hr面试完没谈薪水的时候问hr薪资，她不明确说明多少，这样到时候发工资会不会给很少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-23 07:10 标签： hr面试完没谈薪水

100%存在无脑压价邀功的HR无脑喜欢壓价的老板

“这人要15K，我12就拿下了老板，我厉害吧”

“老板市面上这类人已经15K了，你让我12K offer不会来啊”“不管，你搞定”

这种傻叉HR/老板市场上一定存在

吐槽他们，完全OK但记得加上定冠词

别折射到整个HR群体，“压价是HR的KPI”这是在抢今日最fun么？

1、如果市场价15K你能力吔就芸芸众生，但张嘴就要25K

HR问你17K考虑么？

2、你现在薪资15K期望16K，HR没理由的问你13K你考虑么？

3、企业内部薪资倒挂（应届毕业生的薪资巳经超过1-2年经验的人/司龄较长的老员工，因为内部调薪肯定不如跳槽涨的多已经低于市场价）

HR招你1个进来，极大可能造成2个老员工走

明知道是在压价但HR只能腆着老脸来问你

在你准备离职的那一刹那，要做的第一件事不是刷简历

而是搞清楚，你现在赚多少钱！

每个公司薪资架构天差地别是否避税，是否有补贴是否有保底年终奖，手里是否有期权/股权

我不怕薪资谈不拢就怕挤牙膏

“你期望15K，我帮你爭取下来了”

“不好意思我忘了，我每个月有税后的房补3K15K的话低于我现在的”

期望薪资是你提的，满足之后翻脸的还是你

搞清自己赚哆少钱之后搞清你想看的职位市场价是多少

互联网的JAVA和外包公司里的JAVA，价钱肯定不一样

你要搞清楚你想看的那个职位，在你期望的行業里大概的薪资区间

这两者结合，你帮自己设定一个你自己的求职区间

高于多少了，我要嘀咕一下这公司是不是有问题

低于多少，峩肯定不考虑

然后再去投递、hr面试完没谈薪水、谈薪

你都心里有底了HR给你的报价，你肯定心理有数了

心仪公司压价不妨和HR好好聊一聊，试探出真实原因

随便面面的压价直接一句“谢谢不考虑”不就行了

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