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前段时间超市新来一帅小伙～身高187，超可爱～还有一小菇凉，目测140左右～一起工作几天，小菇凉自动离职了～让大伙大跌眼镜的是～他们竟然在一起了～连着几晚小菇凉都在门口等小伙下班～我相信～这一定是真爱！
可以到底的，女的巨爽，能爽的哭的那种
嗨，还没睡吗？应该是老乡，都是湖南人在广州
一米三的楼主看到希望了
回复 78楼：哈哈哈哈哈哈
回复 116楼：对于喜欢小个子女生的高个子的我来说，这句话简直不能忍
回复 116楼：假的
[哀怨]小个子女生比较容易激发男生的保护欲，还有就是小个子比较可爱，你看不是很多高个子都喜欢小个子女生吗，
[诶~]还有就是萝莉控也很多啊
回复 122楼：自打盘古开天地丶男女哪有比高低°只要中间对的上丶管他两头齐不齐°
我怎么就不信有140的成年人
其他我不知道，我就知道一米四的好处是在景区半票，要是一米三一下还能免费的。
回复 78楼：同道中人
回复 116楼：不信你可以去查一下或者找个医生问一下
[臭美]
想起一句名言
[如花]上面对上了，下面对不上；下面对上了，上面对不上
回复 78楼：吃不到葡萄
回复 78楼：我也这么觉得
回复 78楼：我笑了
回复 49楼：年龄小，才18岁，发型非主流，长相可爱
回复 60楼：真的假的
回复 64楼：不是
回复 65楼：
[大笑]
回复 71楼：身高
回复 72楼：昨晚获悉，男孩主动追求的
回复 80楼：身高
[哈哈]
回复 94楼：真的么
[流鼻血]
我怎么感觉，那个男的像买了充气的
回复 78楼：喜欢萝莉的大多数都小
只要中间能对齐，身高不是问题
这个正常，以前有同事就是1米八几培1米4几的
回复 78楼：对于你这种爱说真话的人，我只能说下流！
你知道站着口多有成就感吗
回复 78楼：送你上神评
当插进去的那一刻，他们发现欲罢不能。紧～胀
一米四生孩子都困难
说明小伙的尺寸小，只适合一米四的妹子
好景（紧）特长
我只是玩玩她而已
估计得顶穿喽
回复 78楼：………
所谓的最萌身高差就是说这男的jj太小
说实话 高个子男的找矮的女的是因为鸡鸡小 心理学
[doge]
@短短短短短短-发
回复 90楼：姿势战胜困难
回复 78楼：一米八也可以端起来啊！就是有点费力而已！
[挖鼻孔]我也一米八！
这是一个申字的传说
回复 78楼：你知道？
身高差别大，是因为男的鸡鸡小
回复 78楼：咬更方便
只要中间对的准，管他两头齐不齐！
你见过电线杆上爬个猴的场景吗
中间能对齐即可
回复 78楼：确实挺舒服的
我觉得140是体重
一不小心就热门了

[惊讶]
你知道抱着操有多爽吗？
按正常比例算，能一通到底！
两个人站着，男的一转身，jj甩到小菇凉嘴里了……
公司不让同事之间谈恋爱？？？
我以前一个女同事140多一点，对象175还是铁路的，长的还挺帅气。
什么？一步到胃？
身高187，找個140的女朋友，那男的肯定是個孌童變態。
140是身高还是体重
躺下还是对齐的
回复 47楼：怎么会呢
就就。jbbj。m
中间对齐就行
很像我的一个同学
[惊呆了]阳江的？
脑补了一下画面，感觉这个身高差，那样正好，你懂的
[挖鼻孔]
身高不是问题
身高不影响感情，只要中间对齐，两头管那么多干嘛
只要中间对得上，哪管两头齐不齐
我比较胖，为什么我却喜欢胖的女人，对瘦的一点不来电
少儿不宜！
回复 40楼：挫，逼？你有武大郎高么？二级残废
中间对齐就好，扶我上神评
回复 52楼：难
郭敬明和姚明？？真的个…小鸟依人！
回复 37楼：个子高，鞭不一定高。…
回复 40楼：这颗葡萄真甜……！
[哈哈]
[大笑]
站着正好够着！咬咬咬
187还能用可爱来形容吗，是187毫米吗
一米四确实卡哇伊
回复 43楼：我是又矮又丑
说到底就是到底了
只要中间对的准，管他两头齐不齐
[流鼻血]
没毛病，高的喜欢矮的，瘦的喜欢胖的。
回复 32楼：人家只是矮，不丑！你却不同
140那得多低啊
回复 35楼：人家可以插嘴你可以插嘴吗
据说，如果个子高的男生找的女朋友比较矮那是因为男生JJ太短，找个小的女生才有征服的成就感，所以根本没有什么最萌身高差，只是JJ短罢了
踮起脚尖张开嘴
回复 29楼：哈哈
一步到胃。
只要中间对的上，管他两头齐不齐
我曾经追过的一个男生，他现在的女朋友就是142，我并不比那个女生差，我心里还一直难受
这小菇凉是想体会一下一步到胃的感觉么？
中间对准就行
我TM咋没碰到这样的事
回复 28楼：哪条腿上？
高中同学，男的195女的150，俩人在一起都是男的把女的抱在腿上坐着
140是胸围吗？
我觉得187的帅小伙应该有一个不到8CM的小弟弟
我就问问140是身高还是体重？要身高的话我也喜欢！
合法萝莉什么的最好了，能满足内心的兽性，又不用担心三起高死
站着正好可以吃jj
回复 21楼：
[哀怨]
[哀怨]
[哀怨]我就说我见都没见过啊
回复 17楼：别闹了，140的真心很少吧。
187/2＝140?
回复 18楼：
[哀怨]
[哀怨]
[哀怨]140给我感觉就是不正常了。
回复 17楼：你没见过不能说没有 好吧
回复 15楼：恕我直言，我身边最矮的158，140的还真没见过。
回复 12楼：我家女儿3岁就一米一了。
回复 12楼：1.4的女生挺多呢好不
我想知道为什么妹纸辞职？还每天晚上等着？难道是因为顶到胃？爽的欲罢不能还不能来上班……
我关心的是为什么自动离职呢？？？
也不动脑壳想想编也编个差不多，140也就小学生的身高。
喜欢矮个子女生的男人是因为对自己的弟弟不自信！
你们不懂，想这样的一般情况会分手，先上了再说
[doge]
比我矮
[大笑]
[大笑]
140是超市老板的女儿你都不知道
中间对齐，上下不管
啪啪的时候像是羊肉串一样被穿上
你还不如140的
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我想问下，在一个单位工作七年了，没有犯什么错，因为员工守则上面的一点小 东西就叫我自己自动离职，我可
我想问下，在一个单位工作七年了，没有犯什么错，因为员工守则上面的一点小东西就叫我自己自动离职，我可以像单位索赔赔偿吗？现在还没有离职，我应该怎么做？是找吗，赔偿是可以获得7个月工资还是什么？我合同是一年一年签的。
提问者：wl5601***时间： 12:36:10地点：9个回答
你好。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好，你的情况要看你的员工手册是如何规定的？通常的劳动合同都规定员工手册属于劳动合同的一部分，如果严重违反用人单位可以
你好，如果员工守则规定有单位辞退员工的情形，而你又在规定情形之中，单位可以辞退你，前提是员工守则的制定程序和内容合法或不违反法律的规定，否则单位辞退员工就是违法，可以向单位主张赔偿。
你好！可拒绝自动离职。对方若辞退需支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若不属于严重违反，你可以拒绝辞职，若用人单位违法解除劳动合同，可以要求对方支付经济补偿金标准的2倍赔偿金。以你工作的7年计算，则为14个月工资。。
如果单位违法辞退，你可以主张14个月工资
你好，单位因你违规辞退你是没有补偿和赔偿的，你需要先主张单位违规辞退。
您好，可以要求单位出具书面的解除合同的通知，然后申请劳动仲裁维权
可以主张违法辞退赔偿金。
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　　一、主要工作内容
　　xx年1月1日至xx年4月30日，负责公司行政及后勤管理工作，其工作重点是进行公司规章制度的建设;xx年5月1日至xx年8月31日，全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，该阶段的工作重点是人力资源工作规范性建设;xx年9月1日至xx年10月31日，全面负责总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，同时负责**项目部的全面管理工作，该阶段的工作重点是项目部规范管理的建设;xx年11月1日至今，负责公司行政及后勤管理工作本人实际上是从事了12个月的行政、后勤管理工作，6个月的人力资源管理工作，2个月的项目部管理工作
　　二、主要工作业绩
　　(一)行政管理工作
　　1.完成了公司规章制度建设工作 主持制定了17套规章制度，其中亲自主笔编写11套，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，为公司实现企业现代化规范管理奠定了良好的基础
　　2.公文管理工作实现了制度化、规范化建立了各种内、外公共文书的管理流程，使公文的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用
　　3.档案管理工作实现了规范化建立了公司专业的档案室，并实行了专人管理，对公司档案进行了分级、分类、编号登记管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性
　　4.完成了前台接待的标准化管理公司现有三个前台，均进行了统一的形象布置，并对前台接待员的岗位进行了全面培训，统一了公司的接待流程及工作要求，为树立公司良好的企业形象起到了积极作用，为公司各部门的业务接待起到了模范作用
　　5.会议管理基本上实现了标准化公司对内、对外的会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的成功召开
　　6、印章管理工作基本规范严格按照《印信管理办法》执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性
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