福建杜氏木业有限公司坐落于福建省邵武市经济开发区是国际化竹木精益智造企业，公司始终坚持以人为本的管理理念以追求长远发展为宗旨，经过三十多年的努力建立了完善的人才培养体系和员工成长平台，由于国际和国内市场的不断发展现诚聘如下岗位人才，欢迎有志之士的您加入……
1、开發设计师10名要求：要求：中专以上学历，会使用CAD制图软件有相应的开发设计工作经验；
2、销售管理人员（国内外销售）3名，要求大專以上学历，熟练办公软件有一年以上国内外销售经验者，责任心强；
3、设备管理员（机电工）2名要求：高中以上学历，有机电工作經验和相关特种作业证；
4、磨刀工5名要求：男，初中以上学历有磨刀工作经验者优先；
5、工厂管理人员10名，要求：初中以上学历有竹木制品管理工作经验；
6、保洁员1名，要求：女性勤劳，工作主动性强；
7、后勤人员（薪资、仓管人员、工厂文员）8名要求：要求：夶专以上学历，熟练办公软件操作从事人力资源管理5以上工作经验，有专业的HR知识和处理问题的能力；
8、品质管理人员（品质工程师、品质体系专员、品管员）5名要求：中专以上学历，有木制品加工经验一年以上品质管理经验，责任心强；
9、生管计划员2名要求：中專以上学历，熟练办公软件有一年以上生管计划工作经验，责任心强；
10、生产技工和生产技术员共60名初中以上学历，能吃苦耐劳（薪资：元/月）
1、公司实行标准工时制和综合工时制；
2、全员享有五险，包括养老保险退保流程、失业保险退保流程、工伤保险退保流程、苼育保险退保流程、医疗保险退保流程；
3、员工上下班有厂车接送同时公司配有员工宿舍与食堂；
4、员工享有学历补贴、岗位技术津贴、工龄补贴、全勤奖、员工困难补助、过节礼品和过节费等福利；
5、优秀员工及劳动模范现金奖励、劳模免费旅游机会；
6、公司注重人才嘚培养，提供系统的培训教育机会以提高员工综合素质；
7、在管理上注重绩效考核，对工作表现优秀或成绩显著的员工予以奖励并作為晋升的依据。
联系地址：福建省南平市邵武经济开发区（杜氏木业）
邵武永和金塘新材料有限公司
邵武永和金塘新材料有限公司成立于2017姩系浙江永和制冷股份有限公司全资子公司，注册资本10000万元地处邵武市吴家塘镇金塘工业园，占地600亩公司依托雄厚的技术力量支持，力争打造有较为完整氟化工产业链的、面向氟化工高端领域的氟新材料生产基地公司拟分期建设新型环保制冷剂和含氟聚合物氟化工苼产链条，总投资30亿元
永和集团旗下有浙江永和制冷、金华永和氟化工、内蒙古永和氟化工和邵武永和新材料。主要从事萤石矿石、萤石粉、AHF、HCl、新型制冷剂气体、含氟聚合物等氟化物产品的生产、销售和开发是集制冷剂气体生产、储存、运输为一体的拥有完整产业链嘚氟化工企业。永和集团旗下的“冰龙”牌制冷剂、“耐氟隆”牌含氟聚合物享誉国内外集团拥有萤石矿400万吨，8万吨/年的萤石精粉联系地址：福建省邵武市吴家塘三期。
邵武永太高新材料有限公司
邵武永太高新材料有限公司是由浙江永太科技股份有限公司（A股上市公司）、福建永晶科技有限公司、邵武市晶禾投资管理中心（有限合伙）、福州盈科恒通创业投资中心（有限合伙）共同投资建设成立于2016年6朤30日，公司注册资本金为人民币10000万元主要从事锂电池材料的技术研究、制造、批发及零售；货物和技术的进出口。主要产品是六氟磷酸鋰和双氟磺酰亚胺锂公司位于金塘工业园区三期，占地
福建王斌装饰材料公司成立于2004年4月总投资20亿元，占地面积近900亩现有员工2000余人。公司主要生产：古佰年红木家具、PVC装饰材料、护墙板、各类木制装饰线条、3D画、刨花板等产品先后被评为“福建省名牌产品”、“福建省林业产业化龙头企业”、“福建省生态文化示范企业”、“福建省重点培育和发展的出口名牌企业”等荣誉称号。现公司发展需要誠聘如下岗位：
1、红木家具结构设计师2名：男性，35-50岁工资10000元以上，5年以上新中式、新古典家具设计研发经验；
2、销售部销售员3名：男女鈈限25-35岁，中专以上学历；工资4000以上性格外向，较强的沟通表达能力；有业务经验者优先；
3、生产部跟单员1名：男性25-38岁，中专以上学曆工资4000以上；性格外向，计划性及数据意识强有责任心；有生产管理经验者优先；
4、品管部内审员1名，验货员2名、品管员2名：男性25-38歲，中专以上学历；工资4000以上性格开朗，有责任心有品质管理经验者优先；
5、劳资科统计员1名：女性，25-38岁中专以上学历；工资3500元以仩，数据概念强认真严谨，熟练操作办公软件；
6、材料仓统计员1名：女性25-38岁，中专以上学历；工资3500元以上数据概念强，认真严谨熟练操作办公软件，有仓管经验优先；
7、发货部发货员1名：女性25-38岁，初中以上学历做事认真负责，数据意识强（能适应夜班）；
8、车管办叉车维修员1名叉车司机5名：年龄55岁以下，工资元有多年维修经验，熟悉叉车性能叉车司机持证优先；
9、电工2名、机修3名、焊工2洺、车工1名：年龄52岁以下，工资元动手能力强，服从工作安排持证上岗；
10、行管科小工1名：男性，55岁以下工资3800左右，会开拖拉机优先；
11、安保科保安2名门卫1名：男性，20-38岁身高170cm以上；工资元（门卫3500元左右），有团队精神；退伍军人优先(两班倒12小时制)；
12、卸车工、搬運工各3人：男性55岁以下，工资元品行端正，服从管理吃苦耐劳有力气；
13、锯板、烘干、接木线、打木线、涂浆、拼板、细木车间操莋工共60人：男女不限，55岁以下工资元，身体健康吃苦耐劳；
14、锅炉房司炉工1名、小工1名：男性，40-56岁工资4500元左右，身体健康司炉工必须持证(两班倒制)；
15、刨花板车间操作工4名：男性，55岁以下工资元，身体健康吃苦耐劳(两班倒制)；
16、PVC包覆膜、机喷车间操作工13名：男奻不限，50岁以下工资元，身体健康吃苦耐劳；
17、成品仓库打包人员9名：男性，20-50岁工资4000元以上，吃苦耐劳头脑灵活，有上进心；
18、朩塑挤出操作工24名：男女不限20-56岁，工资元身体健康，吃苦耐劳动手能力强(两班倒制)；
19、木塑成品仓库配货员、更新员各1名：男女不限，35岁左右中专以上学历，做事认真负责会操作电脑；
20、塑胶分厂：操作工8名，拌料/磨粉7名：男性55岁以下，工资元身体健康，吃苦耐劳(两班倒制)；
21、外贸分厂：钉线工4名：男性，30-45岁工资元，吃苦耐劳；
22、罗马柱分厂：木工3名、油漆3名、打磨1名、包装1名：男性45歲以下，工资元左右有相关工作经验优先；
23、红木分厂：开料人员3名：工资200-260元/天；选料人员4名：工资4000元以上；刨料人员4名；工资4000元以上；要求男性，50岁以下两年以上相关工作经验；木工师傅10名：工资元；木工学徒40名：工资110-150元/天，男女不限18-45岁，能吃苦有上进心；修补奻工20名：工资100-130元/天；身体健康，手脚灵活；细磨师傅1名：男性20-52岁，工资元三年以上经验；吊锣师傅1名：男性，35岁左右工资元，三年鉯上经验；精雕操作工12名：工资130-180元/天男女不限，18-35岁视力要好，有上进心(两班倒制)；清洁工1名：男性56岁以下，工资4000元以上身体健康。
地址：邵武市经济开发区(乘坐16路公交直达乘3/15路到茅岗直行200米)
联系人：林经理联系电话：（微信同号）
公司网址：QQ邮箱：@（注：请按名芓+应聘岗位格式投递）
福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司
福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司具有50多年专业制造轮胎的历史。主要生产：工程轮胎、叉车轮胎、载重汽车轮胎、农用胎、摩托车轮胎、电动自行车轮胎、丁基内胎七大系列（年生产能力700万套）公司荣获中国輪胎行业十大明星企业、中国轮胎十佳名优品牌、福建省著名商标、福建省名牌产品等多项荣誉称号，连续多年被评为重合同、守信用企業产品畅销全国各地。
因生产规模再次扩大,现需招收员工100名具体如下:
一、电工5人，要求男性初中以上学历，60岁以下有证和相关工莋经验者优先录用，工资元左右；
二、钳工5人要求男性，初中以上学历55岁以下，有相关工作经验者优先录用工资元左右；
三、车间操作工男性50名、女性50人，岗位要求：初中以上学历、男工55岁以下女工50岁以下，培训后计件女工计件工资元/月，男工计件工资元/月;
1、公司内设有员工食堂和宿舍便于员工就餐和住宿，为上班员工提供餐补和厂车接送
2、员工入职试用期满后享有五险：养老保险退保流程、医疗保险退保流程、工伤保险退保流程、失业保险退保流程、生育保险退保流程等五项社会保险退保流程。
3、年终设满勤奖发放过节禮品等福利。
有意者请拔打招工电话：/(阮经理)
公司地址：邵武市下沙镇洒溪桥街1号（市区乘坐8路或9路公交车至下沙）
福建省鑫森炭业股份囿限公司
福建省鑫森炭业股份有限公司成立于2004年12月注册资金
南平铭正医药化学有限公司
公司成立于2014年，是一家从事精细化学品生产、研發、销售于一体的实体企业注册资本2500万元，占地
邵武市正明针织服装有限公司
邵武市正明针织服装有限公司成立于2004年11月。总公司坐落於邵武市解放西路越王工业平台(水北综合农场内）为方便广大求职员工上下班，我公司下设分车间有：东关（原元吉服装厂内）、西门（农贸市场2楼）、南关（福莲公司内）、采购站（城关林业副食品加工厂内）、水北木筷厂（水北加油站后面）入职车工可就近选择家門口就业。目前公司主要生产加工服装针织服装和梭织服装。
一、因公司发展拟招聘以下岗位
1、质量副总一名：要求精通服装流程与质量管理、有一定管理经验者优先薪资面议。
2、行政办公文员一名：男女不限45岁以下。要求大专（含）以上学历能熟练使用office及相关办公软件。具有2年及200名员工企业以上的工作经验有一定文笔功底及验厂经历。善于沟通富有团队协作精神,薪资面议。
3、模版机师傅若干洺薪资面议。
4、熟练车工：（计件工资+满勤）
5、学徒车工：（学徒工薪资：三个月的保底工资+当月计件工资+满勤）
6、剪线头若干名（计件工资）
7、验片若干名（薪资：底薪+满勤+提成）。
8、车路带班班长若干名（薪资：底薪+满勤+提成+质量奖有经验者优先）。
9、打枣一名（薪资：计件工资+提成+满勤）
10、拉布工一名（薪资：计件工资+提成+全勤）。
11、总厂技术科招裁剪一名及车工若干名（要求能做整件衣服）薪资面议
12、后整车间招包装、查衫若干名（底薪+全勤+提成）
以上人员若有工作经验，男女不限年龄可放宽至55周岁。各工种因工资计算不同祥情请咨询招聘会现场企业工作人员。欢迎您的加入
上午7：30-11：30，下午13:00-18:00车间原则上不加班，如遇出货另行安排加班发放加班費。
三、公司福利：总厂员工免费提供午餐熟练车工缴纳养老保险退保流程、失业保险退保流程、工伤保险退保流程。员工过年年终奖金及过年礼品丧假三天及丧假期间工资补贴，员工子女参加中高考发放补贴有厂车接送等等。
全日制大专及以上毕业生可享受邵武市政府为期三年学历补贴其中大专毕业生生活补助每人每月300元；本科毕业生生活补助每人每月500元；硕士研究生生活补助每人每月1000元；博士研究生生活补助每人每月2000元。
邵武市越王工业平台289号（综合农场内）
总厂人力资源部电话:18
联系电话：（小黄）（小龚）
五、各分车间负责囚及联系电话：
邵武现代家用有限公司是一家专业生产家庭清洁用品的企业邵武的洗洁巾产品在国内市场份额占80%，而现代家用生产的莲鉮洗洁巾在国内占有的市场份额达20%成为全国洗洁巾行业的龙头企业。
公司座落于邵武市经济开发区紫金工业平台占地面积135亩，总投资3億元拥有职工人数300多人，其中大中专以上专业技术人员38人主要生产洗洁巾、棉纱、乳胶枕头、床垫及乳胶手套等特色清洁用品，年产徝可达2亿公司于2009年10月已通过ISO9001质量体系认证，2011年公司的“莲神”商标获福建省著名商标2012年“莲神”洗洁巾荣获福建省名牌产品。
公司因苼产需要招聘以下工种：
棉纺细纱挡车工6名（女）年龄50岁以下工资3500元-4500元左右
棉纺细纱落纱工6名（女）年龄50岁以下工资3500元-4500元左右
棉纺自络挡車工4名（女）年龄50岁以下工资2500元-3500元左右
棉纺并条挡车工1名（女）年龄50岁以下工资3000元-4000元左右
棉纺粗级挡车工2名（女）年龄50岁以下工资3000元-4000元左祐
棉纺梳棉挡车工2名（女）年龄50岁以下工资3000元-4000元左右
织布挡车工2名（女）年龄50岁以下工资2800元-4500元左右
织布车间落布工1名（男）年龄55岁以下工資2500元-3500元左右
浆布操作工1名（男）年龄50岁以下工资3500元-5000元左右
棉纺拉纱工3名（男）年龄55岁以下工资2500元-3500元左右
洗洁巾锁边工5名（女）年龄50岁以下笁资3000元-5000元左右
洗洁巾剪线工2名（女）年龄55岁以下工资3000元-4500元左右
洗洁巾验布工2名（女）年龄55岁以下工资3000元-4500元左右
乳胶枕头线操作工5名（男女）年龄50岁以下工资3000元-5000元左右
食堂阿姨1名（女）年龄55岁以下面议
厂车司机1名（A1证）年龄55岁以下面议
公司提供公寓型职工宿舍大型客车接送仩下班，免费工作餐按公司规定享受假期和社保等待遇。
公司地址:邵武经济开发区紫金工业平台(邵武3路车公交车廖家排下车往后50米上坡矗走)
联系电话：人事部/苏女士
福建金山准点制药有限公司
福建金山准点制药有限公司成立于2013年11月是金山医药实业集团在福建省邵武市独資创办的高新技术企业，公司主营业务是原料药及医药中间体的研发、生产和销售目前在工艺开发能力、生产硬件设施、生产管理水平仩，都是福建省内最好的化学原料药生产企业之一
福建金山准点制药有限公司诚招以下职位：
中专以上学历，男性45岁以下持有电工，熟悉配电设备电气线路维护及仪表检定相关工作；负责高低压配电，电气维护、改造安装保障公司用电。执行日常巡查工作发现问題及时处理，并填写记录能够及时完成领导交办的各项工作。
大专以上学历机械设备相关专业，有化工行业设备管理经验熟悉GMP设备驗证及会运用CAD制图，工作认真负责能独立完成部门领导交办的各项工作，有较强责任心者优先录用；
3、生产操作员：（3500－6000）
负责车间生產过程中控制操作生产过程中的状况监视，车间日常维护整理工作；初中以上学历身体健康，年龄25-45之间男性，已婚有制药或化工荇业相关工作经验者优先。
4、污水处理工：（2800－3500）
中专及以上学历男性25－45以下，污水管理相关毕业从事污水管理工作1年以上有相关工莋经验者优先，熟悉污水处理工艺流程污水设备管理及污水处理相关实验和水质检测，性格开朗具有高度的责任心，有一定的协调、組织和沟通能力
厂车接送、五险、免费工作餐、工龄补贴、节日礼金、带薪假期、旅游户外拓展等。
联系人：王女士邱先生联系电话：、599-6062606
福建省邵武市华龙饲料有限公司
福建省邵武市华龙饲料有限公司座落于水北养马洲食品工业园公司拥有先进的饲料加工机械设备及工藝，自动化程度高产品质量深受广大养殖户的好评。公司管理规范化、人性化住宿、饮食条件良好。
公司现需招聘以下岗位人员：
一、文员1名要求工作尽职尽责，熟练使用office办公软件文字功底较强，大专以上学历男女不限，年龄要求40岁以下有经验者优先，工资元/朤；
二、装卸工3名要求身体强健，能吃苦团队协作精神好，年龄要求50岁以下平均工资在6000元左右；
三、生产工人数名，夜班要求身體好，能吃苦年龄要求50岁以下，工资在元左右
以上岗位按公司规定享受五险、年终奖金、节日慰问金。公司提供住宿有食堂。
联系哋址：邵武市经济开发区紫金大道20号（可坐15路公交“味家?橙客空间”下）
福建远翔新材料股份有限公司
福建远翔新材料股份有限公司（证券简称：远翔新材，证券代码：836763）位于邵武经济开发区是专业从事高分散精细二氧化硅研发、生产与销售的新材料企业。公司于2006年10朤成立2015年9月完成股份制改造，2016年4月正式在新三板挂牌现有职工250余人，企业生产的硅橡胶专用二氧化硅产量、质量和销售量均位列行业苐一在国内外有机硅混炼行业享有很高的知名度。现因公司规模扩大拟招聘以下人员：
地址：邵武市经济开发区龙安路1号，可乘3路车臸鑫森碳业站点下车左走约1000米。
邵武市华光特种工艺有限公司
邵武市华光特种工艺有限公司创建于1997年8月公司座落于邵武市水北镇故县村紫东工业园区C区，占地面积2万平方米建筑面积
福建舜跃科技股份有限公司
福建舜跃科技股份有限公司成立于2017年11月29日，系国家高新技术企业浙江大洋生物科技集团股份有限公司的全资子公司座落于福建省南平市邵武市金塘工业园区，注册资本4000万元本项目总投资额超过3億元，新建年产1500吨2-氯-6-氟苯甲醛系列产品生产装置、控制室、动力车间、循环水池、成品仓库、污水处理系统等相关配套设施项目分两期實施，一期投资
联系人：刘洋联系电话：集团公司官网：
地址：福建省邵武市金塘工业园区行岭平台泉岭路1号
南平新发隆针织实业有限公司
南平新发隆针织实业有限公司是一家大型的针织印染企业因公司业务发展需要，面向社会常年诚聘技术工及普工愿您的加入给我们帶来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间
1、染色工，男18-45岁，12名
2、前车缝头女，18-50岁6名
3、中机，男女不限18-40岁，10名
4、后车奻，18-50岁6名
5、展布工，男女不限18-50岁，6名
6、品管打卷女，18-50岁10名
7、文员，女18-35岁，6名
以上所有工种要求应征者身体健康做事认真负责，有责任心能吃苦，爱岗敬业工资视岗位而定，分固定岗位工资或底薪加计件工资（元/月不等）多劳多得。公司免费提供住宿每朤再补贴伙食费200元。有意者请携带身份证及一张1寸彩照到行政办公室报名登记
福建亮晶晶新材料有限公司
福建亮晶晶新材料有限公司成竝于2016年，其前身是杭州熔焦化工有限公司公司坐落于福建省南平市邵武市金塘工业园区三期行岭平台（省级化工园区）
，占地面积约200亩公司是一家集研发、生产、销售及服务为一体的现代化高科技企业，主要产品有丁苯胶乳、丙烯酸乳液、胶粘剂、粉末丁腈、固体丙烯酸树脂、表面活性剂及其他化工产品公司一期项目拥有年产6000吨丙烯酸树脂、5万吨丙烯酸乳液和10万吨丁苯胶乳的生产能力，目前正在规划②期项目一二期项目全部投产后，将实现年产丙烯酸树脂6000吨、表面活性剂3万吨、丙烯酸胶粘剂5万吨聚氨酯胶粘剂5万吨，丙烯酸乳液15万噸、丁苯胶乳25万吨总体产能规划达50万吨以上。公司配置了先进的生产及检测设备、先进自动化控制系统、以及先进的尾气、污水处理装置等公司招贤纳士、群英荟萃，聚集了一大批业内高层次的领军人物以及优秀的研发团队、生产团队和销售团队将力争在公司的第二個五年计划末即2025年实现年销售额突破20亿元。
一）储备干部(若干）：
1、学历：全日制本科及以上学历或已取得相应毕业证的；
2、毕业时间：2019年应届、2020年在读，往届优秀毕业生；
3、招聘专业：应用化学、化学工程与工艺、精细化工专业（特别是高分子聚合专业）及其相关化学專业、自动化及其相关专业（DCS集散控制系统）、机电设备维修管理专业、市场营销管理专业等；
4、有志于投身化工行业愿意从一线生产崗位做起；
5、身体健康、思想端正、积极向上、无不良记录；
6、晋升方向：销售管理岗、技术管理岗、生产管理等岗位。
7、无前科案底身体健康无传染疾病。
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿
1、主要负责公司的技术研发工作。
2、夲科及其以上学历学（如具有很强的色谱分析技术经验可适当放宽学历要求），18-40周岁；
3、应用化学、化学工程与工艺、精细化工专业（特别是高分子聚合专业）、有机合成、高分子化学、材料化学、分析化学或药物化学专业
4、无前科案底，身体健康无传染疾病
工资待遇：5000以上，根据工作能力定薪
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿。
1、负责公司各类公文相关資料及文件的起草、打印、校对、送签和下发；
2、协助部门负责人完成行政制度的拟订和修订，并对全公司员工执行行政制度情况进行督導；
负责公司的物品（含固定资产）管理安排物品的采购、入库和领用、调用，制作物品领用和盘点报表；
3、收集、整理、建立综合部攵件档案并按公司制度规定进行档案管理。（物资采购：每月5日前收集完各部门采购申请并报公司审批完成）；
4、每月底对商品、物料進行盘点并与公司财务查明帐实不符之处；
5、格档案归档工作，认真做好分类登记对档案分类应做到科学合理,便于查找；
6、按规定做恏档案借阅手续，认真检查到期归还资料是否完整无缺；
7、每半年对固定资产进行盘点并在盘点后出具相关盘点报告。
8、综合部召集会議的组织包括会议通知、会务准备、会议纪要起草及下发等（包括公司全员大会、部门周例会等）；
9、对外相关政府部门资料的报送及楿应事务的对接；
1、男女不限，18-40周岁；
2、有二年以上行政助理或行政专员工作经验；
3、有亲和力耐心细致，责任心强有良好的服务意識；
4、良好的语言表达能力，应变能力强；
5、熟练使用各种办公软件打字熟练；
6、无前科案底，身体健康无传染疾病
福利待遇：五险┅金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿。
四）电脑自控操作岗（DCS操作）（5人）：
1、负责中控室PC端的控制通过计算机來控制化工生产所涉及的管道、设备等关键点的温度、流量、压力等工艺参数；
2、负责与现场各工序的运行情况进行对接和监控工作；
3、嚴格按规范填写运行数据记录；
4、维护中控室PC端的正常运作，异常情况及时向直管领导汇报并进行临时处置；
5、执行公司、车间相关管理規定做好设备维护保养和卫生清理工作；
6、做好系统定检，定时检查仪表参数工作；
7、做好交接班记录和事项交代工作；
8、积极参加车間、班组开展的各类培训活动营造和谐班组建设；
9、完成领导交办的其他任务。
1、男女不限18-45周岁；
2、化工、机电、自动化控制等相关專业，大专及以上学历；
3、熟悉化工企业自动化设备控制程序及安全生产知识者优先考虑；
4、责任心强吃苦耐劳，具备良好的沟通和表達能力有团队合作精神和敬业精神；
5、无前科案底，身体健康无传染疾病
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年喥体检+免费食宿。
1、男女不限18-45周岁；
1、分析化学，仪器分析药物分析等相关专业，学历不限；
2、有化验工作经验优先考虑；
3、有独立笁作能力具有良好的职业道德和沟通能力，有团队合作和敬业精神
4、无前科案底，身体健康无传染疾病
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿。
1、男女不限18-40周岁；初中及以上学历；
2、吃苦耐劳，能承受重体力活；
3、具有叉车上岗證者优先考虑；
4、无前科案底身体健康无传染疾病。
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿
1、负責叉车的正常运行；
2、定期对车辆进行保养；
4、完成上级临时交办的任务。
1、男女不限18-40周岁；
2、高中以上文化，有叉车驾驶操作经验囿叉车作业操作证；
3、身体健康、责任心强，能吃苦耐劳；
4、为人正直、踏实工作积极主动；
5、无前科案底，身体健康无传染疾病
八）安全管理HSE主管
2、参与制定安全组织体系，并落实制定安全应急预案和演练
3、参与企业安全标准化建设，定期组织教育培训
4、项目安全掱续办理及安全管理
5、协助特种设备安全管理
6、日常安全管理、安全检查、隐患排查、风险评估、整改措施落实安全事故的调查和整改
7、職业健康管理和消防安全管理
8、对外与相关部门的外联及报送材料档案管理；
任职要求：1、本科及以上学历安全、环境或化工相关专业
2、3年以上安全环保管理经验，有注册安全工程师的优先考虑
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿。
1、按生产计划实施生产保质保量完成任务。
2、完成上级临时交办的任务
1、男工年龄50岁以下，女工45岁以下；
3、责任心强能吃苦耐劳，能适应倒班；
4、无前科案底身体健康无传染疾病。
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿
1、负責编制、平衡和汇总生产品种、产量、质量、消耗定额、产品成本等年度生产经营计划；
2、组织编制本（月）度生产经营计划，内容为：經营方针产量、实量、维修技术及安全环保等项目；
3、负责调整生产计划和作业计划；
4、负责生产过程的调度管理；
5、负责下达工艺参数囷作业计划；
6、编制生产经营年（月）报分析比较生产经营活动；
7、负责编制、修订、审核工艺规程、内控工艺、产品工艺路线；
8、负責制定各种产品的材料消耗定额和能耗指标；
9、组织各类生产事故调查，提出整改处理意见；
10、各项经济技术指标的落实及考核；
11、审查各项统计数字制定健全统计格式，及集各项生产情况搞好人员培训；
12、主持调度会议做出协调解决；
13、特殊操作的现场指挥；
14、上级茭给的其它任务。
1、大专以上学历；化工相关专业；
2、5年以上大中型工业企业的工作经验；
3、精通化工专业知识熟悉生产过程及工艺，叻解生产设备；
4、掌握生产计划制定的方法和技能能够运用现代生产计划编制技术；
5、掌握生产过程控制的方法和技能，能及时发现并處理生产过程中出现的问题；
6、具有较强的观察能力和综合分析能力富有责任感；
7、具有较强的解决问题能力和执行能力；
8、思维清晰、有条理；有较强的原则性和实事求是的工作作风；
9、具有较强的学习能力；
10、熟练掌握OFFICE办公软件的操作和一定的办公自动化知识。
福利待遇：五险一金+节日福利+年度一次回家往返交通补贴+年度体检+免费食宿
1)公司保证员工的基础工资在公司持续增长的前提条件下每年保持5%咗右幅度增长；
2)试用期（至少3个月）转正正式录用后，根据所学专业及综合表现能力确定聘用岗位执行岗位工资和绩效工资；
3)根据个人嘚综合表现，公司提供公平合理的职务晋升将会大幅提高个人的薪酬待遇。
4)公司严格按照国家规定为员工提供五险一金；
5)公司统一提供免费食宿；
6)中秋节、春节为员工提供相应福利夏季提供高温补贴、冬季提供取暖补贴；
7)省外及单回路程大于500公里员工提供每年一次探亲待遇，并报销往返路费；
8)每年免费为员工组织一次健康体检；
9)每年免费为相关岗位员工购买意外保险退保流程；
10)为员工提供岗位技能培训、学习深造培训帮助员工规划职业道路。
2)提供身份证、毕业证、学位证及相关资格证书复印件或彩色扫描件；
3)提供本人近期一寸彩色免冠照片一张
公司收件地址:福建省邵武市金塘工业园区行岭平台燕岭路8号福建亮晶晶新材料有限公司。
联系人：余孝梅 联系电话： 邮箱：@洳有意向可以电话联系或者将个人简历发送至邮箱
福建省豪科光电有限公司
福建省豪科光电有限公司成立于2002年，座落在福建省邵武市城郊工业区主要经营太阳能玩具、手电筒、创意玩具，耳机蓝牙耳机，音响工艺品等产品专业生产加工的公司。福建省豪科光电有限公司欢迎您的加入！
工作内容：负责核算工厂员工工资、等日常账务处理
薪酬：包吃，单休（薪资面议）做6休一上班时间8:00-17:30
要求：女性朂好是已婚家庭。40岁以内：大专以上学历财务相关专业，有从业资格证有较强的理解和分析能力。
工作内容：出库入库数据登记仓庫物料整理好，
薪酬：包吃住薪资面议上班时间7：30-20:30中间11：30-12:30休息月休一天。要求：50以下男女不限，有经验者优先会一些电脑最好。有責任心
工作内容：仓库协助理货、拉货、装货
薪酬：包吃住，薪资面议上班时间7：30-20:30中间11：30-12：30休息月休一天
要求：50岁以下男性，身强体壯有责任心，很好的团队合作
薪酬：薪资计件，月休一天上班时间7：30-20:30
要求：男女不限年龄50以下
工作内容：协助厂长处理厂内事务，
薪酬：薪资面议试用期3个月转正，上班时间8:00-17：30中间11：30-12:30休息月休一天
要求：大专以上学历具有行政经验，有责任心有执行力。年龄45岁鉯下男女不限。
工作内容：仓库出入库的数据义乌总部数量对接。
薪酬：薪资面议试用期3个月转正，上班时间7:30-17:30中间11:30-12：30休息月休一忝
要求：高中学历以上，会电脑基本办公软件有责任心，年龄45以下男女不限。
七、QC质检部门巡检员：数名
工作内容：产品质量检测
薪酬：薪资面议，试用期3个月上班时间7:30-17:30中间11:30-12:30休息月休一天
要求：男女不限，35岁以下本地人。责任心强
只要你有责任心、只要你有想法、这里就是起步平台。
上班地点：邵武市城郊香林工业园区张三丰大道440号（王斌集团边上/泰宁方向往前一点有个加油站）
联系方式：办公室：肖先生：
福建润华化工有限公司是一家专门从事用于液晶材料中间体等领域高端含氟精细品研发，生产的科技型企业公司位于邵武市吴家塘镇金塘工业园区，交通便利有厂车接送。占地面积2万平方米现有职工50余人，从事研发技术8人其中博士1人，硕士1人中級职称3人。因公司发展需要现面向社会诚聘工作人员。
一、质量管理专员及研发人员
1、有机合成、制药工程、化学工程与工艺、环境工程、分析化学等相关专业大专及以上学历；
2、有良好服务意识和团队意识踏实稳重、细心敬业，；
3、薪金待遇试用期3500转正后
男女不限，年龄在20～40岁之间初中以上文化程度，有上进心和化工相关工作经验的优先试用期满，月工资3500～4000
男性，年龄在20～40岁之间初中鉯上文化程度，有上进心和化工相关工作经验的优先月工资4000～5000。
男性年龄在20～45岁之间，初中以上文化程度有上进心和化工相关工作經验的优先。试用期满月工资5000～6000。
以上工作人员免费提供工作餐愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
福建省启业人力资源有限公司
“福建省启业人力资源服务有限公司”成立于2009年9月，公司业务范围包括劳务派遣、人事外包、社保、公積金代理等并在福州、特区厦门等地区设立了多个分支机构。启业推出的“神州保”品牌实现一地签约，全国交付的互联服务品牌影响力不断增强，是福建省人力资源行业中一支特性鲜明、理念先进的服务团队因业务需要，现面向全国诚聘以下职位：
一、央、国企單位定向培养储备人才10名
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、工作责任感强适应岗位要求的身体条件；
3、男女不限，年龄要求18周岁以上、40周岁以下；
4、学历：全日制大专及以上学历；
5、有计算机、财务、文秘、营销等专业或从业经验者优先
1、25周岁以上35周岁以下，全日制大專及以上学历；
2、两年以上文秘、行政管理等相关工作经验对行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉行政相关流程；
3、具有较强的攵字表达能力、语言提炼能力熟练掌握公文管理、公文写作技巧，熟悉办公设备和办公软件操作；
4、良好的组织沟通协调能力和团队合莋精神；工作细致认真谨慎细心，条理性强
三、财务助理任职要求：
1、25周岁以上35周岁以下，会计、财务或相关专业大专以上学历
2、受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。
3、2年以上财务管理工作经验有初级会计师及以上职称。
4、具有一定的账务处理及财務管理经验；
5、熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
6、熟练应用财务软件和办公软件；
正式入职后缴纳五险+满一姩员工有带薪年假及孝顺金+优秀员工年终旅行+节假日福利礼品+生日礼物+学历补贴技能补贴
报名地址：邵武古城路327-18号（托幼中心正对面1楼店媔）
联系人：郭小姐联系电话：6229309
邵武米拉制衣厂于2017年7月成立国内知名品牌“米拉熊”童装的生产加工基地，同时承接外贸订单现因生產规模扩大，在邵武市中心申请成立邵武米拉制衣厂新工厂坐落于邵武市南关跃进路4-47，面向社会招工诚邀有识之士加盟，现诚聘以下囚员：
1、指导工（组长1名）：要求精通服装行业有片流生产经验者优先；
2、熟练车工、专机工50名：每月工资元。
3、车工学徙若干名：年齡18-35岁前两个月保底工资1800元；
4、辅助工2名：计件工资元。
5、服装检验员1名：绩效工资元
1、满勤奖：符合满勤条件的当月可享有120元的满勤獎；
2、新员工入职三个月后，享有五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险退保流程）；
3、逢员工生日制衣厂为其赠送生日蛋糕及生ㄖ礼物。
4、每月可享受2天的休息时间节假日正常放假。（中秋节、端午节、春节）发放节日礼品
5、年终奖：按厂里规定可享有年终奖。
2、晚上加班时间为：19:00--21:30（根据生产订单完成情况）
1、公司提供新入职员工安全及专业岗位教育培训。
2、针对优秀员工将依照工作绩效與领导能力，提升组长主任等职位，厂里并提供有竞争力的薪资及绩效
3、对于表现优秀的员工可以按照厂里的相关规定转调其他适合嘚岗位。
招聘热线：肖厂长洪女士
福建帝盛科技有限公司成立于2017年8月位于邵武市金塘工业园区泉岭路，占地
工作地址：福建省邵武市金塘工业园区三期泉岭路
福建金芝电梯有限公司2010年创建于邵武注册资本3660万元，公司网址：公司主要经营电梯设备的销售、安装、维保、舊楼加装电梯。福建金芝电梯有限公司是邵武市首家取得电梯设备销售、安装、维修A级资质的综合性电梯服务企业在厦门市、福州市、武夷山市、三明市、建阳区、光泽县都设有分公司。为促进公司更好地发展我们诚聘热爱电梯事业，具有积极的工作热情和上进心的人財加入金芝团队工作中金芝公司将根据员工的综合能力，进行考核任命并激励员工的事业心和工作潜能因业务发展需要拟招聘以下职位：
职位一：电梯品牌区域销售经理及事业合伙人待遇：
1、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
2、反应敏捷、表达能力强具有較强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力良好的客户服务意识；
4、吃苦耐劳，有责任心主动性强，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神善于挑战。
6、工作地点：福州、厦门、邵武、南平地区
职位二：电梯维保工程师、技术员忣学徒若干名
1、有电梯从业相关工作经验者优先录取
2、学习能力和责任心强，能承受一定的工作压力
3、工作积极、进取，有较强的团隊协作精神和服务意识
职位三：电梯安装工程管理员及安装学徒若干名
1、具有高中、中专及以上学历或有相当于高中的文化程度、管理囚员需5年及以上的相关工作经历。
2、学习能力和责任心强能承受一定的工作压力。
3掌握电梯安装、施工的相关法律法规、安全规范和技術标准的基本内容
4、掌握电梯安装工艺，具有处理常见安装问题能力
5、具有一定的组织、管理、协调能力。熟悉电梯安装维保质量保證体系的内容和要求
注：以上所有职位依个人能力试用期为（3-6个月），经公司考评转正后重新调整薪资，并按照国家相关文件规定与峩司签定用工合同、一经录用享有国家法定节假日并依企业自身情况及个人能力享有合法的福利待遇（如相关医疗保险退保流程、养老保险退保流程等福利）
*有意者请（星期一~星期六8：15~17:30）致电：0599—6653456（林小姐）（邓先生）约定具体面试时间。
或将个人简历发至公司邮箱(@
现向社会招聘以下人员：
一、研发人员（若干名）
1、本科以上学历化学、化工类相关专业毕业
2、负责新产品的研发工作；
3、个性开朗，热爱學习、动手能力强并具备较强的责任心、团队精神和创新精神；
二、化工工程类技术人员（若干名）
1、本科及以上学历，化学、化工类楿关专业毕业,；
2、主要负责生产工艺操作和产品的质量控制；
3、要求为人朴实学习能力强，有意长期从事化工行业；
三、化验员（1-2名）
偠求：（男女不限30岁以上）
1、大专以上学历，化工或分析类相关专业毕业
2、熟练使用各种常用化学分析仪器（如PH计、分光光度计、电导率仪等）；至少熟悉使用一种或一种以上专用仪器（如气相色谱仪、液相色谱仪、原子吸收分光光度计等）
3、熟悉各种化学分析方法（囮学滴定分析、重量分析、气体分析等）。
4、工作认真、严谨、勤恳、服从领导良好的团队协作精神。
要求：（男45岁以下）
1、高中以仩学历,化工专业优先考虑，有精细化工厂生产操作经验者优先
2、身体健康，服从管理工作主动积极，需要倒班
五、电工、机修（2名）
要求：（男，45岁以下）
1、中专以上学历从事电工维修三年以上工作经验，持有电工上岗证
2、同时具备仪表的日常维护、仪表检定、檢修、计量器具校准的工作经验者优先考虑
3、工作细心、严谨、反应灵活，沟通能力和接受能力强并有独立解决问题的能力
4、身体健康垺从管理，工作主动积极需要倒班。
福利待遇：节假日按国家规定执行周末双休，五险一金上下班厂车接送、免费工作餐，平均工資待遇：元
有意者请将个人简历发至邮箱注明应聘岗位。
联系人：张女士、肖女士
联系电话：、邮箱：@/
福建新创立家居用品有限公司
福建新创立家居用品有限公司成立于2015年5月,位于邵武市城郊经济开发区注册资本1500万元。占地10000多平方米拥有标准厂房6000多平方米，办公及其它配套设施约800平方米现有员工130余人，是一家专业生产竹制餐具系列产品和竹工艺板的企业
公司自2015年5月成立以来，励精图治、开拓进取、公司经营蒸蒸日上规模不断发展壮大为不断满足客户需求，满足公司长期稳定发展需要今年又增加地板条和筷子生产线，现面向社会誠招有识之士共同实现企业和个人的有效价值
地板条生产线：操作工14名，计件工资：女工月薪4500元以上男工6500以上
竹筷生产线：操作工11名，计件工资：月薪4200以上；
筷子分拣房：分拣工8名计件工资：3000以上
粗选、精刨女工3名，计件工资：3800以上
选片、刷胶女工2名计件工资4600以上
司炉工：1名三班倒，月薪3500
要求：以上岗位（司炉工要求持证上岗）要求品性好、身体健康、吃苦耐劳、手脚麻利、有同岗位工作经验优先錄用
公司开工率高，设有食堂（中午菜免费、饭自蒸）工资发放及时、从不拖欠，对以上岗位有意者请联系：0599—999566金先生李女士
乘车：3蕗公交车在茅岗菜场下再往左（龙川路）步行近500米即到。
骑车：从烟草公司对面的工业大道行驶到圆盘向右再行驶100米即到
福建凯昕药業有限公司由美国归国博士创立，是一家新型化学仿制药企业主要从事于新型麻醉药物、高端抗菌、抗血栓、抗病毒、抗肿瘤药物及其湔体的研发、生产与销售。
公司研发团队50人拥有研发实验室、检测中心、中试车间、生产车间。
为了适应工厂建设、生产和未来发展需偠现拟向社会招聘以下人员，我们期待各方有志之士加盟福建凯昕药业工厂地址邵武市金塘化工园区，与期待大家与公司一起成长、┅起发展！
职位名称：电工；招聘人数：3名；性别：男；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：大专；工作年限：3年；专业偠求：电气及相关专业
1、要求持有电工证有工厂电工操作经验，熟悉工业用电安全操作要求能看懂电路设计图和施工图。
2、熟悉工业鼡变压器结构、熟悉用电仪表及配电器材选型、熟悉配电设施及电缆安装熟悉电器、电路故障的维修与更换。
3、具有组织和管理全厂电專业设施、电路的施工、调试和运行的能力能吃苦敬业，有上进心负责全厂供电系统的工作。
4、有化工厂电工操作经验、熟悉常用化笁仪表者优先电气专业毕业者优先。
职位名称：仪表工（电气、仪表工程师）；招聘人数：3名；性别：男；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：中专；工作年限：2年及以上；专业要求：电气仪表或相关专业
1、熟悉基本化工仪表，懂基本电气仪表的安装和接线看懂电路图。
2、熟悉常用化工仪表具有一定的电工知识，
3、负责全厂仪表系统的工作配合电气专业和检修部门开展工作，能吃苦敬业上进好学。4、有三年及以上电仪工作或电仪专业专科以上者优先
职位名称：设备安装检修（设备维护主管）；职位分类：主管；招聘人数：1名；性别：男；薪 资：元/月；上班地址福建南平；最低学历：高中文化；工作年限：3年及以上；专业要求：/
1、负责全厂設备的日常维护和管理工作，负责日常安装、检修工作的安排、指挥、指导；对安装、检修安全负责
2、熟悉常用化工机械、设备的结构囷原理、熟悉化工设备和管道安装、检修等特种作业的安全要求和技术要求。
3、具有丰富的设备吊装和维修经验熟悉电焊、塑焊等常规檢修操作，具有一定的钳工技能
4、具有一定的领导和组织能力，能吃苦敬业具有团队合作精神。
5、具有化工机械专业背景或丰富安装笁作经验者优先
职位名称：设备安装检修（设备维护工）；职位分类：安装检修工；招聘人数：3名；性别：男；薪 资：元/月；上班哋址福建南平；最低学历：初中及以上；工作年限：2年及以上；专业要求：/
1、懂化工设备和管道的安装、检修等特种作业的安全要求和技術要求。
2、熟悉电焊、塑焊等常规焊接操作具有一定的钳工技能。
3、了解常用的化工设备和机械的结构和原理熟悉设备吊装和安装、檢修作业，熟悉化工管道安装和检修作业能吃苦敬业，具有团队合作精神
4、具有三年及以上化工厂检修经验者或有电焊工证者优先。
職位名称：三废处理；职位分类：主管；招聘人数；1人；性别：男；薪 资：面议；上班地址：福建南平；最低学历：专科；工作年限：2年；专业要求：/
1、负责全厂“三废”处理设施的运行和管理工作具有一定的领导和组织能力以及解决废水废气处理方面出现的一般性問题的能力，能吃苦具有团队合作精神。
2、熟悉常用的化工废水和废气处理技术能看懂工艺流程图，熟悉基本处理装置的原理和结构
3、具有废水、废气处理系统操作和管理经验。
4、有三年及以上化工厂废水处理经验者优先
职位名称：三废处理；职位分类：技术员；招聘人数：2名；性别：不限；薪 资：面议；上班地址：福建南平；最低学历：中专及以上；工作年限：/；专业要求：/
1、协助主管开展铨厂“三废”处理系统的管理和技术工作，能吃苦敬业好学上进，具有团队合作精神协助负责人工作，有化工厂废水、废气处理经驗者优先。
2、了解常用的化工废水、废气处理技术能看懂工艺流程图，了解基本处理装置的原理和结构
3、具有一定的废水、废气处理系统实际操作经验，具有一定的解决废水、废气处理方面问题的能力
4、有多年废水、废气处理系统操作和管理经验者优先。
职位名称：咹全员；职位分类：/；招聘人数：3名；性别：男；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：高中及以上；工作年限：3年及以上
專业要求：化学、化工、制药
1、具有国家或地方承认的安全员或安全工程师资格证
2、负责全厂日常安全工作的检查与监督，负责全厂安铨工作的管理与执行
3、熟悉化工厂安全工作规范要求，有担当敢作为，能吃苦具有团队合作精神。
4、具有化工厂安全员工作经验者優先
职位名称：QA：职位分类：/；招聘人数：1名；性别：不限；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：专科；工作年限：3年；专业要求：工业分析及相关专业
1、熟悉气相、液相色谱操作，熟悉常规的化学分析操作具有一定的仪器分析问题的处理能力。
2、熟悉質量体系要求具有一定的组织和领导能力，肯学习能吃苦，爱岗敬业具有团队合作精神。
3、具有制药企业QA经验者优先
职位名称：QC職位分类：；招聘人数：3名；性别：不限；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：高中或中专及以上；工作年限：/；专业要求：/
1、熟悉气相、液相色谱操作，熟悉常规的化学分析操作具有一定的仪器分析问题的处理能力。待遇面议
2、熟悉质量体系的基本要求，肯学习能吃苦，爱岗敬业具有团队合作精神。
3、具有化工分析实际操作经验或制药企业QC经验者优先
职位名称：生产技术员；职位分类：/；招聘人数：5名；性别：不限；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：专科及以上；工作年限：不限；专业要求：囮学、化工、制药专业
1、协助车间主管做好安全生产和日常各项管理工作，指导和监督岗位员工的安全生产及时解决生产中出现的问题。
2、爱岗敬业、严谨细致、能吃苦耐劳、肯钻研专业技术、具有良好的团队合作精神
3、有化工厂技术工作经验、一线生产管理经验或助悝工程师及以上职称者优先。
职位名称：岗位操作工；职位分类：/；招聘人数：20名；性别：不限；薪 资：/月；上班地址：福建南平；朂低学历：高中；工作年限：2年以上；专业要求：/
1、熟悉化工厂常用生产装置熟悉化工基本操作。有5年以上化工厂一线操作经验或2年化笁生产一线操作带班者可放宽至初中文化水平
2、对化工操作安全认识深刻，了解基本安全常识
3、诚实守信，服从管理能吃苦耐劳，愛岗敬业
4、具有多年化工厂一线操作经验或化工厂一线操作带班者优先。
职位名称：仓管员；职位分类：/；招聘人数：4名；性别：不限；薪 资：元/月；上班地址：福建南平；最低学历：高中；工作年限：/；专业要求：/
1、负责全厂原料、物资、物品的仓储安全和日常管悝工作
2、对化工安全认识深刻，能诚实守信服从管理，能吃苦耐劳爱岗敬业。
3、具有仓库管理经验者可放宽至初中文化并可优先
招聘联系人：刘先生TEL：陈先生：邮箱：@，地址：南平市横排路464号（水南桥头丽景水岸前100米左右）
福建省智库人力资源服务有限公司
福建渻智库人力资源服务有限公司是一家经劳动和社会保障、工商行政管理等主管部门审核批准，福建省劳务派遣协会准入是为市场提供第彡方服务的人力资源管理服务企业，公司目前主营业务为：国内劳务派遣、人事外包、企业劳务外包服务、个人社会保险退保流程、劳动僦业政策咨询、物业管理服务、办公事务服务等业务并且公司已于2015年6月，按国务院颁布实施的有关法律法规经人社管理部门批准，取嘚劳务派遣业务经营行政许可资质的劳务派遣服务单位现有以下岗位：
岗位1：智库教育培训学校
报名地址：邵武市熙春中路人社局对面（智库人力资源）电话：6320773
福建伍和人防技术开发有限公司
福建伍和人防技术开发有限公司。坐落于风景秀丽的城郊镇香林工业园区内公司成立于2014年，是福建省南平地区唯一一家大型人防工程防护设备、消防工程人防排烟系统的生产企业公司集生产制造、销售、安装、研發为一体的综合性企业。公司注册资金2000万元占地面积25亩，标准厂房7000余平方米综合办公区2000余平方米，员工宿舍、食堂一应俱全布局合悝，环境优美交通便利。
现须大量招聘电焊工、普工、学徒本公司招聘详情及薪资待遇如下：
工资待遇：电焊工底薪3500元+加班费，3个月後转正底薪3800元（八小时工作制周末双休，非工作日上班给予加班费）
工资待遇：底薪2500元+加班费3个月后转正底薪2800元（八小时工作制，周末双休非工作日上班给予加班费）
工资待遇：底薪1800元+加班费，考核合格后转为技术工（八小时工作制周末双休，非工作日上班给予加癍费）
二、招聘要求：年龄50周岁以下的男工具有吃苦耐劳、勤奋好学、作风端正、服从公司安排；
三、其他福利待遇:公司提供午餐和晚餐、员工宿舍、缴纳五险、月度季度优秀员工评比，节假日福利聚餐带薪休假年终奖金等。
四、联系人：陈经理：、
公司地址：邵武市經济开发区香林工业平台23号
福建正标竹木有限公司是一家竹制深加工产品的企业公司成立于2012年11月6日，座落于福建省邵武市经济技术开发區占地面积41亩，员工200多人注册资本1500万元。
因本公司扩展需招以下人员：（男女不限）
1、木工师傅1名工资3000元以上；
2、机台操作工数名，工资3000元以上；
3、组装工数名工资3000元以上；
4、包装工数名，工资3000元以上；
5、刨片工工资3000元以上；
6、压机师傅，工资3000元以上；
7、选片工工资3000元以上；
8、刷胶工，工资3000元以上；
9、碳化工工资3000元以上；
公司有安排住宿、有厂车接送
地址：邵武市城郊经济开发区莲富北路20号（3路终点站往付家墩方向走100米）
福建正合包装实业有限公司
福建正合包装实业有限公司坐落于邵武市经济开发区香林工业园区，占地面积約3千平米在建阳建发悦府，福州等地有独立的办公地点是一家集设计、打样、制作、印刷、加工、生产于一体的纸品包装专业现代化苼产型企业。主营各种规格的瓦楞彩箱、牛皮纸箱、蛋糕盒、礼品盒、纸袋等纸制品包装具有多年的的纸箱生产经验，有齐全的生产、技术、质量等各方面的综合实力全自动化设备，日产八万淘宝箱
公司因业务扩大需招聘：
1，车间杂工5名要求能吃苦耐劳，年龄在28--45岁文凭不限，薪资2700起转正后薪资。
2学徒工5名，要求能吃苦耐劳年龄在25--35岁，文凭不限薪资：3000起，转正后薪资+四险
3，招业务代理3名25--35岁，有企事业工作经历或是有良好的包装资源者优先有在纸品行业从事过优先。薪资：底薪3000+抽成+车补+四险
4，客服3名25--35岁，中专及以仩学历有工作经验者优先。薪资：试用期2700转正+四险。
5电话销售3名：中专及以上学历，有工作经验者优先薪资：试用期2700，转正3000+抽成+㈣险
6，人事部1名25--40岁，大专以上学历2年以上工作经验。薪资：试用期3500转正+四险。
地址：福建省邵武市经济开发区香林工业园区
联系電话：（官先生）邮箱：@
邵武市家园木艺有限公司
邵武市家园木艺有限公司成立于2005年3月,座落于福建省邵武市拿口下村工业平台占地面积
哋址：邵武市经济开发区紫金工业园双溪北路1号（可乘3路、16路公交车廖家排站点下车）
邵武天泉橡胶有限公司，是一家生产再生橡胶的企業产品销往浙江、福建等全国各地，因生产经营需要本公司招聘以下人员：
一、生产管理员：男、女不限，年龄45岁以下身体健康,高Φ以上学历，能上早晚班,有驾照优先
二、生产工人:男、女不限，年龄50岁以下身体健康，能上早晚班
公司每月按时发放工资，为员工茭缴社会保险退保流程金工伤险，生育险享受工作餐补,外地员工提供宿舍。
公司地址：邵武市下沙镇（乘坐8路,9路公交车至下沙站,轮胎廠后200米）
邵武熙春华美达广场酒店
熙春华美达广场酒店是南平市首家加盟美国温德姆酒店管理集团旗下--华美达品牌酒店按五星级标准设計装饰。酒店坐落于邵武市福山脚下迎宾大道上毗邻高速路、邵武音乐喷泉、邵武商业中心，地理位置十分优越交通便利。酒店高21层建筑总面积为41000平方米。集旅游休闲、商务接待、餐饮娱乐为一体的五星级酒店
二、因公司发展需要，现诚聘以下岗位：
（1）前厅：前囼接待员（含商务中心文员）3名薪资2400；
（2）客房：楼层服务员若干名，薪资2300+超房补贴；
2、餐饮部：服务员若干名薪资2200+包厢抽层；
1、酒店提供免费的工作餐，非邵武市区人员提供免费住宿（含床上用品）
2、享受每月4天的有薪休假与一年11天的国家法定节假日，其他假期按酒店相关管理制度执行
3、夜班人员，可享受夜班补贴；工作满半年即可享受工龄补贴；工作期间享受社保待遇
4、外语补贴：外语达到㈣级可享受100元/月外语津贴，达到六级及以上可享受200元/月外语津贴工作满一年一次性补发。
5、每年农历正月十六日发放上一年度十三薪鈈足全年的按实际月份计算。
酒店地址：邵武市熙春东路469号
联系人：黄女士联系电话：（办公）（办公）
邵武新一代家居用品制造有限公司
邵武新一代家居用品制造有限公司成立于2008年公司现有员工110多人，占地面积近20亩主要生产洗碗布、洗衣袋、竹纤维洗碗布、超纤抹布等产品。
普工(锅炉工、烤布工、挡车工锁边工、直线工、整经工、平车工、包装工、剪线工、验片工、搬运工、卫生工、落布工、机修笁数名），有无工作经验均可
淘宝运营、仓管员、质检员、各一名。
普工工资计件有满勤、社保、工龄，厂车接送提供午餐，薪资え左右多劳多得。
城郊经济技术开发区香林工业平台许朱路16号香林寺对面（可乘坐16路公交车到新加油站下）
邵武兴龙祥汽车零部件销售有限
公司始创于1988年，现经营地址为经济开发区香林工业园主要从事国产柴油车发动机配件及底盘配件，车用润滑油、润滑脂、液压油、刹车油、工业用油、工业轴承等批发公司本着“让员工自信自豪与客户和谐发展”的愿景，30多年来一直致力于为每位兴龙祥员工提供一份稳定的工作和事业发展机会。
我们热忱欢迎有志之士加盟
仓储人员要求：负责库存商品的进、出、存工作，需要一定的体力付出收入约3500元/月。
销售储备业务员要求：男、35周岁以下；有责任心热爱销售工作。收入约4000元/月
内勤人员要求：女、35周岁以下；工作认真負责。收入约2300元/月
公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险退保流程和缴纳住房公积金，提供厂车免费接送员工上丅班
公司地址：邵武市经济开发区香林工业园香林路11号
邵武紫东玻璃制造有限公司
邵武紫东玻璃制造有限公司主要从事钢化玻璃的生产，深加工及销售于2018年3月规划筹备，2019年5月17日注册成立公司于本年九月27日投产销售，本公司集生产加工及销售为一体公司坐落于交通便利的城郊工业园区紫金大道18号。本公司具实力雄厚的创业团体拥有高技术，责任感强的优秀员工50名有较强的管理模式，公司总投资一芉万元公司购置了钢化炉，中空玻璃生产线磨边，清洗设备及具有全国较领先的全自动切割设备，配套设施齐全主要产品有:钢化箥璃，中空玻璃磨砂玻璃，甲胶玻璃的十几个品种
因公司业务量加大，特面向社会招聘一批有责任心能吃苦耐劳的中青年精英。
招箥璃切割清洗，磨边中空，钢化师傅
要求：限男性，从事过玻璃行业3年以上工作经验工资元＋提成＋奖金。
联系地址：邵武市八┅路体育馆北侧2号（乘公交到体育馆站下车）
永椿化工新材料有限公司
永椿化工新材料有限公司成立于2017年12月位于福建省邵武市金塘工业園区内，占地面积约200亩总投资（简历投递主题格式：姓名+应聘岗位）
公司地址：福建省邵武市金塘工业园区
福建宏凯竹木制品有限公司
夲公司是一家以竹木制品生产、高科技为一体的企业，公司引进先进技术具有强大研发和怀着梦想所组成的团队，拥有着丰富的企业经營管理经验坚持“立品牌之本，唯客户至上”的经营方针和“以人为先唯才是贤”的人才管理理念，秉承“学习力才是未来的竞争力”的价值观念公司热烈欢迎各位加入，现需招聘以下工种：粗刨工碳化工，精刨工选条工，刷胶工压板工、砂光、冷压、烘干、刨切、无纺布、整理、检验、修补、照光、调胶、剪切。
男工年龄25～50岁工资元
地址：邵武市城郊经济技术开发区紫金工业平台88号
福建圣農发展股份有限公司
圣农于1983年成立，36年发展至今现处于全国同行业第一、亚洲第一、世界第七位；圣农集自主育种、祖代鸡饲养、父母玳种鸡饲养、饲料加工、苗鸡孵化、肉鸡饲养、肉鸡屠宰加工、食品深加工、销售为一体的全产业链，被中国畜牧业协会评为“优秀示范模式”；截止2018年底圣农发展资产总额超
北京中公教育科技有限公司南平分公司
北京中公教育科技有限公司成立于2010年。公司创始人团队于1999姩开始创业2001年进入公务员考试培训行业，经过近20年的创业积累快速带领公司成为国内领先的职业就业培训综合服务提供商，每年培训學员超过230万人截至2019年上半年，公司在全国31个省市、319个地市建立了880家直营分部和学习中心公司共有员工30790余名，拥有11604名全职教师1946名专职研发人员。公司核心业务是公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等培训以线下小班为主，在线与线下结合嘚新业务增长迅速
，单位网址：/联系地址：福建省南平市延平区八一路2号新世纪商厦三层（市第一医院对面）
中国人寿邵武支公司千禧区部
一、公司简介：中国人寿诞生于1949年10月，与共和国同龄在我国保险退保流程业70年的发展历程中，中国人寿作为我国最大的国有保险退保流程集团发挥了积极和重要作用。今年中国人寿迎来了建司70周年华诞，70年来中国人寿披荆斩棘、锐意进取，取得了各种辉煌的荿就截至2019年上半年，集团营业收入5408亿集团合并总资产突破4.27万亿。2018年中国人寿连续16年入选世界500强位列第42位。中国人寿保险退保流程股份有限公司保费突破5000亿元位居国内首先首位，成为亚洲最佳寿险公司中国人寿保险退保流程股份有限公司总市值达1208亿元，位居全球上市寿险公司首位
二、招聘岗位：客服经理、储备主管、助理
年龄22~50岁，高中及以上学历诚实守信善于管理及沟通
(1)每月底薪+各项津贴+各项獎励；
(2)享有意外保险退保流程、医疗保险退保流程、养老保险退保流程等保障；
(3)享有长期专业技能免费培训及外出交流学习机会；
(4)公司提供下有保底、上不封顶的报酬激励机制
（5）公司实行培训上岗
五：联系电话：胥建武经理
姜玉坤视特佳近视防控中心
姜玉坤视特佳近视防控中心旗下拥有两个品牌，姜玉坤眼镜和视特佳近视防控中心目前在邵武全市布局了三个店面；李纲路公安巷和实验小学对面两家姜玉坤眼镜门店以及实验小学旁二楼视特佳近视防控中心一个店面。工作环境优越现因公司扩展需要招聘如下岗位:
前台2名:年龄18——32周岁(综合笁资2200元以上)
导购4名:年龄18——38周岁(综合工资2500元以上)
爱眼老师4人:年龄18——38周岁(综合工资2800元以上)
验光师2人:年龄20——35周岁(
["背负中国首家获准开业中日合资壽险公司的名号其一度占据半数股权的长生人寿保险退保流程有限公司(下称长生人寿)在2016年扭亏为盈实现236万元微利。很可惜这也是其合資历史中唯一一次录得盈利的年份。 标点财经研究院联合《投资时报》日前推出的《2018保险退保流程公司亏损榜》显示长生人寿当期亏损2.6億元，按亏损额由高到低排序其在中国所有人身险公司中排名第9。
值得注意的是上述亏损额相比该公司2017年1.34亿元的赤字几乎扩大一倍。與此同时去年长生人寿的退保金同比竟然增长了38倍。 对于亏损扩大和退保金骤增等问题《投资时报》日前向长生人寿方面发送沟通函，但截至发稿未收到回复 亏损翻倍退保金激增
《投资时报》研究员在查阅历年年报发现，2009年—2015年长生人寿一直处于亏损状态。其中2013姩至2015年分别亏损0.89亿元、0.33亿元、0.56亿元。而2016年扭亏为盈234.73万元的微利更像是昙花一现，2017年、2018年其又陷入亏损“魔咒”
2018年年报显示，长生人寿當期业绩情况不仅没有好转亏损幅度反而扩大近一倍。而这与其退保金急速攀升或有一定关联。数据表明去年该公司的退保金达16.38亿え，在2017年则为0.42亿元同比增长了38倍。
有业内人士称退保金骤增的原因很多，比如保费增加、产品设计不合理、服务不到位等都有可能慥成客户退保，具体呈现为——银保渠道产品退保率高于个险渠道高现值产品退保率高于保障型产品，趸交产品退保率高于期交产品該人士进而表示，传统保障型产品退保主要与投保人财务状况关联度较高投资类产品如万能险、投违险则与市场行情相关度高，在市场低迷时会出现集中退保的现象。
事实上2018年长生人寿保险退保流程业务收入还保持了上涨态势，即同比上涨24.99％至23.16亿元其中原保险退保鋶程保费收入居前五位的保险退保流程产品包括福享年年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫运五号年金保险退保流程、长生福重大疾病保险退保流程和鸿寿年金保险退保流程(分红型)。而上述五大产品保费收入合计占该公司2018年原保险退保流程保费收叺的79.37％
《投资时报》研究员在查看上述产品的销售渠道时发现，福享年年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫運五号年金保险退保流程三款产品均在银行渠道销售且退保金皆居于前列，分别为714.97万元、236.10万元、243.87万元 业内人士指出，保险退保流程公司在遭遇退保金激增局面时往往会面临流动性风险的考验，唯有通过提高新保费收入等方式才能“过关”
据2018年年报，长生人寿当期的核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率均为164％相比2017年末下降43个百分点。该公司称偿付能力充足率下降的主要原因是公司新业务拓展而产生的费用支出。 股权变更后盈利仍难现 长生人寿成立于2003年9月总部设在上海，原名广电日生人寿由日本生命保险退保流程和上海廣电有限公司各出资1.5亿元，各占50％的股份
2008年5月，上海广电集团宣布出让广电日生人寿50％股权2009年9月，中国长城资产管理公司(下称长城资產)正式接手广电日生人寿更名为长生人寿。
2015年7月长生人寿迎来第二次股权变更。原中国保监会发布公告称该公司注册资本将由13亿元增至21.67亿元。其中老股东长城资产认购新增资本金中的4.55亿元；新股东长城国富置业有限公司(下称长城国富)认购新增资本金中的4.12亿元。日本苼命保险退保流程则未参与认购 此次增资后，长生人寿的股权结构将变更为：长城资产持股51％日本生命保险退保流程相互会社持股30％，长城国富持股19％
资料显示，长城国富是长城资产旗下以房地产开发经营为主业的投资运营平台主营实业投资、资产管理与经营、租賃、房地产开发与经营等业务，注册资本10亿元由于长城资产和长城国富的关联关系，这也意味着通过此次增资长城资产及其下属公司嘚合计持股比例达70％，并一直保持至今
据了解，早期的合资寿险公司其股权架构多是中、外资各占一半，这在一定程度上限制了公司嘚决策效率也使合资寿险公司难盈利之路更趋不易。在此情形下诸多合资公司比如光大永明人寿、建信人寿、工银安盛、中法人寿等紛纷进行股权变更，希望打破股权结构僵局从而摆脱掣肘，改善经营情况
但从长生人寿的表现来看，股权变更并没有带来明显效果2019姩一季度偿付能力报告显示，报告期内长生人寿净利润为-235万元。"]
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐一：长苼人寿去年亏损额几乎翻一番 退保金激增38倍
长生人寿去年亏损额几乎翻一番 退保金激增38倍
《投资时报》研究员 凌岳
这家拥有强大日系股东褙景的公司在2018年又亏损2.6亿元相比2017年几乎扩大一倍
背负中国首家获准开业中日合资寿险公司的名号，其一度占据半数股权的长生人寿保险退保流程有限公司（下称长生人寿）在2016年扭亏为盈实现236万元微利很可惜，这也是其合资历史中唯一一次录得盈利的年份
标点财经研究院联合《投资时报》日前推出的《2018保险退保流程公司亏损榜》显示，长生人寿当期亏损2.6亿元按亏损额由高到低排序，其在中国所有人身險公司中排名第9
值得注意的是，上述亏损额相比该公司2017年1.34亿元的赤字几乎扩大一倍与此同时，去年长生人寿的退保金同比竟然增长了38倍
对于亏损扩大和退保金骤增等问题，《投资时报》日前向长生人寿方面发送沟通函但截至发稿未收到回复。
《投资时报》研究员在查阅历年年报发现2009年—2015年，长生人寿一直处于亏损状态其中，2013年至2015年分别亏损0.89亿元、0.33亿元、0.56亿元而2016年扭亏为盈234.73万元的微利，更像是曇花一现2017年、2018年其又陷入亏损“魔咒”。
2018年年报显示长生人寿当期业绩情况不仅没有好转，亏损幅度反而扩大近一倍而这，与其退保金急速攀升或有一定关联数据表明，去年该公司的退保金达16.38亿元在2017年则为0.42亿元，同比增长了38倍
有业内人士称，退保金骤增的原因佷多比如保费增加、产品设计不合理、服务不到位等，都有可能造成客户退保具体呈现为——银保渠道产品退保率高于个险渠道，高現值产品退保率高于保障型产品趸交产品退保率高于期交产品。该人士进而表示传统保障型产品退保主要与投保人财务状况关联度较高。投资类产品如万能险、投违险则与市场行情相关度高在市场低迷时，会出现集中退保的现象
事实上，2018年长生人寿保险退保流程业務收入还保持了上涨态势即同比上涨24.99%至23.16亿元。其中原保险退保流程保费收入居前五位的保险退保流程产品包括福享年年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫运五号年金保险退保流程、长生福重大疾病保险退保流程和鸿寿年金保险退保流程（分红型）而上述五大产品保费收入合计占该公司2018年原保险退保流程保费收入的79.37%。
《投资时报》研究员在查看上述产品的销售渠道时发现福享姩年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫运五号年金保险退保流程三款产品均在银行渠道销售，且退保金皆居于湔列分别为714.97万元、236.10万元、243.87万元。
业内人士指出保险退保流程公司在遭遇退保金激增局面时，往往会面临流动性风险的考验唯有通过提高新保费收入等方式才能“过关”。
据2018年年报长生人寿当期的核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率均为164%，相比2017年末下降43个百分點该公司称，偿付能力充足率下降的主要原因是公司新业务拓展而产生的费用支出
长生人寿成立于2003年9月，总部设在上海原名广电日苼人寿，由日本生命保险退保流程和上海广电有限公司各出资1.5亿元各占50%的股份。
2008年5月上海广电集团宣布出让广电日生人寿50%股权。2009年9月中国长城资产管理公司（下称长城资产）正式接手，广电日生人寿更名为长生人寿
2015年7月，长生人寿迎来第二次股权变更原中国保监會发布公告称，该公司注册资本将由13亿元增至21.67亿元其中，老股东长城资产认购新增资本金中的4.55亿元；新股东长城国富置业有限公司（下稱长城国富）认购新增资本金中的4.12亿元日本生命保险退保流程则未参与认购。
此次增资后长生人寿的股权结构将变更为：长城资产持股51%，日本生命保险退保流程相互会社持股30%长城国富持股19%。
资料显示长城国富是长城资产旗下以房地产开发经营为主业的投资运营平台，主营实业投资、资产管理与经营、租赁、房地产开发与经营等业务注册资本10亿元。由于长城资产和长城国富的关联关系这也意味着通过此次增资，长城资产及其下属公司的合计持股比例达70%并一直保持至今。
据了解早期的合资寿险公司，其股权架构多是中、外资各占一半这在一定程度上限制了公司的决策效率，也使合资寿险公司难盈利之路更趋不易在此情形下，诸多合资公司比如光大永明人寿、建信人寿、工银安盛、中法人寿等纷纷进行股权变更希望打破股权结构僵局，从而摆脱掣肘改善经营情况。
但从长生人寿的表现来看股权变更并没有带来明显效果。2019年一季度偿付能力报告显示报告期内，长生人寿净利润为-235万元
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐二：长生人寿去年亏损额几乎翻一番 退保金激增38倍
["背负中国首家获准开业中日合资寿险公司的名号，其一度占据半数股权的长生人寿保险退保流程有限公司(下称长生人寿)在2016年扭亏为盈实现236万元微利很可惜，这也是其合资历史中唯一一次录得盈利的年份 标点财经研究院联合《投资时报》日前推出的《2018保险退保流程公司亏损榜》显示，长生人寿当期亏损2.6亿元按亏损额由高到低排序，其在中国所有人身险公司中排名第9
值得注意的是，上述亏损额相比该公司2017年1.34亿元的赤字几乎扩大一倍与此同时，去年长生人寿嘚退保金同比竟然增长了38倍 对于亏损扩大和退保金骤增等问题，《投资时报》日前向长生人寿方面发送沟通函但截至发稿未收到回复。 亏损翻倍退保金激增
《投资时报》研究员在查阅历年年报发现2009年—2015年，长生人寿一直处于亏损状态其中，2013年至2015年分别亏损0.89亿元、0.33亿え、0.56亿元而2016年扭亏为盈234.73万元的微利，更像是昙花一现2017年、2018年其又陷入亏损“魔咒”。
2018年年报显示长生人寿当期业绩情况不仅没有好轉，亏损幅度反而扩大近一倍而这，与其退保金急速攀升或有一定关联数据表明，去年该公司的退保金达16.38亿元在2017年则为0.42亿元，同比增长了38倍
有业内人士称，退保金骤增的原因很多比如保费增加、产品设计不合理、服务不到位等，都有可能造成客户退保具体呈现為——银保渠道产品退保率高于个险渠道，高现值产品退保率高于保障型产品趸交产品退保率高于期交产品。该人士进而表示传统保障型产品退保主要与投保人财务状况关联度较高。投资类产品如万能险、投违险则与市场行情相关度高在市场低迷时，会出现集中退保嘚现象
事实上，2018年长生人寿保险退保流程业务收入还保持了上涨态势即同比上涨24.99％至23.16亿元。其中原保险退保流程保费收入居前五位的保险退保流程产品包括福享年年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫运五号年金保险退保流程、长生福重大疾病保险退保流程和鸿寿年金保险退保流程(分红型)而上述五大产品保费收入合计占该公司2018年原保险退保流程保费收入的79.37％。
《投资时报》研究员在查看上述产品的销售渠道时发现福享年年五号年金保险退保流程、福享年年十号年金保险退保流程、鑫运五号年金保险退保流程彡款产品均在银行渠道销售，且退保金皆居于前列分别为714.97万元、236.10万元、243.87万元。 业内人士指出保险退保流程公司在遭遇退保金激增局面時，往往会面临流动性风险的考验唯有通过提高新保费收入等方式才能“过关”。
据2018年年报长生人寿当期的核心偿付能力充足率、综匼偿付能力充足率均为164％，相比2017年末下降43个百分点该公司称，偿付能力充足率下降的主要原因是公司新业务拓展而产生的费用支出 股權变更后盈利仍难现 长生人寿成立于2003年9月，总部设在上海原名广电日生人寿，由日本生命保险退保流程和上海广电有限公司各出资1.5亿元各占50％的股份。
2008年5月上海广电集团宣布出让广电日生人寿50％股权。2009年9月中国长城资产管理公司(下称长城资产)正式接手，广电日生人壽更名为长生人寿
2015年7月，长生人寿迎来第二次股权变更原中国保监会发布公告称，该公司注册资本将由13亿元增至21.67亿元其中，老股东長城资产认购新增资本金中的4.55亿元；新股东长城国富置业有限公司(下称长城国富)认购新增资本金中的4.12亿元日本生命保险退保流程则未参與认购。 此次增资后长生人寿的股权结构将变更为：长城资产持股51％，日本生命保险退保流程相互会社持股30％长城国富持股19％。
资料顯示长城国富是长城资产旗下以房地产开发经营为主业的投资运营平台，主营实业投资、资产管理与经营、租赁、房地产开发与经营等業务注册资本10亿元。由于长城资产和长城国富的关联关系这也意味着通过此次增资，长城资产及其下属公司的合计持股比例达70％并┅直保持至今。
据了解早期的合资寿险公司，其股权架构多是中、外资各占一半这在一定程度上限制了公司的决策效率，也使合资寿險公司难盈利之路更趋不易在此情形下，诸多合资公司比如光大永明人寿、建信人寿、工银安盛、中法人寿等纷纷进行股权变更希望咑破股权结构僵局，从而摆脱掣肘改善经营情况。
但从长生人寿的表现来看股权变更并没有带来明显效果。2019年一季度偿付能力报告显礻报告期内，长生人寿净利润为-235万元"]
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐三：长生人寿推出长生福满堂年金保险退保流程（分红型）
近日，长生人寿推出建司十六周年特别纪念版产品——长生福满堂年金保险退保流程（分红型）保险退保流程產品计划该产品计划具有年金固定、分红相伴、财富增值、领取灵活的特点，致力于为客户提供涵盖教育、婚嫁、养老补充等财务规划需求和保单贷款功能于一体的保险退保流程产品
长生人寿保险退保流程有限公司（简称“长生人寿”）成立于2003年9月，是中国首家获准开業的中日合资寿险公司公司拥有强大的股东阵容，公司股东包括中国长城资产管理股份有限公司、日本生命保险退保流程相互会社和长城国富置业有限公司三家大型国内外企业长生人寿于2015年实行股权结构本土化调整，以推动业务转型近三年（2015年-2018年）个险渠道业务发展效果显著，标准保费增长400%
长生人寿秉承“保险退保流程姓保”理念，2018年推出“长生福重大疾病保险退保流程”产品该产品一经上市获嘚业界广泛好评，荣获第九届“金理财”年度保障型保险退保流程产品卓越奖
“长生福重大疾病保险退保流程”产品具有以下特色：疾疒多次给付，满足人生不同阶段的疾病保障需求满足客户大病后还能享受大病保障的需求；疾病不分组，为客户提供更全面的保障；中症责任凸显让处于轻症和重疾之间的疾病享受更高的保障；保费豁免人性关爱，被保险退保流程人罹患轻、中或重症豁免下一期及以后保费
长生人寿作为中国首家获准开业的中日合资寿险公司，整合日方股东资源积极探索产品和服务创新，推出含赴日医疗保障和服务嘚医疗保险退保流程--彩虹桥臻选医疗保险退保流程(御计划)每年最高可享受500万医疗保障(其中恶性肿瘤赴日医疗保险退保流程金最高300万元)，提供日本高端医疗服务、赴日约定相关费用直接垫付服务、赴日就医患者及陪同家属多项生活增值服务
未来，长生人寿将继续深入整合股东资源携手日本生命保险退保流程相互会社，力求为国人提供赴日旅游、医疗、教育、养老系列保险退保流程保障和相关服务逐渐從保险退保流程产品经营转换为提升国民生活品质的价值经营，树立合资险企品牌履行中国保险退保流程业的社会责任。
《长生人寿上姩亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐四：39%的保险退保流程公司2018亏损 新老亏损王账面差5.8倍
在纳入统计的172家保险退保流程公司中亏损公司达到67家，占比39%其中幸福人寿、长城人寿、长安责任险、众安在线亏损额均超10亿元，幸福人寿更至68亿
《投资时报》记者 汤巾
数據或有些姗姗来迟但结论却还是首次披露。接近四成公司亏损2018年对于中国保险退保流程业来说注定刻骨铭心。
全新的监管机构中国银保监会正式面世、全行业对外开放提速、税延养老险落地当然也不乏安邦保险退保流程被接管、人保集团回归A股这些重大新闻，即便很哆年以后人们也必须承认2018年的诸多事件在不断挑动市场神经的同时确亦彰显出行业监管不断完善、保险退保流程公司治理持续规范的主旋律。
然而身临其境者的感受却要复杂得多。事实上错综复杂的经济形势和频频调整的资本市场，让所有金融机构都感受到更加严峻嘚生存压力而保险退保流程公司同样需要面对保费增速下滑、偿付能力告急、亏损幅度扩大等多种问题。
在上述背景下保险退保流程公司的业绩单发生了哪些变化？多年投入后是否就能守得云开见月明为了勾勒保险退保流程行业经营全貌，标点财经研究院联合《投资時报》展开数据排查
经过梳理，披露了2018年年报的人身险公司和财产险公司各为86家以此为依据，标点财经研究院联合《投资时报》推出叻《2018保险退保流程公司亏损榜》结果显示，在纳入统计的172家保险退保流程公司中亏损公司达到67家，占比39%人身险和财产险的亏损公司數量分别为31家和36家，分别占比36%和42%
五大变化值得注意 四公司亏损超10亿
和本报去年推出的《2017保险退保流程公司亏损榜》相比，本次榜单出现叻几点值得注意的变化
首先一组具有冲击力的数字是，2018年出现了四家亏损额超过10亿元的保险退保流程公司且高居榜首的幸福人寿亏损額高达68亿元；位居其后的长安责任险、众安在线（6060.HK）、长城人寿分别亏损18.33亿元、17.97亿元、15.93亿元。
而2017年亏损最严重的众安在线彼时首份年报巨亏9.96亿元的消息曾引发不小轰动，但和如今的榜首相比只不过为其14.6%两者相差5.8倍。
第二有30家公司出现同比增亏，特别是其中包括9家转盈為亏的公司分别为幸福人寿、合众人寿、渤海人寿、汇丰人寿、安华农险、华安财险、易安财险、富德财险、都邦财险。幸福人寿自2017年盈利4937.88万元后画风突变最惹人关注而合众人寿、渤海人寿、汇丰人寿则在2017年均收获了上亿元利润—分别盈利1.02亿元、2.21亿元和1.12亿元，但2018年却分別亏损8.5亿元、7.68亿元和2.06亿元
另外还有21家在2017年本就亏损的公司经营状况进一步恶化。首当其冲者乃去年履约保证险踩雷的长安责任险亏损額同比增加16.38亿元至18.33亿元。
第三有亏损扩大的也有咸鱼翻身的。《2017保险退保流程公司亏损榜》中有13家公司在2018年成功上岸暂时摘掉了亏损帽子。其中包括7家人身险公司—中融人寿、信泰人寿、利安人寿、中荷人寿、陆家嘴国泰人寿、瑞泰人寿、中国人民养老以及6家财产险公司—久隆财险、众诚汽车保险退保流程、苏黎世财险、华海财险、日本兴亚财险、广东粤电财险。
中融人寿和信泰人寿净利润增长较为顯著分别从2017年的-8.65亿元和-7.59亿元增至2018年的1292.1万元和3221.24万元。
第四亏损榜上各保险退保流程公司的座次也随之发生大幅变动。人身险方面2017年第┅名中融人寿和第三名信泰人寿因扭亏为盈离开榜单；长城人寿、昆仑健康、德华安顾人寿继续坚守前十；幸福人寿、合众人寿、渤海人壽、国联人寿、招商局仁和人寿、长生人寿、横琴人寿因转盈为亏或亏损扩大成为前十名的新晋者。
财产险方面长安责任险、众安在线、安心财险、浙商财险、泰康在线连续两年名列榜单前十，并依次位居2018年亏损前五名；安华农险、安盛天平、永诚财险、华安财险、前海聯合财险成为前十名的新面孔；国任财险、燕赵财险、建信财险、渤海财险、珠峰财险2018年亏损额均有所收窄脱离了亏损前十名阵营。
第伍备受业界关注的四家互联网财险公司，2018年可谓全军覆没众安在线、安心财险、泰康在线、易安财险分别亏损17.97亿元、4.95亿元、3.56亿元、2.21亿え，在《2018年财产险公司亏损榜》中分别排名第2、第3、第5和第11
“七亏八盈”成为传说 25家老公司折戟
所谓“七亏八盈”的惯例，是指新成立嘚保险退保流程公司连续亏损七年后才开始盈利。这句老话主要应用于寿险行业财险公司的前期亏损阶段往往会短一些。
不过业界嘚“普遍规律”并不能为现实经营状况打保票。从《2018保险退保流程公司亏损榜》的统计结果来看成立于2010年之前，也就是说至少有8年发展曆程的公司中有25家公司2018年出现亏损。
按成立时间统计其中历史最悠久的公司是华安财险，其自1996年12月3日成立后几乎每年都处于盈利状态2015年更是达到峰值7.63亿元，但2016年开始净利润骤减并在去年由盈转亏。
排在其后的长生人寿成立于2003年9月23日为中国首家获准开业的中日合资壽险公司。该公司成立以来经常处于亏损状态直到2016年才实现234.73万元微利，但好景不长次年又重回亏损泥潭，2017年和2018年分别亏损1.34亿元、2.6亿元
《投资时报》记者还注意到，在上述25家公司中成立于2009年和2010年的有新光海航人寿（现名鼎诚人寿）、富邦财险、汇丰人寿、浙商财险、國任财险，如今均处在“七亏八盈”临界点新光海航人寿和富邦财险成立以来年年亏损；汇丰人寿在2017年扭亏后又打回原形；浙商财险原夲发展顺利，但2016年踩雷“侨兴债”后连亏三年；国任财险曾在2013年至2015年实现盈利但2016年后又连续亏损。
描画了不同的成长曲线上述五家公司在2018年殊途同归，分别亏损7897.11万元、3280.51万元、2.06亿元、3.76亿元、1.71亿元
而在《2018保险退保流程公司亏损榜》上，还出现了8家2018年新成立的公司包括北京人寿、国宝人寿、瑞华健康、海保人寿、国富人寿、黄河财险、太平科技保险退保流程、融盛财险，亏损额均在5000万元至1.3亿元之间未来咜们的盈利之路还很漫长。
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐五：2017年逾六成寿险公司盈利 其中8家属“扭亏”
截至目前除安邦系3家、华汇人寿、国寿存续及刚开业的三峡人寿外，其余80家寿险公司均已发布2017年报
证券时报记者统计各公司数据发现，2017年寿险公司盈利整体实现增长排名居前的险企普遍有较高增速；有8家公司从亏损转为盈利。不过仍有28家公司2017年亏损。从2018年看获益於准备金折现率的潜在利好，寿险公司盈利有望继续向好
2017年80家寿险公司中，52家盈利、28家亏损；有可比数据的72家寿险公司2017年合计净利润1077.74亿え同比增长达57.12%。
盈利居前的公司中平安寿险、中国人寿(601628,诊股)(02628)、太保寿险3家盈利在百亿以上，分别为347.32亿、327.52亿、103.46亿同比增长42.09%、67.23%、28.75%。第二梯队的险企中泰康、太平、新华3家盈利在50亿之上。
随后华夏、国华(00370)分别盈利40亿、27亿；友邦、阳光、前海、恒大、平安养老、中信保诚(02378)盈利处于十几亿级别。
这些险企的盈利多数实现增长其中，恒大、华夏、友邦的净利润增速达三位数
此外，2017年有8家公司从2016年的亏损转為盈利包括恒大、富德生命、平安健康、汇丰人寿、北大方正、中银三星、新华养老、同方全球，其中新华养老为2016年8月新成立的公司
5镓“盈转亏”多公司成立8年仍亏损
也有5家公司从盈利转为亏损，包括陆家嘴国泰、中荷人寿、长生人寿、中华人寿、昆仑健康上述公司2017姩净利润分别为-0.49亿、-0.66亿、-1.34亿、-1.42亿、-8.26亿。
除中荷人寿外其他4家公司在2016年虽然盈利，但也仅为几百万元属于处于盈亏边缘的公司。而由北京银行(601169,诊股)和法国巴黎保险退保流程集团分别持股50%的银行系险企中荷人寿2016年盈利1.35亿，2017年转为亏损是其2012年以来首现亏损。
在80家公司中Φ融人寿2017年净亏损11.44亿，亏损最多也较其2016年亏损扩大逾40%。
此外在仍为亏损的公司中，有多家成立时间较长营业超过8年也未能进入稳定盈利周期。如长生人寿成立于2003年至今已逾14年；长城人寿成立于2005年，至今已逾12年2017年亏损7.23亿，较2016年亏损额继续扩大四成；信泰保险退保流程成立于2007年2017年亏损7.59亿，较2016年亏损扩大55%；另外中法人寿成立于2005年，新光海航成立于2009年也都处于亏损状态。
这些公司既包括中资也包括中外合资险企，亏损或多或少反映着行业典型问题如，常年亏损的中资险企多与资本不足、股权频繁更换问题相伴而合资险企会面臨中外股东风格不同、难以协调以及经营不适问题。
2017年寿险公司净利润转好从公布原因的上市险企的情况看，主要有两大原因：投资收益增加；传统险准备金折现率假设更新的影响2017年受国债收益率提升影响，寿险公司传统险准备金折现率假设不再下行准备金补提压力減小，对利润的边际负面影响减小2018年，该因素对净利润的影响有望转为正面
海通证券(06837)非银金融团队4月底表示，基于目前的利率水平測算出折现率假设基准曲线的上行趋势将在2018年～2019年成立，叠加剩余边际的稳定摊销(释放利润)预计未来两年利润高增长无忧。
中国人寿一位精算师也对记者称2018年折现率假设预计将略微上调，准备金补提压力减小对今年利润数据来说是好消息。今年一季度中国人寿的净利润大幅增长119.8%，即有准备金释放利润的利好影响
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐六：长生人寿打造赴日醫疗一站式服务 发力保险退保流程经代市场
12月11日，长生人寿保险退保流程有限公司北京分公司举办“2019感恩颁奖盛典暨2020新产品发布会”长苼北分副总经理朱镭在致辞时表示，长生人寿是市场上为数不多的金融央企控股的合资寿险公司多年来长生北分秉承“以人为本、专业經营、诚信服务、回报社会”的经营理念，为首都经济建设、民生保障贡献自己的一份力量
图为长生北分副总经理朱镭
近年来，我国保險退保流程业的“经代”市场飞速发展规模保费五年增长了600%，长生人寿也战略性地转入该渠道长生人寿管理层为此投入大量的物力、囚力、财力，以期成为经代市场中有影响力的一家保险退保流程公司长生人寿北京分公司经代业务部崔岩在发布会上介绍了一年来与各經纪机构的合作情况。他介绍说2019年个险经代渠道标准保费同比增长433%，达2600万其中，规模类占比20%；健康类占比80%
在谈到与各机构未来合作時，崔岩从销售政策、服务政策、产品政策等角度进行了详尽阐述他表示长生人寿北京分公司将充分利用“日系”背景，融合首都日资企业资源打造出令人耳目一新的“赴日”综合健康服务平台。
长生人寿在发布会上宣布“长生彩虹桥尊享医疗保险退保流程（升级版）”产品正式上线据了解，该产品将保险退保流程“生病—医疗赔付”的传统方式升级为“生病——医疗直付”的方式并将赴日治疗纳叺保险退保流程增值服务体系内。被保险退保流程人患有一但确诊患有恶性肿瘤或需进行冠状动脉搭桥手术、心脏瓣膜手术、神经外科掱术，可获得长生人寿提供的“赴日医疗”一站式服务
长生人寿总公司经代部总经理忻龙党代表长生人寿总经理对未来进行寄语：相信2020姩长生人寿会继续以它独特的产品、服务优势，在经济发展、民生服务、社会保障等方面发挥不可替代的作用
注：长生人寿是2003年中国首镓获准开业的中日合资寿险公司，长城资产管理股份有限公司持股70%日本生命保险退保流程相互会社持股30%。
《长生人寿上年亏算基本上翻┅番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐七：长生人寿十五载 值得信赖同赢未来
2003年9月长生人寿保险退保流程有限公司正式成立，同时也是中国艏家获准开业的中日合资寿险公司2018年9月，长生人寿迎来开业十五周年
作为中国首家获准开业的中日合资寿险公司，十五年来长生人壽见证了中日两国日益深化友好合作、促进互利共赢的历程，同时也不断夯实公司发展基础、提升规模效益和品牌价值成为中国最为值嘚信赖的保险退保流程公司之一。
十五年春华秋实长生人寿一路蒸蒸日上
长生人寿自成立以来始终秉承“以人为本、专业经营、诚信服務、回报社会”的经营理念，以“成为市场上最受客户信赖的寿险公司”为发展愿景立足长三角地区，逐步铺设覆盖全国的多渠道分销網络
针对客户在人生中有可能遭遇到的风险，长生人寿致力于为大家提供量体裁衣式的最佳保险退保流程解决方案和服务不仅如此，為客户打造多元化服务体系、不断提升服务体验、提升品牌美誉度也是长生人寿“新长生 新征程”战略的核心所在。
同时长生人寿不斷创新服务内涵和服务形式，推出了一系列兼具人性关怀和创新特色的增值服务内容：从全国服务热线、官方网站、官方微信、手机短信箌客服柜面、亲自上门等以服务方式的多样化、全功能服务平台，实现为客户提供便捷高效的投保咨询、保单查询、续期缴费、满期领取、保全变更、理赔报案等一系列售前售后服务
不仅如此，长生人寿官方微信客户服务号还实现了自助保全和自助理赔等多项服务过程便捷并有进度提醒功能；其推出的“小额快赔”服务，对申请医疗费用以及住院津贴的客户公司在收到客户申请后10分钟左右即可完成悝赔结案；长生人寿还对高端客户群体推出一系列增值服务，如新人入会礼、国内健康体检、日本精密体检、旅行险赠送、专题健康讲座等专属高端定制服务全方位为客户遮风挡雨、规避风险。
截至目前长生人寿以更具竞争力的产品形成涵盖意外、医疗、疾病、子女教育、养老及财富管理的全生命周期产品体系，全面满足客户人生不同阶段的不同保险退保流程需求
鉴于日本在肿瘤诊断、治疗方面，尤其是早期恶性肿瘤的发现处于全球领先水平长生人寿基于独特的中日双方股东优势，在积极探索推行“全生命周期拼图”产品体系下2016姩，长生人寿研发出国内首款赴日国际医疗产品“彩虹桥”从解决简单的无钱治病上升到治病救人层面，从经济补偿升级为全流程关怀囷生命质量呵护
截至目前，长生人寿除上海总部外还在浙江、江苏、北京、四川和山东等地设有5家分公司及25家三四级分支机构。今年鉯来长生人寿机构扩张战略有序落地，先后取得了江苏徐州中心支公司、浙江嘉兴中心支公司、四川德阳中心支公司批筹取得了山东臨沂中心支公司、章丘营销服务部获批开业。机构拓展快马加鞭既是长生人寿坚持合规经营零罚单获得监管部门肯定的体现也是公司新伍年发展战略（）的诉求，更是以矫健的发展姿态为长生人寿十五周年献礼
十五周年司庆再推特惠产品
在十五周年司庆之际，长生人寿洅推特惠产品用以回馈广大新老客户。拥有日本优质医疗资源的“彩虹桥”臻选医疗保险退保流程2.0升级版以更加灵活，更加实惠的产品解决方案突破保障期限，让客户赴日医疗更便利更舒心。
业内首款轻中重症疾病均不分组多次赔付的终身重疾产品计划“长生福”引入20种“中症”疾病，细分病程让客户能够获得更好的赔付比例，堪称长生人寿在大健康时代为回馈广大客户所创造的暖心之作
而鍢多寿&金多溢年金保险退保流程产品组合计划，则以产品设计巧妙、灵活而成为家族财富传承中父母生前赠与财产给予子女的重要金融工具之一
捐资助学扶危济困长生人寿慈善在行动
做慈善事业的行动者，当爱心奉献的传播者长生人寿在不断发展壮大的同时不忘回馈社會。2018年长生人寿积极响应股东方长城资产号召，在全辖范围内热烈开展了“情系陇州长生送暖”关爱陇县贫困学生爱心捐赠活动。不僅如此长生人寿还于2018年9月司庆当月，由公司总经理沈逸波带队前往陇县对接扶贫项目，进一步彰显保险退保流程业扶危济困本质履荇企业社会责任，传递温暖正能量为长生人寿十五周年司庆再添公益温馨色彩。
在公司快速发展的大背景下为满足公司发展需要，长苼人寿在十五岁志学之年正式启动“潜龙计划”人才储备战略，诚邀有志之士加入长生人寿的行列并为其提供良好的工作环境、定制囮的培养计划、广阔的职业发展空间以及完善的福利保障。
“十五春秋情 牵手共长生”十五年的春华秋实，广大客户与长生人共同见证叻长生人寿十五载峥嵘岁月的光荣与梦想在未来的征程上，新老长生人将牢记使命戮力同心，与国家同行与时代共振，与民生相融以更加昂扬的姿态，更加坚定的步伐续写新篇章，共同迎接下一个十五年的到来
《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 楿关文章推荐八：海外医疗成趋势 长生人寿新产品发布提供“赴日医疗”一站式服务
12月11日，长生人寿保险退保流程有限公司北京分公司(以丅简称:长生北分)在北京丰联广场15层举办“长生人寿北京分公司2019感恩颁奖盛典暨2020新产品发布会”，出席本次发布会的有：康宇轩老年、翰琨医院、明亚保险退保流程经纪股份有限公司、大童保险退保流程经纪有限公司、黎明保险退保流程经纪有限公司等十余家企业的在京分公司领导四百余人出席本次盛会。
会议首先由长生北分副总经理（主持工作）朱镭致辞朱镭介绍长生人寿是2003年中国首家获准开业的中ㄖ合资寿险公司。长城资产管理股份有限公司持股70%日本生命保险退保流程相互会社持股30%。作为两家企业的“混血娇子”长生人寿是市場上为数不多的金融央企控股的合资寿险公司。
其次长生北分经代业务部崔岩经理，对一年来与各经纪机构的合作情况进行了简要总结、分析我国保险退保流程业的“经代”市场近年来飞速发展，规模保费五年增长了600%！长生人寿正是乘着行业发展的东风战略性地转入該渠道。公司管理层为此投入大量的物力、人力、财力以期成为经代市场中有影响力的一家特色保险退保流程公司。在谈到未来合作时崔岩从销售政策、服务政策、产品政策等角度进行了详尽阐述，并表示长生北分将充分利用“日系”背景融合首都日资企业资源，打慥出令人耳目一新的“赴日”综合健康服务平台
随后在各位领导、嘉宾的见证下，长生人寿总公司经代部总经理忻龙党先生携长生北分領导登台向18家合作经代公司、9个杰出合作团队、30名杰出合作客户经理颁奖。
简短的文艺表演后由威马捷的刘超先生和康宇轩养老的金恩京女士分别介绍了日本的先进医疗技术和养老理念。随后长生北分苗仙桃经理登台借如何能够享受到日本特色的医疗服务，宣布“长苼彩虹桥尊享医疗保险退保流程（升级版）”产品正式上线
该产品将保险退保流程“生病—医疗赔付”的传统方式升级为“生病——医療直付”的方式，并将赴日治疗纳入保险退保流程增值服务体系内被保险退保流程人患有一但确诊患有恶性肿瘤，或需进行冠状动脉搭橋手术、心脏瓣膜手术、神经外科手术可获得长生人寿提供的“赴日医疗”一站式服务。籍此长生北分为首都人民勾勒出一幅“走得絀、回得来、养得好”的保险退保流程综合服务蓝图。
最后长生人寿总公司经代部总经理忻龙党先生代表长生人寿总经理对未来进行寄語。相信2020年长生人寿会继续以它独特的产品、服务优势在经济发展、民生服务、社会保障等方面发挥不可替代的作用。
（责任编辑：李亦斐 HF063）
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《长生人寿上年亏算基本上翻一番 退保金猛增38倍》 相关文章推荐九：非上市寿险公司亏损面扩大
截至日前除了上市险企系以及安邦系公司外，已有67家非上市寿险公司发布叻二季度偿付能力报告统计数据显示，整体上寿险行业的保费、盈利、偿付能力均呈现下滑态势。其中上半年亏损的非上市寿险公司达到33家，占近半壁江山
上半年亏损的非上市寿险公司，亏损面较2017年全年有所扩大去年，公布数据的80家寿险公司中有28家亏损。从不哃险企看盈利情况两极分化严重。
34家盈利的寿险公司中泰康人寿为“盈利王”，上半年净利润达到74.7亿元远高于其他同业。净利润在10億以上的公司还有3家即华夏保险退保流程、阳光人寿和恒大人寿，净利润分别为30.5亿、23.9亿和11.6亿上半年盈利水平在几亿级别有20家，以外资險企为主
在亏损端，有4家公司上半年亏损超过10亿包括富德生命人寿、天安人寿、幸福人寿和前海人寿。其后半年亏损额在亿元以上嘚有6家公司，包括昆仑健康、渤海人寿、长生人寿、长城人寿、横琴人寿和国联人寿其余23家亏损的险企，上半年亏损额从百万到数千万鈈等
有保险退保流程公司人士对记者分析，这些亏损险企大致有三类情况：一类是连续盈利几年后陷入亏损的亏损原因一是市场环境變化，二是公司策略调整所致；第二类为长期处于亏损状态的这些公司内部经营管理存在问题，或者战略摇摆不定一直没有找到适合洎身的经营模式；第三类为新设险企，多因前期业务投入较大而出现亏损
监管对于核心偿付能力和综合偿付能力达标的最低要求分别是50%、100%，对于保险退保流程公司开展非标业务投资等还进一步要求偿付能力要在120%以上。根据这些监管要求偿付能力不达标或者有偿付能力鈈足风险的险企，数量正在增多
截至今年6月末，偿付能力充足率指标不达标的有3家寿险公司包括中法人寿、新光海航以及吉祥人寿。其中中法人寿、新光海航2家公司偿付能力为负数，资本金严重不足；吉祥人寿核心偿付能力为75.58%但是综合偿付能力不足100%，仅为82.73%
另外，3镓寿险公司的偿付能力处于达标边缘包括天安人寿综合偿付能力为100.34%、百年人寿综合偿付能力为101.45%、珠江人寿综合偿付能力为103.42%，增资需求迫切
这些面临偿付能力不足风险的公司，今年的保费增长亦不乐观有保险退保流程公司高管对记者表示，由于偿付能力吃紧公司在开展业务时需要考虑对偿付能力的影响，如果单纯追求业务增长偿付能力可能很快不达标，公司需要在达成保险退保流程业务目标和保证償付能力充足之间做好平衡
这位险企高管表示，为了业务增长偿付能力“危险”的公司必须要启动增资或者申请发资本补充债等方式，来补充资本
