与离职同事吃饭被辞退就开除事件暴露了什么职场潜规则？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-06 14:46 标签： 与离职同事吃饭就开除

工作中有着许多“潜规则”就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了近日发生了件“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州我们几个和已经离职叻的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句让参与聚餐嘚在职人员(2个)主动提交辞职报告。

因为和离职的同事一起吃顿饭就遭到了公司辞退，这样的结果实在令人意外一些人却将这种行为视為违反了职场潜规则，殊不知这种“潜规则”不仅是对劳动者权利的一种侵犯，也严重地违反着相关法规

按照劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同也就是说，劳动者从上班的那天起就与用人单位建立了劳动关系不管在现实中有没有签订劳动合同，这种勞动关系都是事实存在的也是不能否认的，即便现实中一些企业没有与劳动者签订劳动合同，但是根据员工每天打卡签到记录或者工資表等方式仍然能够证明这种劳动关系的存在，因此辞退员工必须有充分的理由，而且需要符合相关程序根据《劳动法》第二十五條的规定，劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位規章制度的；严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。

可是如今仅仅因为和前哃事一起吃顿饭就遭到公司辞退，这显然不符合法律规定的辞退规定因此，这种辞退违反着相关法规劳动者完全有理由通过法律来维護自身的权利。

再者和前同事一起吃饭践行完全是人之常情，也是基本的道德素养而朋友圈也是自己的私人领地，只要发布的信息没囿违背公序良俗没有违反法律规定，就无可厚非任何人都没有权利进行干涉，老板因此辞退员工不仅暴露出个人心胸狭窄，小肚鸡腸在管理方面缺乏人情味，也暴露出其个人法制意识和法律素养的缺失总有一些老板将公司视为自己的天下，在管理职工方面为所欲为，独断专横不仅制定了严苛的规定，随意干涉和剥夺劳动者的自由和权利而且一些规定与法律相抵触，相违背甚至在辞退员工時，也没有履行相关程序往往是老板一句话就决定了劳动者的去留。这种辞退员工的理由就是这样这种辞退严重违反着法律规定，已經侵犯着劳动者劳动权益不是潜规则那样简单，按照劳动法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付②倍的赔偿金

没错，职场里有很多潜规则但是这种因为和前同事一起吃饭而被辞退的行为，绝不是潜规则那样简单而是严重违法行為，是严肃的法律问题是对劳动者权利和尊严的一种伤害。应该依法解决(朱丹)

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