原标题：记者哭晕在厕所？894个职业被取消！6种职业可能会消失！
周二就跟大伙说这个事，真的不太人性！
可现实比我们想象得要残酷得多！
原因是，最新版的《中华人民共和国职业分类大典》出炉，取消了894个职业，增加了347个职业！被取消的职业，曾经都是一些让从业者感到无限荣光的热门职业…………
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。可见第一份工作有多重要！社会小鲜肉赶紧看：职场新人如何选择职业与行业。
近日，我国最新版的《中华人民共和国职业分类大典》出炉了， 取消了894个职业，增加了347个职业。
被取消的这些职业，曾经都是一些让从业者感到无限荣光的热门职业。他们在经历职业兴衰的同时，恰巧也目睹了社会产业结构的巨大变化。
从新版《职业分类大典》一口气取消了894个职业可以看出，这不单单是职业的兴衰，社会产业结构的变迁，更是中国经济的大洗牌。
2015版《职业分类大典》延续职业分类的大类、中类、小类和细类结构，细类是最基本的类别，即职业。调整后的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。
与1999版相比，维持8个大类不变，增加9个中类、21个小类，减少547个职业（新增347个职业，取消894个职业）。 新增职业包括“网络与信息安全管理员”、“快递员”、“文化经纪人”、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等。取消职业包括“收购员”、“平炉炼钢工”、“凸版和凹版制版工”等。
近年来，在中国经济转型，互联网+高速发展这样的一个复杂的大环境中，老的市场格局被打破，曾经占巨大市场份额的企业失去优势。整个市场重新分配，重新组合，企业跟不上发展步伐，无法聚集脑袋和资本，正在被淘汰出局，经济的大洗牌正在到来。
这样的例子数不胜数。中国移动，搞了这么多年，今年才发现，原来腾讯才是他们的竞争对手。互联网金融，如余额宝等对传统银行的冲击。沃尔玛正在关闭它的多家超市，这个曾经的世界第一富豪，正在面临醒过来之后如何转身。众筹也可以拍电影了，助力《大圣归来》冲破10亿票房，就是一个成功的例子。
创新者以前所未有的迅猛，从一个领域进入另一个领域。门缝正在裂开，边界正在打开，传统的广告业、运输业、零售业、酒店业、服务业、医疗卫生等等，都可能被逐一击破。更便利、更关联、更全面的商业系统，正在逐一形成，世界开始先分后合，分的，是那些大佬的家业；合的，是新的商业模式。
大洗牌折射了就业市场怎样的变化？
分行业看，新版《大典》在涉及第一产业的“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”大类中减少了6个小类、83个职业，在涉及第二产业的“生产制造及有关人员”大类中减少了24个小类、526个职业，同时在涉及 第三产业的“专业技术人员”和“社会生产服务和生活服务人员”大类中，职业数量分别增加了11个和81个。
“服务业职业数量的大幅增加反映了近年来我国第三产业的蓬勃发展。与此同时，也反映了在高效、精致、集约化生产的农业现代化环境下，农业人口减少，逐步实现城镇化的过程。”人力资源和社会保障部有关负责人表示。
有人预测，在这轮大洗牌后，将有一批职业可能会消失。具体都有哪些呢？
也许有一天，90%的记者都会失业！互联网的出现让纸媒生存空间不断被压缩。如曾被誉为“当下最具有互联网思维的杂志”《壹读》，宣布即将停刊。前网易门户总编辑唐岩离职，成为陌陌创始人，新浪高级副总裁、总编辑陈彤也辞职离开了新浪。
商业周刊中文网称，未来10年，中国大陆80%的现金使用会消失，人们逐渐开始选择网银或移动支付。交通银行智能客服机器人“娇娇”的推出，意味着未来机器人将会替代人工服务。
如今看到谷歌的无人驾驶汽车在硅谷101高速公路上穿梭，或是自己停靠到旧金山大街上，都已经不足为奇。因为汽车已经不需要人来驾驶，司机这一职业会消失。包括驾校老师、停车执法者等等职业也都随之消失。
全球最大代工企业富士康百万“机器人大军”计划公布后引起外界瞩目。专家称一线工人短期内被挤占不可避免，一批生产工人将下岗成为共识。未来，随着机器人成本的下降和普及，装配车间的工作将不需要真人插手了。
5、加油站管理和工作人员
加油这回事可能会消失。因为石油在枯竭。未来，新能源充电站也许会遍布。不过，充电站也会实现自动化。不需要人来服务。而且，连驾驶都已经实现无人化了，当然也不需要人来负责加油充电等动作了。
实际上中介商这一职业的悄然隐退已是正在发生的事情，信息高速公路的无限发达，经纪人将不会比别的普通人知道得更多。已经有越来越多的人选择在网上自选保险。未来人们可能会需要更多专业的规划师，而不是经纪人。
一位退休高管的深度分析！
新人如何选择职业与行业？
许多职场鲜肉或即将踏入社会的校园新人类也许很迷茫，该选怎样的职业与行业，才能避免被“后浪拍死在沙滩上”呢？
下面这篇文章，节选自《惠普大中华区总裁孙振耀退休感言》，能为许多职场新人解惑。它可能不会让你成为一个顶尖的风云人物，却清楚地告诉你了如何成为一位优秀的普通人。事实上，我们大多都是普通人。
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。
现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务， 究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系。有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。
先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此， 第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。
第一份工作对人最大的影响就是入行。现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。
其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。 我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。
有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。
因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。
年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。
首先，好领导要有宽广的心胸。如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三，领导敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
有可能，你碰不到好领导，多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
