一、我国对外劳务合作的现状与成就/劳务合作
劳务合作对外劳务合作是我国最早走出国门并取得巨大成绩的服务行业之一，已成为我国服务贸易出口的重点。我国对外劳务合作的成就如下： 1、发展速度较快，在外劳务人数迅速增多 改革开放以来 , 我国对外劳务合作业务发展迅速，成绩显著。1983年 ? 2002年，劳务合作合同额从1.25亿美元增到27.52亿美元，年均增长17.67% ；营业额从1.36亿美元增到30.71亿美元，年均增长17.83% ；年末在外人数从3.1万增到48.84万，年均增长15.62% 。 2、经营主体增加较快 , 专营劳务取代成建制成为主渠道 目前经商务部批准具有对外劳务合作经营权的企业共 2000 多家 , 其中劳务专营公司 400 - 500 家。随着劳务合作业务的不断扩大 , 加之我国劳动力成本的提高 , 纯劳务合作取 代承包工程的成建制劳务成为对外劳务合作的主渠道。 3、市场相对集中 , 服务领域日趋多样化 劳务合作我国对外劳务合作遍及全球 189 个国家和地区 , 约占 3/4 。服务领域日趋多样化 , 涉及工业、农业、、服务、和高科技等广阔领域 ,2001 年外派劳务中制造业、农林牧渔业、交通运输业、建筑业分别占总数的 31.5% 、 26.1% 、 15.8% 和 15.1%, 合计占 88.5% 。 4、外派劳务的档次逐步提高 , 劳务人员的国际竞争力增强 外派劳务的人员结构已由 80 年代的中低档建筑工人为主发展到高中低档次劳务兼备、高中档劳务日益增加的格局。国际竞争力增强 , 许多劳务输出国已将我国列为主要竞争对手。 5、为国家创造大量外汇收入 目前我国对外劳务的营业额为 30 多亿美元 , 但这只是劳务人员的基本工资 , 不包括加班和打零工等其他收入 , 而后者往往比工资还要多 , 因此 , 实际收入远远高于上述数字 , 是我国非贸易项下外汇收入的一个重要来源。 6、社会效益显著 , 利国利民 劳务作为一种特殊的商品 , 其“出口”的社会效益和间接效益比起其直接经济效益来说意义更为重大。开辟了新的就业途径 , 解决了相当一部分人的就业问题 ；使得一部分家庭富裕起来 ；劳务人员综合素质普遍提高 ；通过劳务合作扩络 ；培养了一大批外向型人才 ；带动了国内民航、金融、保险、邮电等相关服务行业的发展 ；加深了与东道国的了解和友谊 , 拓宽了我国与世界各国的政治和经济交往等。 由此可见 , 对外劳务合作利国利民 , 应大力推动和发展。
二、目前我国对外劳务合作存在的问题和障碍/劳务合作
尽管我国对外劳务合作取得了令人瞩目的成绩 , 但是在国际劳务市场仅占 15%, 与我国劳动力的潜力相比远远不相适应 , 与传统的劳务输出大国数以百万计的规模差距很大。这与现存的问题和障碍有关 : 1、尚未健全 劳务合作目前我国的对外劳务合作尚未有国家立法 , 主要依靠商务部颁布的部门规定和条例管 理 , 对管理和规范对外劳务合作行业行为起到了重要的作用 , 但规章执行和处罚力度不够 , 难以有效地扼制违法经营活动。 2、劳务合作的宏观管理体制不够完善 仍未摆脱计划经济的烙印 , 与现代的市场经济和国际市场的发展趋势不相适应 , 如政出多门导致市场秩序混乱 ；经营制度已不适应国际市场要求 ；政府监管体系不健全 , 在维护市场经营秩序和外派劳务人员合法权益方面缺乏有效的手段 ；管理基本上还是以管制为主 , 缺少相应的促进和扶持政策等。 3、一些部门和地方对发展对外劳务合作的重要性认识不足 没有将对外劳务合作作为解决就业问题的一条重要途径而采取多种方式促进和发展 , 在组织、 和引导方面缺乏力度 , 没有相应的国家立法和财政支持措施 , 对劳务合作的正面宣传和报道不够等。 4、劳务市场经营秩序混乱 多头对外是导致市场经营混乱的重要原因 , 除经商务部批准的正规公司外 , 许多部级、省级分支机构和挂靠企业未经批准也从事代招出国劳务业务 , 一些个体户也变相办理出国劳务 , 不规范和低价竞争扰乱了市场秩序 , 乱收费也难以根除。 5、劳务人员出国手续复杂 , 办证周期过长 2002 年 , 我国颁布执行了 , 结束了多年来持因公出国的做法 , 逐步与国际接轨 , 一定程度上简化了手续 , 但办理因私护照仍有很多问题 , 一是所需材料太多 , 二是周期太长 , 三是公安部门办护照不管签证 , 出国人员费用大、困难多。 6、劳务合作信息不灵 , 渠道不多 , 信息服务体系不完善 我国劳务信息来源主要靠驻外使馆经商参处、各公司驻外公司和机构、出访的临时团组和个人关系及部分新闻媒介等。信息途径较少 , 同时没有统一的信息处理网络 , 导致大量信息重复处理与信息浪费现象并存。 7、政府的服务体系尚未完全建立 包括财政、金融、保险、外汇、中介组织和其他社会服务体系。如国家财政在对外劳务合作方面没有资金支持 ；劳务人员出国前的保证金贷款没有保障 ；尚未有专门对外派劳务人员服务的风险险种 ；出国劳务的外汇汇回没有强制性要求 , 且每笔外汇汇回时均要发生一些费用 , 相当多的劳务人员没有通过正常渠道将外汇收入汇回国内 ；对外工程承包商会作为惟一 中介组织 , 其作用有待进一步发挥 ；普通劳务从出国立项开始到最终出国涉及一个庞大的社会关联网络 , 花大量的时间、精力和经济成本。
三、现有支持对外劳务合作的政策及其评价/劳务合作
诚然 , 我国对外劳务合作的发展离不开各级政府部门的大力支持 , 中央和地方政府已比以往任何时候都要重视对外劳务合作业务 , 朱熔基总理在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划纲要的报告》中明确指出 ,“要继续发展对外承包工程和劳务合作”。但实际上 , 对外劳务合作一直没有享受到与商品贸易和其他服务贸易相同的优惠劳务合作政策 , 政策支持不能满足国际市场的要求和业务发展的需要。 国家目前对对外劳务合作的政策出发点基本上以“严格管理”为主 , 而较少考虑“政策促进”方面。“严格管理”对于规范我国对外劳务合作的经营确实起到了积极的作用 , 但是 , 由于“政策促进”措施的缺乏 , 使得对外劳务合作的潜力远远没有发挥出来。可以说 , 对外劳务的业务基本上是依靠经营企业自身的力量发展起来的 , 为国家赚取了大量的外汇收入 , 在一定程度上减少了我国服务贸易的逆差状况。 实际上 ,WTO 对服务贸易的补贴尚未有明确的规定 , 也就是说 ,WTO 目前并不限制成员对服务贸易进行补贴。实际上许多发达国家和发展中国家都对服务贸易出口给予不同方式的补贴 , 如美国和英国都给予本国建筑企业在国外市场考察、信息服务、市场开拓等方面给予补贴 ；许多发展中国家也都在采取积极的财政支持措施 , 鼓励劳务输出 , 并取得了一定的成效。 面对 21 世纪国际劳务市场的激烈竞争 , 我国对外劳务合作要完成“十五”规划的目标 , 为增加就业、创造外汇收入和社会稳定作出更大的贡献 , 在宏观管理层面应借鉴其他国家的成功经验 , 加强以下方面工作 : 1、客观认识对外劳务合作的本质和作用 劳务是一种特殊商品 , 因此 , 在对外劳务合作过程中出现各种纠纷在所难免 , 古今中外 , 没有例外 , 关键是要把业务发展中可能发生的负面影响控制在最低限度。我国人口众多 , 对外劳务合作是贯彻“走出去”开放战略 , 充分利用国内外两种资源、两个市场的重要组成部分 , 是缓解国内就业压力、实现再就业的一条有效途径 , 也是增加外汇收入、提高人才素质和社会稳定的重要因素。为此 , 应积极鼓励各类人员 , 包括高技术人才到国外就业。 2、加快对外劳务合作立法 在综合现有部门规章的基础上 , 尽快出台国家级完善的、具有前瞻性和可操作性的相关法律 , 使我国对外劳务合作在法制化的进程中再上一个台阶。 3、加大市场开拓力度 对劳务合作较多和潜力较大的国家 , 签订双边劳工协定 ；在 WTO 新一轮多边贸易谈判中 , 充分利用世贸组织规则 , 在开放国内市场的同时 , 力争发达国家的劳务市场准入机会 , 以实现“市场换市场”；加强与印度、菲律宾、印尼等劳务输出国合作 , 共同促进发达国家更多开放劳务市场 , 并促进学历、的相互承认。 4、加外劳务合作的财政支持 服务贸易出口是我国外贸出口的弱项 , 需要国家给予支持 , 而对外劳务合作是我国服务贸易“走出去”中有比较优势的项目 , 因而有必要对对外劳务合作提供资金支持 , 以带动服务贸易出口的扩大和缩减逆差。鉴于 对服务尚未有明确限制 , 因此 , 可借鉴菲律宾的做法并结合我国的实际情况 , 加大财政支持 , 如建立“对外劳务合作发展基金”, 或扩大原有外经贸促进基金规模 , 在其项下建立“对外劳务合作专项基金”。 5、在做法上逐步向国际惯例靠拢 借鉴其他劳务输出国的成功经验 , 逐步推行代理制 , 进一步明确经营者、劳务人员及政府相关部门的权利、责任和义务。 6、大力整顿和规范市场经营秩序 规范经营主体行为 , 维护市场经营秩序 , 扶持有实力的高质量的劳务公司 ；同时 , 要保护经营者的利益 , 依法公正处理纠纷。 7、切实保护劳务人员的合法权益 根本上要依靠国家立法和外经贸、外交、公安及驻外机构等有关部门合作加以解决 , 在此基础上给予法律援助、资金支持和领事保护。制定刚性、统一的收费办法并严格执行 , 以解决收费中存在问题。 8、加强外派劳务的技能培训 适应国际市场专业人员需求增加的趋势 , 政府部门应引导企业加强技能培训 , 培养能够适应市场需要的专业人才 , 建立外派劳务人才储备库。 9、完善对外劳务合作服务体系 加大在全社会范围内正面宣传 , 建立广泛的社会服务体系 , 包括信息服务、金融、外汇服务和其他社会服务 , 加强与外交、公安、 劳动等部门的合作。 10、进一步加强中介机构的作用 加大对外承包工程商会在行业自律、业务促进和规范协调等方面的作用。 总之 , 扩大对外劳务合作受许多因素的影响和制约 , 但政府的宏观管理至关重要 , 建立并完善既符合社会主义市场经济的总体要求、又具有中国特色的、与国际通行做法相衔接的外派劳务管理体制 , 辅之以相应的促进措施 , 我国的对外劳务合作业务将产生质的飞跃。
四、我国对外劳务合作的管理体制/劳务合作
&&&&&& 我国对外劳务合作最初是通过对外承包工程、对外援助项目带动的。经过多年实践，至今已发展成为由经批准的外派企业与境外雇主和外派劳务人员三方签约，有组织地派遣各类劳务人员到有关国家或地区为境外雇主劳务合作提供服务，并通过经营企业对外派劳务人员进行后期跟踪管理，以最大限度地保护外派劳务人员合法权益的一项双边经济合作活动，已形成了一套较为完整的、具有中国特色的国内外管理体制。 首先，商务部宏观管理。商务部制订对外劳务输出的促进和监管政策，完善各项规章制度。上述制度主要包括经营资格核准及年审制度、外派劳务培训制度、对外劳务合作备用金制度、外派劳务援助制度、统计制度等。 其次，各部门协调合作。商务部与公安部门合作，共同完善外派劳务人员出国手续，建立劳务人员出境证明制度；与外事部门合作，共同建立了境外劳务纠纷或突发事件处理机制；与公安、工商、外事等部门合作，联手整顿外派劳务市场经营秩序；与财政部门合作，制订了外派制度并通过外派劳务人员履约，大大减轻了劳务人员经济负担；与有关专业部门合作，加强对、空务的管理。 第三，对外派劳务企业实行属地管理。充分发挥地方政府部门在对外劳务输出工作中的组织领导作用，由其具体负责对外劳务输出项目审查，监督外派劳务企业依法经营，协调和解决所属区域企业在对外劳务输出工作中出现的困难和问题。 第四，行业组织协调自律。中国对外承包工程商会是经民政部批准设立的负责全国对外劳务输出的行业社团组织。由中国对外承包工程商会通过与劳务输入国有关行业组织建立工作机制，协助国内企业开拓国际劳务市场，并在我经营企业内部建立协调机制，发挥行业组织的作用，对经营企业的经营行为进行具体指导、协调、咨询和服务，实行行业自律。 第五，驻外经商机构一线监管。对外劳务输出监管是我驻外使（领）馆经商机构的一项重要日常工作，有关机构均已指定专职人员负责此项工作，主要是对对外劳务输出项目进行确认，协调与驻在国主管部门的关系，指导、监督经营企业的工作，协助处理劳务突发事件等。 第六，双边政府间合作。目前，在双边政府经贸联委会框架下，商务部已与主要劳务输入国或地区建立了政府间磋商机制，与有关国家签署了政府间双边劳务合作协议，如与俄罗斯签订了《关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》、与巴林签订了《关于劳务合作及职业培训领域的合作协定》、与马来西亚签订了《关于雇用中国劳务人员合作谅解备忘录》等。目前，商务部正在与毛里求斯、哈萨克斯坦等有关国家商谈签署双边劳务合作协议。上述磋商机制对促进双边劳务合作和加强双边政府对对外劳务合作的共同管理起到了重要作用。 目前，我国对外劳务输出已基本形成“商务部宏观管理、各部门协调合作、地方政府部门属地管理、行业组织协调自律、驻外经商机构一线监管、与有关劳务输入国共同管理”的体系。 二）对外劳务合作经营资格许可证管理 国家对对外劳务合作经营资格实行许可证管理。从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员 （三）对外劳务合作备用金 保障我国外派劳务人员的合法权益，国家对对外劳务合作实行备用金制度。对外劳务合作备用金（以下简称备用金）是指由对外劳务企业交纳，用于解决突发事件的专用款项。开展对外劳务合作业务的企业必须缴纳备用金。企业备用金的核定、动用、退补、管理等由其注册地省级外经贸主管部门负责。备用金本金及其银行存储利息为交纳的企业所有。 （四）对外劳务合作项目审查 国家对有组织的劳务输出实施项目审查制度。商务主管部门负责对本部门或本地区具有对外劳务合作经营资格企业的外派劳务项目进行审查，详细了解项目情况并登记在案。具有外交部（领事司）授权自办签证的企业可自行审查劳务项目。 劳务项目审查的内容应包括：经营公司与外方及劳务人员所签订的合同是否符合国家有关规定；经营公司是否超范围经营；合同是否由具有执业资格的人员签订；劳务人员是否培训合格等。 （五）违规违法的处理 具有对外劳务合作经营资格的企业被依法吊销、注销后，其经营资格自动丧失。 地方商务主管部门应加强对具有对外劳务合作经营资格的企业的监督管理，对年检中达不到申请资格条件的可报请商务部撤销其经营资格。对在经营活动中违反国家对外劳务合作管理规定,由商务部给予警告或罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反国家工商行政管理规定和国家出入境管理规定，被工商行政管理机关和公安机关依法查处的，由商务部给予警告。 未取得对外劳务合作经营资格，未依法办理工商登记，擅自从事对外劳务合作经营活动的，由各级商务主管部门和工商行政管理机关依法查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
&以上海为例:
第一章 总 则 第一条 为推动本市对外劳务合作的发展，简化劳务人员出国审批手续，加强对外派劳务工作的管理，根据国办发〔1990〕71号文件精神和其他有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称对外劳务合作，是指本市经营对外工程承包和劳务合作的企业（以下称外派单位）与外国政府有关机构、企业、其他经济组织或个人（以下称外方）签订对外劳务合作合同，组织我国的工人、农民、海员、厨师、医护人员、工程技术人员或管理人员等（以下称外派 劳务人员）在中华人民共和国境外提供劳动服务、收取劳务费的经济行为。 第三条 本办法所指对外劳务合作的形式包括： （一）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订，并由外派单位负责合同实施。 （二）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订，并由外派单位委托项目实施单位（以下称实施单位）负责合同实施。 （三）由实施单位对外劳务合作业务信息，交由外派单位与外方签订对外劳务合作合同，办理出国手续，并由实施单位负责合同实施。 第四条 本市开展对外劳务合作，必须遵循以下原则： （一）遵守我国有关的法律、法规，符合我国外交及对外经济技术合作政策，并参照国际惯例； （二）遵守劳务输入国和地区的有关法律、法规，尊重当地的风俗习惯； （三）平等互利，守约保质； （四）有助于发展国家之间友好合作关系； （五）遵守经贸部制定的有关国家和地区的工资标准，不得互相压价。 第二章 外派单位与实施单位 第五条 本办法所称外派单位，系指专营对外工程承包和劳务合作的企业及兼营对外工程承包、劳务合作的企业。 第六条 对外工程承包和劳务合作经营权，由经贸部审批并授予。其申请程序为：由申请单位报请其主管部门上报市对外经贸委初审，由市对外经贸委转报经贸部审批。经批准的外派单位，向上海市工商行政管理局登记后，由经贸部颁发外派劳务人员许可证。 第七条 本办法所称实施单位，系指选派本单位职工承接全部或部分对外劳务项目实施任务的企事业单位。 对外劳务合作的实施单位，一般由签订该对外劳务合作合同的外派单位选定。 第三章 外 派 第八条 外派单位与外方开展对外劳务合作，必须签订书面形式的有法律效力的对外劳务合作合同。 第九条 外派单位或实施单位根据对外劳务合作合同，按以下形式之一选择外派劳务人员，确定劳动关系： （一）由实施单位选择的外派劳务人员，其与实施单位的劳动关系不变（以下称实施单位选派）。 （二）由外派单位直接面向社会公开招聘选择的外派劳务人员： 1、如为在职职工，经原单位同意可以实行停薪留职，与原单位保持劳动关系（以下称停薪留职选派）；也可以辞职，与原单位脱离劳动关系，受聘后与外派单位签订合同（以下称辞职选派）。辞职有争议，可参照外商投资企业招用在职职工的办法处理。 2、如为待业人员，受聘后与外派单位签订合同。 上述外派劳务人员中，如有高级职称的，需事先征得所在单位的主管局（公司）同意方可派出。 第十条 本市外派单位选派外省市的人员，除另有规定外，需经市对外经贸委审批同意。 中央和兄弟省市对外劳务企业选派本市企事业单位的人员，一般应经市对外经贸委审核同意。 第十一条 位应持以下文件，向市对外经贸委申请办理出国任务批件： （一）外派劳务人员许可证； （二）与外方签订的对外劳务合作合同； （三）外派单位的申请报告。 （四）需审查的其它有关材料。 市对外经贸委收到上述文件后，在五个工作日内给予批复。 第十二条 外派单位或实施单位凭出国任务批件办理各类外派人员的出国手续： （一）实施单位选派的人员，由实施单位负责政审，并出具政审材料。 （二）停薪留职选派的人员，由原单位负责政审，并出具政审材料。 （三）辞职选派的人员，由其原单位或户口所在地街道办事处负责政审，并出具政审材料。 （四）待业人员，由其户口所在地街道办事处负责政审，并出具政审材料。 （五）农民、渔民、个体劳动者，由其户口所在地街道办事处或乡镇人民政府负责政审，并出具政审材料，乡镇企业职工由其主管部门负责出具政审材料。 以上各类外派人员的政审材料送外派单位复审后，由外派单位出具政审批件。 第十三条 外派单位应持外派劳务人员许可证、出国任务批件及政审批件，按以下规定申办护照： （一）为执行政府或政府部门对外签订的协定而派出的劳务人员，或由外派单位直接选派的劳务人员，或前往个别必须持因通护照入境的国家和地区的人员，由外派单位向市政府外办申办因公普通护照。 （二）凡需办理公派的，按市公安局的有关规定办理。 第十四条 经批准出国一年以上（含一年）的外派劳务人员，出国前必须到上海卫生检疫局办理健康体检、预防接种手续。 第十五条 市政府外办或市公安局经审核符合本办法规定的，应给予办理出国手续。 第四章 劳动收益分配与劳动保险 第十六条 实施单位选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法由外派劳务人员与实施单位协商，从以下办法中选择一种： 第一种办法： （一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的60％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成； （二）外派人员国内基本工资照发，家属劳保、独生子女费待遇继续享受，奖金、补贴、保险和福利待遇等暂停； （三）外派人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间计算连续工龄。 第二种办法： （一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的75％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成； （二）外派人员国内基本工资、奖金、补贴、保险、福利待遇和家属劳保、独生子女费等暂停； （三）同第一种办法第三项。 第十七条 停薪留职选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法同第十六条第二种办法。 第十八条 辞职选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法如下： （一）出国前，由外派单位向外方预收劳务保证金250—500美元，并把其中50％转交给有关社会待业保险部门，其余转交给外派人员原所在工作单位或户籍所在街道办事处（乡镇人民政府）。 （二）外派期间，外派单位收取的管理费不得高于劳务合同金额的10％，其余归外派人员个人所有。 （三）合同期满回国，解除与外派单位签订的合同，回到户口所在地待业，并按有关规定享受待业保险。 （四）外派人员如在外派期间委托外派单位或街道办事处（乡镇人民政府）代缴的，回国后可计算连续。 第十九条 待业人员外派期间的劳动收益分配、劳动保险，参照第十八条第（一）（二）（三）项执行。 第二十条 外派海员的劳动收益分配与劳动保险办法另订。 第二十一条 按第三条第（三）项形式进行对外劳务合作的，外派单位的代理费不得高于合同金额的5％，其余部分由实施单位与有关部门自行协商。 第二十二条 实施单位获得的对外劳务合作劳务费（不包括工程承包），可列入工资基金使用。 第五章 管理与协调 第二十三条 市对外经贸委是本市对外劳务合作的归口管理机关，其职责如下： （一）负责本市企业申请对外工程承包和劳务合作经营权的受理、初审和转报工作。 （二）审批出国任务。 （三）组织有关部门对外派劳务人员进行境外就业培训。 （四）对外派单位、实施单位进行表彰、奖励和处罚。 （五）负责有关事宜的协调工作。 第二十四条 市政府外办、市公安局、市劳动局、上海海关、上海卫生检疫局等管理部门应按促进对外劳务合作发展的精神，对外派劳务工作予以积极支持。 第二十五条 外派人员在外期间，应接受我驻所在国使馆、、或有关劳务工作领导机构的领导和管理。 第六章 附 则 第二十六条 向日本派遣各类研修劳务人员，按本办法执行。 第二十七条 鼓励有关单位和个人向外派单位提供国际劳务合作项目信息，对取得成功的项目，外派单位应给予提供信息者奖励。 第二十八条 按本办法规定的外派人员，可持护照及免税购物凭证在指定的免税商店购买免税商品。 第二十九条 本办法解释权属市对外经贸委。 第三十条 本办法自一九九二年十二月一日起执行。本市以前制订的有关规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。
&|&相关影像
互动百科的词条（含所附图片）系由网友上传，如果涉嫌侵权，请与客服联系，我们将按照法律之相关规定及时进行处理。未经许可，禁止商业网站等复制、抓取本站内容；合理使用者，请注明来源于www.baike.com。
登录后使用互动百科的服务，将会得到个性化的提示和帮助，还有机会和专业认证智愿者沟通。
此词条还可添加&
编辑次数：4次
参与编辑人数：3位
最近更新时间： 16:11:49
贡献光荣榜
扫码下载APP对 外 劳 务 合 作 合 同_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&10W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
对 外 劳 务 合 作 合 同
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩21页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢当城管协管员好吗_百度知道
当城管协管员好吗
在数字化城管中心当内勤好吗
我有更好的答案
您好，很高兴为您解答：这次哈尔滨共招聘260名协管员，具体待遇如下：工资待遇　　被聘用人员与聘用单位签订《劳动合同书》，为期三年；其中试用期三个月，实施岗位管理。试用期岗位工资每月1200元，试用期满岗位工资每月1700元（同时享受年绩效奖励）。由聘用单位负责办理“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），险金自行负担部分，由聘用单位从岗位工资中代扣。退役士兵签订《劳动合同书》后，由聘用单位负责免费办事档案托管相关事宜 希望能帮到您！
采纳率：62%
协管待遇差一些，但你说了是数字化中心内勤，还行如果没有更合适的，可以考虑
35岁以上的适合做吗，好像需要很年轻的
这倒没有适不适合，只要他们可以录用，怎么不能做当然年轻人会好一点
内勤当然好，相当于白领。不用风吹、日晒、雨淋，也不用每天与商贩、店铺、游摊斗智斗勇。
为您推荐：
其他类似问题
协管员的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。外派劳务人员亲身经历：出国打工应该注意什么外派劳务人员亲身经历：出国打工应该注意什么出国劳务出国留学打工百家号案例：　　45岁的郭卫民,是华县赤水镇步背后村村民, 2012年至2014年间,他在安哥拉一家中国建筑公司从事厨师工作。　　郭卫民:当时招工时说在国外一个月挣几千块钱呢,人想着那划得来出去。在家里挣一点钱几年还落不下,这出去一回落个十几万,咱觉得美着呢。　　其实,去安哥拉并不是郭卫民的第一次出国经历。早在2006年至2009年间,郭卫民就去了阿联酋的迪拜出国打工,在中国建筑工地上做厨师。　　记者:三年能收入多钱?　　郭卫民:十几万,也就不到20万。　　尝到了出国打工的甜头,今年过完年,郭卫民又动员媳妇和孩子去日本出国打工。郭卫民告诉记者,在华县赤水镇步背后村,几乎家家都有出国打工的经历。　　郭卫民:我村上100来户人,基本上90%多都出去过。　　出国打工,不仅让一部分家庭增加了收入,而且让不少人改变了观念,实现了创业梦想。在户县草堂镇宋中村,有一片200多亩的葡萄园区,长势良好。　　这是村民张小民和别人合伙创办的现代农业园区,主要以采摘新鲜葡萄及自酿高端葡萄酒为主。说起张小民的这个产业,还得从2006年说起。那一年,张小民和妻子经过出国劳务派遣,去日本广岛一家观光农业园出国务工三年,这让他感受很深。　　张小民:那个公司最大的特点就是一年四季都有水果。一月到五月是草莓,五月是樱桃,六月是油桃,七月是早熟葡萄、早熟梨,八月份的梨,八月九月的葡萄,到十月份的苹果、十一月的苹果,到十二月的草莓又下来,就是循环。　　日本的这段出国打工经历,让张小民受益匪浅。2009年,带着从日本挣到的几十万元,张小民一回到家乡,就和人合伙创办了现在的观光农业园。　　张小民:咱说实话,在日本挣那点钱也就是个钱,更大的收获是锻炼了自己,然后又给自己创业找到了目标,找到了方向。　　像张小民一样,许多归国务工人员将在国外学到的知识和技能作为自己实现创业梦想的“金钥匙”。现年37岁的朱雅辉,在户县县城经营着一家400平米西饼店,生意挺不错。可是,十多年前,她的生活却过的相当艰难。　　
朱雅辉:贫困是因为我婆婆不在了,生病了,导致家里有一笔巨债。　　那时候,朱雅辉的丈夫在外地打工,她自己在户县开服装店养家,但都难以改变家庭的经济状况。2001年10月,她报了名去日本长野县一家电子工厂打工做检验员,一干就是三年。　　朱雅辉:可以说改变人生观不少,而且也开阔了眼界,基本三年回来能攒下20万。　　2004年10月,回国后的朱雅辉又动员丈夫去日本打了三年工。凭借着出国打工攒下的几十万元,夫妻俩在县城开办了一家西饼店。经过多年打拼,西饼店的资产达到200多万元,拥有30多名员工,朱雅辉终于打拼出属于自己的一番天地。　　正是看到出国务工带来的巨大变化,越来越多的普通人把目光瞄向国外,在华县步背后村的对外劳务工作站,几名村民正在咨询出国务工的相关政策。　　记者:今年多大年龄?　　农民秦桂芳:四十五六。　　记者:这个年龄了咋还想起到这儿咨询出国劳务呢?　　农民秦桂芳:经济状况差,娃上学着。　　在户县外派劳务基地培训中心,记者了解到,已经有20多名学员报名签订了外派劳务合同,目前正在参加出国前的语言和风俗习惯培训。　　记者:你这次是准备去什么国家?　　李卓:去日本。　　记者:准备在那儿做什么工作?　　李卓:水产加工。注意事项　　出国打工被骗事件频发 外派出国劳务该注意什么?　　记者了解到,户县每年外派去国外打工的人数大约有500多人,而陕西省每年的外派人数大约有七千多人。对外劳务输出已经成为我省部分地方农民增加收入、缓解就业矛盾的重要途径。然而,伴随着出国热,一些不法商人就虚构对外劳务信息诈骗,坑害出国劳务人员。　　2014年,咸阳市16名出国劳务人员被非法外派蒙古国务工；2015年,中港国际投资集团公司在陕西省设立的六家分公司开展非法外派出国劳务,450人被骗,涉案金额约1800万元；前不久,再次发生了83名出国劳务人员,被非法外派蒙古国事件。相关知识　　那么,出国打工为什么会遭遇到上当受骗?　　合法的出国打工途径是什么?　　如果想要参加外派出国劳务,又应该注意什么?　　采访中记者得知,合法的外派出国劳务分两种类型:一种是取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业,也就是我们常说的对外劳务合作企业,我省目前有9家这样的企业。　　另外一种是取得《对外承包工程经营资格证书》的企业,也就是我们常说的对外承包工程企业,目前我省有93家这样的企业。　　企业只有具备这两种资格证书中的一种,才能向境外外派劳务人员,否则就为非法外派。　　
陕西省商务厅国际经济合作处处长王剑:　　提醒他们首先就是让他去找正规的出国劳务公司或者正规的工程承包企业,看他们具不具有这两项资质：看他们的工商执照有没有,有没有对外经营出国劳务的范围。　　第二种情况是签证方面,正规的签证办的是工作签证,但是非法劳务可能会采取给你办商务签证、旅游签证、还有留学签证。　　王处长还介绍说,除了查看出国劳务公司的资质外,对于出国务工者来说,还应该签订三个合同。　　陕西省商务厅国际经济合作处处长王剑:　　合同一般有三项,一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》；再一个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》；第三个合同就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。　　因为这些跟国外合作的项目,在我们商务厅都是要备案的,所以大家在签合同之前也可以跟我们咨询一下,落实一下这个项目的真实性。　　为了保障外派出国务工人员的权益,规范出国劳务输出市场,除了在省上一些有资质的大型企业建立长期的出国劳务业务外,目前我省在户县、华县、岚皋县和澄城县设立了四家对外合作服务平台,出国务工可以通过这四个平台出国务工。　　出国务工,既能挣钱也能长见识,可以说是一件大好事。但是一定要通过正规合法途径。如果有疑惑或遭遇纠纷骗局,请及时与商务公安等部门联系,及时核实相关信息,维护自己的权益和安全。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。出国劳务出国留学打工百家号最近更新：简介:出国劳务出国留学打工移民签证国际劳务信息作者最新文章相关文章