
尝到甜头后
连总经理都请猎头找
江东南北猎头，最近也做成了一笔单子。为辖区的一家上市公司引进了一名总经理。
“几年前，和企业谈，说我们帮你找人，企业都不太感兴趣。企业觉得，这笔高昂的费用完全可以省下来。”说起这点，“猎人”们感触很深，“这几年，企业的观念也在变。”
比如，这家上市公司，3年前想招一个生产副总。为了这个职位，招聘会不知道参加了多少场，人力资源经理跑了很多地方，但始终没结果。最后，老板决定让猎头试试看。
没想到，南北猎头很快为公司“猎”到了一个有国际背景的副总。这名副总到位的次月，公司的产能从6000万迅速上升到了8000万。
这样算起来，支付给“猎头”的费用是花在了刀刃上。于是，老板的观念也扭转过来。这次，公司要引进一名总经理，就直接委托给猎头。
乐静波说，做成了一单，有了信任，才能做下去。我刚说的客户，就维系了6年。
“一个不符合条件”的人进入猎头视野
6年，年薪从10万涨到300万
对个人来说，“猎头”所带来的，往往是职场新机遇。
宁波泰英德企业咨询管理公司总经理葛海平讲了一个“无中生有”的故事。这也是他做“猎人”以来，很有成就感的一次。
6年前，宁波的一家制造公司委托葛海平寻找一名负责销售的主管，又希望懂技术，年薪却只有10万。根据企业的薪资定位，很难选到人。
于是，葛海平开始了错位战术。最后，他提供给企业两名候选人。
甲是名销售主管，但不懂技术；
乙可以说是“一个不符合条件的人”。一直主攻技术，没有主管过销售，但也有管理背景，有客户基础，且擅长外语。
一开始，企业对甲很感兴趣，认为“乙就不用见了”。连乙自己都觉得，自己不适合。
可是，见面后，企业老板发现和甲“说不到一块去”。在葛海平的再三建议下，同意和乙见见。
没想到，这一见就擦出了火花。现在，乙已经成了公司的顶梁柱，年薪从一开始的10万元涨到了300万，还有了公司30%的股份。
葛海平说，做猎头的，都是人精，甚至比当事人更清楚，你适合干什么，能干成什么，自己做猎头的目标，就是“把人的价值发挥到极致”。他补充道：猎头只能为你的职业生涯锦上添花，却不能雪中送炭。
几个猎头聚在一起，总结了“猎人”的一些基本要求：良好的行业背景；较好的人脉基础；有和高层、老板平等对话的底气和能力。
乐静波开玩笑说：“我们这些猎头，像是鸭子。人们只看到我们在水面上游啊游游得很优雅，经常出入高级俱乐部，高尔夫会所；实际水下的脚要不停地往前划，不断积累各种资源。”
做成一单生意，可拿到几十万、上百万佣金
在网上留下简历，也许能让你早点成“猎物”
现在，企业给高级人才的待遇也越来越高。此前，江东区南南企业管理咨询有限公司就为宁波一家企业猎取到一名天价人才——基础年薪500万元。
“猎人”们说，在行内，这样的高薪也挺常见。和其他地方不一样的是，宁波老板尤其喜欢给出“基础年薪+股票分红”这样的薪酬方案，把职业经理人发展为合伙人。
根据行规，抽头是猎取对象年薪的20%-30%。因此，做成一单，往往能拿到几十万甚至上百万的佣金。
也许，听到这里，很多工薪族也会向往自己能被神秘的“猎人”看中。
几名猎人给了记者同样的答案：“一般来说，要做到中层，在行业里有一定分量，才会被当成目标。”
不过，也有方法能让猎头更方便地找到你。比如：主动在猎头公司的网站、大型招聘网站上留下简历，突出专业亮点；主动和猎头联系，留下你的名片；有机会，和“猎人”保持长期联系。
[ 本帖最后由 三江野鱼 于
08:29 编辑 ]
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发表于 08:34
猎人也是需要很高的技术
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发表于 11:16
做不成猎人，做猎物也好的
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人生无非是两种状态，得不到时感到痛苦，得到了便无比空虚。
发表于 11:24
其实很多时候企业内部并不缺人才，而是竞争激励机制，外来和尚好念经，一样的事，内部员工做了，老板认为是工资内的，是义务，而且认为是很容易的事，不值钱。而到了外聘人员手里，认为是一件很难的事，花大钱值呀。所以，企业里往往是新请一个人，开始有奔头，工作积极性高，时间长了，没有积极性了，成了内部人员。老板又开始外聘了》》》》》
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发表于 13:56
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发表于 14:12
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发表于 14:18
猎头是不是比猎人更狠？
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发表于 14:20
楼上正解！
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发表于 16:08
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发表于 16:40
猎头公司哦厉害
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发表于 17:38
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发表于 08:40
我本身也是从事人力资源行业的。
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发表于 20:53
是这样吗？一般国企是不是很少有我猎头来下手？都是私企老板一般才喜欢花重金找猎头，国企无所谓了，反正又不是自己的，工作是人都能干，干好干差无所谓，干好了就继续榨，干差了让他滚蛋，只有私企，才真正有人会去管人力资源的问题看来要适时的离开国企了
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电话铃响了。办公桌后的人拿起电话，一听那头说“我是猎头公司的”，这头赶紧打断：“对不起！请你稍候，让我先把门关上。”
　　这样的情形，据光辉国际的董事总经理程原女士说，是猎头找上门时，目标人物的通常反应。光辉国际是最早进入中国的国际猎头公司，程原说，十几年前，国内大多数人连“猎头公司”这个名词都没听说过，而现在，人们已很清楚猎头是做什么的了。
　　那么，哪些人会成为猎头公司的目标？猎头又是怎样说服这些“猎物”换工作的呢？记者做了一番调查。
　　月薪低于1万元，猎头公司不会找上门
　　一位资深人力资源经理告诉记者，就业市场上大多是人找工作，但在高端人力资源市场上，却是工作找人。猎头公司就是高端人力资源市场上的中介公司，他们的工作，是为企业的中高层岗位寻找称职的人选。绝大多数猎头公司都有自己的人才库，收集社会上出色人才的资料。事实上，各公司人才库的名单中重复的很多，因为够条件的人才在社会上就那么多。高级管理人才、稀缺技术人才和销售干才通常是猎头公司盯得最紧的人。
　　光辉国际去年的营业额居全球猎头公司之首，它在北京的合资公司位于国贸大厦1座的顶层。程原是这里的董事总经理，她说，光辉国际在中国的猎头业务，锁定的是跨国公司的顶级管理层，比如中国分公司或大中国区的总经理、CEO（首席执行官）、CFO（首席财政官）以及各类总监等职位。
　　有资格被猎头公司推荐到这类职位上的人，当然是在原先的岗位上做得很成功的人士。猎头公司在“瓜分”这些成功人士时，通常都有自己的定位，而所谓定位，在公司内部的通识，就是岗位年薪多少的生意，猎手才接。程原没有向记者透露光辉国际在这方面的定位。不过，北京赛思卓越企业管理顾问公司的总经理黄剑告诉记者，据他估计，年薪50万元人民币以上的人，光辉国际肯定会做的。“否则他们就没有几笔生意可做了。你想，年薪50万元以上、又愿意换工作、还能和想找人的公司谈得拢，这样的人才有几个？”
　　赛思卓越是北京的第二家猎头公司，据黄剑介绍，他们公司大致相当于国外中等的猎头公司，其市场定位要比光辉国际低一些，找的大多是副总、部门经理、总监这样的职位，年薪在20万到50万元人民币。在北京市场上，还有不少更小的猎头公司，他们做的生意，基本上以15万元年薪为底线。根据新职位比旧职位的年薪高一两个档次的一般规律，黄剑说，月薪在1万元以下的人，被猎头公司看中的机会微乎其微。当然，情况也有例外。比如有些国有企业的高级管理者业绩相当不错，但是收入并不高，这些人也会进入猎头公司“雷达扫描”的范围之内。
　　通过猎头公司找人才，成本低成功率高
　　企业为什么要请猎头公司来找人呢？黄剑认为，大致有3种原因，一是通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高；二是企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选；三是正规的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的顾问作用。
　　企业自己招聘，要登广告、收简历、初选、通知、考试、核实情况等等，成本并不低，有时还要冒劳而无功的风险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满意的人才。而猎头公司一般是等人上岗后才收齐全部费用，比较安全。
　　从目前的情况看，大多数公司是在实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为收集、分析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的基本状况更清楚，比如在某一领域内，适合某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件可以让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。
　　黄剑以一个故事来说明猎头公司的顾问作用，某公司请赛思卓越找一个市场销售经理，以解决公司销售不力的问题，但黄剑和同事去那家公司了解情况后发现，这家公司在用人和激励机制上有很大问题，留不住人才。在与该公司沟通后，这家公司最终找的是一名人力资源总监。
　　据一位企业的人力资源经理透露，企业请猎头公司的另一个重要原因是，企业急需的人才往往供职于对手的公司，让猎头公司出面，可以避免很多尴尬。
　　专业猎头操作规范，办法多
　　企业在请猎头公司找人时，首先会提出任职要求，通常包括任职资格、岗位要求以及企业文化方面的要求。任职资格是硬件条件，像学历、工作经验、年龄、性别等等，企业文化方面的要求是指对企业的价值观、行为取向以及办事风格的认同感和适应能力。最难的是岗位要求，黄剑说：“这是企业找人的真正原因。找这个人来究竟要解决企业什么问题，由此才能明确这个人需要什么能力。事实上，对此心中有数的企业并不多。所以，好的猎头公司会和企业充分沟通。”
　　有了企业的要求，猎头公司就开始找人。在人才库中搜索、到相关公司去找，每个猎手都有自己的一套办法。很快，猎头公司会交给委托企业一份初选名单，附上经过初步核实的简历和简单的推荐意见。一般来说，对每一个岗位，初选名单里会有四五个候选人，当然，要求越特殊，候选人可能就越少。
　　在企业圈定感兴趣的人之后，猎头公司就要对重点对象进行背景调查和测试，准备详细的评价和推荐书。越是正规的公司，这个环节做得越好。
　　做背景调查时不易搞清楚，但比较重要的是工作经验、业绩和薪金。但这对专业猎头来说并非难事。黄剑说，猎头公司一般只在专门的行业、特定的层次开展工作，比如医药行业，IT业或跨国公司高层等，因此他们对相关公司的情况很熟悉，里头的朋友也多。想了解一个人曾坐过什么位置、有过什么业绩、在某个职位上报酬大致多少，是不难办到的。黄剑说，确实有些猎头公司为了做成生意，不仅不认真做调查，甚至还帮助候选人在简历中造假，以此迎合招聘企业的喜好，美其名曰“包装”。这种做法也许能在某一笔或几笔生意上奏效，但最终却会导致猎头公司失信，失去客户。对此，正规的猎头公司是很忌讳的。
　　所谓测试，并不是考试。好的猎头公司都有自己独特的测评体系，在猎头和见面对象的接触过程中，通过观察、聊天、游戏、填表等等，就可以测评出一个人的领导力、学习力、沟通力，再结合对这个人经历的了解，猎头公司就会拿出一个自己的推荐报告。不同的公司，评价和推荐的效果会大不一样。有时，同一个职位、同一个人，这家猎头公司推荐不成，而那家公司推荐就搞定了。
　　一般情况下，猎头公司找一个人的收费标准大致相当于这个人到任后3个月的薪水。但由于国内很多企业的管理还不规范，不少猎头公司也有自己定的收费标准。黄剑说，他们公司找一个部门经理，收费大约在6万元左右。通常是请猎头公司的时候先付1/3，交初选名单或评估报告时再付第二笔钱，人上班以后付清尾款。也有的猎头公司会有个保质期，就是找来的人上班3个月后再结清全部款项。
　　成功人士重身价，钱的问题最容易谈
　　很多人感兴趣的是，猎头公司是靠什么来挖人的？黄剑的经验是：说服自己的肯定是自己，而不是猎头。猎头只不过是站在对方的立场上分析他的能力、为他的职业发展前景提供一个方案。
　　当然，“钱是非常重要的”，黄剑说得坦白，“经济条件是找人的核心内容，不管是年薪、股份、房、车，还是公司、职位的发展前景，其实都是钱，前景只不过是明天的钱”。程原则认为，钱其实是最好谈的一部分，因为要找的对象都是谈判高手，几句话就能把自己的要求说明白，同时也能摸清对方的底牌。
　　不过，他们都承认，由于高端人才自身的经济条件都很好，所以，钱满足的通常不只是他们的物质欲望，更是对自己身价的肯定。有时，薪酬其实并未增加，甚至还稍有减少，人也照样会动心。据黄剑介绍，较多的情况是，原先干的是副职，处于次要位置，而新职位是正职。还有一种情况是，新公司是业内鼎鼎大名的企业。黄剑说：“能被像微软、可口可乐、西门子这样的公司选任要职，对自己身价的提升意味着什么，大家都非常清楚。”
　　跳槽有风险，不可太频繁
　　当然，并不是所有的跳槽都能使个人的身价提高。黄剑强调，获得都是以失去为代价的。每个人对猎头提供的机会都要考虑清楚。他说，既然是成功者，原先的待遇也不会差。而新环境的未知数就很多了。确实有人到新公司后没干多久就被辞掉，结果一切又要从头开始。
　　另外，频繁跳槽的人猎头公司和用人单位都不喜欢。对于猎头公司来说，如果你推荐来的人干不了几天就跳走了，会影响猎头在客户中的信誉。因此，曾有猎头公司提议，给那些经常跳槽的人建一个“黑档”。对此，程原的看法是，最好在一个地方干3到5年，这样才能干成一些事，充分展示出个人的能力，也为身价的升值积累足够的资本。黄剑对此也表示同意，“人得干成点什么再走”，他说，“那样，当猎头公司打电话找你时，不管你决定走还是留，都可以暗喜：你已经是有好工作找上门的人了。”
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弱弱滴问一下，猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头看上的机会？
我问过几个给我电话的猎头，她们说雇主们也会提供自己心仪的别家员工的联系方式，猎头所起的作用就是赤裸裸的金钱诱惑，最有分量的就是把公司提供的薪酬福利说清楚然后把被猎人员的反应情况搜集好。
只要在招聘网站上补充完整个人信息，刷新下简历，一般都很多猎头公司给电话，不打算换工作的时候还是别更新，经常在上班的时候给猎头骚扰也不好。
我从来不在任何求职网上公开自己简历，包括对猎头也是保密。
但是自2001年起我就陆续接到猎头电话。据说有些公司HR就是转行去做猎头。
还有的直接拿着我们公司花名册挖人。甚至连我的分机都知道呢。
基本只要自己工作做得好，有能力，职位也还可以，起码公司中层以上职位，干几年，业内有一定名气的。猎头就会盯上你。
我有2次跳槽都是猎头推荐的职位，薪水是翻1-2倍的。
最近在进行第三次猎头安排的面试。
据说薪水不封顶，我自 ...
发表于13楼
曾经试过自己投简历无回音，结局最搞笑的是以猎头最隐晦的方式（仅提供了一个手机号码，其他神马都莫）的情况被现在的老板猎到
精华0&帖子22497&经验值121218 &注册时间&妈币5302319 &
帖子22497&经验值121218 &注册时间&
估计一些工作资历比较久的，猎头都会从HR里得到相关的员工档案，再进行高薪挖角。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意
精华0&帖子1286&经验值5890 &注册时间&妈币7339 &
帖子1286&经验值5890 &注册时间&BB生日
人人都有机会的，我也有几个猎头找我了
精华0&帖子464&经验值2315 &注册时间&妈币2627 &
帖子464&经验值2315 &注册时间&BB生日
当然是有能力的人拉
精华0&帖子2840&经验值17002 &注册时间&妈币18541 &
帖子2840&经验值17002 &注册时间&
我问过几个给我电话的猎头，她们说雇主们也会提供自己心仪的别家员工的联系方式，猎头所起的作用就是赤裸裸的金钱诱惑，最有分量的就是把公司提供的薪酬福利说清楚然后把被猎人员的反应情况搜集好。
爱自己爱家人爱生活
精华0&帖子273&经验值1566 &注册时间&妈币1897 &
帖子273&经验值1566 &注册时间&
被猎头公司盯上的人往往不愿意被猎
精华0&帖子47&经验值285 &注册时间&妈币285 &
绿色健康Sam
帖子47&经验值285 &注册时间&BB生日
只要在招聘网站上补充完整个人信息，刷新下简历，一般都很多猎头公司给电话，不打算换工作的时候还是别更新，经常在上班的时候给猎头骚扰也不好。
精华1&帖子1911&经验值16305 &注册时间&妈币16703 &
帖子1911&经验值16305 &注册时间&BB生日
我从来不在任何求职网上公开自己简历，包括对猎头也是保密。
但是自2001年起我就陆续接到猎头电话。据说有些公司HR就是转行去做猎头。
还有的直接拿着我们公司花名册挖人。甚至连我的分机都知道呢。
基本只要自己工作做得好，有能力，职位也还可以，起码公司中层以上职位，干几年，业内有一定名气的。猎头就会盯上你。
我有2次跳槽都是猎头推荐的职位，薪水是翻1-2倍的。
最近在进行第三次猎头安排的面试。
据说薪水不封顶，我自己开。如果对方满意我的能力和表现，只要要价不太离谱，都愿意给。
精华0&帖子1414&经验值7192 &注册时间&妈币8490 &
帖子1414&经验值7192 &注册时间&BB生日
哇，楼上的厉害
精华0&帖子29&经验值85 &注册时间&妈币137 &
帖子29&经验值85 &注册时间&BB生日
<td class="t_f" id="postmessage_种情况有可能被猎头联系，一是自己更新简历，被搜索；二是被猎头挖掘出来，例如是打去前台再转入去那种；三是有人推荐你
精华0&帖子3262&经验值16431 &注册时间&妈币15797 &
帖子3262&经验值16431 &注册时间&
被猎头公司盯上的人往往不愿意被猎
精华0&帖子371&经验值2015 &注册时间&妈币2211 &
帖子371&经验值2015 &注册时间&
我就为啥没被猎过？
精华0&帖子1170&经验值5578 &注册时间&妈币6207 &
帖子1170&经验值5578 &注册时间&BB生日
曾经试过自己投简历无回音，结局最搞笑的是以猎头最隐晦的方式（仅提供了一个手机号码，其他神马都莫）的情况被现在的老板猎到
热爱生活，相信爱情
猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头看上的机会 ...
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装修预算：　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，刚刚接到猎头的电话，问我有没有意向跳槽，一个较大的外资，薪水涨幅至5000+，我几乎是所有条件都符合的，可是需要流利的英语口语，哎，我的硬伤啊！！！我老实交代了
我英语口语不行的，猎头表示遗憾，然后发我邮件说让我提供一份完善的简历，下次有合适的职位再找我！我好郁闷啊！看来我真的要好好提升一下我的外语了，请问大家有什么推荐的机构吗？或者我需要考个什么证，因为我四级都没过，每次都在425徘徊！！！但是我想我寄出还是ok的，培训下是没问题的！！！郁闷啊！！！！！！！！！！！　　大家给点意见
我还如何提升自己呢？
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　　顶一下'没人吗　　
　　四级你已经不能考了，都毕业两年了　　有很多培训机构针对商务人士的英语口语课程，自己去看下吧　　大型外企给应届生也有5000+，其实不是很高
　　好好把英语补起来，后面还会有猎头给你打电话的　　
　　这年头什么人都能做猎头，我毕业两年，接触了十几个猎头，其中不乏刚毕业的大学生，猎头也是个业务员而已。　　
　　@再见若有缘2011 1楼
13:48:48　　顶一下'没人吗　　-----------------------------　　你不要一接到猎头电话就打乱自己阵脚，如果现在的公司发展挺好，不一定猎头说有新机会你就选择跳槽。我就是做猎头的，有时候我们打电话给候选人只是为了扩大人才库，虽然推成功一个case是我们的最终目的，但候选人的职业生涯也是非常重要的。不过经过这次经历，你可以发现自己工作中需要提升的部分，努力去做，好的工作机会还会找上门来的。如果还有疑问，也可以加我QQ：。
　　@rainabb417 2楼
14:03:18　　四级你已经不能考了，都毕业两年了　　有很多培训机构针对商务人士的英语口语课程，自己去看下吧　　大型外企给应届生也有5000+，其实不是很高　　-----------------------------　　我的意思是
我希望有一个什么样的证书来证明我的外语水平还是ok的　　四六级是没法考了 所以我想问问有什么优点含金量的证书吗
　　@笑对人生楼
17:12:36　　好好把英语补起来，后面还会有猎头给你打电话的　　-----------------------------　　我也这么觉得 谢谢你
但是不知道通过什么途径补啊
　　@深蓝之郁 4楼
17:44:04　　这年头什么人都能做猎头，我毕业两年，接触了十几个猎头，其中不乏刚毕业的大学生，猎头也是个业务员而已。　　-----------------------------　　至少给我推荐了一个发展不错的岗位以及涨幅不错的薪资 这是我比较关心的 至于她是不是刚刚毕业
I don't care 呵呵
　　@笑对人生007007
17:12:36　　好好把英语补起来，后面还会有猎头给你打电话的　　-----------------------------　　@再见若有缘2011 7楼
08:32:31　　我也这么觉得 谢谢你 但是不知道通过什么途径补啊 新东方？　　-----------------------------　　不知道了~ 有能力自学也行
　　@再见若有缘2011
13:48:48　　顶一下'没人吗　　-----------------------------　　@Sherrytk 5楼
08:48:00　　你不要一接到猎头电话就打乱自己阵脚，如果现在的公司发展挺好，不一定猎头说有新机会你就选择跳槽。我就是做猎头的，有时候我们打电话给候选人只是为了扩大人才库，虽然推成功一个case是我们的最终目的，但候选人的职业生涯也是非常重要的。不过经过这次经历，你可以发现自己工作中需要提升的部分，努力去做，好的工作机会还会找上门来的。如果还有疑问，也可以加我QQ：。　　-----------------------------　　你说的没错，至少我发现了不足，知道了最该提升的方面，现在公司其实吧 各方面都还行 就是薪资太低了 既然这次没有成功 那就继续积累吧 总有机会的
呵呵 我的目标是向天涯上 ray99 这样的外企采购精英学习
　　@再见若有缘-18 12:56:00　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，刚刚接到猎头的电话，问我有没有意向跳槽，一个较大的外资，薪水涨幅至5000+，我几乎是所有条件都符合的，可是需要流利的英语口语，哎，...　　-----------------------　　楼主别激动，猎头没有那么高端大气上档次。一年我总会收到10个8个猎头的电话。一般给你打电话并不是觉得你是不二人选，第一轮都是广撒网而已，信息基本来源于个大招聘网站的过滤及各种公开信息，一个职位会给几十上百人打电话了解信息，不断过滤，现在看你是个纯分母而已。猎头这行鱼龙混杂，进入门槛不高，月薪5000多的职位就接，可见这个猎头档次不高。毕业两年有点经验有猎头打电话再正常不过。英语不行不过是刷掉你的借口而已。
　　猎头现在找人门槛好低啊
　　@mjwwq
09:35:22　　@再见若有缘-18 12:56:00　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，刚刚接到猎头的电话，问我有没有意向跳槽，一个较大的外资，薪水涨幅至5...　　-----------------------　　对了，忘了说英语的事儿了。现在还有狗屁专家说学校该取消英语课。大的意义咱不说，兜里的钞票狗屁专家可决定不了。今年我招了一个出纳，南开毕业，年薪起薪73500，在公司基本是最低的，可天涯很多人觉得很高了吧，为啥人家能这么高？人家英语好是个很大的筹码。倒回来说对楼主说：没有后悔药，想要年薪快点升，学好英语是条路子。没有不可能，关键看自己有没有毅力，我就是硕士毕业以后自学的。
　　@我春风路一哥 12楼
09:45:27　　猎头现在找人门槛好低啊　　-----------------------------　　哎 让您见笑了
　　@mjwwq
09:35:22　　@再见若有缘2011
12:56:00　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，刚刚接到猎头的电话，问我有没有意向跳槽，一个较大的外资，薪水涨幅至5...　　-----------------------　　@mjwwq 13楼
09:50:16　　对了，忘了说英语的事儿了。现在还有狗屁专家说学校该取消英语课。大的意义咱不说，兜里的钞票狗屁专家可决定不了。今年我招了一个出纳，南开毕业，年薪起薪73500，在公司基本是最低的，可天涯很多人觉得很高了吧，为啥人家能这么高？人家英语好是个很大的筹码。倒回来说对楼主说：没有后悔药，想要年薪快点升，学好英语是条路子。没有不可能，关键看自己有没有毅力，我就是硕士毕业以后自学的。　　-----------------------------　　出纳都要南开啊？想必一定是好公司 最低年薪73500
我一年才50K 哎 人比人气死人　　你说的没错
我迫切的需要提升自己 涨薪资 我就这点破工资 每月还要还房贷
哎 没法活了　　想问问楼主是怎么样学习外语的
另外 如果没有四六级证书 我该去考一个什么证才能入得了外企HR的法眼呢？望不吝赐教啊！
　　@再见若有缘-22 10:12:11　　@mjwwq
09:35:22　　@再见若有缘2011
12:56:00　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，...　　-----------------------　　外企不看证，只看你能不能沟通，没人笑你有语法错误，自己找路子学，别人谁也帮不了，别人的因素都是你不想学的理由而已
　　这年头　　猎头都不值钱了　　平常心！　　等你以后一天能接到五六个猎头的电话时　　你会觉得烦不胜烦了！
　　@再见若有缘2011
10:12:11　　@mjwwq
09:35:22　　
@再见若有缘2011
12:56:00　　本人不才，本科毕业2年了，还是一个小外企的采购，月薪3000，...　　-----------------------　　@mjwwq 16楼
12:19:26　　外企不看证，只看你能不能沟通，没人笑你有语法错误，自己找路子学，别人谁也帮不了，别人的因素都是你不想学的理由而已　　-----------------------------　　明白 呵呵
　　@瞒着锅台上炕 17楼
13:43:41　　这年头　　猎头都不值钱了　　平常心！　　等你以后一天能接到五六个猎头的电话时　　你会觉得烦不胜烦了！　　-----------------------------　　也许吧 但是目前我还没到那水平 没法体会
　　@rainabb417
14:03:18　　四级你已经不能考了，都毕业两年了　　有很多培训机构针对商务人士的英语口语课程，自己去看下吧　　大型外企给应届生也有5000+，其实不是很高　　-----------------------------　　@再见若有缘2011 6楼
08:31:43　　我的意思是
我希望有一个什么样的证书来证明我的外语水平还是ok的　　四六级是没法考了 所以我想问问有什么优点含金量的证书吗　　-----------------------------　　中高级口译，很难看，含金量挺高的。至少能拷出来，口语没问题
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