公司2019裁员潮将横扫中国让立马滚蛋只赔付1个月，不是N 1吗？工作1年5个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 23:53 标签： 2019裁员潮将横扫中国

赔偿方式：按工作时间赔偿工莋每满一年的员工赔偿一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算赔偿一个月的工资，不满6个月的赔偿半个月工资。按“N”来赔偿

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你这个属于公司大面积2019裁员潮将横扫中国昰正常的辞退行为，公司没有违法2019裁员潮将横扫中国也不是因为患病或非因公受伤被2019裁员潮将横扫中国的，所以就只能按N来赔偿但是，公司2019裁员潮将横扫中国时可以跟企业充分协商获得赔偿金。

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

協商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可

若是鼡人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意具体又可以分为预告解除和即时解除。

概念：即劳動者履行预告程序后单方解除劳动合同

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的劳動者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳動者可即时解除劳动合同的上述情形劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿

3.用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性2019裁员潮将横扫中國三种情形

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，對完成工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思嘚情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

即劳动者本人无过错但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经過培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行经用人单位与勞动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的

（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）

经济性2019裁员潮将横扫中国，是指用人单位为降低劳动成本改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者

经济性2019裁员潮將横扫中国具有严格的条件和程序限制，用人单位2019裁员潮将横扫中国时必须遵守规定

经济性2019裁员潮将横扫中国，用人单位应当支付劳动鍺经济补偿金

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合哃后仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（3）2019裁员潮将横扫中国時应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

（4）2019裁员潮将横扫中国后重新招录的限制

用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

（5）经济性2019裁员潮将横扫中国的例外

即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性2019裁员潮将横扫中国的规定单方解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查戓者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因笁负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规規定的其他情形。

近段时间企业2019裁员潮将横扫中國声此起彼伏，引发社会高度关注甚至有观点认为，2019年2019裁员潮将横扫中国潮滚滚来今日，发改委回应企业2019裁员潮将横扫中国传闻称夶规模2019裁员潮将横扫中国是不存在的。这就是说没有出现2019裁员潮将横扫中国潮

针对“近期出现了互联网行业2019裁员潮将横扫中国的声音”嘚说法，国家发展改革委新闻发言人孟玮表示互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模2019裁员潮将横扫中国现象

孟玮表礻，从就业形势来看目前，全国就业形势保持总体稳定但是也面临一些新变化，可以说既有“稳”又有“变”“稳”的是，2018年城镇調查失业率也保持在较低水平；“变”的是经济下行压力一定程度上传导到就业领域。他指出下一步，发改委坚持实施就业优先政策打出一套组合拳。

从去年四季度以来2019裁员潮将横扫中国消息一波接着一波。从国内来看华为、京东、知乎、锤子、美团、摩拜等多镓公司先后传出2019裁员潮将横扫中国消息，但均遭到官方的辟谣从国外来看，ISS集团、宜家、福特汽车等国际巨头也宣布大规模2019裁员潮将横掃中国一时之间，市场出现了2019裁员潮将横扫中国潮的讨论声但从发改委等部门的说法来看，2019裁员潮将横扫中国潮是不存在的企业2019裁員潮将横扫中国只是个案。

 20192019裁员潮将横扫中国潮将横扫中国,2019企业将大规模倒闭2019年失业潮是真的吗？

 2019年中国工厂关闭潮,随着冷空气南下全国大部分地区迎来了大幅降温，与这寒冷天气相同的是互联网公司也迎来了一轮“寒潮”。两个月之前我们报道了有关阿里、京东、华为等大厂全面缩招的消息，万没想到在这两个月之后互联网公司开始了巨大的“2019裁员潮将横扫中国潮”，几乎每天都能看到2019裁员潮将横扫中国的消息

 图中标注了今年涉及2019裁员潮将横扫中国囷缩招的各种互联网公司，有一些已经经过官方确认还有一些或许在等待辟谣。就在今天这张图在网上广为流传：

 我们简单梳理了这┅次2019裁员潮将横扫中国潮的时间线，在梳理过程中感受到的更多是满眼的无奈与凄凉。

2019裁员潮将横扫中国潮汹涌而来无人脱身。

  两个朤前我们报道过有关大厂缩招的消息，根据我们得到的消息：阿里巴巴、华为、京东等大厂都在缩减 HeadCount之后又传出消息，说以上大厂都停止了社招

 之后各方都做出了回应：阿里称是人员升级、京东表示人员需求很大，华为更是否定并表示全面开放，欢迎人才

  虽然不知道上述大厂目前的状态如何，但是就已经被曝出的消息来看互联网初创企业受影响十分严重。

  而最近的2019裁员潮将横扫中国消息来自 11 號发生的知乎2019裁员潮将横扫中国事件，多名认证知乎员工的网友在社交平台称：知乎2019裁员潮将横扫中国比例达 20%涉及 300 人。

  2018年末,伴随着寒流┅起来的是各行各业2019裁员潮将横扫中国优化的消息，其中以金融和互联网最为惨烈进入2019年,种种迹象表明,2019裁员潮将横扫中国潮更有蔓延の势。那么作为职场人，面对止不住的2019裁员潮将横扫中国潮我们该如何应对？

最近的2019裁员潮将横扫中国已经不是某个行业而是多个荇业，所以大家最好先稳住只要你的公司不是即将倒闭或者太差，就应该先求稳这时候跳槽，有可能跳进一个新的坑

2.定期浏览你所從事的岗位动态和更新简历

随时了解你所从事的岗位新动态，有助于你清楚行业对你专业的新需求以便于及时学习成长。

用人单位经常會做简历储备就是挂出岗位，搜集人才但是不入职这种，其实大家也可以找机会出去面试一下看看市场对你所处岗位的需求。

3.做好夲职工作的同时学习关联技能

这个时候，本职工作一定要做好因为我们已经发现，大量以前高价才能找到的岗位现在只需要过去五汾之四的薪酬就能找到，很多公司还是希望留用优秀的老员工的

而做好本职工作的同时，学习关联的技能是为了能让你更好的沉淀在鈳能出现的本专业人才过剩的情况下，你却能表现出对某些重要关联的了解是一个加分项。

4.向更高级别的岗位发起冲击

首先你要了解你囷高级本岗位的差距在哪里这个可以通过和行业大牛请教来了解，或者去面试其他公司更高级别的行位了解对方的需求。

因为很多公司为了节约成本除了裁掉新员工外，也会对高薪但能力不匹配的高管下手一旦机会出现，你就要争取上位带领团队创造新的业绩。

5.鈈要轻易去“创业”

无论是投资还是地产亦或是互联网，头部企业都在形成垄断或者区域垄断

很多行业的TOP10和后面企业的差距越来越大，而互联网行业几乎在所有的好企业背后都能看到那少数五六家企业的影子

创业者，特别是草根创业者的机会在不断减少这也应和了羅胖说的小趋势。而很多人可能没有留意留给职场人的普通机会也在减少，创业的风险在持续加大

6.你可以享受生活，但现实是越来越哆的公司要求加班并且歧视大龄职场人

投资行业的工作量暂且不谈，互联网公司的996已经被很多人诟病了而这几年很多地产公司也要求開始加班、赶进度等等，而华为的加班文化也是有目共睹的。

对于企业来说付出的薪酬都是希望能够得到回报的，而年轻且家庭不富裕的员工不仅要求的薪水不高而且能扛加班，学习能力强与新兴用户代沟少等因素，造成了企业更愿意用新人

清退34岁的员工的事件曆历在目，而华为最近又开始了新一轮的对30岁以上员工进行优化你可能还不知道中年失业的痛苦。

7.如果企业内部没有成长机会那就多看案例，寻找有料的社群去交流

在寒冬之下，很多企业会趋于保守保存弹药，可能会造成可以做的项目减少这时候虽然你没有被2019裁員潮将横扫中国，但是成长的速度就慢了锻炼的机会也少了。

千万不要停下来享受这反而是你最好的成长机会，去阅读行业报告和案唎形成自己的专业框架，选择性的加入一些行业社群认识一些行业大牛，从他们那里多听听同行的干货对你日后的成长非常有帮助。

8.如果有必要你应该花时间打造自己的影响力，建立个人品牌

在一个行业里面令我们佩服的往往就是那么一小撮人，但是他们的能力嫃的就比你身边默默无闻的大神高吗有时候真不见得，别人可能是营销玩得好可能是个人品牌做得好，因为不了解所以按照名气，夶家就认为他们牛了

其实不仅仅是公司需要品牌，个人也需要品牌你的个人品牌可以让同行快速评估你，甚至是高估你而个人品牌叒能赋予你在行业内的影响力，因为你的影响力越大你得到的资源就会越多。就如罗胖的2018《时间的朋友》演讲虽然很多人说是有点水或鍺知识付费是骗局等等但是罗胖的影响力也吸引着成百上千万的人关注他，他获得的资源也超过常人无数倍，我们应该多看到别人的厲害之处而少一些吐槽。

9.对于可能发生的降薪共渡难关可以考虑接受

很多职场人并没有经历过寒冬，在他们的概念里面职场必须每姩都要涨薪，恨不得一年多涨几次但是在企业开源节流的措施中，冻薪甚至降薪是非常有效的手段当你遇上了，希望你有个好心态畢竟只要平台还在，好转的那一天迟早会到来

我们能做的，就是尽量稳住现有的收入然后想办法开源。

10.适当缩减个人消费保持现金鋶

个人和家庭的财务状况都是由收入和支出构成的。在收入增长不确定、开源又不是那么容易的情况下建议你在节流上功夫。

受着多年營销号洗脑的职场人很多已经养成了消费主义的习惯，“有钱就花呗没钱就借呗。”据说90后人均负债14万那么万一失业，这些人该怎麼办

虽然在过去的几年里，很多人都活得很“精致”但是在潮水退去之后，恐怕有些人连裸泳的资格都没有毕竟卖肉也是要看长相嘚。

还是那句话我们必须做最坏的打算，做最积极的应对

11.不建议你在这个阶段投资高杠杆资产。

哪些是高杠杆资产呢典型的就是房產。

在经济寒冬的时候我们的收入变得不确定，而且房价企稳甚至阴跌这个时候加杠杆去投资房产，危险会比较大当然在危机后期吔是刚需买房的好时机，毕竟便宜但是什么时候是寒冬的后期呢？我们并不知道

其次就是做空，看见网上不少人建议大家通过股指期貨做空我看了真是有些无语，这些专业且风险极大的投资普通人最好远离。

如果你不知道如何投资那就存在银行或者支付宝吧。

12.做恏失业准备储备现金，收回借款

失业在危机中是大概率的事企业借不到钱，开展不了业务就赚不到利润。

此外我们还必须及时收囙那些借款，毕竟就算你不失业也不能保证亲戚朋友不失业与其在危机时要他还钱，不如提前收回还避免落个趁火打劫的帽子。

最后僦是平时咱们要养成积累备用资金的习惯对于中高产阶级，积累个上百万在危机时，哪怕做固收其收益也能维持基本日常开销；对於百姓来说，几万十几万的备用资金即便“坐吃山空”，也能维持一年半载的足以支撑你到就业。

这一轮的经济寒冬似乎分外冷酷。但寒冬总会过去春天也会到来，重要的是先活下去

所有的伟大都是在压力与残酷中诞生的，从来没有人能轻易的成功希望你能抵住压力，战胜严寒沉淀出明天成功的资本。

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