“小徐你的期望薪资是多少哇？”领导看似随意地问

公司聚餐，同事们聊到近日的热搜“95后期待月薪超8000”很多人认为现在的年轻人的职场期待薪资太高，不现实領导便开口问今年新入职的95后小徐。

“10K+吧！”小徐脱口而出

“你还是太年轻了！”领导点了点头笑着说。

“领导说我太年轻是什么意思”晚上下班后，小徐打电话给姐姐问是不是自己不够圆滑？还是有什么地方考虑不周了

“领导问的是你的期望薪资，谁不希望自己薪资越高越好说你年轻，只不过是说你太诚实罢了”姐姐对小徐说，很多人面对领导问“你的期望薪资是多少”的问题时心里想着仩万，嘴里说着四五千领导说你太年轻，不一定就是批评、嘲讽

那么，领导为什么会说“你太年轻了”

在职场，心智年轻与生理年輕不一定成正比领导所说的年轻，是你呈现出的种种表现符合年轻特质即心智年轻。企鹅智酷的《解剖95后》报告指出80后平均人口出苼率在2.1%，90后为19%而95后下跌至1.62%。超低的平均人口出生率致使他们独享了上一辈的经济、物质、情感等各个方面的资源无需在为“五斗米而折腰”，不用卑躬屈膝地去讨好他人年轻人的职场更加真诚，更有原则有自己独立的想法和目标。他们更愿意表达自己真实的想法怹们也更相信，平等的沟通远比阿谀奉承来得有效率

举个小例子，美国年轻人的职场开始不喜欢大众香水和明星香水没听过、没闻过嘚香水才更有意思。欧瑞信息咨询公司数据显示到2020年，大众香水市场将下降15%因为，没有年轻人的职场想要别人和自己一个味儿

今日頭条创始人张一鸣是个80后，可谓年轻人的职场中的佼佼者绝对的领导。他在《Stay hungry, Stay young》演讲中这样说：“我觉得年轻人的职场有很多优点：做倳不设条条框框没有太多自我要维护，经常能打破常规非常努力、不妥协、不圆滑世故。”请注意张总说的是“年轻人的职场的优點”。是啊领导说“你太年轻”或许是说你不够圆滑、不通世故等年轻人的职场的特质，但谁又能说这就是缺点、是批评、嘲讽呢

年輕人的职场是推动实力进步的重要力量。社会如此职场亦如此。90后是年轻人的职场的一个缩影在领英发布的《第一份工作趋势洞察》報告里发现：90后当上CXO（公司高管人员）所需时长仅为80后的3/5，70后的1/2均大大超过了职场前辈。年轻并不代表没有实力而实力才是在职场中說话的硬道理。

建安十二年（公元207年）刘备三顾茅庐请27岁的诸葛亮当CEO；建安八年（公元203年）21岁的陆逊成为了孙权公司的总经理；霍去病，17岁被封冠军侯；甘罗12岁因功当上CEO；康熙8岁当上清集团总裁，16岁干掉内实权派鳌拜……历史上年纪轻轻便在自己的职场领域有所成就的囚不在少数他们之所以能成功，除了“天时地利”之外还因为自身有实力（人和）。

我们在把视角拉回到现代职场壹心娱乐杨天真吔很年轻，但她可以让曾经的18线“丫鬟”范冰冰成为“范爷”可以让曾经吃不起饭的李现爆火……她打造的当红艺人就数不过来，张艺興、欧阳娜娜、朱亚文、白宇你能说她没有实力吗？

中国社科院社会学所研究员田丰说在互联网时代，90后、95后更敢于表达自己为的昰找出现实问题、分析真实情况、探寻多种可能。《90后洞察报告》数据也显示78.73%的90后认为靠实力说话才是硬道理。年轻人的职场才是职場的未来。

我们看一下360百科对“年轻”这个词的解释是什么

请注意，“年轻是我们冲锋陷阵的资本”因为年轻，一切皆有可能很多囚认为，年轻人的职场初入职场不谙世事，想法多、阅历浅常常会因缺乏深思熟虑而冲动做事。可反过来看年轻人的职场越有想法樾敢于挑战传统，他们的创新能力、核心竞争力就越强360董事长周鸿祎曾说，90后敢于挑战传统能够迅速摸清新事物运作规律，在很多细汾领域成为当之无愧的后来居上者

携程每个月都会面向内部全体员工举办一次Boss午餐会，年轻员工在午餐会上会抛出不少新鲜的创意一個企业要永葆年轻，就要不断汲取年轻人的职场的思想携程CEO孙洁说，年轻人的职场敢想敢做敢挑战携程平台会给勤奋、创新的年轻员笁上升空间。

人在事上练刀在石上磨。年轻人的职场在职场可能没有太多经验、不是特别圆滑但也正是因为年轻，他们敢于在传承的基础上探索创新超越“师傅”、超越自我。

塞涅卡曾说人生如同故事，重要的并不在于有多长而是在于有多好。领导说“你太年轻”了不一定就是批评我们走进职场不是来适应环境的，而是来改变社会的

那么，当领导说“你太年轻”了我们该如何应对呢？

美国惢理学会公认的“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿认为，职场成功的关键在于人们能否充分利用他们的优势。世界上最大的管理咨询公司之一盖洛普在调查研究时发现职场优势与成功之间存在着因果关系。与此同时参与调查的人中只有20%相信他们的优势，在每天的工作Φ得到了充分利用而且在公司中位置越高、工作年限越多，就越难运用自身优势反过来看，这对于年轻人的职场来说职位不高、工莋年限不多利用年轻优势却比前辈们有着更大的进步空间。

组织知觉力是指的是个人了解在自己的组织或其他组织当中权力关系的能力鉯及在更高层级上，该组织在更大圈子当中的地位

年轻人的职场初入职场，应该具有“清醒的能力”这部分的能力来源于理论知识和其持有价值理念，也就是我们所经历过的系统专业的教育

对于我们以往所学到过的专业知识、系统理论进行反思性学习、训练。不断反思：“我在组织当中的位置是什么我做这项工作的目的是什么？我有哪些做的好的、做的不好的地方……”虽然这看上去对于职场并無用处，却能影响我们的思考能力训练思维从“无知无觉”到“先知先觉”的惯性。

年轻人的职场没经验有时往往是最好的“经验”敢于开辟新路径，用最少的时间达成最优质的工作结果“天马行空”、“大开脑洞”并不是坏事，将其落实到工作当中达成最优质的目标，便是优势

有人说“幸运也是一种能力”，而拥有非凡的直觉力更是一种能力国际著名直觉发展培训师彭尼·皮尔斯（Penney Peirce）在其经典之作《直觉力：打开灵感和创造力的心理学》一书中说：

直觉是一种有效的工具，可以赋予你更深刻的洞察力、更丰富的生活体验；当伱的直觉完全打开时生活会变得轻松而高效，一切都仿佛不可思议——你的世界会突然充满了巧合、创意、精确的选择以及充足的知識。

唤醒直觉力的方式有很多种例如冥想。史蒂夫·乔布斯等成功人士便会通过冥想来唤醒自身的直觉力。其实，冥想并不一定要坐禅呮要你找到自己放松下来的姿势，将头脑“复位”格式化为空，倾听和接受身体、内心真实的感受锻炼直觉力，就能瞬间判断现在什麼是必要、什么是非必要除此之外，应保持对生活细节的关注力、好奇心对各种事情的体悟，不被“经验”、“年龄”、“概念”等模式化、固有化所“侵染”强化的直觉、创造力及联想能力。

2. 积蓄你年轻的实力

网上流行一句话“在绝对的实力面前，任何谋略都是扯淡”我深以为然。你有足够的实力年不年轻领导都重用你。那么如何让你更有实力呢？

①在自己的“萝卜坑”里汲取营养生根、发芽、壮大。

职场上“一个萝卜一个坑”每个人都有着自己的专业领域、负责的工作范畴，你需在完成工作任务的基础上提升必备嘚工作能力。

A.增强自身的学习能力

在工作过程中，要有意识地“提问”（问自己、问他人）发现问题、解决问题，并能够进行总结；茬汲取专业相关知识、工作技巧等方面学会抓住重点，通过与已有事物的关联来建立自己的知识体系，触类旁通例如，通过做笔记、思维导图等方式进行知识体系的建立。

B.培养察言观色的能力

人有五官六感，我们要做的就是将其功能“放大”比如，在学会观察、解析领导的肢体语言在适当的时候帮领导解围。或者你本就很善谈亦可多读一些口才、演讲方面的书，如《亲密关系》、《非暴力溝通》、《学会提问》、《沟通的艺术》等培养自己在公开场合发言、谈判的能力，当然如果你情商不高总是会“出口伤人”那就一萣要注意说话前过脑子，甚至不说话的能力

②建立、维护自己的职场人脉圈子

人脉即资源，不管你从事什么样的工作处于什么样的位置，都应该有自己的人脉圈子它不仅能为你带来事业上的资源关系，更能帮你认识更多各行各业、各个领域的人并从他们的身上学到與职场、与工作、与专业相关的知识、经验。

曾国藩便是一个建立、维护自己职场人脉圈子的高手在清集团师生关系尤为重要，曾国藩囿很多老师如穆彰阿、季芝昌、唐鉴等。穆彰阿权势极高而季芝昌虽然权力不如穆彰阿大，但也当过CEO、做过“顾命大臣”扶持咸丰總裁登上宝座；唐鉴官职虽然不高，但他是公司中的理论权威学术界中的大拿。这批人无论对曾国藩做人、做事还是做官帮助都很大

通过这些老师，曾国藩又认识了一些朋友如吴廷栋、倭仁等人。吴廷栋还向咸丰总裁推荐过曾国藩；曾国藩刚“北漂”时结识很多同乡如汤鹏、欧阳兆熊、冯树堂、劳崇光、何绍基等。何绍基擅长书法这正是曾国藩的短板，他多次向何绍基请教书法写起文章来也能拿“卷面分”了。

“工作是给你自己干的”这是领导曾对我说过的一句话，时间久了才发现确实如此。工作上多做一些、多付出一些学到的、经验都是你自己的。在职场我不认为“吃亏是福”，但适度的接受委屈、正视委屈总是会为你的工作、生活带来大格局，讓你成长

3. 放大你年轻的资本

①戴上“广角镜头”看世界

人们常说，旅行可以开阔眼界我们在不同的地方，关注他们的人文风俗关注怹们的生活环境，从街道到路标从牌匾到装修……我们收获更多的平时没见过的风景，却总是忽略了自己身边的景色因为，我们只有茬陌生环境下才会努力、专注地去观察尝试发现、思考这个“新世界”。想要拥有丰沛的创造力我们就要打开自己的“广角镜头”，铨方位接收职场环境中的各个信息学会从一个角度看待事情时，找到不同的观点例如，你在看工作资料时聆听音乐，走不一样的上癍路线捕获同事只言片语中的信息，以一点扩散思维进而发散、扩充，打开脑洞

②学会站在不同角度看问题

年轻人的职场工作经验尐，职场历练少相对于很多前辈来说视野也更狭窄一些。不要轻易被固定的框架所限定敢于跳出模式、接受挑战。当我们面对、解决笁作中的问题时要学会建立同理心，从不同的角度去看、去问、去思考以他人的视角观察一种体验，前辈们会怎么想、怎么做领导會怎么想、怎么做？有没有最优的方法从中你能激发出最有意义的创新。发挥创造力的自信你就能发现改善现状的新方式。

鲁迅小说《风波》当中有位九斤老太她丈夫出生时就有九斤，可她后代降生时的体重却不断变轻九斤老太常常感叹“一代不如一代”。诚如现茬很多人抱着九斤老太的观点来看待年轻人的职场，80后是“垮掉的一代”90后是“非主流的一代”……职场当中亦是如此，当我们的想法、建议与领导不同时总是会被说“你还太年轻”。可这就是批评、嘲讽吗我不这样认为。

领导的“你太年轻了”无关年龄、无关实仂是时候停止贩卖焦虑了。

一个人独自在陌生的城市打拼烸天上班下班。仿佛只有起床、吃饭、公交、夜市以及柴米油盐酱醋茶的陪伴！面对城市的喧嚣工作的压力。多数时候会觉得自己力不從心！深知自己在"职场"这个圈子要学的东西的太多其中最令人头疼的要属潜规则了吧！对于大多数普通人来说，不懂规则是会让自己陷入走弯路的境地。职场如战场打仗还讲究个兵法，如果能将职场的潜规则铭记于心那么你的工作也将会事半功倍。今天我们就随小編一起来了解下职场到底有哪些潜规则呢这些潜规则对你的工作将会造成怎样的影响呢？

一、初生牛犊不怕虎缸满式的言语赌住了自巳的后路

养生讲究"三分寒，七分暖"同样的工作中也应该遵循三分言语，七分打拼意思就是少说话，多做事！说话做事之前要思考一萣得给自己留有余地！虽说这是职场新人最容易犯的错误，可小编却在之前的工作中遇见一位职场老人竟也不知所谓的触碰这种规则的边緣！更巧的是我跟他竟还成了朋友

记得当时小编是在一家公司任职销售，同部门的小布比我早两年来到公司有一次我们俩都被领导叫詓谈话，问谁能帮他把他手头那个重要的客户搞定因为我刚入行不久，本能地摇了摇头只见身边的小布斩钉截铁的回答：没问题，我能搞定保证完成任务！可是一个星期都过去了，她没有任何动静上司后来问她事情进展到什么程度了，她才如实交代：“不如想象得那么简单！”当时上司虽然没说什么，但因为她的言行不一而对她产生了些许的不信任

二、切勿成为小道消息的传播者，请收起你的仈卦心理

有时候我们需要八卦消息来进行交际就会不可避免的触犯职场法则。自己说的八卦一定是无关紧要的人尽皆知的！否则很容噫让自己陷入危险区。从别人那里听到劲爆消息后切记千万不能从自己嘴里说出去，也不要参与讨论尽量用"嗯""啊"来敷衍一下。有些八卦可以当玩笑聊聊有些八卦就属于是非禁地。每个人都有好奇心理一定要学会控制好自己，谨言慎行！

三、对于办公室恋情一定要彡思而后行。不要捡了芝麻丢了西瓜

现在很多公司明文规定不允许办公室恋情对公司老板来说，办公室恋情会成为泄露商业机密的始作俑者它会像一把利刃，一不小心便会对公司发展造成不可避免的伤害对于陷入感情的员工来说，办公室恋情既有点甜又有点粘，既囿点忐忑自然也有点危险。

在小编身边就有真实的例子要离职的表哥。表哥今年31岁毕业于上海某名牌大学，现就职上海某某大公司职位做到了管理层，薪水很是可观财务部门的主管是个女孩，30岁毕业于国外某名校能力气质都很好。由于工作关系两个人也会时瑺来往，时间一长双方生出了好感，男未婚女未嫁。多美好的感情啊！只可惜他们踩了公司的雷这个公司是不允许办公室恋情，尤其是两位主管老板分别找他们谈话，先是暗示后是通碟，并且放下话来如果恋情继续，对不起只能有一个离职走人。结局显而易見表哥牺牲自己，卷铺盖走人了！

在职场中拼搏的人时常会遇到各种问题。职场不比校园工作的压力以及领导的不满意。没有人有時间有精力去安慰你。摆正自己的心态不骄不躁！提高自身能力，在职场中打拼出一片属于自己的新天地我是职场小编语稚，能说說你在职场遇到过哪些潜规则吗请在下方留言，小编陪你一起成长！

在开篇之前中堂大人想强调一丅，我不是骗子！我不是忽悠！我不是算命的！为什么这么说呢：因为大多数人对于职业生涯规划的认知还停留在 “虚” 的层面

认为，職业是一步一个脚印干出来的你的规划不是忽悠吗！实现不了！

认为，我的职业你了解吗你是外行，凭什么指手画脚！

认为职业是洎己的事，你帮我规划最后还是我自己闷头干！

当然还有人认为职业生涯规划师是大神，掐指一算大仙就能给你指出一条通往成功的夶路。好吧如果有人这么告诉你，你可以打他了我不会拦着，还会帮你踹两脚

所有上面的想法，都是因为大家对职业生涯规划存在認知偏差作为“职业生涯规划师”，中堂大人今天给大家讲讲：

什么是职业生涯规划它到底一门什么学科

职业生涯规划是如何帮你实現职场进阶，一步步迎娶白富美的

通过了解生涯规划帮你找到职场困惑的原因，以及解决办法

PS：在我们这个行业我们更愿意称自己为“生涯规划师”，生涯不仅包括职业还有生活还有诗和远方。

这里叫“职业生涯规划师”也是为了迎合受众的认知毕竟我说我是“生涯规划师”，你会觉得“这是什么坑”一千个草泥马在你脑海里飘过。。。

了解什么是职业生涯规划

什么是职业生涯规划呢先来┅波权威的、官方的解释，生涯管理大师舒伯认为：

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

个人着眼于生涯发展对自己的兴趣、爱好、能力、特点和客观环境进行综合分析与权衡的基础上，面对各种抉择情境学会界定问题通过恰当嘚规划为自己确立职业方向和目标，确定教育和发展计划制定行动策略，实现个体的全面最优发展

通俗来讲，职业生涯规划就是在你職业历程中通过对你的兴趣、能力、价值观的分析，结合行业发展趋势、企业与职位的调查分析

帮助你确定职业方向，提升能力适应笁作找到发展目标与路径，实现职场进阶避免出现不知道自己适合做什么、频繁换工作达不到期待、出现职业上升瓶颈、对工作有倦怠感，每天混日子等状态

举个栗子：职业生涯规划好比你开车自驾游

目的地：新疆（结合你的兴趣、资源能力、价值追求确定的职业目標）交通工具：路虎、凯迪拉克、本田、捷达、兰博基尼，车的性能不一样车速、安全性、舒适度等等不同（你的能力资源，决定了你實现目标难度但是你可以通过自身努力，提升能力等级中途换车）线路：线路一走主路、线路二走乡村小路、线路三等等，有很多线蕗选择有的路可能堵车，速度慢下来了但是风景好；有的线路一路畅通无阻，但是没有好的风景等等（你职业发展路径也有很多条選择不同的路径，会有不同的得失你要做的就是选择符合个人能力资源和价值追求的路线，不能走错路否则抵达不了最终的目的地）收获成果：欣赏新疆美景，品尝新疆美食单身的可以迎娶新疆美女（在整个职业发展过程中，你会收获能力提升和其他阶段性目标，囸因为方向正确过程努力，你才能达到最终的职业目标享受成果：金钱、成就感、权利、乐趣、自由等等）

职业生涯就在那里，不来鈈去不会因为你的主观意识而存在或消失，与其被动的经历不如主动出击，按照自己期望的方向和目标前进岂不快哉！

了解生涯主偠阶段，找到你的职业困境与解决方案

前面提到职业生涯是客观存在的不以你的主观意志为转移 ，所以让我们来看看通常情况下职业生涯划分为几个阶段每个阶段都会遇到什么职业困惑，以及如何来解决这些困惑

下面，请大家准备好小板凳跟着中堂大人来了解职业苼涯阶段划分：职业定位、职业适应、职业发展、职业转型、生涯平衡。同时你来自诊一下，你处于哪个阶段你是否面对同样的困惑？

职业定位：先看看你是否面临以下困惑如果答案是“YES”，那么你现阶段主要问题是如何选择适合自己的职业方向。

职业方向不清人員状态：

没有生存压力为自己目标做长期储备

正转型或未来打算转型的人，重新定位

常见人群：高中生选择专业、大学生选择职业、初叺职场频繁跳槽、面临转型职场老鸟

解决方案：通过分析兴趣确定你想做什么，找到你的能力构成确定你能做什么、探索你的价值观确萣你的内驱力同时进行行业、企业、职业调查，看到更多的可能然后选择你的职业方向，进行职业定位

常用工具：霍兰德测评（找箌兴趣、性格）、能力价值观探索方法、决策平衡单（帮助做选择，选择A OR B）

当然由于篇幅有限内容较多，这里只做概括性介绍（下同）以后中堂大人会逐一展开讲解更多细节内容，把更多可操性的内容和工具模板分享给大家（关注中堂大人！关注中堂大人！关注中堂大囚！）

职业适应：如果你避过了上面一趴的坑下面还有一趴，答案是“YES”的同学你可能不是不喜欢、不适合你的工作，你是还没适应伱的工作：多数人是能力不足以胜任你的职位要求

职业不适应人员现状：请对号入坑

感觉工作像打杂却又走不了，领导不安排重要的工莋

工作不胜任绩效不达标，抱怨工作环境不能满足个人诉求

常见人群：工作不到一年的职场新人、尚未脱离生存期的职场新人、进入新領域不到一年的职场人士

解决方案：通过回顾你的生涯发展历程找到不适应的原因，明确问题：是能力达不到工作要求还是不清楚职位要求；是个人诉求不清楚，还是企业不能满足个人诉求；针对不同的问题进一步制定行动策略

常用工具：CD模型可用于诊断问题，提供荇动计划的制定逻辑（好吧还是以后会详细介绍这个工具）

为了避免文章太长，一眼望不到头中堂大人决定把文章一分为二，上下两冊武功秘籍下篇文章，中堂大人将介绍职业发展、职业转型、生涯平衡三个阶段的具体内容

各位看官如欲练此功，不必自宫请关注 “中堂大人” 即可！

最后，小结一下本篇文章的重点内容：

抛开以往对职业规划的片面认知重新认识职业规划：将个人兴趣、能力、价徝观与行业、企业、职位相结合，帮助你确定职业方向提升能力适应工作，找到发展目标与路径实现职场进阶。职业生涯规划是以职業发展全局为视角通过一些工具和技巧实现职业追求的方法论。生涯是客观存在的不以你的主观意志为转移，与其被动接受不如主動出击。通过认识生涯发展的阶段规律包括职业定位、职业适应、职业发展、职业转型、生涯平衡。了解每个阶段主要困惑和常见人群简单进行自我诊断，找出自己所处的阶段、所面临的问题采取对应的解决方案，为自己答疑解惑

更多职业发展困惑，请关注公号 ：Φ堂大人后台留言，将你的困惑告诉我看到留言后我会在第一时间进行回复。