打工老板不给工资怎么办_百度知道
打工老板不给工资怎么办
打工老板不给工资怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：如果还是不能解决问题，就向法院起诉处理。
1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资，一共要支付11个月，如果满一年仍未签自动视为签无固定合同;2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金，并且是按应发工资买，而不是公司定的基数或最低工资标准。工资是你上班劳动报酬，哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资，他们找理由不给工资，除非是公司破产，否则都要支付工资。即使破产，拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁，公司接到传票后一般会找你私了，免得影响公司声誉。
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先协商，再不行就拿出证据，拿起法律的权利维护自己的合法权益
可以协商处理，协商不成进行劳动仲裁。
走法律程序
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百度经验:jingyan.baidu.com& & 近期有些朋友来咨询我说老板人不好，辞职又不给工资，去劳动局申请却说要给证明，但是自己当初有没有签立劳动合同这可怎么办？& & 纵观社会和新闻，也有很多这样的事情，在此就为大家来出出主意，遇到这样的事儿到底该怎么办！百度经验:jingyan.baidu.com1拒绝暴力！用法律手段维护权利！首先，必须的明确一点就是：& &出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2收集能证明事实劳动关系的证据！&所以，遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！&例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等3小贴士：偷偷录音可以当证据么？在此，补充一个小贴士：& & 很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？回答：一般是可以的。　　在2002年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。& & 但是从日开始施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。& & 也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。4到劳动局提起劳动仲裁！& & 接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！这有一个法律常识就是：& & 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。& & 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。& &&& & 那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！& & 劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。5可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？& & 根据《劳动合同法》第八十二条规定：& & 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。& & 同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(32)已投票(32)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00210热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1034次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战453次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈我是打工的，不想干了，老板不给工资怎么办？没签合同_百度知道
我是打工的，不想干了，老板不给工资怎么办？没签合同
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　　你是私企吗？找劳动局吧，还有要懂得收集证据，能证明你们工作关系的有很多材料，比如：名片，工作服，发票等等，还有没有签订合同没有关系，事实上的劳动关系也受保护的。　　还有如果你去找老板要钱，你别说你要的是真实的工资数据，比如你干了一年，你就说你干了3年，要他支付三年工资，对方可能会没有戒备说你只干了一年，你带个录音的手机录下来，这不就是最好的证据了吗？　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
是口头协议吗？有第三人在场吗…工资多的话可以走法律途径！下次记得签协议
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。干了一个月不到辞职了，没签合同，老板不发工资
跑家装方面业务的，干了25天不想干了，昨天辞职，老板的意思是不发工资，没签合同，没有打卡记录，什么文件都没有，请教我该怎么办呢？
发自手机虎扑 m.hupu.com
这些回帖亮了
你的情人有问题请教
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引用2楼 @ 发表的:
有人证明，其他证据也可以。
如果没人证明呢
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用1楼 @ 发表的:@
你的情人有问题请教
不要跑题。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
当地办事处的劳动保障所
任何能证明你给他工作过的证据都行。然后劳动仲裁
怎么打卡都没有?
你说没工资我就去劳动局了，说他不跟你签劳动合同
找社保，真心一整一个准！
想当初一毕业跟楼主情况一样 叫我几个朋友一起来赌他门口拿钱，最后老板报警了，幸好工资分文不少都给了，虽然不多
但都是血汗钱。
发自手机虎扑 m.hupu.com
说句实话，这工资你都要不回来，你以后还能跟甲方要订单？
找劳动局啊，告他非法用工，不签合同本身就是违法的
有证据就行，你这种事很多的，劳动保障局有经验
看一下有没有一些货单或有你公司盖章的文件上有你的名字，或者入职时填的表也可以。
没合同是好事啊，去找劳动仲裁，老板要给你双倍工资。
引用15楼 @ 发表的:
没合同是好事啊，去找劳动仲裁，老板要给你双倍工资。
你这id，tmd干的是藏羚羊？
引用17楼 @ 发表的:
不，是进icu了，还兽心不死
你们怎么都喜欢干羊啊，是不是太小了，只有羊的合适。
赶紧录音！！！证明劳动关系！
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　　用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
你与工厂方已经存在事实上的劳动雇用关系，即使是没有签订劳动合同，用人单位也应按时发予你们双方在雇用时口头协议好的工资。如若申请劳动仲裁后，对仲裁的结果不满意，可在十五个工作日内提出重新仲裁申请。如果想补偿双倍工资可寻求法律援助，事先咨询一下相关的法律法规，看看走司法程序有没有可能拿到。
本回答被网友采纳
你好！可以先向老板寄送律师函，主张支付工资。
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