请问，为什么公司不要我去干销售呢？我是男的，去应聘销售，因为觉得销售只干8个小时，比干普工，保安12个小事轻松些，但面试了几十家公司都被婉拒为啥呢？
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var sogou_ad_width=690;我面试了七家公司告诉你学历起到的作用我面试了七家公司告诉你学历起到的作用博达居家百家号原文发表自脉脉专栏：智能神简书APP：互联网资讯家深夜我觉得还是发一条观点好一点！最近从上月末辞职之后一直陷入了懒惰的深渊，直到上周一开始才进入求职阶段。工作呢，就是新媒体方面，自己认为未来的文字内容会成为移动端新的世界。（虽然PC也是）求职一周问题出现了，因为我是个只有高中学历还没上过高中的娃，所以我之前的工作待遇其低，在我接触的每一个同行眼中，他们都觉得我这个待遇不可能出现，简直活不下去。在互联网公司工作，待遇却连电子厂不加班的工人待遇都比不上！其实这些我都无所谓，毕竟这两年的工作经验确实都积累了许多，所以在一些社群为别人解决问题，别人才会觉得我的待遇跟我的能力完全不相符！直到这一周面试下来，我才发现问题有多严重！我在面试中和简历里明确标注了期望待遇在最低6-6.5k，而这些企业本身招聘需求都在这个基数之上，有的写的最低是7-8k，封顶是12k以上，而当我面试之后才发现这些数字可能就是写出来哄哄人的！一周我用了四天时间，从周一面试到周四，一共面试了七家，每家我都有所总结！第一家，是家韩资餐饮企业，主要为冷饮冰激凌一类，自己说在上海拥有五十多家分店，全国更多。但是面试完之后，总监对我的印象还不错，面试过程也非常完美的进行。到谈待遇时，这位总监给我说了公司的打算，待遇为试用期3500，转正后4000，前提是公司包吃住，不住宿补贴200！这个被我当场拒绝了！我拒绝的原因很简单，不可能因为这么简单的条件降低自己的期望值，因为你给的是并不算丰厚的物质生活，而并非职业发展和工作上的进步，这对于我来说并没有什么希望！当时这位总监看着我在犹豫，说让我在想想，希望我能够晚上答复，因为之前面试了一个说可能第二天上班。而我当晚拒绝了，第二天他又在招聘软件里问了我一天，我想大概另一位朋友也想开了！当天下午，趁着我第一份面试结束还有点时间，我去了第二家，是一家中式服装，做一些有中式传统文化的现代服装！创始人亲自招聘，在接待室聊了整整两个半小时左右，她从创业理念讲到自己公司发展，到未来的一个创想，希望这个岗位能够帮助他们在未来开拓年轻人的市场中起到决定性作用。谈到最后，她希望我能够去公司里担任产品创意及宣传创意职位，并在后续的产品推广和销售中扮演主要角色，这个工作其实与我的预期相差太远，我在晚上一起拒绝了。只是因为觉得个人实在难以承担产品创意这一重大岗位！第三份是原本打算周一下午面试，结果通知我经理不在，变成周二上午面试的外汇公司。这家公司面试要求是平面设计加视频剪辑，待遇是8k起，我不知道大家如何看待这个待遇，反正以我看过无数技术岗位的经历来看，任何一个懂行设计师都不愿意接这个工作，而我是被他们主动约面的！我当时在软件中明确的说明了我的图片处理水平可能最多是修改与简单处理，然后HR还是邀请了我去面试。面试当天是经理和HR一起的，经理先谈了公司业务和岗位的要求，后面有事情就离开了，当然我不清楚是不是敷衍，我也没多想。然后与HR交谈，我说了视频处理我确实不会，也没学过，硬件确实跟不上，自己图片处理技术也没学透彻就没敢接触视频理论知识。也表明了如果自己入职也会在没有视频工作的时候先进行学习后续能跟进工作。HR答应我，后两天可能有复试，然后等到今天也没有答复，所以我在周四也就放弃了！周二就面试了一家，不过周三就多了，一天三家。从松江跑到静安区，就在黄教主结婚的上海展览中心斜后方，我面试了周三第一家公司，中午十一点到达。这是一家从事幼儿教育工具和平台的公司，与其说幼儿教育，主要内容都是针对幼师的，部分针对幼儿家长。而我需要做的工作是为社群做运营服务，首先是维护社群，其次是社群的语音直播，有相关学习经验的朋友应该知道。最后就是负责群内信息的收集与整理，比如某个幼师的昵称，姓名，联系方式，地址，教学学校等等！收集统计数据报表，方便后续的活动和其他工作跟进，听到社群直播的时候我就问了，这些工作是不是基本脱离平台，答案是肯定的！而且面试官，从语气里我已经听出对我学历的感觉，犹如一个高中学历的人，肯定是找不到工作的！然后你可以先试试我这个，不过我还是当场拒绝了，因为这不是我要的工作！第五份离静安这家不远，骑单车不过半小时我就到了。这家公司位子在一个类似商场的办公环境里，我去的时候只有两个人，HR和面试我的市场还是运营负责人。这家是做外国教育和移民之类的，周二下午的时候是他们的老板在招聘软件里邀请我的，但是并没有在面试的时候见到。面试官在与我交谈的时候，明确表示了他们对岗位的要求是希望一个人能够搞定一个部门工作的人，其中包括网站的优化，新媒体三个公号的运营，团体活动的策划等等，主要是内容统筹，而且最好是经验丰富有管理经验过的人。他们的待遇是8k起12k封顶。当时我其实就知道没戏了，虽然大部分工作我能完成，但是经验方面确实欠缺太多，尤其是在他说了其中要求英语的时候，我就彻底放弃了，我中学的时候英语还行，自从离开学校，就再也没接触过了！第六份是在这家之后，下午面试的。公司地址在一栋老的工会旧址中，老洋房模式。我在招聘软件中没有查出这家公司的主营业务是什么！但是我在面试的时候第一时间就了解了！面试官对我介绍的时候没有直接介绍公司，而是先了解了我的情况，听完以后他已经认可了我，不过后面的事情就很尴尬了！他对我说，目前需要运营三个公众号，其中两个是帮助客户运营的。而且他完全不懂新媒体，想了解我如果在运营这三个账号的时候如何能在固定时间内为客户带来多少量级的粉丝！当时我是从比较常见的品牌策划及活动运营方面为他介绍了粗暴吸粉的一些形式，还有就是通过运营潜在粉丝稳定获取关注的温和运营方式。而他的回答也让我没了继续的欲望！他说，这些具体操作我都不管，我只想知道你能够直接为每个账号带来多少粉丝，我们为客户运营，肯定是从数据出发，这个时候我还没来得及了解客户的工作方向是什么！而我也没有打算再接着问了！然后告别了这一家，我就选择了回家休息！第二天，也就是周四，我面试了最后一家，第七家！当时是那个公司总部的招聘人员发给我的邀请，两个公司名字完全不一样！但是我接了！第二天，我准时赴约，在与当时公司HR谈了约二十分钟后她让市场运营总监直接来面试我。总监在具体介绍了工作流程和公司业务后主要针对我的工作进行初步了解。这家是我面试基本上最快的，总监面试了十几分钟就直接推荐给了人事总监，人事总监直接和我谈待遇。当时填简历把期望薪资填进了试用期工资，结果没法改了！当时人事总监问我的试用期期望待遇是多少，我说那个填错的地方的八折，这也是国家规定的待遇。然后人事总监算了一下，试用期应该是5200元。这时候就发挥了她作为人事的工作作用了！直接跟我说，我也不跟你谈什么八折，我们公司招聘任何岗位一至两年经验最多试用期都是4500元薪资，至于我接不接受另说，但是公司是试用期有奖金制度，做得好的同事拥有提前转正和奖金的！我对这个制度其实非常支持，毕竟提前转正比多拿几百块钱吸引力更大一些！但是接下来的谈话让我觉得完全没有诚意！我接着问，那试用期之后转正了呢？她全程闭口不谈，说试用期不过的人，我们不会留用一个月之外，因为她知道一个月以外需要承担法律的责任，比如社保，这还是在我强调社保之后她才说的！然后就是无限的扯皮，说转正之后是有免责薪资加绩效提成的。我面试之前邀约我写的待遇是7k起，到面试的时候，人事总监竟然跟我说即使你转正之后依然是4500，那你也有800-2000元的提成…我想他们利用这种招数招到不少人吧！先用标准不低的试用期待遇招聘要求不高的人。然后在面试结束哪怕是签订合同也不明说待遇的金额！最后三个月试用期过后，如果你不懂劳动法，可能直接让你滚，如果不是，那么你可能以自己预期超低的待遇可能是试用期底薪不变转正继续工作！然后为了那额外的绩效疯狂工作加班等等！面试的七家中，拒绝了我的两家，其中一家是答应给我复试，但是却杳无音信。还有一家就是说要经验丰富的，婉转的拒绝我！剩下五家都是被我当场或者当天拒绝了！在拒绝的五家中，因为学历压我待遇的基本上占我拒绝的大多数，最后一家是我最不能忍的，利用别人的想法和政策漏洞来压别人的待遇，这也是我第一次和HR谈判！如果不是因为我刚刚被上家公司坑怕了，我可能会毫不犹豫的上了贼船，毕竟四千五的待遇，是我之前工作的转正待遇，虽然不是最高，但是我了解企业，不会在没有特大功劳的时候给你加薪！以我对互联网公司运营部门的了解，大部分运营部门都不可能无故受到高额奖励。七份面试经历虽然算不上宝贵，但是却又一次让我深深感觉到学历的压迫性，虽然说本科烂大街，但是也没人会重视专科以下学历！就像是好的都一大堆的时候，谁还会挑个次品。虽然你可能有能力，但是前提是学历！最近咪蒙的劝别人休学的文章又火了，而且还有人持赞同！我首先不对你们调剂和选填专业做区分！首先你调剂的专业也是你选择的，不接受你为什么当初不直接放弃或者是重考？而且你选择休学是否能保证拿到毕业证，而不是漫长无期的保留学籍！我不反对休学，但是我希望你们认清现实！当你不是世界知名人士的时候，别人只是看你的的简历，第一个影响的就是学历！你可以以后补回来，但是你以后补得就是自己喜欢的？多少人报了自考和函授还不是为了填补工作上因为学历缺失对自己的影响！本来我对学历的印象不是很深刻，直到我看见一个14年毕业的学生简历，我才发现什么叫天壤之别！她刚毕业的待遇就是6k，而我至今绩效最高就是6k，而且因为公司人事调整，总监离职后，我就没见过6k，而且我从来没拿过！最高不过5k！而她第二份工作，就在半年以后一年不到，薪资直接跳到了一万以上！看到这里，基本上我已经看不下去了！同样的工作，不一样的命运！这就是我对现在大学生的看法，别以为你多牛，等你吃了亏，你依然会后悔，想回去！我是因为家庭条件选择了入伍，而不是上学，很明显，入伍不用在花家里一分钱，从我入伍到现在工作了三年，没跟家里要过一分钱，家里偷偷给了我点，但是我的退伍费也全都给了家里，自己出来也只带了几千块钱！学历可能不重要，但是如果你连调剂的专业，甚至是自己选择的专业都不能学习好，你怎么能保证将来你工作面对每天无限加班熬夜的工作，就能够投入热情学习和进步呢？你说爱好，既然是爱好！你大学为什么不直接调剂去喜欢的专业？别说计算机工程调剂去土木工程都是因为有个工程！那你从事商务工作是哪门子的专业和兴趣？新媒体和运营又是哪门子专业？计算机专业教你合作和运营吗？那个专业是爱好吗？所以，所谓的休学不过是自欺欺人！咪蒙的助理不是大众，而且她也不是神话，如果当初实习不是咪蒙公司而是坑爹的互联网创业公司，她一样会选择乖乖回去上大学，别问我怎么知道，因为我带过好几个实习生！就到这里，希望对学历和专业有偏见的大学生看见！这是我之前发在脉脉的专栏，忘了发在其他的地方了！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。博达居家百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章面试旅游销售 会碰到什么问题？面试的人一般会提什么问题？有没有特别要注意的？_百度知道
面试旅游销售 会碰到什么问题？面试的人一般会提什么问题？有没有特别要注意的？
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　　特别要注意：　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。　　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。　　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性　　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。　　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。　　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。　　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。　　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。　　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。　　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。　　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。　　20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。　　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。　　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。　　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。　　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。去房地产面试销售人员，注意些什么呢？_百度知道
去房地产面试销售人员，注意些什么呢？
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房地产销售人员，作为销售工作的最基础前沿职位，通过各种渠道直接与客户接触，负责公司开发房产的销售工作。负责接待客户咨询、全程服务、联系、格式合同等相关文件的准备。在面试的时候，要注意：
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　
　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　　
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。　　
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
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要懂得“见人说人话，见鬼说鬼话”，人要圆滑嘴要甜，现在房地产销售都是连哄带骗耍点心理来做成的，这些东西没有真正接触过是很难明白的，不管怎么样，只要你够自信，进去是没有问题的，现在房地产大量招人，如何能稳住做下去和有业绩才是需要关心的重点！祝你好运！
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　　需要注意以下几点：衣着整洁，去面试销售人员，第一印象往往是最重要的。要了解一些房地产基础知识：房产证、土地证、挑高、净深等一些基本概念。知道一些国家对房地产制定的相关政策，比如限购政策、银行贷款政策等。了解影响房产价格的一些因素，比如周边的配套：银行、学校、医院、车站等。自身要活跃、主动性要强，客户都喜欢跟主动性强的人交流。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。
一个新人就要进行培训
需要了解的不完全是房地产市场
而且还要了解更多的东西
需要更深厚的文化底蕴
比如奢侈品等
是必须了解的
再就是锻炼口才
敏锐的思维
自信，对市场的了解。漂亮
关键是不了解呢，初学者。。
那就要了解相关知识
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应聘销售代表面试时要注意什么？
一、收集相关信息，做好前期准备重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。二、自我介绍突出个性坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。&除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据说话。三、着装职业化，留下良好的第一印象&首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便。四、不要有压力面试，展示自信乐观&自信是销售人员的成功基石。因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。面试官常常会对前来面试的销售人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，来观察他的抗压和应变能力。面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。&五、谈薪资时不卑不亢当被问到期望薪资时，就这几句话应对：&1、“我的期望薪资是.....”——大方地直说，要对得起你自己。&2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”——这样说可进可退。3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。&4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要的人才。&六、清晰地表明职业规划&在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，回答“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么？”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。&建议可以这样回答：&“我上大学期间就开始勤工俭学，四年的学费都是自己做销售赚来的，所以，走出校门开始我就立志成为一名销售精英。我希望从现在起五年内，能够进入快销行业的龙头公司，从低层做起，慢慢地积累我的工作经验和客户资源，同时我也相信经过大学期间的工作锻炼，我完全具备良好的市场开拓能力，把最适合的产品介绍给最需要的人，这是我做销售工作的最大成就感。同时，我也希望自己能够在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。”&七、细节决定成败&面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。&攻略八、面试后适时保持联络&现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。&写感谢邮件或打电话询问的理由：&1、你正在证明你有很好的人际关系技巧；&2、有助于面试官记住你；&3、给面试官向上汇报的内容；&4、进一步强调你对这份销售工作的兴趣；&5、纠正面试中的一些错误印象；&6、增加他们雇佣你的机率；&7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。&面试是整个求职过程中最重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好机会。在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。当然，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试技巧再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费成本！如果你已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次失败的面试，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！
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