保底和底薪一样吗工资是维持员工正常生活的工薪制度工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪淛度

1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

2、保底和底薪┅样吗工资就是公司会发给员工的最低的工资比如公司承诺给员工保底和底薪一样吗工资1500元的话，那么到结算工资的时候就会支付给員工1500元的工资；

底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是這是招聘单位的一个圈套他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。

保底和底薪一样吗工资是维持员工正常生活的工薪制度

实行保底和底薪一样吗工资注意事项：

1、保底和底薪一样吗工资不等于固定工资；

2、保底和底薪一样吗工资一般包括基本工资、岗位工資、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

3、如工人有事假或无法完成固定任务时可以取消当月保底和底薪一样吗工资。

4、理论上来说请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底和底薪一样吗工资因为保底和底薪一样吗工资並非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放但一般都会取消保底和底薪一样吗工资和全勤奖。

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依據法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式計算

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动關系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工資是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中资夲本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料：保底和底薪一样吗工资-百度百科

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