）会给她部队2018年涨工资已定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-18 11:08 标签： 2018年涨工资最新消息
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3月份涨工资了，我辞职了，公司发给我的工资还是以前的，能不能投诉他
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1、单位是违法的可以向劳动局投诉处理
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2015年3月入职一家农业园2016年8月辞职2016年3月与农业园签定一年期计件保底工资式蔬菜生产管理合同口头协议参加签订合同的共七人当时约定二个月结清一次蔬菜生产工资按入库品种数量乘单位方式计算到8月底一次没结过5月开了2个月的保底工资男3000/月女2400/月到9月1日辞职共累计蔬菜产量工资6万多元减去32400元到12月共发给我夫妻6个月的保底剩余3万多说因辞职不给了辞职原因长期拖欠工资急用时找公司去借说不行再加老伴有病等原因十二月中旬向公司要说辞职了就不给了过程中协议又改为先发保底其余部分年底结清请问辞职了我可以要剩余的钱吗怎么才能要到
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您可以索要剩余的工资，正常来讲先进行劳动仲裁。或者让对方直接给您出具个欠条，拿着欠条试试去法院直接提起诉讼。诉讼的同时要求进行财产保全或者申请先于执行。
律师您好：我把我的事先详细的跟您说一下！我是做服装打版的，还排料！2016年元月份时，有一款大货我在排料的时候少排了一个裁片，裁剪没跟我打招呼就裁掉了，后来补裁了，补裁的白色有些色差，其他颜色色差不大！我们今年有7个月没发工资（还有1万5千不到点没发，平时支一点），不带元月份的工资！我做到年底辞职不做了！刚好老板抓住这个理由不给我工资！我找了劳动局调节，他还不肯给！说我工资不够赔！劳动局说只有仲裁了！叫我先咨询一下律师！准备仲裁！请问律师：老板可以不给工资吗？要赔偿的话该怎么赔呢？我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊！说了我也不敢做啊！劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！请问律师我该怎么办？找律师要多少律师费？孙律师您好：谢谢您上次的建议，我已经在当地法律援助申请了劳动仲裁，现在还有个问题想请教您，就是：劳动仲裁结果还没出来之前，我可不可以不向原单位做工作交接？他们公司我以前用的电脑在2015年3月份的时候坏了，给我换了一台新的，有些数据也丢失了，我u盘小备份的文件不多，给了他们一部分，还有一部分没给他们，现在他们没找到打版师傅，有个他亲戚排料会一点，现在他们有以前翻单的想用以前我弄得版，有些版有，有些没了！现在他们发了个短信给我，说我在他们公司上班代为保管的资料没了视为盗窃行为，要诉讼我。这有道理吗？我可以置之不理吗？我是想等劳动仲裁结果出来了再给另一部分的，可以吗？
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1、你之前跟单位签订过劳动合同，但在到期后未续签，如果能证明你一直工作，则可以视为你们一直存在劳动合同关系。你可以向单位要求支付未签劳动关系期间的双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。2、单位应该按时足额的向你支付工资和缴纳社保。你可以向单位要求支付应支付的工资。也可以依据单位没有给你按时足额支付工资或缴纳社保要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。3、关于单位主张你给单位造成了损失应赔偿的问题。首先单位的规章制度里是否相应的奖惩措施；其次单的规章制度是否向你公示；最后损失是否归责于你。以上三个方面如果没有那么单位将很难向你追究责任。而且单位向你追究责任跟你向单位要求支付工资或双倍工资或经济补偿金的劳动仲裁没有任何关系不能混为一谈。建议你：1、积极的收集能够证明你一直在单位工作或跟单位有劳动关系的相关工资明细转账记录或文件材料，考勤记录，社保证明，单位负责人的录音等等证据。2、尽快向有管辖权的劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。3、尽可能跟律师当面沟通了解相关流程等问题。律师费每个律师每个律所收费都不尽相同，所已无法给处一个准确的答案，你可以向律师当面商谈。
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我单位领导给我同事涨工资说不会亏代他，还让好好干，结果尼玛实受一月，月底去领工资、、、、回来后都哭了。问他结果给涨一百，现在我们都不敢去提涨工资。。。。。有同感给过吧、新人第一次发
一个月一百已经很多了，劳资在这单位干了七年多了，给我涨了两千多，真心不想做了
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加油站遇到这样的员工，你猜会不会给她涨工资
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<em id="authorposton17-7-31 12:00
我家现任保姆是孩子一岁时来的，到现在干了八个月。来时谈的工资是2500一个月，每周休息一天。
人还算老实，活干的很一般，饭做的不好吃，而且不是很勤快。虽说不会故意偷懒，但也绝不是眼里有活的那种。带孩子经验更是一般，经常看孩子的时候会走神。好多次孩子都在她眼皮底下手底下摔，用她的话讲孩子动作太快，她没办法。
唯一可取的是保姆人品还好。因为平时我们要上班，家里没老人帮忙看着，只有阿姨带着孩子在家。这个阿姨还是能放心把家交给她，没发现她有什么小偷小摸的不好行为。
话说今天早上，突然她提出来要涨工资，理由是别人都涨了。而且还威胁说要是不涨就另请阿姨，她不干了。问她想涨多少，她又不说，说让我们看着涨。
我这个窝火啊。除了节假日我们会给过节费，平时干的好的时候我们还会给加奖金（上个月刚给了两百），其他用的穿的还会给她。本来是打算她干满一年给涨的。没想到她突然提出涨钱，真让我有些接受不了！
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那么多地方用的不满意，还是换了吧。2500一个月确实太便宜
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怎么样才能让领导给我涨工资
我改怎么说，比较好点呢
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首先要自己工作出色,能力有提升,这样可以去和领导直接讲想提升一点工资,你就讲现在物价上涨,工资都吃不消了 麻烦采纳，谢谢!
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想老板证明你存在的公司的价值 自然就会涨工资了
其实这并不难 你只需要把公司所有的工作做会，做精 然后辞职 老板就给你涨工资了 此方法千万别在像史玉柱那样的老板手下干 因为只要有人向史老板辞职 他决不挽留 更别说涨工资了 不过话说回来，人家史老板会根据员工的成绩而定工资
一个很难回答的问题,首先要分析自身情况,首先为什么要求涨工资,自己有什么样的条件要求老板给自己涨工资,需要涨到什么幅度,自己目前的待遇是否合理. 你可以根据这些列一张表,自己分析一下条理作为和老板谈判的条理依据. 方法是找个老板心情不错的时候和他(她)约一下单独谈. 1 可以开门见山说出你的要求,尽可能诚恳的说出自己目前的困难,及自己在工作方面的好的表现,再表示一下今后刻苦工作的决心. 2 如果老板是那种抠门型,而你又是能力很强的人,直接选择辞职,到老板问你原由时,你就可提出待遇太低生活困难的实际情况,由他来决定. 3 向老板借钱,让他体会到你生活上的困难,然后借机道明自己待遇过于低下,希望涨工资的要求. 4 和上级或老同事搞好关系,让他们帮你提一提~这也是个好办法.别人说你好比你自己夸耀更加有效. 5 兵不厌诈~方法很多~哈哈
我看国家的政策逼着企业职工暴动游行才能会涨工资,因为个人很难去申请涨工资的,必须要统一思想才行,但工会只是震压的工具,实在为职工没办一点人事,要想涨工资快找找职工们,大家一起要求才成.
第一 得看看你比其他员工的不同之处 第二 你得更努力的做好工作 第三 除了老板要你做的事外，你还要主动的做些别的 还有一点 就是你老板欣赏你吗？还是... 加油了! 祝你早日 涨工资
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