男人那点破事 ！求指点，实在没招了 ！_男人是不是手机里永远_宝宝树
男人那点破事 ！求指点，实在没招了 ！
男人是不是手机里永远都会存上前女友的手机号跟微信号，而且只有电话号码不敢存名字，平时没检查我老公手机，今天无意在微信看到了他前女友信息，以前刚认识的时候他当我面全部联系方式删了的。都过了6年了现在又加上了。我不明白他什么意思，他们谁加的谁我也不清楚，平时有没有联系过我也不清楚，我是刚才无意看到微信里面照片才知道这回事！
两人根本不在一个城市。我现在怀上二宝7个月。我老公要求回老家三天说看展会，我问他一个人还是我们两个一起回去 ，他说带我不方便。现在肚子大了走路也累 ，真不知道他安什么心，我在想是不是想约会前女友！我就问他你走了把我一个人扔在杭州，我又不会弄吃的。几个店也要我一个孕妇管吗？他不说话。 现在他睡着了。我可睡不下。心里老想着怎么开口跟他说这个事！ 各位宝妈你们在乎老公现在还存着前女友联系方式吗！如果在意你们会怎么做？宝妈们意见多。求指教！在此感激不尽 ！
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宝宝树孕育　　现在满脑子都是工作，羡慕那些在职场上能独当一面的人，常想自己什么时候能做到真正意义上的职业女性，拥有一份工作技能，不用在满大街找工作，能有工作来找自己，工资可观，做到完全意义上的经济独立。。。　　可现在全是迷茫，典型的，晚上想了千条路，早上依然走原路。　　发此贴，主要希望能得到大家的指教，吐吐槽也行，反正现在心态是太不好了。　　先说说基本情况吧，去年毕业的，不怎么样的本科，专业旅游管理。　　现在找工作，正处在非常尴尬的境地，既没有应届生的优势，又没多少工作经验。　　之前在家乡三线城市的一个房地产公司做文职工作，工作很简单，也学不到什么东西，可是因为工资待遇不错，还是双休，各方面比较规范，在小城市已经很难得了，所以一直好坏不赖的待着。
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　　刚开始找到这份工作的时候，很多人都羡慕我，觉得既可以待在家里，工资也还不错。我自己也是这种思想，所以觉得长久干下去也还不赖。　　可是，天有不测风云（这词好像用的太大了、、、），我被辞退了。　　我当时得到这个消息的时候，觉得真的好丢脸，甚至大哭了一场。　　可是后来冷静想想，我在那个公司本来就不可能干的长久。
　　辞退的详细情况是这样　　我当时做的是房地产公司的项目部文员，工作可以说很清闲，工作内容也很简单。　　我觉得任何一个人做那个工作也不会有什么难度。　　当初通知我去上班时，很高兴，觉得总算找了个各方面还比较满意的工作了。　　可后来通过一段时间的了解，慢慢发现了很多事情不是我想的那样。　　该公司是广东人在我们当地办的房地产公司，公司有一大半，是直接从广东过来的。　　重点是，只要是重要部门，无论是部门老大，还是重要员工，都是广东人。而且那里的广东人，基本上都是关系户，都是董事长的谁谁。　　而本地人只做些基础的工作，无关痛痒的工作。
　　这说明其实我们的存在感很低，入职的时候，基本上没有人会表示出欢迎新员工的态度，你跟他们打招呼，也视而不见，说话当做没听到。　　我当时在那上班，极其压抑，基本上一天也不会跟办公室的人说一句话。他们各自之间也很少交流。　　我是项目部文员，每个项目都有个负责人，是项目的老大，也是我的领导。　　这个负责人是个笑面虎，而且比较猥琐，喜欢动手动脚。当然，这些是我只会才发现的。　　之前刚毕业，太幼稚，从面试时到刚开始上班时，他总表现出对我的关注和喜欢。我当时没觉得怎么样，还自恋的觉得，人家只是对我印象好而已。
　　人事部吗？？工资好像不怎么样呢　　
　　他经常找我“谈心”，说很看好我怎么滴，在只有我们两个人的时候，还经常暗示我说，工作这么辛苦，干脆放我假，跟他一起去旅游好了。　　总之，到后来，我看破了他的好心。　　我对他的暗示一直置之不理，叫我出去应酬，我也不大愿意去。他就开始对我的不满意，到处找我的茬，说他不止想招个文员，最好还能做秘书，能陪他应酬喝酒什么的。　　后来我偶然看到了他办公桌的简历，一直在找借口辞退我之前，他便在暗中叫人事部帮他物色合适的秘书人选。　　后来的借口很老套，说我对工作业务不熟练，把我调到前台去。还装模做样的说，给我个机会让我熟练公司的人事。　　我说我不去前台，我走人。
　　看到我这么认真写贴的份上，大神们都回复下吧
　　这份工作确实让我思考了很多。一是对这个社会的深入认识，社会确实没那么单纯。二是要提防中年领导，这导致我现在看到助理什么的工作就有点阴影。　　更多的是对自己的认识，当时的感觉简直太复杂，觉得自己太没用，别人叫走人就得走人。没一点存在感。归根到底，是缺乏职业技能。当时的想法是，以后无论工资，也要找份能学到东西的工作。我不想自己像那般渺小。。
　　人确实很复杂，虽然我当时十分恶心那个负责人，可到后来我离职，公司没及时发我的工资，我被迫无奈打电话给他，以为他也不会理我了，可他当时还很热心，马上就问了人事部，把工资的事情落实了。还很亲切的跟我说，叫我没事的时候，去玩。我当时都恍惚了。
　　感觉我在说故事似得。太啰嗦了，马上进入重点　　因为是文科专业，没有技能，只能找些鸡肋的工作。本身性格不是太外向，也不适合做销售。我暂时能想到的方向就是人力资源方向了。刚开始找工作是，我下定决心，我一定要找个人事相关的工作，可投的人事方面的简历看，基本都没什么回应。　　一是我不是人力资源专业的，二是我也没有相关的工作经验。　　所以我想求教大家，有相同经历的，或者正从事人力相关工作的童鞋们，像我这种情况，要怎么才能入这个门槛。
　　找了一段时间的工作，被打击了，现在不知道还该不该继续像当初那样坚定了、　　如果一直找不到呢，总要生存的吧。难道真的要妥协么
　　你在家迷茫还好，饿不死，我在外地迷茫更想死啊，失业一个月了，也不知道自己能做什么，还特别没安全感，在外地没朋友没亲戚的
　　去学个技术吧，人事工作是最不缺人的　　
　　没人来呀，真是单机版了　　
　　回复第11楼，@hension1990　　你在家迷茫还好，饿不死，我在外地迷茫更想死啊，失业一个月了，也不知道自己能做什么，还特别没安全感，在外地没朋友没亲戚的　　--------------------------　　无业游民什么的，都伤不起啊。在外地的话，先随便找个什么工作，养活再说，不然压力好大啊，共勉吧，祝我们早日找到理想的工作　　
　　回复第12楼，@没事喝点水　　去学个技术吧，人事工作是最不缺人的 　　--------------------------　　有技术在身确实比较靠谱，可是哪些技术门槛低一点，可是不工作去学，压力好大　　
　　回复第4楼，@浅浅笑几米　　人事部吗？？工资好像不怎么样呢 　　--------------------------　　第一个回复的，先赞一个再说。。。　　我只能说非牛逼大学的文科生，工资都不怎么样。　　
　　没有做人事的童鞋来指导指导工作么，　　
　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重　　但是，第一
我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员，　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了　　第二
想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6年，四级要求1年），你可以从四级试起，一般你能考下来这个证书，你的工作和前景是不愁的，而且薪资一般以12万起，　　不要以为那些前台接待，分配电脑的姑娘都是人力资源，差的很远，而且这个行业很远，要求也很多，基本上活到老学到老就是为人力资源说的　　祝你好运
　　回复第19楼，@天堂美么　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重 　　但是，第一 我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员， 　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了 　　第二 想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式 　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管 　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6...　　--------------------------　　第一个回复的这么详细的了，实在很感谢。　　我觉得人力资源是一份有前途的工作，所以才这么坚定。　　可没有经验，连很多基础的像人事助理类的工作，也没有回应。　　要做些什么，hr才会忽略我的专业和经验，给我一个入门的机会呢。　　还有，我所在的是小城市，人力资源发展的并不规范，分工也不细，很多公司都是行政与人事是一起的。大公司的肯定规范些，可我这种状况，大公司也进不去，进小公司的话，能不能学到东西，而不是浪费时间呢。　　感谢童鞋了。。。　　
　　站短里全是小广告啊，，，
　　回复第19楼，
@天堂美么　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重　　但是，第一 我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员，　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了　　第二 想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6...　　--------------------------　　@亚亚不辣 20楼
19:27:50　　第一个回复的这么详细的了，实在很感谢。　　我觉得人力资源是一份有前途的工作，所以才这么坚定。　　可没有经验，连很多基础的像人事助理类的工作，也没有回应。　　要做些什么，hr才会忽略我的专业和经验，给我一个入门的机会呢。　　还有，我所在的是小城市，人力资源发展的并不规范，分工也不细，很多公司都是行政与人事是一起的。大公司的肯定规范些，可我这种状况，大公司也进不去，进小公司的话，能不能学到东......　　-----------------------------　　我现在在北京一家公司上班，虽然五险一金法定工作八个小时，但基本每天回到家都是晚上8点左右！没有加班费，没有人劝你加班，我现在基本上周六日都去北京大学蹭课，我想和你说的是，时间都是自己安排出来的，人力资源，是管资源的，想要管资源，先做好管理自己的时间开始，努力为自己充充电
别说自己没有机会，你现在的年龄，就是你最大的优势，努力吧
　　回复第19楼，
@天堂美么　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重　　但是，第一 我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员，　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了　　第二 想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6...　　--------------------------　　@亚亚不辣
19:27:50　　第一个回复的这么详细的了，实在很感谢。　　我觉得人力资源是一份有前途的工作，所以才这么坚定。　　可没有经验，连很多基础的像人事助理类的工作，也没有回应。　　要做些什么，hr才会忽略我的专业和经验，给我一个入门的机会呢。　　还有，我所在的是小城市，人力资源发展的并不规范，分工也不细，很多公司都是行政与人事是一起的。大公司的肯定规范些，可我这种状况，大公司也进不去，进小公司的话，能不能学到东......　　-----------------------------　　@天堂美么 22楼
21:23:19　　我现在在北京一家公司上班，虽然五险一金法定工作八个小时，但基本每天回到家都是晚上8点左右！没有加班费，没有人劝你加班，我现在基本上周六日都去北京大学蹭课，我想和你说的是，时间都是自己安排出来的，人力资源，是管资源的，想要管资源，先做好管理自己的时间开始，努力为自己充充电
别说自己没有机会，你现在的年龄，就是你最大的优势，努力吧　　-----------------------------　　你的建议确实很好，也很实际，所以我要继续坚定一定要找人事方面的工作。　　对于你的耐心，确实很感谢。　　祝你工作顺利
　　又来签到了　　
　　回复第19楼，
@天堂美么　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重　　但是，第一 我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员，　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了　　第二 想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6...　　--------------------------　　@亚亚不辣 20楼
19:27:50　　第一个回复的这么详细的了，实在很感谢。　　我觉得人力资源是一份有前途的工作，所以才这么坚定。　　可没有经验，连很多基础的像人事助理类的工作，也没有回应。　　要做些什么，hr才会忽略我的专业和经验，给我一个入门的机会呢。　　还有，我所在的是小城市，人力资源发展的并不规范，分工也不细，很多公司都是行政与人事是一起的。大公司的肯定规范些，可我这种状况，大公司也进不去，进小公司的话，能不能学到东......　　-----------------------------　　不客气
　　真心不建议你去做人事，行政，秘书之类的工作了。有个同学进入华为这样的大公司，每月领着七千元的工资，天天就做一件事：考核绩效打分，做EXCEL表。做几月后，最后实在受不了辞职了。不是说大公司不好，你还年轻，处于这个阶段应该做些有发展的事。　　这让我想到现在很多天涯上的朋友也都在苦于寻找出路，到底身为草根的我们，出路在哪里呢？　　现在还想考公务员、去大公司的，将会失去未来的10年，失去年轻人最宝贵的10年青春时光，当4个老人要养老、家庭、孩子、房子的压力出现在他35岁的肩头时，他将没有勇气去改变自己的命运。　　微信的出现让四大电信运营商损失1000亿，过去香喷喷的国企饭碗，面临着巨大的压力；一个卖酒的垂直电商酒仙网3年时间30-40亿营业额，让全国死去几千个酒水批发商、几万个酒水零售沿街店面；小米做三年，市值超过做了30年的联想；京东8年超越国美、苏宁两个巨头20年加起来，这么多的变化告诉了我们时代的变化。2013年是中国移动技术驱动下的商业变革的开始，未来5-10年中国的商业格局将会发生非常大的变化，风险与机遇并存，你找到自己的位置了吗？　　欢迎来到职业生涯行业探讨群 ，互相交流，一起成长!
　　回复第4楼，
@浅浅笑几米　　人事部吗？？工资好像不怎么样呢　　--------------------------　　@亚亚不辣 17楼
17:06:05　　第一个回复的，先赞一个再说。。。　　我只能说非牛逼大学的文科生，工资都不怎么样。　　-----------------------------　　此话有点绝对...每个学校总有那么一小撮人牛人
　　世途多险恶，努力吧，省点自己存点钱，为以后打算
　　@找啊找啊找项目 28楼
16:29:08　　世途多险恶，努力吧，省点自己存点钱，为以后打算　　-----------------------------　　存钱做点小生意也还是可以的
　　现在怎么样了？
　　本人比楼主要惨多了，英语专业本科毕业，只有六级证书，目前正在辛苦的找工作，被拒绝多次，不是本形象问题，是语言沟通能力比较弱，到底怎样能提高自己的沟通力啊，本人一面试就紧致的要死，痛不欲生啊啊啊　　
　　回复第19楼，
@天堂美么　　首先我对你持着很敬意的态度，能够面对职场的潜规则作出正确的事，虽然你处理的不是很周到，但我对你表示尊重　　但是，第一 我很抱歉你的工作不叫人力资源，请别侮辱我们这个行业，你充其量是个人事专员，　　而且据我所知，现在人力资源经理或者主管工作硬性条件学历要5年，经验一般5年到10年，而且一般公司还要从事大型公司的7年经验才考虑，这个你可以去猎头去看下基本要求就知道了　　第二 想要做到独当一面是需要付出很多努力的，并且你要找到一个合适的渠道，我相信你是个自立自强的女孩，不知道你的职业规划是什么样子，如果你一心想长期从事人力资源行业，我建议你走二个方式　　1，找一个公司从人事底层做起，类似你之前的那个轻松又自在的工作，熬时间，攒人气，积经验，未来之路还是很有可能成为人力方面的主管　　2，考取人力资源管理师证书，（一级报名要求从事相关工作19年，二级要求13年，三级要求6...　　--------------------------　　@亚亚不辣
19:27:50　　第一个回复的这么详细的了，实在很感谢。　　我觉得人力资源是一份有前途的工作，所以才这么坚定。　　可没有经验，连很多基础的像人事助理类的工作，也没有回应。　　要做些什么，hr才会忽略我的专业和经验，给我一个入门的机会呢。　　还有，我所在的是小城市，人力资源发展的并不规范，分工也不细，很多公司都是行政与人事是一起的。大公司的肯定规范些，可我这种状况，大公司也进不去，进小公司的话，能不能学到东......　　-----------------------------　　我跟你情况一样一样的 现在你怎么样了啊 我现在无业
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引用:现在一般都要签订3年合同的。这个没有什么影响。如果要离职的话也是按正常程序走的。你要了解的有：1、公司性质。公司是做什么的，什么行业，是否有发展前景（公司及个人）。2、工作内容。具体要做什么的，衡量一下你是否有意向并且能胜任。3、工作时间。是否需要加班。4、福利待遇。试用期多久，试用期工资多少，转正之后工资多少，是否有五险一金，节日补贴、带薪年假等。...
挺详细的！谢谢！
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Ctrl + Enter 快速发布年前这款商品的销量做到了30/100多件,停了几个月没做淘宝,前几天重新装修开始做,直通车每天平均100个点击,只看到钱一块块的少,就是没有转化,杯具的是连个咨询的都没有,我文化水平少,我没读书,我有点小笨,但我有一颗执着的心...求干货,求指导...各种求...大量求...感谢派代丶感谢CCAV丶感谢天朝...各种感谢.下面的问题可能会有点纠结,,,因为帅不是我的优点,优柔寡断才是我的缺点,有位天津人说过:彪悍的人生不需要解释...*^^*.附上商品连接&http://item.taobao.com/item.htm?spm=a1z10.1.w.16.DU8Sw5&id=我绞尽脑汁,上半辈子想过的问题都没有这次多,得出几个可能到导致这个杯具发生的问题.我怀疑最高的几个 &&那摩旺:新装修-修改商品价格丶图片丶描述等等导致降权,删除商品重新发布没有销量丶好评导致顾客不敢买!!!(收藏和流量关系应该不大,都是直通车点击来的),有人说直通车关键词设置的问题,应该不太可能,点击大部分都来自一个关键词:手镯.这个是直通车3天的数据这个是直通车昨天的数据下图是昨天手镯这个关键词的点击量那摩兔：店铺DSR动态评分较低,低于行业标准,全露...尼玛打错了,全绿.O(_)O那摩斯瑞:商品详情页有问题,麻烦复制上面链接帮我诊断下...那摩佛:人品问题...问题又来了...当我完成这些思考以后,反过来一想,全部推翻这些...除了第4条,因为这些都是直通车引来的流量呀,不至于问都没人问呀,难道真的是人品问题？
一进去就和进了夜市一样，详情页面质量太差了，还没我的好呢。加强下内功建设吧。
感谢...非常感谢...
一定改进...
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天空轰隆隆一声响...等待高手闪亮登场...
主要就是宝贝内功& dsr也很差&& 慢慢来& 从内功做起
嗯...正在努力提升DSR,宝贝内功是指的商品没有性价比还是详情页面做的太糟糕了呢？请指教谢谢
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兄台，不是你说话搞笑我真不会回，开车之前，必须保证dsr两红以上，页面精美，有足够好评，这些是基本款
看来接近新手我给你出一招，你直接加我。
我是找人给我弄的 我也不怎么会
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谢谢兄台捧场...嗯,我正在努力提高DSR
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看来我是找到问题所在了,慢慢的把这些问题解决了应该就会好起来,继续就大神指点...
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谢谢兄台捧场...嗯,我正在努力提高DSR
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诚心的感谢这么直接的回复,在别人看来是打击,在我看来是鼓励,我一定会把它做好的,我想应该是在停止管理淘宝的这短时间造成的,之前是两个红的,描述是低1%，因为停止管理,后期卖出去的东西都给了最低分,经常人家拍了好几天才发货,只能怪自己...总之谢谢你了.
嗯,谢谢了,可以使用同样的店铺名称和相同的图片\\描述吗？
非常感谢,马上就开新店...
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嗯...正在努力提升DSR,宝贝内功是指的商品没有性价比还是详情页面做的太糟糕了呢？请指教谢谢
第一。 款式问题。 第二。 宝贝详情问题。第三。销量和评价问题
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