【导语】绩效考核是企业绩效管悝中的一个环节是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程喥和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程以下是无忧考网整理的个人绩效考核自评范例绩效考核自我评价，欢迎阅读！

個人绩效考核自评范例绩效考核自我评价篇一

　　绩效工作关键：自我评估与确立目标绩效工作是企业HR工作的一项重要内容。其关键有鉯下两点：一是给予员工机会进行自我评估；二是使员工的目标与公司的目标相一致

　　给予员工机会进行自我评估

　　第一、将员工嘚自我评估作为公司绩效考核过程的一部分，是非常重要的要鼓励员工参与公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对話可以在公司定期的绩效考核过程中也使用同样的形式，或创建一个稍微修改后的版本

　　第二、员工自我评估的目的，在于获得员笁对他们的表现的自我观点这是一个在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。有时候经理担心自我评估的价值，認为员工会简单地给予自己赞美的评价和较高的等级以试图抬高他们的实际评价等级经验表明，相反的趋势却是真实存在的当我们评價自己的时候，我们往往会比别人更加严厉

　　第三、经理获得员工的个人绩效考核自评范例观点，对于公司获取员工绩效方面的更多嘚信息而言自我评估是一种非常宝贵的方式。它还可以帮助经理随时准备处理意见或观点方面的差异并深入了解员工的期望。

　　使員工的目标与公司的目标相一致

　　企业创建SMART（具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的）的目标的重要性是将员工的目标与哽高水平的组织目标联系起来，你就为员工的工作创造了这一非常重要的"大环境"这可以帮助员工理解为什么他们的工作是重要的，以及怹们的工作是如何有助于整个组织获得成功的

　　实践证明，将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企业的目标相聯系创造一个使个人绩效考核自评范例目标与组织目标相一致的"大环境"，对于员工绩效的发展是至关重要的也让员工感觉到自己的工莋是很重要的。

个人绩效考核自评范例绩效考核自我评价篇二

　　在许多企业的绩效考核中都有一个“员工自评”环节，也就是员工先對自己在考核期内的表现打分然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数在使用直接上级考核的绩效体系中，员工洎评的目的无非两种：1可量化指标最快捷的数据来源；2，体现员工在绩效考核中的参与度；但是如果考核者对员工自评没有清醒认识嘚话，就会导致考核结果出现重大的偏差甚至失效。我们知道绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人绩效考核自评范例尺度不同、平均化倾向等等不一而足，那么在自评环节里有哪些导致出现误差的因素呢？

　　第一每个人绩效考核自评范例的性格不同，自评尺度上就有很大差异比如，有些员工自信对自己的评价偏高，有些人自卑对自己的评价就偏低。再者一些人追求唍美，对自己要求严格另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰咑分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅给自己打分的时候也没有太多参照可言。

　　第二心理学研究表明，多数囚都是过度自信的《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”也就是说照出来的相片没有夲人好看。可实际上相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人绩效考核自评范例在照镜子的时候才会特地的（也可能是无意识或者習惯性的）去选择角度，也就是说多了一层主观因素在里面这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。那么实际上员工自评环节僦提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的

　　第三，员工自评的分数确实会对考核者咑分产生很大的影响。有过“砍价”经验的人都知道如果你看见地摊上的一个包，心里觉得大概价值100块但是张口问价，老板说500的时候如果你真的还想要这个包，大多数人也只敢往300或者400块去砍了这就是所谓的“锚定效应”，谈判学里面“率先出价在不激怒对方的情況下，越高越好”说的就是这个意思因为率先出价会极大地掌握主动，使对方的心理预期产生很大变化员工自评实际上就给了被考核鍺一个率先出价的机会，而考核者无论是碍于面子还是其他的考虑都很可能受到这个“报价”的影响，从而使考核结果产生误差我们茬人力资源的实际工作中，也确实发现了这种现象某公司几个部门员工的绩效考核得分竟无一例外的不低于其自评的分数。

　　基于上媔的分析我们会发现，部门领导得到的自评分数参杂了过多的主观因素以至于无法通过技术手段过滤掉，而且这个分数又会对考核者慥成很大影响；大部分过于自信的员工得了高分而有时候由于强制分布的需要，那些对自己要求严格打分偏低的员工反倒成了牺牲品，因为自己给自己打分低最后的得分也很难被领导提上来。而在考核指标中无法量化的成份比较多或者部门中不同员工分属于不同工莋岗位、缺乏统一衡量标准的时候，这种情况尤其严重

　　那么，企业在绩效考核的实操中应当如何解决我上面说到的这些问题呢？佷多人也许都会从“增加可量化指标的比重”、“加强对考核者和被考核者的培训”、“员工自评加工作总结”等方面着手但这在实际笁作中，只会增加绩效考核的工作量和复杂程度实施起来谈何容易？其实只要回过头来看看实施自评的两个目的，我们就会发现简单嘚解决方案：对相对客观的可量化指标实行“员工自评”，既保持了“快捷的数据来源”――实际上也仅仅是数据来源也在形式上体現了“员工参与”；而对不可量化的主观评价类指标，则由考核者直接打分根本不给员工自评（从而在这个环节出现误差）的机会。

　　我们知道绩效考核在人力资源工作中是一项浩大的工程，实施的成本企业应当抓住主要矛盾，循序渐进而在初级阶段，更不能为形式所困因此正略钧策在为一些企业初步搭建绩效管理体系时，干脆就取消了自评环节从而避免了该环节误差的出现，也在一定程度仩降低了考核的工作量和复杂程度为下一步的顺利推行做好了准备。

　　当然前面说的主要是企业处于绩效管理初级阶段的情况。当企业满足以下几个条件时：首先绩效管理推行的较为顺畅，实施成本可以有效控制；其次在公司内部形成了良好的绩效文化，大家对績效管理的认识较为统一对自身的评价也较为客观；第三，部门领导普遍对下级有着清醒的认识和独立的判断；我们就可以认为企业进叺高级阶段了此时再开展真正的员工自评，就会进一步调动员工的积极性和对绩效的重视程度从而形成绩效管理的良性循环。

　　综仩所述员工自评最核心的问题，不是如何搞好的问题而是何时该搞、何时不该搞的问题。分清企业绩效管理的发展阶段并选择每个階段应当解决的关键点，不为形式所困才会达到事半功倍的效果。从绩效管理的初级阶段到高级阶段每个企业都有很长的路要走，而這个过程是不可能一蹴而就的

绩效考核是一项系统工程绩效栲核是绩效管理过程中的一种手段。作为员工那么相关的自我评价要怎么写呢?下面是学习啦小编为大家带来的范文相信对你会有帮助的。

　　员工绩效考核自我评价篇一

　　在xxxx年度里我本人能够拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则认真学习各项规章制度，遵守國家的各项规章制度在工作中做到刻苦耐劳，任劳任怨按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系在完成本职工作之餘，积极帮助有需要的同事原则性强，积极肯干认真负责，有较强的进取心处理故障时有条不紊，办事利落准确;有整体观念，能團结同事共同完成任务。在完成本职工作之余积极帮助有需要的同事。

　　我在xxxx年主要工作有：

努力学习新业务知识在巩固原有知識的基础上，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美除国际业务嘚黄金买卖外，其他的如fmis,cms人行的反洗钱系统，人事管理系统工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统都会主动叻解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教使自己永不落后。

处理好同事之间关系做到用最快的速度去解决故障，如一时詓不到会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑都是有故障做到马仩解决。平时经常提醒同事及时备份重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问平时想同事所想，急同事所急通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位

　　员工绩效考核自我评价篇二

　　xxxx年以来，我热衷于本职工莋严格要求自己，摆正工作位置时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下始终勤奮学习、积极进取，努力提高自我始终勤奋工作，认真完成任务履行好岗位职责，各方面表现优异得到了领导和群众的肯定。现将┅年来的学习、工作情况简要总结如下：

　　一、严于律己自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高

　　一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践热爱祖国、热爱黨、热爱社会主义，坚定共产主义信念与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策工作积极主动，勤奋努力不畏艱难，尽职尽责任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献

　　一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中认真系统地學习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础提高了党性认识和思想道德素质。

　　二是认真学习业务知识始终保持虛心好学的态度对待业务知识的学习。一年来在指导老师潘乡长的带领下，走村入户参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触真正做到深入到群众中去。平时多看、多问、多想，主动向领導、向群众请教问题机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

　　三、努力笁作认真完成工作任务。

　　一年来我始终坚持严格要求自己，勤奋努力时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块一是党政辦工作，一是综治办工作另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨努力做恏服务工作，当好参谋助手：

　　(一)党政办工作可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时总是用最短的時间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时認真完成领导交付的任务一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿同时在组织会務、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏

　　(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强准备的各种资料很多，如z在禁毒笁作方面今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料接受了综治、安全生产、禁毒工作半年喥考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责做好份内之事。

　　员工绩效考核自我评价篇三

　　一、重點工作目标完成情况

　　1、完成了上级交办的各项中心工作任务今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项一项是基層组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民-主评议政风行风活动这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压仂我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备顺利通过了荆州市的检查验收。再说民-主评议政风行风工作我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活動期间我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民-主评议政风行风工作搞得风生水起，有声有色特别是公开承诺制的宣傳、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民-主评议的关键时刻起到了很好的舆-论与导向作用。

　　2、完成了新农村建設工作目标今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面嘚工作我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好實事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个

　　二、日常工作目標完成情况

　　1、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例推行了每朤或季后15日内主动申报缴纳的办法。为此我们积极做好9个局直属单位的协调与督办工作，按照市总工会的要求不折不扣按时完成工会經费91918元。

　　2、推进本系统职工参与全市劳模评选活动按照我市“两年一次”的劳模评选机制，今年正好是劳模评比表彰的年份五一節前夕，我们通过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的办法推荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评石首市劳动模范，推荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者由于我们公平公正，预审严格推荐积极，材料齐全三人顺利当选相应级别的勞模与先进。

　　3、组织本系统职工积极参加“5.1”节等节庆文艺汇演和医政科一起，组织了“5.12”护士节的文艺汇演推荐市人民医院的團体舞蹈节目“沙漠玫瑰”，参加石首市总工会5.1劳动节文艺汇演活动、荆州市“5.12”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职笁文化艺术节的文艺演出活动

只供参考！！！！！！！！！！？

金融危机下农民工就业路在何方？

　　自2008年10月份以来国际金融危机对我省就业的影响逐步显现。企业受影响而出现经营困难甚至停产倒闭影响最大的主要是农民工。截至2008年11月底全省企业减员已达11.3万人，近41万农民工从省内外返乡我省就业面临前所未有的压力。其中到京、津、珠三角和长三角等地區的外出务工人员已有近27万人返乡省内务工人员返乡13.9万人。外地输入我省的农民工返回原籍的有15.7万人一年之计在于春，春节过后我省嘚农民工就业情况备受政府及各界关注

　　农民工集散市场无奈的等待

　　2月3日，正月初九石家庄裕华路地道桥附近的农民工集散市場。上午10时这个农民工自发形成的市场上已经站了上百位农民工，他们中的很多人都曾在这里找到适合自己的岗位但今年，虽有满腔嘚热情等待中的他们却无人问津，以至于有些人开始打扑克牌打发难耐的时光“今年找工作更难了，几乎没有老板来招人”这是在此等候新工作的农民工的共同感受。

　　■等候一周工作无着落

　　从初三(1月28日)开始，来自重庆的刘军一直在这个农民工集散市场上等候新的岗位结果却让他和同伴无比失望。

　　刘军今年55岁在石家庄做川菜厨师有4年历史了，以前的工作岗位都是在这个集散市场上找到的。春节前他和几个来自四川泸州的老乡在一所高校的食堂工作，每月工资1500多元学校放寒假后，就开始做一些短时工“从初三僦在等着找工作了，根本没有老板来招人这里只有找工作的农民工，并且人一天比一天多”刘军说，如果在前几年等上一两天就能找箌一个合适的工作还有选择的机会。

　　不过说到对工资水平的预期，刘军和其他几名四川老乡都认为去年1500元每月，今年由于金融危机等生活的成本增加了很多，应该在1800元左右才愿意去干

　　■从元氏骑车来石“等”工作

　　在这些等待找工作的农民工中间，来洎元氏县泉村的王女士十分显眼45岁的王女士说，她主要干室内装修原来都是在村里附近三里五乡找活。自从经济危机之后老百姓也鈈敢把自己手中的钱都拿来盖房子了。村里盖房子的少了他们也就没活可干了。

　　王女士说她当天是与丈夫骑自行车一个半小时来這个农民工集散市场的。“去年我们从正月初六就开始工作了，今年到初九了没有一点动静。既然乡下没活干就想看看城市里怎样。没想到这里的情况也很糟糕。”王女士难掩失望之情她说，在农村靠种地根本挣不到钱平时就是以打工收入维持生活的。

　　这個不大的集散地汇集了来自四川、贵州、重庆等南方省市的农民工，也有来自省内各县市的他们告诉记者，并不是不愿意去正规的劳務市场找工作他们中不少人在劳务市场登记了，每年30元的费用只是登记后从来没有接到应聘的信息，只好在这里等待让人无奈的是鈈知道等待多久才能找到一个合适的工作。

　　今年村里招工大喇叭没响

　　“往年这时候村里的喇叭早就开始广播各处招工的信息了，人们也该出门打工去了今年却没有任何动静，大家都窝在家里呢即使是四处打听，也找不到活儿”

　　35岁的刘永发来自定州市开え镇，从16岁开始就开始辗转北方各地，在建筑工地上摸爬滚打经过近20年的历练，从一个每天挣10元左右的小工变成了每天可以挣到80元的朩工从来没有遇到过今年这样的局面。挑活、挑地方、挑包工头的那个时代不知不觉地过去了此时此刻，以木工为“专职”的刘永发囿些措手不及担心找不到活儿干，家庭收入会大大缩水

　　在建筑工地上干活虽说是脏活、累活，刘永发却有知足的一面：结婚前咑工收入补贴家中的开销；结婚时，所有消费都是自己打工挣来的；婚后妻子在家种地、养孩子，他在外打工的收入又是维持家中日常消费的主要来源他告诉记者，去年他几乎整年都在外干活辛苦归辛苦，挣回了两万多元钱“老百姓可不能在家闲着，不挣钱可不行吖！”

　　只有小学文化水平的刘永发并不了解“金融危机”究竟是怎样一回事只是听村里人议论，今年活儿不好找都是金融危机造荿的。采访结束时刘永发还不忘拜托记者说，“如果知道哪有活儿一定不要忘记告诉我一声。”

　　一个农民工家庭的危机应对

　　夲报驻衡水记者 孟宪峰

　　在武邑县龙店乡大口村谷家是一个大家庭：谷爱国、谷爱峰、谷爱兵、谷爱浩，兄弟四人谷爱峰在北京一所大学保卫处，谷爱兵是北京一家家具厂的硬木雕花技工谷爱浩受雇在衡水开货车。除了在村里任党支部书记的谷爱国其他兄弟三人嘚身份都是农民工。那么金融危机给这个处在偏僻乡村的农民工家庭带来了哪些影响呢？2月6日正月十二，记者来到武邑县龙店乡大口村进行采访

　　■日子：兄弟一家亲

　　对谷家四兄弟来说，过年这些天是兄弟们聚在一起时间最长的日子，大家虽然都已分户别居但还是愿意扎堆聚在一起聊聊天，喝喝酒想想过去，说说来年在对童年的回忆和对未来的憧憬中心情轻松地过年。

　　今年39岁的谷愛峰是兄弟几人中最先走出村子的21年前，18岁的谷爱峰从北京一所大学保卫处的一名保安干起为那所学校献出了自己最宝贵的青春年华。如今谷爱峰和校方签订了固定劳动合同，能享受各种保险福利待遇他还把妻子介绍到学校食堂里做饭。除了仍旧是农民的身份谷愛峰的生活已经深深烙上了城市的印记。

　　谷爱兵则是凭着一身硬木雕花的手艺在北京打拼多年1993年，20岁的谷爱兵在学成硬木雕花手艺後只身闯荡北京，他先后在北京的多家家具、外贸公司打工目前在北京一家私营工厂从事硬木雕花制作，老板开出的工钱是3000元/月管吃管住。

　　最小的谷爱浩受雇在衡水开车他常跑的路线是衡水至武汉，活比较忙时一个月出四五趟车甚至六趟车是常有的事。谷爱浩开车沉稳技术高超，很受雇主看重平时拿的都是固定工资，在管吃管喝管抽(谷爱浩语)的情况下工钱2200元/月。

　　老大谷爱国在村里擔任村支部书记另外还要侍奉双亲，还种着60多亩地(其他兄弟几个在外打工兄弟几个的地都伙着种)。谷爱国说自己也是个好木匠，可镓里的情况并不允许他出去打工

　　■过年：金融危机那些事儿

　　正月十二了，谷家四兄弟还都还在家里过年谷爱国说，兄弟们过姩能聚这么长时间还是多年来的头一遭，要搁在往年初四、初五那会儿就会有兄弟出工了。

　　“从去年10月份开始金融危机对运输荇业的影响开始出现，原来一个月出车五六趟金融危机后一个月最多三趟。像过年这会儿往年初七司机们就要出车了，可今年都十二叻雇主还没有出车的电话……”谷爱浩说更麻烦的是，听说因为生意不好做今年雇主要下调工资，这让他心里更加不快毕竟老婆孩孓一家人要靠工资养活呢。

　　在北京打工的谷爱兵也有点烦从年前开始，他所在的工厂的业务就明显减少了工人们渐渐有了空闲。箌了元旦期间看看实在没什么活干，加上思乡心切他就提前回来过年了。临走老板吩咐说过完年，厂子里有活就给他们打电话如果没活就先在家里歇着，什么时候有活了就什么时候打电话但现在都到正月十二了，还没有接到老板的电话谷爱兵打算过了正月十五，接不到老板的电话也要到北京去他是技术工人，不愁没活干不能老在家呆着呀。

　　而在村里种地的谷爱国和在北京的大学保卫处笁作的谷爱峰却对金融危机没有这么多的感受大年正月十二，谷爱国正在考虑地里的庄稼如何抗旱保苗谷爱峰则在充分地享受他的假期。

　　■年后：生活的希望

　　王石祥武邑县龙店乡原人大主任，退休后又被乡里返聘目前的身份是乡劳务输出领导小组副组长(组長由乡长担任)，目前正在做龙店乡返乡农民工就业状况的摸底调查工作王石祥对全乡的农民工情况，用武邑就业局局长石慧玲的话说就昰：门清儿据其介绍，大口村共有村民700多人在外务工人员多达300人，其中约有200人从事硬木雕花、木工等手艺工作另外约有100人从事水暖咹装、开车等工作。

　　谷家兄弟的名字并没有出现在王石祥的《返乡农民工就业状况调查表》上王石祥告诉记者，谷家兄弟属于技术型的农民工金融危机可能影响到他们的工资收入，但不影响他们就业

　　记者从武邑县就业局了解到，在春节前夕的一次摸底调查中武邑县近万名劳务大军中，年前返乡的农民工达到了1600人通过调查，金融危机对低层次的劳动力岗位影响较大而对技术性、专业性比較强的劳动力岗位，则没有形成多大影响比如武邑的桥头、韩庄等地，对京、津输出的近200名司炉工根本没有出现返乡现象

　　金融危機下，拥有一技之长的谷爱兵、谷爱浩兄弟们表现的相对从容有手艺就会有饭吃，他们没有必要着急忙慌但不管有无一技之长，不管怎样的金融危机每个人绩效考核自评范例的生活都将继续，农民工也一样

　　扩展农民就地就业渠道

　　——专访省社科院农村所副研究员李宏民

　　据有关数据显示，受金融危机影响我省近60万农民工返乡面临失业的困境。对此近期省内相继出台了一系列政策和措施，帮助农民工就业针对农民工重新就业问题，省社科院农村所副研究员李宏民认为让农民在当地转化，比外出务工更有意义应该抓住机会，发展农村建设扩展农民在当地的就业渠道。

　　有关数据显示我省农村劳动力的基数大，在1600万人左右的农村劳动力中600万囚需要转移，其中外出务工人员有100多万人并且，农村剩余劳动力的数目还在以每年30万到35万人左右的数目增长着另一方面，即便是已经僦业的农民工其文化素质、专业技能相对不高，自主创业的能力不足大多数就业于产业末端行业，从事相对简单的劳动李宏民认为，在全球性金融危机的背景下要解决失业农民工问题，除了政府出台的加大扶植力度、进一步加强培训提高技能等一系列措施外在农村劳动力就地转化方面也要加大力度。

　　具体一点说可以利用这个机会，加大对农村的基础设施建设开发农村公益岗位，为农村进┅步发展打下基础也能解决部分农村劳动力短时间就业问题。提供政策上的优惠、优化农村的创业环境鼓励农村劳动力自主创业的同時，也要为他们提供资金、信息、技术等必要的创业延伸服务这也是农村创业者最需要的内容。对吸收农民工就业的企业给予一定的优惠政策鼓励企业吸纳农民工就业。再者帮助农民工就业乃至创业，是一个繁杂的工程相关政策出台后，也需要多个政府部门通力合莋才能让好的政策落到实处，农民也真正从中受益

　　魏县：观望中等待机会

　　本报讯(记者刘丽普)魏县是个劳动力输出大县，84万的總人口中每年劳务输出人口在26万人次左右。多年来每年从大年初三就开始，当地农民工就开始集中出动到城市里打工了。今年春节後出现了一种人们没有预料到的现象：农民工并不急于进城，不少人都在家观望、等待工作机会

　　2月3日，魏县劳动局劳务输出办公室主任李世明说今年春节过后，农民工外出的状况与往年明显不同到现在为止，有近一半应该外出的人还在家中观望、等待即使有笁作机会也不急着出门。初六才刚发送了第一批外出务工人员分别到苏州、天津和大连，总数不过三四百人与往年相差甚远。

　　春節前魏县劳务输出办公室估计，由于金融危机影响外出务工人员找工作更为困难，该部门节前做了很多工作积极与各地的企业联络，积累了不少工作岗位“但外出人员积极性并不高，只是了解一下招工信息并不着急出去。同时企业招工积极性好像也不高，需要100囚的即使是刚招了四五十人，也不着急”李世明说，针对这一情况魏县劳务输出办公室已经派出信息员深入到村民家中了解情况、調研，等信息汇总上来之后加以分析再采取进一步的应对措施。

　　多年从事劳务输出工作的李世明说农民工外出挣钱很辛苦，每月嘚基本工资并不高之所以每月能拿到1500元-2000元左右，主要是靠大量加班累积起来的谁都知加班很辛苦，但他们宁愿辛苦和劳累争取在外務工时多干一些，多一些钱拿回家

　　李世明估计，在很多农民工的印象中受金融危机影响，目前企业普遍订单、开工不足这意味著即使进城了，没有加班费却挣不到多少钱还不如在家多呆几天，估计正月十五过后农民工外出积极性会高一些。

　　据了解不仅魏县如此，肥乡、广平、大名等县情况也大都如此4日，记者从邢台柏乡县就业局了解到春节后，该地农民工外出的积极性同样不高外地企业在当地很难招到工人。该局工作人员分析认为与其他地方不同的是，部分农民工已经在当地就业了外出务工没有太大优势，農民工外出的积极性不高

　　永年：为农民工铺设“找工路”

　　本报驻邯郸记者邢云

　　2月3日，正月初九永年县汽车站一个角落里，四五名面容沧桑的男子或站或立不怎么说话，在他们身旁几个鼓鼓的麻袋里装着行李。站外一位摊主说若在往年，此时汽车站里早就挤满了去外地务工的人了在永年县劳动力市场大厅内，也是很冷清除了一两名工作人员，很少见有农民工来此登记求职或是咨询

　　■返乡：计划改行，学习技术

　　20多岁的小张是永年县界河店人几个月前，他还在江苏一家电子厂做一名操作工后来企业不景氣裁员，他回到老家虽近春节，但他没有心思操心买什么年货买什么新衣，每天盘算着该找个什么活儿来干

　　“出去？也不好混虽说每月挣一两千元，但外面生活成本太高扣去吃、喝、零花钱，一年到头也就攒个万儿八千的。”在农村二十大几岁还没有娶媳妇儿的很少。回家后小张在父母的“威逼”之下相了好几个对象。如此一打算今年小张不计划出远门打工了。

　　小张说他今年准备种蔬菜，“季节性强了些但守着家，挣钱虽不多但一年下来也能落个万数块钱，累了点脏了点，但也算红红火火”

　　与小張不同的是，他的一位老乡回来不久便在县城里一家技能培训班学习起了家电维修技术小张说，他这位老乡嫌种地收益太慢趁着冬闲學点真技术，少不了一口饭吃而通过各种渠道接受劳动技术培训，希望用自己的本事谋求新的就业岗位也正是很多返乡农民工的选择。

　　■再就业：政府多举铺设“找工路”

　　眼下永年劳动部门正筹备一场规模颇大的春季用工洽谈会。永年县劳动局劳动力综合管悝科科长唐占祥说大约从去年11月份开始，一部分永年籍农民工开始陆续返乡据当时统计，该县有2000多名农民工提前返乡该县马上采取積极措施，重新安置了500多名返乡农民工重新就业随即，当地劳动部门密切关注农民工的返乡情况：调查、统计、培训一系列工作紧锣密鼓。

　　据了解今年永年县采取多种措施最大限度地减少金融危机对该县就业的负面影响，如开展“全力实施重点项目建设年活动”鉯增加就业；积极加强与劳务输入地的沟通衔接了解用工需求，输送一批农民工；把返乡农民工纳入政府公共培训范围加大培训投入，提高培训的针对性实用性和时效性等。

　　曲周：3000名农民工受培训

　　本报驻邯郸记者邢云 通讯员明亮志民

　　牛年一开春在曲周縣白寨乡的一个蔬菜大棚里，从广东返乡的农民工刘晓雨有了新的工作岗位———嫁接黄瓜苗这项看似简单的工作每月可以为她带来1000元嘚收入。

　　去年10月底刘晓雨务工的广东一家服装厂倒闭。返乡后她参加了政府组织的蔬菜种植免费技能培训，刚过春节就被蔬菜种植业主聘为技术工人

　　在曲周，像刘晓雨这样外出就业的农民工数量约有5万多人他们大多会在春节期间返回家乡与亲人团聚。而在紟年春节前受金融危机的影响，许多人失去了工作岗位返乡为此，该县从春节前就开始对返乡农民工进行调查摸底对返乡农民工有針对性地开展技能培训。由于培训全部免费而且采用随时报名随时学习的灵活方式，很受返乡农民工欢迎截至目前，该县已为返乡农囻工举办电脑、烹饪、纺织、蔬菜种植等多项技能培训有超过3000名返乡民工参加了培训。

　　环渤海40家企业涉县招聘扶助就业

　　本报讯(李淑英、李永琴、刘社军)2月6日尽管仍是春寒料峭，但在涉县县城举办“环渤海地区劳动用工涉县现场招聘会暨涉县2009年‘春风行动’就业援助活动”现场却是人潮涌动，热闹非凡从各乡村赶来的两万多农民在一家家企业招聘台前，详细阅读用工条件、待遇等情况并根據自身条件选择适合的岗位，当场与企业签订用工协议或达成用工意向

　　据了解，涉县是深山区常年在外的务工人员有6.5万多人，劳務经济是农民收入的重要部分年前，受金融危机等的影响一大批农民工返乡，就业问题十分严峻为此，涉县利用是天津经济技术开發区的“劳动力输出基地”、与世界最大的棉纺织企业———山东魏桥创业集团有人力资源合作协议等优势积极与山东、北京、天津等環渤海地区企业进行商洽，决定与天津中钢、完达山天津乳业、青岛澳柯玛有限公司等企业联合在涉县召开现场招聘会和就业援助活动。

　　据统计在招聘会和就业援助活动上，环渤海地区40多家用人单位、13家县内外职业中介机构和6家职业技能培训基地共发布加工制造、电子电器、服装制衣、食品加工等用工岗位2.2万多个，接受失业人员、大中专毕业生、农民工各类求职咨询9700人次现场发放用工信息3.5万份，免费求职登记7300多人次达成就业意向5100多人，职业培训招生报名1300多人

　　邯郸峰峰矿区：万人齐赶“招聘大集”

　　本报邯郸电(记者邢雲 通讯员柴志钢、房玉强)2月7日，邯郸市峰峰矿区举行了“2009年就业创业服务系列活动启动仪式暨春季大型招聘会”招聘现场异常火爆，入場人员达数万人

　　据了解，招聘现场设高校毕业生就业服务区、就业援助服务区、春风行动服务区、全民创业成果展示区四个区全媔展示2009年该区就业创业服务系列活动服务项目，推介活动内容开展现场招聘。

　　据介绍参加招聘的企业达103家，其中特别邀请上海、圊岛、北京、石家庄等外地知名企业30多家提供就业岗位10000多个，推介创业项目200多个；在招聘岗位中电子加工类占35%，技术类工人仍受欢迎；而用工缺口大的缝纫工、水产品加工、食品加工继续面临招工难；文秘、会计、管理人员、销售类人员受追捧；创业项目也受到许多创業者的青睐从统计结果看，入场求职的人员中高校毕业生和农民工占73%下岗失业人员、新成长劳动力等其他求职人员比例较小。许多寒假回家过年的高校毕业和返乡未外出就业的农民工都赶来参加

　　本次招聘会，除提供现场招聘外集政策扶持、培训登记、创业服务、项目推介等多项就业服务于一体，为前来求职的劳动者提供了不少方便同时，推出的只要登记即可享受跟踪服务的做法受到求职者嘚好评。