您当前的位置：&
亚马逊始终坚称确保员工安全是其首要任务，并且对迄今为止的良好记录感到“无比自豪”。那真相究竟是什么样的呢？
编者注：据英国《卫报》进行的一项深入调查显示，亚马逊的许多员工在遭受意外工伤后，未能获得应有的工伤补偿或其它援助，其中一些员工甚至由于丧失工作能力无家可归而沦为流浪汉。本文的作者Michael Sainato是Miami Times的撰稿人，主要负责撰写公民权利等方面的稿件。2017年5月，今年49岁的Vickie Shannon Allen开始在德克萨斯州哈斯利特市的亚马逊物流仓库工作。起初， Allen和许多其他员工一样，对能为世界上发展最快的公司工作感到异常兴奋和自豪。但几个月后，这份热情的感觉就逐渐消失了。“我注意到经理们总是会问员工各种各样的问题，例如休息时间、绩效和工作效率。他们所做的一切就是将员工的时间利益最大化，他们可以随意更改员工时间的安排。对我来说，这就是他们所谓的管理方式。”Allen说。亚马逊是目前世界上估值最高的零售商，在全美拥有140多个物流服务中心为其客户提供服务，Allen曾就职于其中一个。根据彭博亿万富翁指数显示，这些物流服务中心产生的收益使得亚马逊创始人杰夫·贝索斯成为世界首富。据悉，最新的资料显示贝索斯的净资产已超过1500亿美元，成为世界上迄今为止最富有的人。然而，不幸的是，Allen在一次工伤事故后，由于丧失了工作能力而成为无家可归的流浪者。Allen的遭遇并不是个例。英国《卫报》最新的一项调查揭露了大量亚马逊员工在其庞大的仓储系统工作时遭遇工伤或事故的案例，并且在事故发生后大量员工失去工作、失去收入，甚至流离失所。Allen的故事要从去年10月24日讲起。当时她正在工作台上清点货物，由于这个工作台上没有安装滚刷规避装置（这是一种可以用来防止产品掉落到地板上的安全设备），于是她用一个手提箱作为保护屏障，但就在清点一个比较棘手的位置时，货物掉落并伤害了她的背部。正是这次事故引发了她后面一系列的不幸。在受伤最初的几周内，亚马逊的医护人员让她在后背上贴加热垫，同时亚马逊管理层每天派专人无偿送她回家，一切看起来都非常理所当然，但这一切在Allen要求员工工伤赔偿之后发生了巨大变化。“我尝试着继续工作，但我无法伸展右手，而且我还是右撇子，所以非常艰难才能跟上工作进度。这种情况大概持续了三周左右。”Allen说。尽管没有得到报酬，她还是自掏腰包，每天驱车60英里到仓库上班，然后被送回家。在拿到工伤赔偿之后，Allen开始接受物理治疗。2018年1月，她重返工作岗位，但祸不单行，她再次在同一台没有安装安全设备的的工作台上受伤。这次Allen休了病假，又休了两周的无薪假期，因为她已无法承担开车上班的费用。2018年4月，核磁共振扫描结果显示她背部的伤仍未痊愈。在确诊后的第5天，Allen表示亚马逊工人补偿保险公司Sedgwick的医生才开始将她视作病人看待。Allen称：“到2018年6月，他们才终于修好了这个工作台。他们花了8个月的时间在工作台顶部安装滚刷规避装置。”7月2日，Allen在亚马逊物流中心与管理人员会面，后者为她过去九个月的遭遇表达同情，并同意为她提供一周的带薪休假。“他们上周还主动提出付给我24小时的报酬，前提是我要对此闭口不谈。”Allen解释道：“他们给了我一笔3500美元的买断费，要求我必须签署一份保密协议，不得对外诉说我受伤以来的经历以及表达任何贬损亚马逊的言论。”但最终Allen拒绝了管理人员的要求，并且对亚马逊处理她这一事故的方式提出了强烈的不满。目前Allen住在亚马逊物流中心的停车场里。“他们让我付出了巨大的代价，使我无家可归，并且一遍又一遍的欺骗我，现在我每天都吃不下任何东西。”Allen的事故原本是可以避免的，但这只是亚马逊员工受伤后被不正当对待的众多案例之一。今年4月，美国国家职业安全与健康协会（National Council for Occupational Safety and Health）公布了12个美国最危险的工作场所，亚马逊的仓库位列这一“黑名单”之中。亚马逊之所以榜上有名，是因为其工作环境安全系数极低，而且公司高度注重生产力和生产效率，而非员工的安全和生计。亚马逊则强调称，为了满足高订单的需求才导致其仓库员工工作环境的安全大打折扣。2018年4月，来自美国佛罗里达州泽夫纳市43岁的Bryan Hill对亚马逊提起诉讼，指控后者在自己背部受伤后进行恶意解雇，并且未给予员工受伤后应得的工伤补偿。Hill的代理律师Miguel Bouzas表示:“这一案件计划于今年9月进行调解，在此之前我们一直处于僵持状态。”根据诉状内容显示，一位经理曾告诉Hill，他非常年轻，背部肯定不会有严重的病痛，但却在亚马逊人力资源部门批准他请假去看医生之前就被解雇了。无独有偶，在另一家位于宾夕法尼亚州的亚马逊物流中心，一名亚马逊员工同样在工作中受伤后被解雇。“我当时站在梯子上，有人从下面跑过时撞倒了我的梯子，然后我后背和左腿着地，重重的摔倒在地。”Christina Miano-Wilburn说道，这次事故给她的背部造成了永久性损伤。“公司方面拒绝给我提供工人工伤补偿证明材料。依照规定，如果我受伤后26周仍无法工作，我将会被解雇，然而仅仅五周后，公司就把我辞退了。”Christina Miano-Wilburn在2017年5月收到了离职通知邮件，此前她已经在亚马逊工作了两年。被亚马逊解雇后不久，她也由于没有收入而无家可归。还有很多亚马逊物流中心的其他员工因为危险的工作环境和高强度的工作量而感到力不从心，因此在受伤前就已经主动离职了。今年4月，由于天气炎热，在加州圣贝纳迪诺的亚马逊物流中心工作的Lindsai Florence Johnson被救护车带走。她在接受采访时说道：“我觉得他们肯定以为我当时是在装腔作势，但实际上我已经严重脱水而且头晕目眩。”2017年6月Lindsai在亚马逊物流中心入职，由于受到不公正的对待，她已于今年5月份辞职。Lindsai说：“并不是所有人在受伤之后都会选择向上级报告而获取工伤补偿，因为他们害怕丢掉这份工作。我不止一次带着工作中造成的瘀伤回家，而且我在亚马逊经历了人生中第一次疝气。”　　在大多数情况下，亚马逊的员工只能与雇佣他们的临时机构打交道，并且将责任转移到第三方，这就大大增加了员工获得应有补偿与待遇的难度。最近三年，Michael Yevtuck就一直辗转于各个法庭之间，为要求获得正式员工的工伤赔偿与Integrity Staffing打官司，他受雇于这家中介机构，后者安排他在位于新泽西州罗宾斯维尔的亚马逊物流中心工作。“在工作期间，我必须以最快的速度蹲下，爬上阶梯，有时甚至需要连续一个小时保持这个速度。所有的蹲姿都对我的左膝造成了严重伤害，因此我更依赖右膝，导致其同样不堪重负而受伤。”2015年11月，Yevtuck的膝盖受了伤。亚马逊的医护人员为他的膝盖安装上了护具，并且建议他尽可能地从事强度较小的工作。Yevtuck还提供了一些亚马逊医护人员和私人医生的医学诊断文件。“我一回到工作岗位，主管就交给了我一份全职工作，我的双膝都因此而受伤。”Yevtuck说道。Yevtuck还表示，亚马逊同意他继续回去工作，但前提是他必须签署一份文件，说明他的伤势是在亚马逊工作之前就已经造成。2016年4月，一位私人医生对他的膝盖进行了核磁共振检查，结果发现他的左膝半月板已经撕裂，但亚马逊方面并没有支付他的医疗费用，也没有接受他的工伤赔偿申请。Yevtuck的下一次开庭将在今年9月，他表示会继续为要求获得应得的工伤补偿和医疗费用报销而进行法律诉讼。与此同时，亚马逊方面始终坚称确保员工安全是其首要任务，并且对迄今为止的良好记录感到“无比自豪”。亚马逊发言人Melanie Etches在一封电子邮件中表示：“仅去年一年，亚马逊就创造了超过13万个工作岗位，目前在全球拥有超过56万名员工。确保员工安全始终是我们的首要任务。”她还指出，亚马逊的安全领导计划（Safety Leadership Program）是公司积极推行确保员工安全政策最好的例子。Etches表示：“亚马逊在运营会议、新员工入职会议、流程培训和安全流程开发等方面都以安全优先，并且在各个项目中都制定了安全指标和审计要求。我们不希望发生任何事故，亚马逊也会通过任何事故学习和改进项目流程，防止未来发生类似意外。”（免责声明：本站转载自《猎云网》，转载目的在于信息传递，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请及时联系，侵权即删）
支付定金或者预定看房
了解入住须知
服务中心 在线报修
维修服务 宽带服务
下载APP IOS版
下载APP 安卓版
扫描二维码
求租火车站附近房源我在一家具厂工作，刚去的时候厂长说试用期一个月薪水55元，试用期满65元一天（跟其他正式工人相同）我该要怎样办呢？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在一家具厂工作，刚去的时候厂长说试用期一个月薪水55元，试用期满65元一天（跟其他正式工人相同）我该要怎样办呢？
3417人阅读
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：浙江 杭州|解答问题：36328条
建议，不成能够维权。
相关法律咨询
我在杭州一家服装公司，做主管，厂长因我在会上攻击他了，无故要辞退我，已满试用期一个月零几天了。请问下我该怎么办，有补偿吗？
您好：1、没有可以要求双倍赔偿。2、没有缴纳可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到大队投诉或。
你好:我在一家具工厂上班快三年了，现已称工厂厂长月薪一万至今老板才发完5月份的工资给我，现已是十一月十二号了，每次找老板都说过几天打给你，可一次才打几壬元，我又不想事情闹大，真的不知道该怎么了，请求助！
你好，你可以委托律师，以公司未足额支付报酬为由要求，足额支付并支付三个月工资。
我在一家具厂工作！因为我不想干了。所以跟厂长要求看一下我还有多少工资。他不仅不给看。还告诉我没时间给你看。然后我要求他给我结工资。他又说结不了！现在都没路费回家！我现在没办法了。
你好，建议委托搜集相关，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向机构，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1266律师在线
4034今日解答> 问答详情页
我想在家开做一家小工厂容十个左右工人的小工厂！不知道做什么？有没有提公什么
浏览1744次
可以做一个加工坊之类的，不管是食品还是小物件都可以，这个得你自己去你们当地发现了解，看看市场需求，有哪些项目赚钱！
其他类似问题
微信号“zcm3158”，在线提问轻松找项目，样样都行！
手机扫描二维码，即可登陆3G触屏版，功能和PC版一样强大
项目加盟/咨询
电话:023-请在工作日9:00-17:00与我们联系我是一名工人，在广州一家大型的精密零件厂里面上班，..._百度宝宝知道(一)一家大工厂招收开机床的工人.开出60元到80元一天的工资.但是要求能看懂机床构造图.由于劳务市场上没几个人能看懂.所以招不到工人.——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
(一)一家大工厂招收开机床的工人.开出60元到80元一天的工资.但是要求能看懂机床构造图.由于劳务市场上没几个人能看懂.所以招不到工人. 【】
题目列表(包括答案和解析)
下面为同学们推荐部分热门搜索同步练习册答案，要查找更多练习册答案请点击访问
情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出200元到400元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以该工厂一直招不到工人。情景二：“80后”小王在一家玩具厂当生产工人。半年后，她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“我也知道好的技工挣的钱比白领多，但说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去当工人的。”请从《经济生活》的角度，分析上述几家工厂招不到工人的原因。
&&&&&&& 安微某校高三一班同学以“关注社会，完善自我” 为主题开展探究活动，让我们一起参与其中。 材料一& 同学甲在探究“用工荒”的原因时，找到以下几则材料。 （一）一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。&
（二）80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她项不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬的困难，于是辞职回家。&
（三）某工厂招聘普通技工，大学毕业生李某说：“也知道好的技工挣的比白领多，但说实话，我是不愿意再回头去做工人的。” ㈣专家指出，除了全球经济步入复芬轨道等因素外，企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。 （1）结合材料一，简要分析“用工荒”的形成原因。并用唯物辩证法“创新意识与社会进步”的知识说明企业和劳动者该怎样解决目前的“用工荒”问题？(14分) 材料二& 同学乙在探究“雷锋精神” 时，找到以下材料 雷锋精神哺育和激励了一代又一代人成长。“当代雷锋”郭明义，入党30年来时时处处发挥先锋模范作用，在每个工作岗．位上都取得突出的业绩。1996年担任公路管理员以来，他每天都提前2个小时上班，相当于多干了五年的工作量。他20年无偿献血6万毫升，是其自身血液的lO倍多。1994年以来，他为希望工程、身边工友和灾区群众捐款12万多元，资助特困生180多名，自己却过着清贫的生活…… (2)运用《文化生活》的知识，结合郭明义践行雷锋精神的事迹，谈谈如何做一个文明人?(12分)
阅读材料，回答问题。 在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高三(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。 【情景再现】 情景一　一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。 情景二　80后的小王在一家玩具厂做生产工人，由于工作环境恶劣，长时间加班还不能及时获得报酬，半年后他辞职回家了。 情景三　某工厂招聘普通技工，小李说：“我也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。” (1)请从经济生活角度分析上述几家工厂为什么招不到工人。 “用工荒”出现会带来什么经济影响？ 【关注“北漂”】 北京市海淀区唐家岭村的简陋民房中，聚居着一群没有工作或收入较低的大学毕业生，他们被称为“蚁族”。他们大都坚守着自己的理想，但也不得不面临就业难的现实，有人因此戏称“理想很丰满，现实很骨感”。 “蚁族”宁愿挤在经济发达的大城市，也不愿到中小城镇或者农村就业，这背后的原因究竟是什么呢？全国政协委员严琦认为，“蚁族”多数觉得在大城市的机遇多、发展空间大，在中小城镇或农村可能荒废人生。 (2)请结合上述材料，为促进我国大学生就业提出合理的建议。
阅读材料，回答问题。 在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起 了高三（1）班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。 情景再现 情景一：一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。 情景二：80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。 情景三：某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。” （1）请从《经济生活》的角度分析，上述几家工厂是什么原因招不到工人的。“用工荒”出现会给带来什么经济影响？____________________________________________________________________________________________________________________深度思考 同学们通过探究发现：一方面是用工难，另一方面却又是就业难，两难并存。这“两难”，既是劳动者的困惑，也是企业的困惑，更是政府的困惑。能否清除认知障碍，平衡利益矛盾，决定着政府、企业和劳动者能否和谐共“舞”。 （2）请运用《文化生活》的知识，就上述“两难问题”的解决，谈谈政府、企业和劳动者如何和谐共“舞”。____________________________________________________________________________________________________________________认识评价 针对当前就业难问题，若国家不采取措施有可能出现“失业怪圈”：家庭成员失业，导致家庭生活贫困，以致于家庭教育支出比重减少，形成家庭成员科学文化素质和劳动技能偏低，最终又引发贫困家庭新一轮的就业困难。 （3）运用《政治生活》的知识，分析说明政府应怎样破解贫困家庭“失业怪圈”？____________________________________________________________________________________________________________________
2010年新年伊始，长三角、珠三角等地区出现了“用工荒”。在我国总体就业压力巨大的情况下，众多企业手握订单却找不到工人，这种现象引起了高一(1)班同学的关注。为此，他们成立课题组，对“用工荒”现象进行深入研究。 情景再现 &&&
情景一& 一家大工厂招收开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，但是要求能看懂机床构造图，由于劳务市场上没几个人能看懂，所以招不到工人。 情景二& 80后的小王在一家玩具厂做生产工人，半年后她顶不住车间的高温和长时间加班还不能及时获得报酬，于是辞职回家了。 情景三 &某工厂招聘普通技工，小李说：“也知道好的技工挣的比白领多，说实话，大学毕业后我是不愿意回头再去做工人的。”&&&&
请从《经济生活》的角度分析，上述几家工厂招不到工人的原因？怎样改善这种状况？（10分）
精英家教网新版app上线啦！用app只需扫描书本条形码就能找到作业，家长给孩子检查作业更省心，同学们作业对答案更方便，扫描上方二维码立刻安装！
请输入姓名
请输入手机号