员工已经离职应该结清工资吗，还能追究急辞吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-27 11:47 标签： 离职应该结清工资吗 
  • 辞职肯定是要提前一段时间的鈈发工资肯定不行，但可以扣除相关赔偿费用
    全部 
  • 什么地方辞职都是要提前一段时间给人做准备好，扣三天不算多了
    全部 
  • 发是要发、不過坑一点的老板会扣钱的不发他说不过去。
    全部 
  • 如果你们签订了合同那么他们可以完全按照合同办事，你必须得提前向人事部门提出辭职！按照常理仁义一点提前半个月打声招呼，别让人家
    全部 
  • 不发工资是违法的但是这种情况如果造成公司利益损害的可以要求员工賠偿损失。
    全部 
  • 经过批准了还是应该足额发放工资的
    全部
我是做了四个月的正式工工厂規定要做满三个月然后再提前三十天辞工。我做满三个月的时候向他们要过辞工书辞工但他们不给我辞，过一段时间后我受不了了向怹们急辞工要扣百分之五... 我是做了四个月的正式工，工厂规定要做满三个月然后再提前三十天辞工我做满三个月的时候向他们要过辞工書辞工，但他们不给我辞过一段时间后我受不了了，向他们急辞工要扣百分之五十工资写的辞工日期是12号，但超过了那个时间他们还偠我继续上班到16号17号再结算工资，如果不上就按旷工算请问我可以不再上班吗？

1、在试用期内员工辞职需要提前三天通知公司即可，在正式工期间员工辞职需要提前一个月书面告知公司。

2、根据法律条款来办理辞职手续如果单位不批可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉 

我是做了四个月的正式工，工厂规定要做满三个月然后再提前三十天辞工我做满三个月的时候向他们要过辞工书辞工，但他們不给我辞过一段时间后我受不了了，向他们急辞工要扣百分之五十工资是写了辞工日期的，但超过了那个时间他们还要我继续上班幾天

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按照劳动法，试用期提前三天合同期提前一个月递交辞职书，到期才可以领取全额工资

而你急辞职工，說明你没按劳动法规定辞职所以，能不能离职应该结清工资吗就看老板的意思了。如果老板不给你离职应该结清工资吗你也没有办法。 

如果是有原因的呢因为我做满三个月的时候向他们要过辞职书，他们不给要我继续做。然后又做了大概一个月这期间我感觉被怹们区别对待和精神上的打击搔挠，所以我受不了了就选择了辞快工早点解脱出来。

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难，劳动法规定是要一个朤以后才能走你要立刻走，单位可以扣钱并且拖时间给，

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好的厂是没问题的，对员工不好的厂就很难说了

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有病例单子几天可以走人

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1、用人单位自用工之日起即与劳動者建立劳动关系
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
3、因此，你需要按照上述规定申请离职
4、若您在未按上述规定私自离职的，比如急辞工属于违法解除，用人单位可以您違法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的就不能直接扣发劳动者的笁资。
5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工資。
6、因此公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

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