棋差一招 盘点职场人必知的跳槽四大悲剧
来源：海奥网
&跳不?&&危机来袭不能跳!&
&跳吧!&&等形势好些咱在跳!&
金融危机的阴霾逐渐散去，职场人越发的按奈不住跳槽的欲望。阳春三月，正值跳槽的黄金期，观望许久的职场人开始行动！是华丽转身，还是黯然收场，亦或是&壮烈牺牲&，跳槽的四大悲剧轮番上演！
跳槽，让他薪往低处走
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉&人挪活，树挪死&，没想到2009年的一跳，却让他掉进&薪往低处走&的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年他被告知市场部与销售部合并，合并后全部人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是刷新简历，Sandy又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由面霸晋级为巨无霸，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为工资能养活自己，于是碰到合适的东家就把自己给贱卖了。贱卖也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳?!这一跳会不会成为恶性循环呢?!
跳槽最大的&杯具&莫过于&薪往低处走&。比薪往低处走更大的&杯具&是陷入跳槽&杯具&的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹&跳槽不是万能的&!他的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云&手中有粮，心里不慌&，跳槽更需要拿着现在的这份工资，寻找职业的下家，在后危机时代的背景下，这才是最牢靠的保证。
编辑：张宏
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职场女性勿做“跳蚤族” 跳槽不如跳高
很多职业女性在自问工作是否称心，她们为了找到自身的价值，在职场的转换间已成了“跳蚤族”。30岁的张洋洋研究生毕业两年后已经换了两个工作，如今的单位又让她感到了枯燥和乏味。不过，她并担心找不到好工作。张洋洋说，她的研究生同学在毕业后大都有跳槽的经历，有的是不满意薪资，有的是想转行，还有的是不习惯单位的种种氛围，总之有各种理由。“缺乏职业规划，以及由此引发的职业规划缺失是变成‘跳蚤’的首要因素。”3月8日，博思人才网CEO、全球职业规划师李金保分析认为，“跳槽”不如“跳高”，在一个行业不能持续做下去，你的职业就没有连续性和关联性。在跳槽之前，白领们一定要先清楚自己为什么跳、凭什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么时间跳、怎么跳这6个问题。27岁的李梦大学毕业4年后已经换了两个工作，如己的她正在忙于向多个企业投放简历。李梦说，感觉自己的工作经验和能力可以胜任更好的工作，但现在的公司给的薪酬太低了，这是她要跳槽的最主要原因。目前她正对两家有意向录用自己的公司做比较，薪酬待遇各方面的条件都比现在的单位好，虽然这两家公司都不是她以前涉足的领域，但在高薪酬的诱惑下，李梦还是想来次“华丽的转身”。“李梦的这种情况就属于‘橱窗浏览’模式，就是这个单位干两年那个单位干两年，这样彼此之间的工作没有一点关联性。”李金保说，女性对自己的职业一定要有一个清晰的规划，要知道自己要做哪种女性。其实女性的职业就分三种，一是精英型，在这个规划中，工作的比重要比生活占得更多，第二种就是平和型的，认为差不多就行，只要不被单位淘汰，工作生活平衡的都满意就行了，第三种就是随波逐流性，这种女性最容易出现“橱窗浏览”模式。李金保透露，他们做猎头工作的在评估高级人才的时候，基本上在三年、五年内换过工作的都不被看好，因为不管是什么原因，你换工作一定是有理由的，或者干得不开心或者不被认可你才会换工作。“你能力可以弱一点，但你忠诚、稳定，其实很多用人单位都会看重这一点。”李金保说，用人单位在评价人才的时候，求职者过去的工作经验和履历都是用人单位参照的最主要条件。工作五年已经换了三个单位的硕士生刘萍就自曝说，她这几次换单位都是因为做得不开心，虽然换的这三个单位都是不同的行业，但每到一个新单位以前出现的问题同样还会出现，甚至会有更难的问题摆在她面前。刘萍说，已经32岁的她现在已逐渐明白，自己对跳槽的理解也许是错误的，有个清晰的职业规划才是最重要的。“如果职场人士在现有的单位工作时觉得乏味，你可以给自己重新设立一个目标，给自己一个更大的挑战，然后通过这个解决工作平淡没有激情的现状，去跳高、拔高自己。”李金保说，这样对自己长期的发展也有好处。
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张卫健的演讲《叔中鲜》里说：年轻之所以美好，就在于它的短暂，而恰恰是因为它的短暂，所以它无法成为主流，没错，年轻可以疯狂，可以任性，可以信马由缰，可是疯狂和任性永远无法成为你30岁到80岁间所坚守的信念。
人不会永远年轻，也不会一直疯狂和任性，对待工作也是如此，你不能一直频繁地跳槽，一直琢磨你到底想做什么。
我最近见了很多人，他们三十几岁还在通过投简历的方式频繁跳槽，依旧没有工作之外额外赚钱的本事，他们没有社会影响力，没有有效的人脉，没有自己核心的职业价值目标，不多的积蓄，在社会里漂泊，过得不好不坏，有时候想想觉得非常可怜。
讲几个关于跳槽的干货总结
后来发现，真正能成就你人生的不是你的想法，也不完全是你的选择，而是你之前的岁月里无意中花了大精力在做的事情。只有行动所积累的结果才能造福职场与选择。
举个特别简单的例子，刚工作的时候每天都在做联络媒体和名人等方面的工作，看似很机械没有用处但也拼命做了，在我跳槽之后这些人好多都变成了我的大客户。
有时候想想，还真庆幸那段时间的努力，无意中做事的结果就是日后能成就的你的东西，更不要说那些长达十几二十几年一直在坚持的事。
所以在你做任何一个选择之前，一定要考量之前的人生花了大精力去做的事情是什么。
没有人一开始就知道自己要什么，大多数人都是有一个大概的目标，大概的感知，然后去行动，通过实践和社会真实的需求不断地调整，这个调整的过程中势必需要你每个阶段真正能积累下什么，人生都是一级一级的进化的，只有到了这个位置，有了这些本领，你才能看清下一步怎么走，否则你总是想是想不出来的。
找你最感兴趣的工作，再加入你的专业。
我真的不建议很多人是学什么就做什么，因为学的东西和社会需要的东西往往会存在一定的偏差，很多学什么就做什么的人往往因为没有涉及其余领域的知识而在发展中存在视野的局限。
这点我深有感触，小语种毕业生的很多岗位都不是很高端，不是补课班就是各种公司的销售或者行政人力，那时候就觉得就自己个性而言，这些岗位觉得发展前景很小，所以毕业的时候并没有选择进入外企，而是直接选择了自己非常喜欢的互联网读书行业，并且有幸被HR分析适合做市场方面的工作。
因为这一个开始，而后逐步积累市场领域的营销策划经验，和相关资源，慢慢再加入自己双语的优势，之后转型到了国际市场，这条路对我个人而言的发展真的远比毕业直接从事外语相关的行业要好很多，而且也因为你涉猎了其他的知识，而看待新的行业发展和自身需求方面有了更长远深刻的认知。
不要因为没有钱或者闲太久而盲目选择一个工作，如果和领导没有眼缘的工作不要做，跟对人是非常重要的。
有个可以带你的人很重要，自己学习也很重要，我曾经遇到过一个面试官，感觉和他很投缘，但是后来发现他并不是这个领域的大拿，想到日后交涉的过程中肯定会因为他是产品出身，而我是市场人员的关系，存在对同一事物认知的偏差而产生工作交涉上的困难，所以最终还是中途放弃。
打造个人的品牌远比成为企业的螺丝钉要重要很多，有工资之外赚钱的能力才是真正的能力。
《自品牌》这本书说得很对，一个人打造自我网络形象的认知将会使陌生的人更加了解你，同时也会让你的公司更加看重你，自我品牌的打造才是职场发展的重中之重。
主导性，不要想着谁来帮你，没有人能真正帮得上你，只有你有主导性才能让人来帮你。
周冲的文章里写“你做我也做”，那是我帮你，如果你不做我做，那是我替你。不要想着谁能来救你，给你一个你适合的岗位，没有人，真的没有人。
如果你都不知道自己要做什么，也没有人能帮你决定你的人生。你必须要自己摸索抉择，然后找人来协助自己实现，而不是把目标原封不动抛给别人。
学会核算时间的成本是很多事情成功的第一步。
如果你不知道自己坚持多长时间会初步看见成果，如果你对自己银行卡里的钱没有概念，对自己时间的成本没有概念，你这个人是很难有成果有成绩的。
学习核算时间的成本，检测自己持续行动多长时间可以见效，摸索自己与环境之间的规律往往可以让所有的行动更具目的性和可控性。
如何成功跳槽以及如何安度跳槽期的学习时间。
分析跳槽公司的职位所需的专业技能，有就按需求修改简历，没有就好好积累， 有很多岗位不是你觉得合适你就合适了，要综合考量它实际需求的资源，技能。不要忽视岗位的专业性。
拿读书行业跳槽影视行业来说，如果你是版权跳版权，那么你就是对口岗位，因为你都是需要和作者打交道，但是不同的公司的版权部的职能细分不太一样，这就涉及到不同行业相同职位所需求的技能不同，相同行业相同职位所需求的也可能不同。
所以做简历要从面试官的角度出发，从职位本身的需求出发，看看自己之前的经历哪些可以和职位match上才是要紧，否则你觉得很合适的岗位，对方觉得你不合适也会遭到无情的淘汰。
找对人内推，找和岗位关系最直接，关系最近的那个人。内推这种事情是非常搭人情的，如果你找不对人，那后果就不堪设想，随便有个人拿什么糊弄你一下，你就可能和改变你命运的岗位擦肩而过了。
多去结交内部人士，因为有很多招聘的岗位是不会挂在招聘网站上的，而是通过内部人介绍的方式，也许只有一个组里几个人发朋友圈这种形式进行的扩散。
用脉脉，微博，在行等软件结交人脉，一个人的日子切不可自闭，一定要积极参与社会生活，广泛搜集信息。
离职的日子一定要规划好自己的时间，切不可懒散度日，把精神状态搞崩溃。一定要量化时间，量化自己的目标和节奏。调整健康的状态，更积极地学习专业知识，结交人脉，找到工作。
几点个人经历总结出来的自认为非常有效的认知，希望还算有用，希望我们的人生不会因为社会虚晃的招数而乱了阵脚，一个好的选择一定是因为每个阶段的抉择和成果都是正向的。只要变着法的琢磨和行动，坚持下去是一定有好结果的。
来源 / 七芊职场物语（ID：qiqianwuyu）
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今日搜狐热点又到一年跳槽季，越跳越好or越跳越糟_百度经验
&&&&&&&&&求职技巧又到一年跳槽季，越跳越好or越跳越糟？
百度经验:jingyan.baidu.com每年春天都是个辞旧迎新的季节,职场更是如此。俗话讲,一年之计在于春,春天在一年中的地位不言而喻。所有的职场人都开始躁动,坚守还是跳槽,每个人都开始谋划新的一年。有话讲,树挪死,人挪活。而在现在这个时代,树挪未必死,人挪也未必活得更好。到底是坚守还是跳槽呢?& & 每次我跟员工做离职面谈的时候,我都会问到员工3个问题:& & 1. 你为什么要离职?& & 2. 只有离职能解决你目前的问题吗?& & 3. 公司的资源,你都用尽了吗?& & 关于跳槽,同样有这样3个问题要问你。为什么要跳槽?& &&对于大多数的职场人来说,都不大可能在一家公司一直干到退休,所以所,跳槽是必然的,但是在跳槽之前,我们必须搞清楚,我们为什么要跳槽?在职场,员工跳槽的原因各有不同,但总结一下,大概有这些原因:1. 薪酬问题--工资太低,不够用或者没达到预期。2. 发展问题--升职无望,找不到平台继续提升。3. 能力问题--无法承担本岗工作,技能或者抗压能力出现问题。4. 人际问题--公司管理层变动,上下级关系不协调等等。跳槽能解决你的问题吗?& & 如果跳槽能从根本上解决你的离职问题,那就果断跳槽;但如果不能,那你就得好好权衡一下了。马云曾说,跳槽穷三月,我觉得也许更甚。所以,如果跳槽并不能从根本上解决你的职场问题,我强烈建议你再深入思考一下,我还有没有更好的办法?我把现在供职的公司的资源都用尽了吗?&公司的资源,你都用尽了吗?& & &在可协调的情况下,利用现有公司的资源去解决跳槽的几大问题,往往比直接选择跳槽会更理智一些。& & &薪酬是一个可以谈的话题——无论民营小公司还是跨国大企业,薪酬都是一个可谈的话题;如果你对现有薪酬不满意,你不妨做2件事情。第一,评估一下,自己是否全新全意投入在了现在的工作上,并且达到甚至超出了公司的要求。第二,你的现有薪酬是否低于了行业标准。如果2者的答案都是肯定的,那你大可以找你的boss沟通,如果能沟通下来,那你根本就不用通过跳槽去解决这个问题,如果沟通失败,那你再离职也没有任何损失。& &平台需要寻找——在任何公司,我相信岗位都不是唯一的,所以,如果现有岗位没办法给你提供更大的发展空间,你是否有尝试申请公司的其他岗位呢?你觉得行政部不够你发展了,你完全可以申请调岗HR,或者客服部甚至市场部或销售部。你要知道,这没有什么不可能,一般情况下,只要不是纯技能型岗位,任何公司都宁愿用一个本公司的老人,而不是重新聘用一个新人。& &能力是可以提升的,心态是可以调整的,人际关系更是必须协调的——如果你不能觉得你的能力不足以应付现有的工作,或者现在的工作压力太大,除非身体原因不允许你去提升和调整,那我觉得你完全有理逼一下自己。能力是可以提升的,如果你因为不愿意面对自己能力的暂时短板,或者有意识的去逃避现有的压力,那我能预见到,下一份工作,你会遇到同样的问题。技能方面,你可以请你的boss直接给予指导,你不用担心boss从此怀疑你的能力,任何boss,都喜欢主动求知的员工。再不济,你还可以求助你身边的同事,不要担心大家会瞧不起你,每个人都有不会的东西。压力方面,放松,你要相信,自己是可以做好的。人际方面,如果你在这个公司搞不定,下个公司,你未必搞的定,新不如旧,买不如补。如果以上你几个问题你都深思熟虑过了,并且得出了最终必须跳槽的结论,那你就要开始思考,如何才能谋个好职位?杜拉拉升职记中,一份拉拉写给王伟表弟李都的e-mail中提到,首先,你要搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你还得让自己有足够的资格去谋取那个职位。关于这2点的详细阐述,推荐大家阅读《杜拉拉升职记2:似水年华》 最后一章。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验11000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1045次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战458次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈职场老鸟们，你该跳槽啦！职场老鸟们，你该跳槽啦！学点为人处事百家号每年岁末，公司上下总透着一股无法描述的和气，昔日里的血雨腥风，荡然无存，每个人都变得佛性加持，不争不恼。至于原因，你我都懂：人之将走，其面也善。那些平日里寸土必争，现在不争不抢的人，其实心已“出家”。此时，他们心里只有一个念想——年终奖。只等年终奖到手，来年三月，找个春暖花开的日子，来个华丽转身。张先生入职场12年，周遭朋友都已成了职场老鸟。最近的年末饭局上，听各行业老鸟们聊了很多跳槽故事，分享给大家，欢迎对号入座。如果不幸躺枪，请听张先生一句劝，尽快做好准备。真正的中年危机不是秃顶、油腻、保温杯，而是职场跳槽预警满格时，你还浑然不知。1、工资一直不涨 程序猿L君几年前进了一家初创公司，每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮，没等来升职加薪，却等来了个只爱使用职场小白的新领导。L君入职三年没涨工资，新来的大学生却在一年内涨了两次。不涨薪不只是公司穷，老板抠。有时候，不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。2、年终考核处于中下位 张先生鹅厂供职时，每年考核结果都分S，A，B，C四个等级，年终奖直接和考核结果挂钩。如果连得两个C就会被末位淘汰。事实上，我在鹅厂三年，几乎没有同事被末位淘汰，只要做人还ok，和同事相处还算融洽，领导一般不会连给两个c。虽然很少有人被末位淘汰，但这项制度的效果还是很显著的，一个员工年终考核得了c，第二年他只有两条路可以选：一是工作非常努力，二是准备跳槽。现在，大部分公司都有年终考核，那些年终考核结果处于末尾的老鸟们，其实已经拉响了离职警报。3、被领导当众怼 M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年，是时尚圈数一数二的专访记者，运营的杂志新媒体篇篇都是10W+，连明星都称呼她“亲爱的”。某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作，领导走过来，当着明星面，一通数落。多年以后，M小姐才意识到，领导的数落其实与工作无关。功高盖主是职场大忌。永远要记得和领导分享成绩。有露脸的舞台让领导先上，有不好应付的客户，让领导先走；有大人物伸手，让领导先握。无论你干的是啥行业，啥工作。做人永远都比做事更重要。4、被调离核心项目 Q先生是某媒体主笔，多年来，一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点，但在公司里受人尊敬，有话语权。去年年底，领导以为他减压为由，让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦，而是对他工作不满意。两个月后，默默离职。宁做鸡头，不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门，倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门，领导把你调到了边缘部门，那么离职预警已经拉响！ 5、被扔进工作陷阱 张先生有一做PR的女性朋友，30岁，入行八年，公司待了六年，已是独当一面小leader，最近公司来了一位27岁的女领导。新领导上任后先是亲自接手了她手里的重点项目，随后扔给她一个根本不可能拿下的客户，两天内必须给方案。她跟我吐槽说：悬崖之上，只有一条路可走：跳！成熟的领导安排工作时，都会对下属的工作能力有个预判，什么样的人能干什么样的活，领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！ 6、被明升暗降 前几天一个饭局，房地产公司销售主管C君，跟大家重现了其领导的夸人表演：上任后找每个老员工聊天谈心，逐一击破。把所有人夸得天花乱坠，然后开始轮岗。主要岗位都换成了领导带来的亲信，美其名曰加强公司互联网基因。C君被明升暗降，调去做了个大数据组主管。张先生在职场浸淫多年，做下属时讨厌领导任人唯亲，做领导时又不得不任人唯亲。每个公司都有制度，有纪律，有文化，但都逃不了人情社会的大环境。职业精神并非人人具备，士为知己者死才是中国人最主流的职场准则。手底下没几个“自己人”，你会发现，给你个职位，也是个傀儡。一朝天子一朝臣的古训在当今职场依旧适用，如果你被新领导明升暗降，基本上就很难再被重用。可以端起保温杯，走人啦！ 7、领导只对你说“哦哦哦” 电梯里和领导打招呼，得到的反馈是“哦”；办公室里向领导汇报个新想法，得到的反馈是“哦”；微信上跟领导汇报工作进展，得到的反馈还是“哦”。这个时候就不要在热脸去蹭冷屁股了。不是领导沉默寡言，而是他对你已经无话可讲。领导嘴里的“哦”，其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。如果你的领导一周之内，对你说了七次“哦”，你差不多就可以走人啦！留下来也只是“呵呵”。8、得不到公司资源配合 这是职场老鸟们吐槽最多的一点，如果说前面的预警都是表的，那么，这个预警就像癌症晚期信号。得不到公司资源配合，你只能鸟兽散啦，不要以为自己可以做独胆英雄。任何一个公司能勇往直前，都需要团队作战。没有资源配置，无论是因为领导不重视，还是因为公司没资源可配，你都应该考虑跳槽啦。9、越级申诉无果 职场上，很多人被直属领导猜疑、冷落、架空之后，选择越级申诉。这是一招险棋。通常情况下，大老板都是和稀泥的高手，因为他要公司利益最大化，就必须糊弄着大家一起干活。越级申诉，就是要让大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦，而你又不可多得。否则，只能在大boss那里留下一个爱打小报告的坏印象。以上9条跳槽预警，如果你达到了两条，需要自我反省；满足五条，需要找领导谈谈；如果你不幸全中，就只能走为上了。当然啦，也有一些职场老油条，即便是九条全中，毅然会选择坚守，伺机而动。历史上，司马懿就是这样的成功案例。最近，我在优酷上追剧：《军师联盟之虎啸龙吟》。之所以被这部剧迷上了，不只是因为其中的烧脑博弈、战场厮杀，更重要的原因是，这其实是一部职场剧。男一号司马懿面临的人生局面，和我们今天在职场上面临的处境极为相似。忠诚、背叛、善良、丑恶……不一样的时空，同样的人性。司马懿的一生有太多值得我们借鉴和学习的地方。有人说，这部剧是有史以来最讲人性的历史正剧。虽然有点夸张，但也不无道理。它确实和我以往看到的古装剧不同，编剧在司马懿与诸葛亮龙虎对决中，增加了很多家庭戏，人物更真实也更饱满，不被神化的诸葛亮令人耳目一新。传统三国剧里，刘备阵营中那股神化般的义气与智谋被弱化，《虎啸龙吟》向我们展示的是一个由平凡人构成的权力结构。司马懿如何从一介书生成长为国之重臣？又如何在危机四伏的困境中，一步步化险为夷？里面全是套路，全是职场哲学！这部剧像一面镜子，我们每个人都可以在其中，看到自己的职场人生。如果能在司马懿身上偷师几招，做个职场不倒翁肯定是绰绰有余。所以，我建议大家：想跳槽的可以去准备年会晚礼服了，不想跳槽的应该去看看《虎啸龙吟》。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。学点为人处事百家号最近更新：简介:做人基本原则：先做人，后做事。作者最新文章相关文章