月薪却天天占用下班时间开会合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-13 04:30 标签： 占用下班时间开会

公司要求每天军训两小时但是占用下班时间，不出加班费这样是合法的吗？

  • 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者笁作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2朤税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

  • 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础中华人民共和國劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要经与工会囷劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间

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地区：四川 遂宁解答问题：0 条

根据《》第41条限定，用人单位延长工作时间(即)应与劳动者商量。既然是商量当然就应该就加班时间和加班报酬商量一致，否则就是逼迫劳动只有四种情况不得拒却加班：1、发生自然灾害、意外或因其他原由，使人民的安全健康和国家资财遭到严重胁迫需要紧急处置;2、生产設备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保養;4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销公司在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工商量单位采取不正当手段要求员工加班，员工能够拒却虽然在上述4种凊况下，员工不得拒却加班但单位还是应该支付加班薪水，加班薪水必须按照劳动法第44条限定的准则支付拖延或克扣劳动报酬或加班薪水的，能够按《违背和的经济赔偿办法》第3条或《》第85条限定解决分别的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

网友留言：一汽大众东三十铺和眾4S店几乎天天占用员工下班时间开会还不给加班费，是否违反劳动法呢

答复意见：六安市政府主要领导高度重视，立即责成市人社局調查了解经查，网友反映的情况确实存在对此，示范园区监察大队依法责令该公司杜绝此类情况再次发生占用员工下班时间开会的，建议公司给予员工加班加点经济补偿或调休处理

请问 几乎每天下班时间过了 不是加班就是开会就是聚餐的占用员工的私人时间合理吗

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