想在招聘寒冬季突出重围？程序员要避开这五大误区！来源:硅谷密探 13:21
又是一年毕业季，在美国留学的你，已经找到工作了吗？　　来看个数据，每年中国F1学生人数约14.7万，中国人每年H1B抽中的人数约为5、6千人，其中约一半是前一两年没抽中来年继续抽的，应届毕业生顺利找到工作抽中H1B的每年大约也就3、4千人。也就是说，只有大约2% 的应届毕业生能从F1能变为H1B。　　大家都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近几年IT行业招聘形势却不容乐观。比如今年5月17日，CISCO宣布裁员1100人。2月24日，Amazon取消大量已定的OA（Online Assessment）、电话面试。2月23日，Facebook内部Quota公布2500人招人计划，1700的名额留给工作经年3年以上的人，仅剩的800名额引发激烈争夺……　　在招聘形势如此恶劣的背景下，有一家名为“来offer”的IT培训机构，却保持着每周10-20名学生拿到大公司offer的频率，三年半以来已经帮助1000多名学生顺利找到工作。　　深陷误区，可能让你与机会失之交臂　　孙老师表示，求职和面试对于许多人，特别是没有工作、面试经验的人来说，仍然是模糊的概念，也存在严重的误区。　　误区一：面试是在考试　　很多人以为面试如同一次考试，面试官出题你答题，实际上这是一个很大的误解。面试不是单向的过程，其实更像是一个双向的沟通，双方来共同沟通交流一起探索问题的解决方案，你要向面试官展示你的思维过程、解决问题的能力，以及编程的能力。　　从面试官的角度，面试的目的是为他们寻找合适的同事，一方面当然要考察你的代码能力，但是沟通协作能力同样很重要。　　在面试过程中，首先一定要和面试官一起定义好这个问题的边界，沟通好要做哪些基本假设，以及这个问题的目的，搞清楚问题后向面试官清晰地说明你的解题思路，说明白为什么要这么做。编码前要搞清楚对方是否能够理解你的思路，编码过程中也要清晰地告诉面试官你的代码逻辑。　　在没有解题思路的时候甚至可以要求面试官给你一些提示，而得到提示后能够快速的解决，有时反而能够给面试官留下深刻的印象。　　误区二：只要我刷题刷得6了，面试官一定会要我！LeetCode还是要刷的，毕竟是非常好的练习方式，但不是瞎刷，更不是靠背模板。　　孙老师说他曾经在谷歌做面试官时，问过一个面试者LeetCode第一题2 sum，对方把这题背得贼熟练，直接用Hashtable做出来了。接着孙老师又问他：“那万一给你一台笔记本电脑，只有4G内存，但数据量是1TB，你怎么把所有的pair都找出来？”把题稍稍变个花样，对方就做不出来了。　　题不是背出来的，是灵活解决出来的。就好似高考数学一样，试问哪个得高分的学生是通过背做过的原题的？把基本功打扎实、学会灵活地运用知识才是最重要的。孙老师表示碰到过太多的学生，只会刷题，基础知识不夯实，有些连最基本的系统设计原理都不会。　　公司需要的是能够解决问题的人，还不是背题的人。光靠刷题就进一线公司的日子早已一去不复返了。在面试之前，请问一下自己：除了LeetCode那三四百道题，我还会什么？　　误区三：我面试了20个公司，总能拿到个offer吧？有很多前来咨询的学生问孙老师：我题已经刷得挺牛的了，老师你们负责内推吗？但从来没有一个学生问过孙老师：老师，你真能帮我获得通过面试的技能吗？　　许多同学抱着侥幸的心理：多刷刷面经，找人内推，多几次面试机会，像守株待兔似得，以为总有个offer是自己的。结果呢，看面经准备的东西都没考到，竹篮打水一场空。比如孙老师班上有个名校的PhD学生，之前面了22个公司，1个offer都没拿到。　　原因就是抱着投机的心理，只求面试机会，却不清楚自己能不能把握机会。　　前期你可以尝试面试1、2个不是最感兴趣的公司来感受正式面试的流程，但最想去的公司（Dream Company）一定要确定准备充足了再去。很多公司都有冷冻期，如果面试没有通过，要半年甚至一年才能重新申请。　　误区四：我学校背景不好，面试官才不要我！学校背景确实很重要，它代表了你接受过的教育水平。但学校只是简历上的一部分，并不是完全决定你是否能找到理想工作的因素。　　再者，学校背景已经是一个无法改变的事实，对于学校背景没有太大竞争力的同学、转专业、非科班出身的同学，更应该思考如何让面试官看了简历后觉得你出类拔萃。实际上，很多时候良好的项目和科研经历或相关的实习经历，反而比学校更重要。孙老师表示带过许多学艺术、商科背景的同学，他们并不是科班出身，以前从没接触过编程。但他们在培训过程中打实了基础，做了许多有含金量的、接近工业界水平的项目，一样拿到了不错的offer。　　误区五：朋友的面试问的是原题，运气好，而我碰到了刁钻的面试官，运气不好才没被录用运气是很重要。确实几年前，许多公司疯狂扩张、疯狂招人时，许多面试中表现一般的人也拿到了offer。很多人觉得“生不逢时”、“没赶上好时代”。但这种所谓的“运气”是能被控制的，还是有很多优秀的人现在也拿到了offer啊，自己实力够硬，就不怕“招聘寒冬季”。　　也确实有人只靠着刷题，在面试中碰到了原题，进了一线公司。但这只是小概率事件，大部分拿到理想offer的人，都是基本功扎实、代码能力训练有素的人。当年准备高考时，你会抱着侥幸心理去面对吗？求职也是一样的道理。　　换个角度，即使你靠运气进了谷歌等大公司，如果自己没有足够的能力，还是有可能被 PIP 或者辞退（Performance Improvement Program，“绩效改进计划”） 。实力够硬，就不怕面试官刁钻，也不怕PIP。　　各大公司招人大致流程1）绝大多数公司会通过内部推荐、学校面试、网站申请等途径开始对某个应聘者的简历产生兴趣。　　2）通过recruiter联系应聘者做个摸底性的电话面试，会聊聊应聘者的经验、背景、对工作的要求，也会介绍下公司文化、目前空缺的职位等等。　　3）2-3个电话面试，面试官通常会让应聘者做1、2道题，有些是让应聘者口头讲述，有些是通过sync.in之类的网站书写下来。　　4）现场面试。公司会花很大代价组织现场面试，比如为应聘者报销来回机票、餐费、交通费、送小礼物等等。在这个环节面试官通常会考察应聘者写代码的能力、与公司文化是否相匹配等等。　　现场面试大致分两大类。　　第一类：FLAG（Facebook、LinkedIn、Amazon、谷歌）、Uber等等　　现场面试过程中，有招聘委员会。不光是该组的负责人或员工来面试，而是有不同组的人来做面试官。面试完之后，招聘委员会拿到应聘者所有的材料，进行打分。　　好处：杜绝腐败、相对公平　　坏处：应聘者最后去的组可能不是自己最想去的组　　第二类：比较传统的公司，比如雅虎、微软、Oracle　　按组招人，由需要招人的组的负责人或员工来面试。　　好处：按需招人，针对性强　　坏处：该组的负责人说了算，可能产生腐败；信息不够透明　　你应该怎么做？　　孙老师是USC人工智能方向的博士、前谷歌资深面试官、“来offer”的校长。他给大家提了三点建议：　　1. 强化自己的硬实力：1）让自己拥有动手和项目经验，丰富简历，让招聘人员在海量简历中相中自己。　　2）让自己拥有非常系统的理论知识基础，比如规范的写代码的能力、处理系统设计的灵活程度，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时候，都能信手拈来。　　针对这两块，孙老师的“来offer”提供高密度、高强度的课程，课程是线上和线下相结合的形式。线上交互式的课堂，类似于网络会议，老师会给学生在线讲课、答疑，学生们也可以在线上用语音或文字的形式提问等等。经验丰富的老师们自主开发了刷题系统——“来code”。系统不是按照难度来划分的，而是按照知识结构的递进来划分的，从简单的data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等。通过每个月的考试来考察大家，老师会在线下和每一位学生一对一的见面或通电话，分析考试情况，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。　　2. 提高自己的软实力：比如如何让别人喜欢你？　　如何和面试官愉快地交流？　　如何用流畅的英文把相对复杂的算法和系统设计讲解清楚？很多人把题刷完了，却不会用英文描述比如宽度优先搜索、最简单的map reduce基本原理等等。　　如何在面试过程中很好地把简历上做过的项目、过去的经历、你的硬实力证明、描述给面试官？　　……　　学校的老师在课上可能并不会教你这些，但在面试过程中确实很重要。孙老师说，在来offer，简历的修改由前LinkedIn Hiring Manager和FLAG Hiring Committee老师亲自把关，从大公司HR角度进行审视，帮助学生提高简历质量。　　在学生面试之前，可以和老师联系，安排有针对性的Mock Interview。老师会按照不同公司的面试难度、题型以及学生的工作年限，做针对性的准备，并按照一线公司的要求提供细致、标准化的面试评分。
　　另外，来offer内推团队与硅谷很多一线公司的人力资源部和猎头公司都有合作关系，拥有千余名强大的校友资源，为学生求职提供强有力的资源支持。　　3.要有良好的心态求职确实是一个非常煎熬的过程，在没有拿到offer前很多人都非常忐忑不安，而拿到第一个offer后才有所慰藉，而后期拿到多个offer则会临“选择艰难”的问题。分享至：
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位置： &怎样去面试酒店会计
怎样去面试酒店会计
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人来源：兰州恒企会计培训学校
怎样去面试酒店? 以下是去面试酒店会计的方法等等的介绍，希望可以帮助到您。
去面试酒店会计的方法一
1.有问必答
不管是什么问题，都要做出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应付技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说：&这个问题很难回答&&&那么，你获胜的机会可能就不大了。
2.坦率不掩饰
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说&我想想&&&，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。
3.外交辞令
有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你&如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划?&如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个ABC来。
否则，你就回答：&我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。&会给考官留下你不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。
4.侧面回答
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是&没有&。你可以这样说：&没有在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。&这等于变否定为肯定的回答。
5.反戈一击
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到地效果。例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：&总理遗嘱，每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字?&这下可真把朱某考住了。
他暗想，主考出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：&主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔?&主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。
去面试酒店会计的方法二
1 首先了解新企业会计准则下酒店常用的科目有哪些。
2 商品进销差价：
有些酒店由于商品种类数目繁多，其购进商品是按照商品售价入账的，其成本和售价之间差额计入商品进销差价。(进货采用实际成本法，则不会用到进销差价科目。)
3 将上述经济业务录入记账凭证。
4 客房收入是酒店的主要经济来源，其中，它的核算包括房金、加床、洗衣、一次性用品的耗用等。
5 酒店的成本费用是比较复杂的，收入部分可能有餐饮、客房、零售等，这些收入要分开记录方便核算，同时根据收入费用配比原则，费用科目下也要对应餐饮成本、客房成本、零售成本等。会计根据各部门出的营业日报表登记记账凭证。
6 酒店销售香烟酒水等，如开始使用的是进销差价核算入账，由于结转成本是按照售价进行结转的，所以需要按已售出商品分摊的进销差价调整成本
去面试酒店会计的方法三
A、收集应聘酒店的资料：
尽可能了解清楚该酒店的性质和背景，搞准确它是独资企业还是合资企业，它的文化(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚该酒店的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?该酒店的发展前景如何?另外，对招聘酒店的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人酒店工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。一个对招聘酒店一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。
B. 收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
C、 把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：&我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。&这样，主试人便会对你另眼相看。
4另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常酒店招聘的面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
去面试酒店会计的方法四
1.扎实的会计知识;尤其是对于非科班出身的人，面试官更想知道你的知识掌握的怎么样?是否具有会计的思维，对于没有工作经验的面试者，这个也是唯一一个能够展示我们自己专业素养的机会，一个完整全面、自信的回答，会让面试官对你提升不少好印象分
2.办公软件的操作;面试过程中，有的企业会让面试者直接进行的操作，有的简单的可能是一个表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看应聘者是否能够熟练操作，所以对于办公软件也要多加学习和操作
3.适当的低姿态;如果自己觉得自己准备的不是那么充分，也不是特别优秀的话，可以适当的降低自己的工资要求，这样当企业觉得你还是可以一用，虽然经验不足，甚至在面试上的一些不足。如果工资要求较高，而企业觉得你的工资要求偏高，可能因此错失一些好的公司，或者是获取工作经验的机会。
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12345678910面试官：“我爱你”加两个字，怎样最伤人？小伙这么回答，绝了！面试官：“我爱你”加两个字，怎样最伤人？小伙这么回答，绝了！老妖职场101万百家号面试官：“我爱你”加两个字，怎样最伤人？小伙这么回答，绝了！不同的行业有不一样的思维，面试官会根据自身行业的特点，设计出别有一番特色的面试题。各种各样的面试题，有的会考验智商有的考验情商考验逆商，有的考验你的口语表达能力，有的考验你的交际能力，有的还考验你的职业操守和道德标准。对着各种各样看似为难的面试题，大家要做的不仅是充足的准备，还有平和的心态，把自己最好的一面展示给面试官就可以了。我的一个好朋友李暖，毕业之后找了很久的工作，考虑到工资待遇和发展前景，许多工作都对不上李暖的眼。直到前不久才收到一个心仪公司的面试邀请。到了公司后，李暖发现面试官是一个面容姣好，身材也不错的美女，本以为这位女面试官很好相处，可是没想到她的面试问题都是杀招，淘汰了许多人，只有李暖和另外两个人挺到了最后一个环节。这次女面试官一改风格，问了这样一个问题：“我爱你”加两个字，怎样最伤人？只加两个字就让“我爱你”这样甜蜜的话变成伤人的话，的确很有难度，所以一时之间大家都不知道怎么回答，现场处于沉默之中。须臾之后一个95后男生果敢第一人回答：“对不起，我没有谈过恋爱，所以我爱你这3个字，对我来说很遥远，我没办法凭空想出一个答案！所以这个问题我没办法回答上来。”女面试官问题虽然刁钻，但是为人倒不算清冷，对于男子的回答她点头表示理解。另外一个男子这时有了自己的想法，他这么回答的：“我觉得脏话最伤人，所以我爱你后面加两个脏字最伤人，比如人马常说的麻痹！”女面试官对于他的答案非常不满，直接让他出去。最后一个轮到了李暖，李暖机智的说道：“这个问题很简单！我爱你加上“的钱”最伤人。也就是我爱你的钱，很现实也很伤人！”李暖这个回答可谓一绝，面试官听完面色由阴转晴，直接伸出手给李暖：“恭喜你的加入！”对于这个问题，你们的答案是什么呢？欢迎下方分享交流。（图片来源于网络，如有侵权，请转告删除）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。老妖职场101万百家号最近更新：简介:和你分享最新的娱乐资讯和明星动态。作者最新文章相关文章【上海万达全程健康服务有限公司平面设计师面试】面试官很年轻，没什么刁钻的问题-看准网
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立享畅读全站爆料面试官：月初蛙爬27米井，日上3米，夜下2米，几号出？姑娘妙答面试官：月初蛙爬27米井，日上3米，夜下2米，几号出？姑娘妙答职场经验畅谈百家号面试官：月初，蛙爬27米井，日上３米，夜下２米，几号出？姑娘妙答刚毕业的大学生们，现在都开始了毕业求职之旅。但是想要顺顺利利地进入职场，也不是那么容易的事情。因为现在的面试官可谓是很刁钻的，不仅是学识渊博，见识广阔。更加重要的是他们的思路都很清奇，他们也是希望能找到和他们思路能产生火花的人，所以都是在努力的出一些奇葩的题，来挑选精英人才。我的一个好朋友张云灵，是我的邻居。她今年刚刚毕业，和很多的毕业生一样开始了毕业求职之旅，因为学习不错，所以很快就收到一家大型公司的面试。去到后，面试官问了一个这个样子的问题，让几个面试者都有点面面相觑。面试官问道：“月初1号，青蛙爬27米深的井，白天爬上３米，夜里滑下下２米，几号才能爬出来？”几个面试者也是醉了，现在怎么什么样的问题都有，直接几个人都默默的思考了起来。一个长得很漂亮的美女，站起来就说道：“面试官，你出的这是什么奇怪的题目！我都好怕青蛙的，我怎么会算这个题目。而且我是来应聘秘书的，又不是来应聘会计的，你这个问题也有点太奇葩了，我不知道。你还是换个题目考我吧！我倒立和一字马都比较的厉害哦！”面试官也是笑了，没说什么，看着第二个面试者。第二个面试者是一个95后的戴眼镜微胖的女孩子，这个女孩子说道：“这个的话很简单啊！日上3米，夜下2米，也就是每天实际就是1米啊。那既然是从月初1号爬的，那么27米的井也就是需要27天，也就是27号！”面试官也是点点头，然后看向了第三个面试者。第三个面试者轮到了张云灵，她笑了笑巧妙地回答道：“这个问题不难！１号这天，蜻蛙净爬１米，那么２号就是从１米开始爬的，依次后推，可以想到，25号是从24米开始爬的。因为白天可以爬３米，到晚上就爬到井上了，不会再“下滑”。所以的话，其实25号也就出来了。”面试官也是点点头，竖起了大拇指，表示张云灵回答的很不错。最后一个面试者是一个叫丽丽的女孩子，这个女孩子说道：“第三个面试者其实已经是一个不错的答案了！我的答案其实和她差不多，但是我又比较推陈出新的一个点，就是这个青蛙是从早上爬的还是从晚上爬的。要是从早上爬的话，那么25好也是没错的，但是要是从晚上或者是中午爬的话，那么就是26号才能爬出来。”面试官听完以后纷纷鼓起了掌来，然后经过一段时间的考虑，最后当场就录用了丽丽，张云灵和第一个面试者。大家要是遇到这个问题，有什么好的答案吗？欢迎下方留言本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场经验畅谈百家号最近更新：简介:欢迎关注职场经验畅谈，畅谈身边的职场作者最新文章相关文章