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如何写出让hr一看就约你面试的简历
今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大家分享下我对写简历的看法，以及我们该如何写出一份让hr一看就约你面试的简历的，跟各位HR朋友相互探讨。大家有什么看法可以尽情发表。
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。
每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。
可是，他等了很久，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这些企业，都不是自己意向的企业或者岗位。
他很纳闷，难道是自己的经历不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我第一次看到他的简历的时候，我就知道了为什么他海投那么多，却依然得不到企业的邀请的原因。
从他的简历上，始终无法判断出他是一个多厉害的人才，因为在他的简历上，我找不到让我兴奋的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质非常好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是很多人不知道，你的朋友有时间去了解你，可是招聘人员没有。杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。一份能够真实反映你的真实情况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历。因为，简历是给别人看的！所以简历，也需要包装。
一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。
你必须知道的简历筛选潜规则
一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。
三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？
二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
四、你想到哪里去？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历，你必须100%站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
一、目标原则。
目标原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够。对于社会人员，一般是保持在两页。对于高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员，我们一般不会太在乎简历页数太多，当然也不能太多，最好在三-四页。
简历框架：
做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：
各项目编写技巧：
一、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的编写技巧
很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
（二）“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
三、求职意向
“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。有时候，一个人对自己的价值评估也是现代人一种很重要的能力。薪资期望设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求工资8k；或者你面试总监岗位，你却要求工资8k，这些不合理的薪资期望，都会让招聘人员第一时间把你的简历PASS掉。
四、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
（一）“工作经验”项目编写技巧
1.案例分享
“工作经验”编写，可采取公司介绍+工作职责+职位介绍+工作业绩这样结构来写。按照这样的结构，可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
至今：XXX股份有限公司
该公司司主要从事网络能源产品，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2、负责华南地区销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”岗位的工作经验描述案例。当然这只是一个结构，很多内容还需要增补。这样的描述，如果你应聘销售主管岗位，你将有很大机会获得招聘人员的青睐。
2.注意事项
A、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要。这同样关系到你的简历是否会被留下来。如果你想应聘的是人力资源岗位，但你上一份工作却是做了3年的销售，这样可能不会让你赢得面试邀请。像这样转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没有工作的经历（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以接受的理由的描述，否则，同样可能会让你无法赢得面试机会。
C、使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等。这些动词可以使你的简历简单有力。
D、工作业绩用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
五、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，管理类、技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：日--------日
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果,引进中高层管理人员系统培训,提升他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织实施,课后作业的跟进等
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
六、教育经历
教育经历主要写最高学历就可以，如果你的学历是大学，就没必要写高中教育经历了。
七、培训经历
学历是敲门砖，而学习力才是未来。很多企业开始看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。所以你如果有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去。这将为你加分。但是无关的培训经历就没必要写上去了。
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职平添重要砝码。
九、语言能力
语言能力的描述，主要是英语或者其他小语种。如果你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块一定要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试必须做到的
一、针对性强。写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后，一定要检查。避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
三、避免出现消极、散漫的词汇。例如，有个高级技术人员，本来我觉得他的工作经历都很符合我们的岗位，但是在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我很难保证他来我们公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜欢的工作，一定要花点心思好好设计一下自己的简历，以成功地吸引优秀的企业。
【作者简介】
& &刘仕祥，职业规划实战讲师，演讲口才实战讲师，国家心理咨询师，二级人力资源管理师，人力资源从业者，擅长职业生涯规划培训和口才培训，书籍《这些你不知道，将永远迷茫下去》即将出版，敬请期待！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
刘仕祥，生涯规划师，演讲口才教练，文章曾经受到过光明日报、长江日报、思想聚焦、清华南都、新浪网等大型媒体转载，新书《在最..
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&&&&&正文HR在休息时间打电话给求职者邀请面试，这样的公司能不能去？ 23:33
求职季又快到了，很多职场上的精英白领们可能这会已经在网上投递简历，准备好了跳槽的准备了！这时候，接到面试电话是再正常不过的事情了。但是，HR在休息的时间给求职者打电话邀请面试，这样的公司还要不要去呢？今天，小职就和大家好好聊聊这个话题！首先，HR会在休息时间给求职者打电话，无非是以下3种原因：一是公司的安排不合理，HR的工作多到忙不过来，或者是领导临时起意需要招人，又或者有员工临时辞职急需人补上；二是HR给自己的工作安排不合理，白天懒散，晚上赶工；三是这个HR没有礼貌，不懂得下班时间属于私人时间，没有紧急情况或者提前约定最好别打电话的道理。所以，小职告诉大家，不管因为什么原因，这家公司多半是有问题的。面试可以确去，毕竟也有可能是有什么特殊原因，但是，一定要小心谨慎。在去面试前一定要好好通过公司的公众号、微博、头条号等或者加上HR的微信，了解公司一番。小职举个例子，小职的一个朋友，白天经过了两轮面试，晚上八点多hr给她打电话让入职，朋友认为公司对她挺重视的，就去了，但是后来才发现，这是个大坑啊！那个公司全每天加班都九点十点，没有加班费，领导各种给画大饼，但是就是不实现，最后朋友累到生病了，去挂吊瓶，领导居然让她赶紧回来，还有工作没做完。给领导请假，领导各种不乐意，让朋友要不回来上班，要不离职。最后没办法了，朋友果断离职。所以，小职提醒大家，在休息时间打电话给求职者邀请面试或者入职的，这样的公司一定要慎重考虑。当然了，如果您非常渴望得到这份工作、别人的想法和建议都可以参考、决定权在于自己、您可以去哪里上班、适应工作环境、看这个公司到底适不适合你、找工作就像谈恋爱一样、适不适合相处后就知道了、不能凭自己简单的想法影响到自己的前途！需要设身处地、深思熟虑！
来源：金融生活圈
来源：90后成长笔记
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来源：追到西施
来源：故事现编会
来源：林小诗说
来源：梅娘谈情说爱
来源：樱桃如水
来源：浅月诗嵐
来源：思玉职场说
来源：幸福上上签账号(邮箱/学号/手机号)
先描述下我今天的面试的经过：
& & & 情景：由于各种原因我准备从现在的公司离职，3月份去一家公司面试HRD，公司BOSS直接面试；本次面试，本人对BOSS和公司的评分在75-80左右，后因BOSS突然有重要客人到访，中断了我们的面试，就另外约在周日；因个人周日临时有事，在周五通知对方不能赴约，就没有再约；前几天更新简历被猎头又给推荐到这家公司，经过沟通约定时间去面试，我提前半小时到，准时和猎头碰面一起进入公司，无人接待，电话BOSS告知不在，说送客人去了，需要等半个小时；我就和猎头去了生产车间转了一圈，大概花费了十五分钟回到办公楼继续等待，可这一等就是近一个小时的时间，期间我无聊的玩着手机，正当我和猎头说如果BOSS没时间，我们另外再约时（这时我对该公司的映像大打折扣）BOSS来了；换鞋进BOSS办公室，递烟、倒水之后并没有进入面试主题，第一句是，现在人事行政网上很容易招，普遍不能同企业共同发展，想直接摘果子，之后就是讲企业革命家史，还说之前猎头推荐的人如何不能胜任，中间讲到管理和业务时我问了这样两个问题：1.贵司业务团队有多少人？2.怎么定位行政人事的？这些都没有直接回答，说了一句你听我讲；之后大概讲了20分钟还是没有得到我想要的答案（期间看了两次手机时间），此时对该公司和BOSS的映像直接降到冰点；后来一位工牌上写着XX车间主任的人过来找BOSS谈工作，我就此给猎头发一条微信：我想我不太适合该企业，我们尽快结束吧！然而出乎我意外的是:猎头什么话也没说直接说：XX总您看您今天也比较忙，我们先结束这次交谈，我们下次再约；我接道：是的，您比较忙，下次再约，然后对猎头讲：您先留下，我先走一步；之后就和BOSS说再见，连手也没握，我直接跑掉！直到现在发帖心里都不是很舒服。
& & 以上是我这次的面试经历，让我这个专业的HR心情低落了很多，所以在此呼吁所有的同行们，在这个人才奇缺的年代，请珍惜每位面试者的时间，给予双方最基本的尊重；
& & 也请各位老鸟们对此作出自己的评判
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我从来不耽误面试者的时间，用人部门领导不在的，我都要打电话催的
我看了，想了很久，一直不知道写什么。
我也从事HR和管理咨询快20年了，国企、外资、集团上市、初创企业，半大不小的都接触过，形形色色老板接触了一点。各有特色，有对HR极不重视的（湾湾是代表），有对HR极端重视的（集团上市代表）、有对HR要求专业分工的，外企代表。各种各样。
所以我觉得HR介入的时机很重要，一个朋友专门做企业IPO培育期的HR，所以专门寻找企业标准就是集团企业，符合上市条件，入职后2年内能上市。上市后基本上2-3年，大约总体就5-6年的时间。
我想说什么呢，就是选择的方向很重要，明确自己的职业发展方向，设定阶段的目标，选择能帮助你达到目标的企业去有目的性的面试和老板去沟通，会相对来说容易点。
当然，很多朋友选择都是中小企业或者小微企业，那么注重企业口碑很重要，一个地区就那么大，除了北上广深，即使这些地方互联网都是想通的吧，看看企业网站，百度下，问问HR朋友，一般都能问到企业的情况和老板的心态。
如果偏离你的目标太远，就千万别浪费时间。你之前都聊过1次没有结果了，还再去的话，就有点不合适。
个人看法，你到HRD的职位上了，是有选择的。
本人算是小菜鸟，很多次面试都遇到这种情况，一等就是一两个小时，要么就是约好面试，负责面试的人直接不在，填过简历，随便一个人来聊两句，之后就再打电话让来复试
真心换真心。
好了想想那些因为各种大饼被忽悠进去耽搁青春的小菜鸟你还不幸运么
你还是幸运的，一方面来说你有实力有能力在招聘阶段就能对2B企业进行筛选，初出茅庐的小朋友们呢？除了被浪费这点时间以外，一不小心入了职，还要被耽误个2年，伤不起。
@万年大魔王：也不能说幸运，从PASS掉这个企业后到现在四个小时过去了，我心里一直放不下这个事情，同时也在反思我们自己招聘过程中的种种不规范，大致分析了下，造成我心情低落的原因有三个：1，苦等一个多小时；2.开口贬低前来面试中高层管理人员职业素养和专业能力；3，当我对这家企业不满意时，因为一时的不满意，最基本的礼貌没做到，影响本人在外界的评价
@我自信我骄傲：其实就是这样的，你反过来想想，你作为面试方，面到一个奇葩呢？双向选择，只不过因为你利益相关了，太想找一份好工作了，期望太高，所以心情也就越失落，仔细想想没啥大不了的，遇到奇葩公司的概率还是很大的，毕竟基数大。
确实，现在好多企业在接待面试，或是面试中有很多问题。不仅仅是体现在时间安排不合理不紧凑的方面
是啊，应聘人员等太久了，会不好的。大家时间都很宝贵。我也是同样做招聘的，深有体会！
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HR怎样电话邀约面试 能让更多的人来面试？
来源：&&编辑：&&&&
　　很多HR都有过这样的经历：每天打电话邀约了几十个人来面试，结果却只来了两三个。就这个样子，什么时候能给公司选来合适的人才?对此，我想很多HR都忽略了一个问题，就是你打电话邀约时出现了问题。下面畜牧狼才小编给HR们提供以下电话邀约面试技巧：
　　1、要学会把握电话面试的关键点
　　在拨通电话以后，首先需要确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方面。无论是主动投递的简历还是搜索的简历，电话面试的第一步都需要有信息确认的环节。
　　电话面试的环节需要包括四个方面：简单介绍公司背景，岗位情况;通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况;候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等;最后确定面试时间，面试地点，乘车路线以及告知候选人面试时需要携带的材料。
　　电话面试的过程中的很多情况是需要招聘者灵活应对的。遇到沟通表达都很不错，整体情况都比较适合公司空缺的候选人，我们需要主动吸引，从公司的福利体系，工作氛围，发展前景等方面，从候选人所关心的公司也能满足的问题去吸引她进入下一环节;遇到不是特别合适，只想面试看看这一类候选人时我们需要委婉拒接，提醒他再考虑考虑是否真的适合这个岗位;遇到候选人只是更新简历，并没有真的要找工作的情况时，我们可以简单给他介绍可能适合他的岗位，介绍公司的情况，告诉他以后有机会再合作，以此培养潜在候选人。这样当他换工作的时候，会优先考虑本单位;遇到海量投简历的候选人，他的求职意向并不明确，这样我们可以给出一个明确的岗位让他去权衡和考虑是否适合他，并且做相关的引导;遇到沟通表达不错，面试时间不合适的候选人我们需要做记录，后期再跟进。电话面试是一个双向匹配的过程，对于招聘者我们更多的是需要倾听，了解候选人的关注点，引导候选人表达，从而挖掘出更多我们需要了解的信息。
　　2、及时调整心态，控制个人情绪
　　电话沟通过程中可能会遇到各种各样的候选人，会遇到素质高的候选人，同样也会遇到素质低的候选人，会遇到同情搭理的候选人，也会遇到不配合的候选人。不论遇到什么样的候选人，我们都应该保持风度，在沟通的过程中不能带个人情绪，注意语气语调，时刻想到自己的一言一行都会折射出公司在候选人心中的形象。
　　初步甄选
　　在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入了初步甄选阶段。此处提供一个小诀窍，当自我介绍完毕后，可以看似随意的问下候选人：“XX先生，你近期投递了我公司的职位，请问是什么职位呢?”候选人如能立即答出，表示他对公司的关注度比较高，或者是他选择的意向岗位比较明确。
　　如果要进一步辨识，可以追问候选人对这个岗位的工作内容和任职要求的理解。这一步也能回答确切，你就可以为这样的候选人加分了。因为能回答第一个问题的候选人也不多。
　　既然是初步甄选，就集中在候选人的职业价值观、择业意愿及个人因素方面，专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项。
电话甄选环节氛围应是轻松舒适的，通过聊天的方式考察候选人的素养。
　　此时HR要注意话题的引导，有些候选人健谈，可以从餐桌安全谈到联合国大会，HR就要把话题带回到主题;有些候选人比较拘谨，问一句答一句，HR就要能迅速找到其兴趣点，打开话题，没有内容的展现，考察就是无米之炊了。
　　面试邀约
　　如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。
确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
　　另外一个有效经验是，在面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率。不信?就试试吧。
　　数据统计
　　每一次电话邀约，我们都需要做数据统计，包括简历投递量，简历搜索量，电话邀约数，面试到位率，面试通过率。通过数据分析来指导下一次工作，我们可以倒推出我们要招到一位合适的候选人，需要多少人参加面试，需要电话邀约多少人，需要多少份分简历。根据岗位性质不同，数据比例也是不一样的。
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网友评论 评论仅代表其个人看法，并不代表本网的观点及立场
　　在写年度工作总结的时候，是
　　招聘中，HR经常遇到这样的
　　面对经济高速发展，市场激烈
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