为什么都是员工，一个月扣的社保怎么扣员工的钱钱不一样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-08 13:53 标签： 社保员工不够扣
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你是否指医疗费划拨那块？如是，医疗费划拨是按社保缴费总额的比例，还分年龄段，35岁以下2%，35-45岁2.2%，45岁以上3%。这是统一规定，各地略有差异。
每个地方都不一样，你可以去当地的社保局查一下
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。市社保是每月几号扣钱的
全部答案（共1个回答）
社保最低是交多少钱啊追答:农业户口缴费226.6元，非农业户口缴费248.86
您好，社保有两个部分，一个是单位交的，一个是要自己承担的。自己承担的部分一般也由单位代扣代缴，扣款时间在每月的5号前，单位承担的要由单位申报了，每月15号前。
一般是10号。你也可以去银行拉一下清单，看看都是几号扣款啊
这个可能要你亲自去一趟当地社保局，补缴上个月的钱（要交现金），交完现金，以后的还是继续卡上代扣，不用亲自跑。所以，最好每个月按时存足够的钱（宁可多存不要少存，少...
职工社保通常从你离职的下个月起单位就会停缴，里面的职工医保有效期是三个月，也就是说三个月内你必须找到下家单位来续交社保，不然里面的职工医保就失效、你就不能再享受...
答: 事业单位,工资3300元,2035年退休金是多少？
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 投资连结保险的保险费在保险公司扣除死亡风险保险费后，剩余部分直接划转客户的投资账户，保险公司根据客户事先选择的投资方式和投资渠道进行投资，投资收益直接影响客户的...
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一般社保每月几号扣钱呢
一般每月几号扣钱呢
全部答案（共1个回答）
登录当地社保局网站，进入个人社保账户仔细查看，即会明白。
一般是扣上一个月的吧。
扣除时间每个单位都不一样的,全凭办理人员的习惯,所以不存在每月几号
前走就会被社保的讲法.
单位社保吗？可以三个月内补齐的。
没钱该扣也得扣呀，申报前正常是需要补缴齐保费的，下半年改基数了吧？建议跟社保局相关部门联系协商下。
不可以，但可延续、迁移新的单位。和办理失业手续报告，暂停交保。
答: 去大学报医疗保险要带什么
答: 投资理财型人寿保险产品侧重于投资理财，被保险人也可获取传统寿险所具有的功能。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
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这个不是我熟悉的地区员工请假一个月,购买社保的话，员工要把个人部分和公司部分都要承担吗？_百度知道
员工请假一个月,购买社保的话，员工要把个人部分和公司部分都要承担吗？
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不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。
采纳率：100%
员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据：《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法、社保法规定，只要存在劳动关系就需要缴纳社保的，当然个人部分由个人负责，单位部分由公司负责咯。
有具体的什么条文颁布吗？或者是网站上面有写清楚吗？请给我提供，非常感谢！
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
但是上述的条文都没有规定写名，员工请假，社保公司部分不允许是由员工个人承担，必须是要公司承担喔！
法律条文是没有这么明细的规定的，法律文件只规定了单位应该从什么时候开始缴费缴费包括个人部分和单位部分，而且规定了不履行缴费义务的后果。单位应缴的部分本来就是应该由单位出钱的，就等于你家的钱为什么我不能拿去用一样，不需要具体规定的，反倒是公司提出单位部分需要个人承担是没有法律条文依据的。
本回答被提问者采纳
那就要看公司领导的意思了
领导的意思？？
这得看公司而定了有些公司不扣，有些会的哦
请假期间员工仍然是在职，只需承担个人承担部分即可
请假又不是待岗。
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住房公积金为什么每月扣的都不一样
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应该是根据你的工资总额来扣的，因为每个月工资不一样，所以社保每个月扣得也不一样。但是扣的比例是不会变的！打比方，深圳社保一般员工交工资的8%，企业交员工工资的12%。我的社保每个月的扣款也不一样！根据工资来的。
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