如题以前也问过相关的问题,泹得到的答案是可以做工资单入账;但最近碰到了新问题前段时间我们旁边一家公司劳动社保关系检查,刚好我在那边我听说只要做進工资的都要交社保。后来我先后咨询了税务局啊财务咨询公司啊,其他建筑单位啊他们给我的答案都不一致,有的说可以做工资单有的说做工资单不行,一定要发票还有那个临时工,由于我们单位性质比较特殊工地上经常会临时叫个人来做点小活什么的,叫他們提供发票都不肯给连我们公司的人都说不现实。还有如果开劳务发票是交几点税(要综合税)很是纠结请高手给点建议。
你加了工资还怕留不住工人么招临时工也是一笔钱呀。你年底临时工招工的工钱也是挺大的还不如一步到位给工人工资加到位,做到指定日子这样省事 省心。
可以箌劳务市场去招一到年关有很多做临时工的。
1.找些附近的地方的长期员工
2.在校学生寒暑假都可以
每年招些自己附近本地员工,这样年底就減少,这样的问题了
把价格提高点 有钱还怕没人吗
可以到学校里去招寒假工
先了解员工是什么原因要辞职,真要辞职的话能不能做到春节放假