小说连载：原来你是这样的人（10）小说连载：原来你是这样的人（10）作家荟原创文学百家号文/韩雪丽【本文由作者授权发布】原来你是这样的人——结婚李佳难得的通情达理，婚纱照婚庆公司酒宴都没有意见，一切听婆婆的安排，王老师的母亲挺满意，她不知道李佳投资的事，感觉李佳懂事。还对王老师说，这姑娘开始看着挺厉害，一相处，还行，尊重老人。王老师心想，李佳现在伤了元气，没缓过劲来，这不是她的性格，王老师挺喜欢李佳的性格，他性子闷，想着一家人，不能都像他。他的前妻是太娇气了，怎么也看不上他，感觉他挣不了大钱，看上一个大款，这才离婚。王老师发现李佳知足，对钱的要求没那么夸张，而且懂得感恩，比前妻强太多，所以李佳投资失败，他不讲什么，他是想找个人好好过日子。李佳对王老师倒是满意了。一个男人，出了事，不责怪女人，这就好。原来你是这样的人——重逢那天接到小关的电话，李佳还有些惊讶，自从小关离开工厂，他们再无往来，逢年过节，连个短信也无。李佳喜欢这样的结局，无缘就一刀两断，最烦拖泥带水。小关这点挺知趣，他知道李佳的性格。小关约见面，李佳本想一口拒绝，终有些不忍，她想到李冰的话，面对小关，她都不像是她。见面的地点，选在以前他们常去的一家饭店，不大，胜在干净。小关没有想像中的意气风发，整个人反而有些忧郁。李佳坐在那里，已经后悔来这一趟。眼前的小关，已经不是从前的小关，他是别人的丈夫，自己来这里，算怎么回事。原来你是这样的人——诉苦小关是来诉苦的，他讲妻子多么霸道，事事都是她说了算，说一不二，还说第一个孩子随她姓。李佳心里满满的失望，她还是安慰小关，结婚了，总要互相迁就，多有磨合，时间长了就好了，反正你们是自己做生意，生几个孩子无所谓，第二个姓关也一样。你妈应该不会有意见，这是她促成的婚事，儿媳妇是她挑的，这话有些讽刺的意味。小关叹了口气，我妈估计也后悔，说没想到，人一结婚变化那么大。小关最后说，李佳，还是你对我最好，以后我们还能往来吗。李佳喝了杯中的茶，小关，我今天就不应该来，以后我们不要往来了，你妻子见过我，也知道我们的事，如果让她知道了，肯定会影响你们的关系，这样不好。原来你是这样的人——伤感小关说，李佳我真的后悔了，其实，我们都到了谈婚论嫁的时候，就是钱少些，可是我们都有正式工作，也苦不到哪里，现在，他摇头，李佳，心想，我要知道你是这样的人，真应该早一点分手，她不想听小关的轱辘话了，李佳起身，小关，你多保重，好好过日子吧。小关张口结舌，李佳，你不会也这么狠心吧。李佳说，我狠心，谁成了别人的丈夫，反过来问我狠心，真是笑话。小关的脸红了一下，李佳瞪了一眼小关，起身走了，这一次走的，再没有留恋。反而是松了口气。原来你是这样的人——劝说李佳和小关通电话的时候，让李小丁听见了，她大约猜出了事情的原委，有些怪李佳糊涂，那个小关有什么可见的，除了长得帅，还有什么呀，可是帅能当饭吃吗，而且王老师对李佳多好呀。李小丁告诉了母亲，于小惠叹气，你姐呀，有时候特别明白，有时候特别糊涂。李佳回来了，于小惠叫了她进厨房，然后严肃的说，不要和小关往来了，这都什么时候了，你要结婚了。李佳心想，肯定是李小丁多嘴。她说，你放心，只此一次，小关，已经不是过去的小关了。我对他没兴趣。于小惠仔细看李佳的表情，感觉不像说谎，这才说，这就好，好好过日子吧，小王还好，通情达理的。原来你是这样的人——意见家里的事，算是清静了，李小丁发现，她的工作遇见了问题。沈小宁走了几个月，常经理让骆姐招人，这次他提高了要求，不要刚毕业的，要有两年以上工作经验的，来了就能独挡一面，薪酬按小丁的就行。事实上，这个要求达不到，有两年经验的，原来的工资都比李小丁高，人家换个工作，都是要把工资往上调整一个档次，否则谁还换工作呀。骆姐完成不了任务，也没当回事，她看李小丁也能完成工作，可是李小丁一个人当两个人用，原先还有沈小宁帮着做些辅助工作，查查资料，跑跑销售中心，做做稿子核对，总是能帮上忙。这一段日子，李小丁经常加班，不可能没想法。原来你是这样的人——我行梁月到是有主意的人，既然贺惠喜欢跑业务，也能完成当时常经理订的那个任务，于是她不去了，专职做回了媒介。贺惠正在兴头上，倒不介意这一点，贺惠的想法不同，她和客户熟悉了之后，反而感觉做业务挺好，客户是自己的，只要关系不错，再有业务，下次还是给自己，反正也没具体的业务指标，跑报社发稿子，全是常规的事，没有挑战性，也没什么意思，而且跑客户，时间上自由。这样挺好。梁月和贺惠的工作，形成了一种奇妙的分工，倒也和谐。原来你是这样的人——我意李小丁还劝过梁月，你也象征性的跑几个，要是常经理问你，你怎么说，梁月笑笑，不以为然，我就说，媒介部忙，没时间。事实上常经理真的询问一次，梁月就这么回答的，常经理愣了一下，没说什么。梁月说，他说什么，我本来也不是业务员。梁月分析道，他能怎样，贺惠跑业务还行，可是媒介部那些工作，她还拿不起来，而且这小姑娘尝到了自由的甜头，对到点去报社也没多大兴趣。常经理也不可能因为我不跑业务辞退我，既然如此，我怕什么。就算他真的辞退了我，我大不了去别的公司做媒介，我连个主管都不是，公司的工资也不是很高。常经理心里也掂量着呢。原来你是这样的人——指点梁月指点小丁，你别傻了，你一个人干两个人的活，好几个月了，连个奖金也没有，你也从容些，不慌不忙的做工作，完不成就完不成，别天天加班弄到十一二点，长久以往，身体吃不消，你想想，你上次病了，花钱打针输液，那不都是你自己的钱，咱们又没保险，可不心疼自己吗。小丁若有所思，上次折腾一周，花了四百多块钱，着实不是小钱，她想是呀，我是不是太傻了。她问师兄，师兄点头，对工作要认真这没错，可是梁月说的对，你不能老加班，不能伤害身体为前提。小丁学聪明了，再有工作赶到一块，她就不紧不慢的做着，下班了，骆姐走了她才走，不像以前那样弄那么晚。第二天上班之后接着弄，这样有两个方案没有如期完成。可是常经理问的时候，小丁说，你看看打卡记录，我是第一个来，最后一个走，一直在弄呀。原来你是这样的人——检查常经理真的查看了打卡记录，查了三个月的，前两个月，李小丁好多天的下班记录都是十一二点，最近一个月，都是七点之前，但小丁说的对，她仍然是公司最后一个走的。常经理仔细一想，也明白了，凭什么人家李小丁要无偿的加班，加了一个月两个月，现在人家也在加班，他明白，他必须招聘了。常经理给骆姐压力，你要用点心，不要总指望着网上的，看看别的渠道，你看看人家何晴，从咱们公司弄了几个人去新公司，熟人介绍是最省事的。骆姐心想，何晴那个公司，人际关系是复杂了些，所以人员流动快，但招人快，因为他们的工资高于同行业。原来你是这样的人——介绍骆姐给大家开会，让大家推介合适的人才。大家皆沉默。李小丁心想，我哪有合适的人呀。人家都劝我走呢，还有一个同学，给李小丁介绍呢，李小丁是考虑到，自己的公司，人员都熟悉了，就是孙健难缠些，可自己可以不理他，别的同事都不错，骆姐对她好，常经理在工作上指点了不少，所以她舍不得走。梁月现在风格大变，说话直来直去，她说，骆姐，怎么介绍呀，现在的人，先问工资，咱们工资不占优势，没什么吸引力。原来你是这样的人——僵局骆姐也为难，在网上找了几个面试的，能力好的，工资高，能力差的，过不了常经理复试那一关。到是小丁后来推介了一个人，这个人是她的师姐，能力是不错，她家在附近住，不过她提的条件是，她每天来半天，把该做的工作做了，不扣她的工资，她说，咱公司的工资，并不是市场水平，我也接受这个薪酬水准，只要能接受我的半班制。骆姐不好做主，常经理不乐意。他担忧，这样会有不好的影响，如果公司的人有样学样，都完成了工作就走人，那怎么成。原来你是这样的人——建议李小丁灵机一动，她建议常经理，师姐的工作，就定义为兼职，人家只要完成了工作，就行，不参与时间的考核。常经理心想，要是兼职工资就高了，他最后说，这样吧，现在工资的百分之七十，你师姐要是同意，就来吧。李小丁和师姐说了，师姐摇头，百分之七十太低，你们公司的工作量不低。李小丁无功而返，骆姐继续招聘。原来你是这样的人——奇怪李小丁和骆姐说有些奇怪，百分之三十没多少钱，对公司来讲，而且师姐来半天，也把工作都做了，还省了公司管理，也不是什么坏事呀，骆姐摇头，常经理感觉不合适。李小丁不好多事了，不过经了梁月的点拨，她现在也聪明了，认真的工作，少量的加班，她也考虑自己的身体健康，她一个上海的同学就是总加班，后来说身体免疫力低。小丁想，本是两个人的岗位，总让我一个人盯着，也不是回事，哪怕找个沈小宁那样的也行。常经理又说人家水平低，水平高的，嫌人家工资要的高，真是矛盾。骆姐也已经习惯了，能招来就招来，招不来，常经理拿她也没办法。原来你是这样的人——专员骆姐有她的道理，她说，我负责的工作多了，又不是专职的招聘专员，常经理能说什么，要不然，他招个人力资源毕业的招聘专员，看他们快速招聘吗。常经理有一次发脾气，骆姐就说，常经理我还要去税务办事，时间来不急了，然后走了，常经理干瞪眼，一想也是，骆姐也不是专职的人力。常经理发现，这样下去不成，他决定了，咬咬牙，打听了一下市场薪酬，就按这个了，就要招个能干的，方案还是要保证质量的。骆姐想，早这样多省事。原来你是这样的人——面试高薪之下，到是有人前来。自从骆姐把薪酬挂了上去，打电话的人多了起来。常经理那几天出差，李小丁勉为其难的参与了复试，初试由骆姐负责，小丁主要是聊一聊专业方面的，把她认可的人，推介给经理。开始小丁不喜欢这个工作，可是后来喜欢上了，接触不少专业人士，因为骆姐写的工作经验是要求三年，所以来的，都是资深人士，有些是主管经理级别的，和他们聊一聊，到是知道了很多项目的内情，也知道了行业内一些大公司的情况。小丁也介绍了公司的情况，老板原来是媒体人，思想开通，有先进的理念，尊重人才，这是小丁挂在嘴边的，她愿意呈现出公司最优秀的一面。原来你是这样的人——叹息梁月说小丁你真傻。小丁不解，怎么了。梁月说，你看看经理开的工资，那可是咱们公司的天价，这哪里是策划，这是奔着主管去的，你想想，你是给自己招主管呢，留个心眼，特别刁钻的不要考虑，你这就打发了，别往经理那送了。否则以后有你亏吃，找个能力不错，脾气好的，以后好相处。有一个叫向梅的女孩子，一进公司，大家都愣了，非常的漂亮，而且服饰优雅，说话轻声细语，小丁有一瞬间的恍惚，好似是哪个明星来了。公司的女孩子，都穿着随便，不化妆，向梅可是淡妆优雅，空气中有一股好闻的花香。原来你是这样的人——佳人小丁想这就是佳人吧。向梅的专业水准不错，在大公司做过，小丁有些奇怪，她怎么会跑到自己这个公司来，以她的经验和容貌气质，完全可以去业内知名的那几家，向梅说，原来的公司，人多关系复杂，她不喜欢，她愿意到小公司来，人少简单，她听别人提过常经理，口碑不错，她喜欢去一个简单的公司。小丁连连点头，是呀，我们这就是这点好，做事为上。向梅频频点头。原来你是这样的人——经理经理回来了，小丁把她看好的六个人的简历给了常经理，常经理看了看，素质不错，这样吧，安排在周六上午，统一看吧。周六上午，小丁和骆姐负责安排复试。小丁想着，这种级别的面试，总要半个小时左右，她通知的时候，分开通知，不想让有人等的时间大长，一小时之内安排两个人。结果，还是好多人等。常经理和第一个人谈，就谈了一个小时，小丁看看表，已经十点了。安排第二个人进去的时候，小丁特意说了一下，后面还有几个人，暗示经理时间快些。原来你是这样的人——细挑常经理到是听劝，第二个谈了半小时，看的出来，他对第二个牛气的小伙子不满意，但还是礼貌的送了出来。第三个终于在十一点谈完了。余下的三个人，小丁明白，一小时之内，肯定是谈不完。小丁多了个心眼，在楼下买了些面包，他们周六下午不上班，到了十二点骆姐说有事先走了，只有小丁要盯到最后。小丁看了看，只有向梅和她了，第五个人刚进去，小丁只好走过去，给向梅换了热水，问她，这个刚进去，估计要半个多小时，我这有面包，你先吃点吗。向梅感激的一笑，没事，我早饭吃得晚。原来你是这样的人——耐心小丁看向梅不吃，就自己吃了面包，她可不想饿着，她想，我通知向梅是十一来，估计她不会太早出家门，可能真的不饿。然而，第五个面试者出来十二点半多了，小丁问经理还有一个，是面试完，还是经理先休息会儿，小丁真心感觉，面试也挺累的，常经理谈的挺高兴，他说，没事，直接叫进来吧。小丁后来特别庆幸，先吃了午饭。经理和向梅谈得挺投机，也是谈得时间最长的，谈了一个多小时，出来的时候，都快两点了，小丁送向梅离开。小丁心想，向梅水平不低，可是前面几个也不差，可能还是美女好吧，那几个也没一个谈这么久的。也许会是她吧。原来你是这样的人——无音小丁想，常经理会从这几个里面定一个，可是过了周三，常经理还是没有任何决定，小丁心想，这时间拖久了，人家还不跑到别的公司了吗。她和骆姐分析，骆姐也奇怪，可能最近不忙，常经理不着急，小丁说，等他急的时候，不一定有合适的人。骆姐也尝够了招人的苦，她跑去催促常经理，常经理说不急，骆姐不好再说什么。小丁心里纳闷。梁月说，估计常经理感觉高水平的人，也就那样，花那么多钱不舍得。原来你是这样的人——果然这事不了了之。小丁挺郁闷，她到愿意来个高手，可以长长见识，师兄说过，和高手在一起，自己才能进步快。小丁不介意自己是兵还是主管，当个兵也好，省心省事，只管写方案。现在这样最不好，就自己一个人，跑市场写方案去客户那里，事情太杂，有些吃不肖，不过现在，她不加班了，大家一走，她也走。常经理还是一脸的从容。原来你是这样的人——突然那天常经理回了公司，大家都看到了他的喜悦，或者说是兴奋，原来他谈成了一个大客户。他和骆姐说，给向梅打电话，让她来上班吧，骆姐愣了一下，这是一个月之前的事，估计没戏了。骆姐给向梅打电话，只好解释说常经理出差了，所以决定晚了，向梅挺遗憾，我刚上班三天，这里还好，是同学介绍的，不好意思现在离开，向梅客气了几句。骆姐和常经理说了，常经理把另外五个人的联系方式，给了骆姐，骆姐一一问了，人家都上班了，有一个挺奇怪，你们公司真有意思，面试完一个月通知人家，大家要生活，谁等得起。原来你是这样的人——招人常经理挺生气，说骆姐，你也不提醒我，我是想放一放，没想放这么久，现在还要重新招人，还要花钱打广告。骆姐想要反驳，最后还是没说话。反正常经理放开了薪酬，人还是好招些，只是质量不如上一批，感觉上就能看出来。梁月说，那个向梅真是漂亮，让人眼前一亮。小丁点头，气质也好，说话声音真好听。挑来挑去，终于选中了一个男孩子，常经理感觉公司男的少，所以才录用了沈明亮。原来你是这样的人——口才新人叫沈明亮，沈明亮原来是主管，现在也要的主管的职务，常经理一口答应，试用期一个月。沈明亮一打听，才知道李小丁是唯一的部下，但李小丁也挂着个副主管的头衔，他有些奇怪，很少有副主管的，这是初级的管理职务，都是到了经理级别，才有副职，又一打听，李小丁在公司快三年了，是元老了吧，新公司刚成立就来了。沈明亮有些皱眉，这个属下不好管。沈明亮口才极佳，不管哪方面的知识，都能说得头头是道，自圆其说，好像有些博学的感觉，他的方案李小丁看过，凭心而论，新概念很多，但小丁感觉不实用，还不如那个美女向梅呢。原来你是这样的人——简历小丁研究了一下沈明亮的简历，他在销售部干过四年，从销售经理转的策划，难怪口才那么好，他做策划主管也就两年。小丁到是能接受来个上级，保持了尊重的姿态，反正公司策划就两人，公司的策划会都是常经理主持，有什么方案一起讨论，自己执笔就执笔，无所谓，小丁现在依然是新人心态，愿意多工作些，快速成长起来。对于工作倒是不攀比。因了如此，小丁和沈明亮相处到也容易，沈明亮愿意高谈阔论，不愿意动笔，正好小丁乐意写，他乐得多说不写。原来你是这样的人—人缘沈明亮下大力气在人际关系上，对骆姐和其他人都很友好，先是请大家吃了一顿，公司只有他和孙健是男员工，他特意送了孙健一套图库，孙健很喜欢，于是二人有时候同进同出，一起聊天一起喝酒。孙健挺高兴，他和公司的同事关系一直冷漠，难得有个人，主动奉承他，而且人家沈明亮穿戴讲究，形象气质一看就是白领。而且沈明亮为人大方，他们出去吃饭，都是明亮抢着付账，沈明亮选的地方，都是环境舒服，档次不错的饭店，孙健有被尊重的感觉。原来你是这样的人——分寸沈明亮很有分寸，请女同事吃饭的时候，都是请大家，从不落下哪一个人，所以大家对他印象都不错，小丁到是开了眼界，沈明亮和公司原来的同事不一样，大家是做好自己的事，沈明亮很喜欢和同事们往来，每天一来公司，和每个人都打招呼，夸赞一下骆姐的书包，梁月的发型，黄敏的指甲油，对小丁总是说她气色好。这样一个人，就是有时候故意在工作中耍一下滑头，大家也都理解，并不介意，小丁也看了出来，他不喜欢写方案，讨论会上，他都是说的头头是道，但两月了，他没动过笔。人家早已经转正了，是正式的主管，小丁心中明白，看的出来，他不是特不乐意写方案，就是根本写不出。原来你是这样的人——感觉常经理做这一行也多年了，员工招过不少，他慢慢的看了出来，沈明亮似乎更喜欢在销售部，和销售员沟通挺好，挺能给他们鼓劲，销售部的人都挺服气，说他懂销售，会营销，可是一到具体写方案的时候，就有问题了。一次小丁出去做市场调查了，常经理着急用一个活动方案，并不复杂，让沈明亮写，沈明亮答应的挺好，可是后来交上来的，是小丁上次刚写的一个，他简单的修改了一下，勉强也能用，可是常经理意识到了，沈明亮没有写进什么新的东西，他调开上次那个活动方案，对比了一下，只是改了下活动名称，和活动地点，几乎是照搬过来。常经理自己动手调整了一下，发给了客户。此后常经理注意了一下沈明亮，到是很活泼很开朗，和大家打成一片，具体到策划部的工作，只要是说的，他都是极热情，只要是写的，都是布置给小丁。原来你是这样的人——询问常经理找了个机会，询问李小丁对沈明亮的看法，小丁吱吱唔唔说，沈主管为人热情开朗，和大家关系都好。情商挺高。常经理追问，业务能力如何。李小丁只好说，说的也挺好。常经理苦笑，说的也挺好。说的。李小丁低头，她有些矛盾，沈明亮对她也不错，上周她过生日，沈明亮还特意请她吃了午饭。可是这个主管，只说不做，工作还是压在她身上。原来你是这样的人——烦恼常经理马上明白了。策划部的工作，还是主要由李小丁负责。这也是为什么同时几个方案要写的时候，速度一直很慢，因为是李小丁一个人在弄。常经理不讨厌沈明亮，他们有时候见客户的时候，沈明亮很给自己面子，极有眼色，点烟倒茶，和客户沟通，都还不错。可现在他发现，如果沈明亮只起这个作用那自己的高薪太冤。他又不能辞退他。沈明亮会开车，有时候出门沈明亮开车，省了自己不少事。原来你是这样的人——主意常经理问计骆姐。骆姐听了才恍然大悟，原来是能说不能干。不过骆姐和沈明亮关系也好，小伙子人机灵，去外地总给她带些特产，东西不贵，收着安心，可是胜在热情周到。骆姐想了想，其实我们公司也需要这么个人，您经常出差，自己开车也不好，不安全，见客户也需要这样一个副手一样的角色。骆姐明白常经理是不愿意让沈明亮做策划主管这个位置了，可能也是薪酬太高。她说，要不然和他商量一下，做经理助理，只是薪酬要略降一些。原来你是这样的人——商谈常经理到是同意了，只是他把工资由四千降为了三千，骆姐皱眉，感觉降得有点多。骆姐说，这个职务也挺辛苦，要不然工资再高些，三千五。常经理摇头，三千不低了。商谈的事，由骆姐负责，这属于调岗位。当然明为商谈，实际上是通知，对方是没有选择权的，除非离职。骆姐艰难的开了口，她第一次不喜欢自己这个角色，可能是小伙子素日太会做人，骆姐有些内疚感。原来你是这样的人——开口骆姐先是夸赞了沈明亮半天，说他懂事上进，做事细心周到，沈明亮是个聪明人，骆姐这个人平时比较严肃，不大和同事开玩笑，是年纪差的多，他比沈明亮还大了十岁。可今天，很奇怪，一直在夸赞自己，而且眼神不看自己。沈明亮马上明白，骆姐的话，重点在后面，这都是前奏铺垫，他想了想，自己没犯什么错误呀。沈明亮笑笑，大姐，您别客气，我有很多地方不足，我要多改进，我有什么地方做得不对，您说。骆姐忙说，没有没有，你挺好，很好。沈明亮苦笑。骆姐终于说，是这样，常经理一直想找个助理，没合适的人，感觉你合适。你觉得呢。原来你是这样的人——考虑沈明亮不排斥这个职务，他愿意两个职务都做着。骆姐只好说，常经理想另找一个策划主管，公司的提案比较多，忙不过来。沈明亮明白了，只好说，那待遇变吗。骆姐不得不说，变了，是三千。沈明亮有些惊讶，通常调岗，工资不会动那么多。他没有马上答复，说，我考虑一下。原来你是这样的人——接受沈明亮心中有些矛盾，工资让他不满意，可是这个公司的氛围不错，他挺喜欢。他是想做策划类的工作，这是他的职务规划。好不容易在这里转行成功，他上一家公司的工作是策划员，只是最后他离职的时候，写成了主管，对方人力和他关系不错，才出了离职证明。现在他明白，去下一家公司，除非那家策划部的人员多，才不会有人注意他写不写方案，其时，到了策划总监，可以不写方案。原来你是这样的人——过渡沈明亮明白如果离职，马上找工作，找到相对满意的，时间不好控制，现在是年底了，招人的单位不多，他决定先接受。然后暗中找工作，他要围绕着他的职业规划，下一次，他决定应聘策划经理。他在思考，是经理发现了什么，还是李小丁提了什么，他后来和李小丁聊过几次，发现小丁似乎全然不知，而且小丁的注意力都在方案上，是个技术型的人，对办公室斗争，没什么兴趣。而且李小丁对他印象不错，很佩服他的情商，说他到哪都不怯场，很厉害。他试探的问小丁，我不怎么写方案，你有意见吗，小丁说，没有呀，你是主管，写不写和我没关系，反正我就是干我的工作。我挺喜欢写方案的。小丁一脸认真，沈明亮相信，她没有说假话。原来你是这样的人——纠结公司公布了沈明亮转做经理助理的决定，李小丁开始感觉不错，她也认为沈明亮的情商，做助理类职务人尽其才，只是听梁月说了工资的事，李小丁心中一沉，差这么多，表面上平调，实际上是降职。她现在也承认，工资也是衡量一个员工在公司里位置的重要性指标之一。沈明亮谈笑自若，和平素一样，可是李小丁却感觉，他还是有意见，从前他在公司里，总是说不少笑话，让大家哈哈大笑，现在他仍然礼貌周全，可是他不讲笑话了。李小丁想，常经理这么决定，肯定是认为沈明亮不适宜做策划主管，和上次和自己的询问有没有关系，转而一想，常经理不是新经理，他有他的眼光和判定。原来你是这样的人——发觉有一天接到何晴的电话，打听沈明亮，小丁才知道，沈明亮在找工作。小丁想了想，和何晴认识也几年了，大家也是朋友，她不好说假话，只好说，他情商挺高，人缘好，如果是管理类工作，还是擅长的，如果你们想找个写方案的，还是不太合适，有些大材小用，何晴也是聪明人，马上懂了小丁的意思。小丁再看见沈明亮，有些不好意思。到是骆姐问小丁，沈明亮是不是有走的打算，小丁顺口说，工资差那么多，肯定的。骆姐若有所思。原来你是这样的人——流动常经理说铁打公司流水的员工，这是常态，他对于人来人去，到是淡然。可是骆姐不淡然，骆姐对招聘没兴趣，尤其被面试的人放鸽子，让她心情不爽。招聘那几天，她总是脾气火爆，对着应聘人员发不出来，公司的人，经常莫名被训。有一次黄敏值日，公司的规定是值日那位员工，提前十五分钟到公司，不过执行的不严，通常是提前五分钟就可，主要是打扫一下公共空间，会议室卫生间的，也用不了十五分钟。可是这一次，骆姐不高兴，黄敏那天没有提前十五分钟来，她一进公司，骆姐就说她，黄敏今天你值日看看几点了，有没有点公德心。黄敏想说什么，李小丁忙给她眼色，黄敏只好不语，马上去会议室搞卫生了。原来你是这样的人——委屈黄敏的性格有些闷，不太爱说话，工作能力还可，不过她也不找别人的事，和她工作有关的事，她参与，无关的不参与，她和孙健是井水不犯河水，互不理睬，她不忌妒孙健被常经理器重，她有一次和小丁讲，这类公司，能干几年，孙健的性格是个麻烦，现在常经理多宠他，将来他有多吃亏。小丁想，别看黄敏素日是个闷葫芦，可这话有水平。黄敏被骆姐公开批评，有些丢面子，她和小丁讲，怎么就上升到了公德心的份，骆姐这是更年期吗，小丁忙说，别乱讲，估计是招聘的事，她不喜欢打电话，不喜欢和陌生人聊天，可没办法。原来你是这样的人——策划骆姐想，上次招策划，等于是常经理自己走了眼，好几个人挑上了沈明亮，沈其实是能说不能写，是个绣花枕头，重中不重用，等于是常经理的错误，可是招人是自己的事。这次，她宁可自己多把关，她先和人家讲明，我们的待遇不低，来是管理岗位，但是小公司的主管，都要自己写方案，我们的提案多，她到是把丑话说到了前面，吓退了不少人。小丁听着她的招聘说词，直皱眉，心想，这样的说词，那些主管们怎么肯来。可是她不能反驳，也不能和常经理反映，只好私下劝骆姐，还是人来了，再提这些，这些其实是工作内容。原来你是这样的人——批评小丁的话，骆姐没听进去，她心想，还是丑话说前头吧，来一趟干什么，浪费大家的时间。有一次骆姐讲的时候，正好常经理从外面回来，听见了骆姐的话，当时就沉了脸，把骆姐叫了过去。常经理说，骆姐，你不是第一次招人了，怎么这么讲话，语气太生硬，什么我们这写方案的工作量大，这样的说法，哪个来面试。骆姐说，我讲的是实情。常经理看着她，反问，实情有多种，没必要说缺点吧。你怎么不说，我们这扁平化管理，层级少效率高，气氛好。（未完待续）（图片来自于网络）顾问：朱鹰、邹开歧主编：姚小红编辑：洪与、邹舟、杨玲、大烟本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作家荟原创文学百家号最近更新：简介:讲述中国故事，传播传统文化作者最新文章相关文章