代理招聘和猎头和销售的区别招聘有什么区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-30 01:51 标签： 猎头与销售的区别
概念篇——招聘专员与猎头在业务流程上有什么差异
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有很多朋友在应聘人力资源方向工作时常常搞不清楚猎头跟招聘专员之间有什么差异，尤其是对于没接触过猎头概念的新人来说，基本上对猎头是没有任何概念的。事实上，猎头与招聘专员的业务流程是非常相似的，两者之间具体有什么相似和差别，我们先来看看这两个业务的招聘流程：
招聘专员流程：
招聘需求收集职位分析--&人才搜寻--&面试邀约--&用人部门面试--&HR面试--&OFFER签订--&候选人到岗--&入职管理
猎头流程：
客户BD--&职位分析--&人才搜寻--&人才沟通、推荐--&面试安排--&客户面试--&OFFER签订--&候选人到岗--&候选人过保
从流程上可以看出，招聘专员的业务流程与猎头的业务流程基本相似，又略有不同。
相同之处：
1、“找到合适的候选人”都是业务流程的首要关键
招聘的首要关键找到你想找的人，只有找到合适的人，才有后面说服面试offer的机会。
关于招聘专员与猎头在找人方法上的介绍和对比，可以详见我们另一个专题课程《如何找到候选人》，里面有比较详细的解释两者的异同之处。
这里要说明的是，不管是做招聘专员还是做猎头，找人的本领都是最关键的基本功，这技能将决定你的绩效和业绩的高低，在今后的学习中，要特别注意这部分内容。
2、都要有“客户服务意识”
很多人以为只有猎头才有客户的概念，招聘专员既然是为自己本公司招聘，那就不存在客户一说了，其实不然。心态决定你的工作效果，即使作为企业的HR，也要有客户服务意识，那谁是你的客户呢？就是给你提交招聘需求的各个用人部门，或者你的老板。即使是同一家公司，在不同的部门，不同的主管，在选人的标准上都会有很大的差异，招聘专员要想很好地完成每一项招聘任务，就要像了解客户一样去了解这些需求部门，不仅要听他们讲要求，还要搞清楚他们部门的业务流程，要招的人会放在什么一个位置上，解决什么问题，上下游对接的部门和团队是什么，回归需求的根本去理解职位，而不是仅仅按照用人部门给出的职位要求去照单抓药，因为很多时候用人部门并不太了解市场上人才的分布情况，现实很可能是残酷的，需要用人部门根据市场人才情况进行灵活的岗位调整，这些方法和思维跟猎头对接客户需求过程是基本一致的，所以，在客户需求处理这个过程，招聘专员与猎头之间其实没有本质上的区别，掌握猎头的客户需求管理方法，对做招聘专员的工作反而能够事半功倍，这也是为什么很多公司喜欢招聘有猎头从业经验的人员做HR的原因之一，除了猎头本身有比较好的招聘能力以外，在需求理解和客户服务意识上都有更好的表现。
差异之处：
1、服务的客户不同
招聘专员是为本公司招聘，猎头是为不同的客户公司招聘。
因此招聘专员的招聘需求是被动接受，而猎头的招聘需求则要去主动寻找。
所以招聘专员免了找职位需求的苦恼，但缺点是不管好不好招的职位、好不好伺候的“内部客户”都要一概接受。
而猎头因为要不断寻找有需求的客户，所以在流程上会有一个客户BD的过程，只有获取到靠谱的订单需求，才能有盈利的希望，也是猎头业绩的不确定性所在，风险与收益并存。但猎头要比企业要有自主选择权一些，对于自己不看好、合作不愉快的客户，猎头完全有权利停止合作，寻找更适合自己的客户合作，而招聘专员如果想做到这么潇洒的话，代价可能就是离职。
2、学习成本的区别
招聘专员的在公司情况方面学习成本相对较低，对本公司情况的了解相对更直接和容易一些，一旦熟悉了本公司情况以后，后续的招聘过程基本上就不用重新再去了解本公司及所在行业的太多新知识。但这也会导致招聘专员对其他公司（尤其竞争对手情况）的了解相对要困难一些，竞争对手的候选人在面对招聘专员时防范意识也相对强一些。
猎头由于经常要服务不同的客户，需要不断地对新企业及其所在行业进行学习，学习成本会相对大一些，对猎头从业人员的学习力要求也自然更高。对某个行业的整体人才情况会掌握地更丰富一些。候选人在跟猎头打交道的时候，也会把猎头当成是比较理性的第三方顾问，沟通态度会开放一些，沟通的内容也会更深入一些，因此猎头往往能够比招聘专员了解到更多的行业“隐私”。
3、在人才搜索的方法上，猎头要有比招聘专员更厉害的“杀手锏”才有生存的空间
虽然大家在招聘的方法和渠道上大同小异，但猎头往往是招聘专员搞不定招聘时的“救命稻草”，及时猎头费用不低也要乖乖支付，原因是猎头往往能够帮企业招到平时招不到的人。猎头要达到这个效果，自然在找人的方法上要比招聘专员更多样化一些，在具体某种方法上也要更娴熟和专业一些。
至于要选择做猎头还是招聘专员，个人觉得看性格而言，猎头的工作难度和强度普遍要比招聘专员大一些，而且需求有时候不稳定，导致业绩不稳定，业绩差的时候特别容易考虑转型做HR。做猎头相对比较自由一些，收入也比同等经验的招聘HR要高一些，但如果做了一两年猎头业绩都不怎么好，那可能就是你的能力并不太适合做这份工作，及早转型做招聘专员也是好的。而且，猎头转型做HR基本不愁找不到工作，很多企业都喜欢招有猎头经验的人做HR。
以上仅为本人个人的观点，有兴趣进一步了解猎头相关技能和知识的朋友可以关注我们的公众号“创猎网”，微信号 uphunt。
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为什么需要猎头，有人招聘，有人应聘，为什么还有人付钱给猎头找工作或者找人?
提问时间： 09:11:30
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买了三个月的服务，效果一般，简历狂多，靠谱的大概三十封能挑出一封。&br/&&br/& 致电询问发现大部分对方是海投，连你公司名字都不知道。&br/&&br/& @_@在购买站酷招聘前，我也是上网上搜过，看过这个帖子，可惜没人说的详细，看到了&简历狂多&的回答之后，我购买了三个月的，发了两个UX的岗位，所以以下是事实陈述，供以后准备购买的人参考： 1.购买完之后我就有点后悔自己没有做好调查，以前只是网上搜&站酷招聘&效果，没有仔细看站酷的招聘模块；当时准备发职位前看了其他公司发布的岗位，发现深圳UI UE总共职位加起来才三页左右，而且多个公司是发布了多个岗位； 2.后来面试其他渠道投递过来的站酷有作品集的朋友，是否会在站酷上投递简历。
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