我是会计应届毕业生，没经验找不到工作啊。。_会计吧_百度贴吧
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我是会计应届毕业生，没经验找不到工作啊。。
我是7月毕的业，在小城找了半个月的工作，大小公司都是以没工作经验而拒绝我，在大学期间考过了初级，求指导，还有想告诉学弟学妹，寒暑假有空一定要去实习。。。。
会计?2018学会计选上元会计-专业师资,教师授课,良好环境,高质量教学更专业,值得信赖!
初级好考吗
楼主，加油啊！
楼主上学的时候学校没让实习？
不知道去税务局实习，能不能学到点什么？哎～
那先就业再择业吧，不要高不成低不就，总有机会的，
那几个月的实习也不怎么管用的，我在实习期学了不少但是自己操作的时候还是感觉有些欠缺。
咱俩一样，我也是在找会计，但是却没有实际工作经验，只能被拒的人
我们也都先实习的
大二会计路过，楼至今已成才
会计会计「免费」!「33年老会计手把手教你学」,学完就能上岗(新大纲)会计做账免费在线学习.支持下载,手机随时观看会计会计「全套免费」
无经验，无工作。愁死人
你到别的地方找找？
LZ是本科生还是专科生，找工作是看有木有证，还是文凭啊，大专行吗
我也没找到。没经验的路过！
LL，浙江那里的，我也是浙江的，找了好几个月了，还是没有找到会计工作~！
你把注会证往他桌子上一拍，你看他录用你不
开学就大二了，，，，，看着这些回复好担心
在学校学会处事和打扮
我现在大三，实习也不好找，也要靠关系。。。楼主加油啊
会计没经验不好做，所以我改行收承兑了。
先做出纳吧！比较简单................
楼主啊，我们都是可怜的娃，毕业就失业了。我都找两三个月了，都说没经验不要。谁他妈毕业就有经验啊！我现在是找了别的工作先做着，出钱报了个实操培训班，没经验就去学经验吧！
我还考出了初级经济师，初级会计师，银行从业资格，计算机二级，英语四级，会从等证书。。。以前觉得有证秒杀一切，现在觉得有经验才能秒杀一切
lz很厉害了，有这么多证，我只有从业，自己找的更是毫无结果，最后就从了家里了。。。。。。
是不是楼主要求太高了？
大一妹子飘过。会计专业。我暑假在家准备bec中级考试。我想在大二把bec中级。4,6级。计算机2级的证书。这些基本证书考到。如果bv过了。就去考bec高级。大三准备初级和cpa。我的规划。。合理么？
那先找别的做做看看啊！我刚开始也不是做出纳的，是做文员的，这边没出纳了，我才顶上的。
楼主怎么不拼一把
考个注会呢
我的好多师哥在大二就准备靠注会
大四时一举拿下了注会
都让我产生了壹个注会好考的错觉了
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保存至快速回贴我想找份预算员的工作，但没工作经验 ，该怎么办_百度知道
我想找份预算员的工作，但没工作经验 ，该怎么办
不是学这个专业的 ，但有造价员证，没经验，能找到预算员的工作吗，刚开始能挣多少钱
我有更好的答案
首先，你学的是建筑专业吗？如果不是，基本找不到预算员的工作，有证没什么用，一般没人招学徒，即便你是建筑专业的也不好找，现在都是要成手的。如果你有亲人或朋友干这一行，可以找他们先带带你。什么事都要慢慢来，如果认准了这行，就努力去做吧，希望你成功！
采纳率：100%
我原本也打算考个证再去找预算员的工作的，可是又怕不是专业毕业难办了。。做资料的也行呀
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失业3个月的感悟：为什么你找不到你自己想要的工作
来源：思维磨坊（微信号：goswmf）
一 失业3月，终获转机
"你的综合素质不错，但你的能力与我们的要求差距太大。建议你调整求职方向。"
“好的，谢谢指点。”
再次被拒绝，记不清这是3个月来第几次面试了。
3个月前，我信心十足的从上一家单位裸辞，离开了广告策划岗位，想从事培训相关的工作。我心想，依靠3年工作积累的能力，转行肯定是手到擒来。
然而结果是，我失业3个月了。
说“失业”不太准确，实际上有若干个工作机会，我却选择了放弃。
在还没有正式离职时，我把前程无忧的求职意向改为“寻找新的工作机会”后，马上接到了两家同行业知名公司的招聘电话，岗位依然是策划相关职位。
只是我心意已决，全部选择了拒绝。我认为广告策划需要的是创意能力，而我是一个思维上循规蹈矩的人，最缺的就是创意，干策划是没有前途的。
之后的求职过程，确实有公司看重我的综合能力和教育背景，不介意工作经验的欠缺，愿意招募我做人事和培训基础。
只是，那些岗位的薪酬，在我看来实在是过低。我已工作三年，也曾经做过管理岗位，心里对自己的身价依然抱有期待。
人总是高估了自己，对这个世界抱有美好的幻想。
在长期求职过程中遭遇的失败，让失望、灰心、自责、自我否定、烦躁·······等负面情绪占据了我的心灵。
我不知道该怎么办。
转机出现在一个平凡的下午，我接到一个面试邀约电话。对方说看过我的简历，觉得我很适合他们的工作岗位，热情的邀请我去面试。
从面试邀请信里得知，这是一家培训公司，提供各类专业的培训课程和服务，正在招聘培训策划岗位。
简单准备了下，第二天上午我去了那家公司。
面试我的是一位女性业务主管，她拿着我的简历，仔细端详。
“你怎么想到用这种形式来做简历？”
（这份简历是我在简历设计网站上购买的模板，经过改造，显得内容结构清晰，设计美观大方。）
“我之前干过广告策划，知道进行必要的包装是有助于营销的。再者，换位思考下，雇佣我的人是我的顾客，我要把好的体验感带给看简历的客户。”
（面试官面露嘉许之色。）
“我想了解一下你之前的工作经历。”
“好的。我详细的工作经历，在简历上都有，我就说一下个人的发展和规划······”
“你的项目汇报经验怎么样，善于跟客户打交道吗？”
“在从事广告策划工作时，我一直承担着广告方案的宣讲工作，直接面对终端客户，既有正式的大型汇报、演讲经验，也有非正式的项目沟通经验。”
“有文案写作经验吗？”
“文案写作是我的基本能力，各类营销文案都写过。也擅长写较长的专业分析文章。”
“是这样的，我们公司是第三方培训服务方。主要为本地大公司提供专业培训产品。现在招的是做培训项目策划人员，相当于售前支持和文案岗位。
要懂培训，会写培训策划案和营销软文，会运营微信公众号，也能与客户面对面的做商务沟通。
根据你之前的工作经验，我觉得你比较合适这份岗位。”
“谢谢，我想了解一下薪酬待遇。”
“薪酬待遇，HR会跟你谈。这是一个核心岗位，薪酬会比较乐观。如果你愿意尝试，我这边有一个业务介绍的PPT，你来修改和美化一下，2天内发给我。”
“好的我非常愿意尝试，2天内会发给你。”
之前积累的PPT审美和制作能力派上了用场。2天后，我把修改过的PPT发送过去。
这份工作，虽然并不是在企业内HR体系从事培训工作，但是一方面能接触到培训行业，另一方面客户也是企业的HR人员，是比较好的“台阶”式岗位。我能够通过这个岗位了解培训领域的商业模式，进而对自身进行精确定位。
毕竟，虽然抱着做培训的热情，我对这个领域知之甚少。
很快，薪酬待遇也谈好了，基本与我之前的薪酬持平，我结束了3个月的失业期。
之后在这份工作中，我接触到培训商业链里的各类角色，了解其中的商业模式，并现场观摩了很多老师的课程。
不到一年之后，我开始有机会主讲线下培训课程。
你的能力是别人需要的吗？
没有深夜痛哭者，不足以语人生。
后来学习了生涯规划，再回顾这段失业经历，感慨良多，收获也良多。
感慨者，是在这段求职经历中，过于天真浪漫，对于职业世界的基本规则欠缺认知，因此屡遭挫折。
收获者，是恰好是这段经历，让我对生涯规划的一些基本原理有了深刻认识。
1、普通人求职的凭借的是什么？
对于大部分人，答案是：
能力，就是完成某件事的力量。注意，这个概念的重点是“完成某件事”这个结果。
比能力低一个层级的，是“知识”，简单说就是知道某些事。
这是个简单的概念，然而，在实际求职中，我们习惯拔高自己。把“知道”某事，当作“会做”某事。
我有制作PPT这项能力，意味着我能独立制作一份精美的PPT。
相对应的，我学了很多PPT课程、收集了很多PPT模板、对各类PPT流派熟捻于心······这些都只能算作是知识。
我有操作企业培训的能力，意味着我能独立的制定适合企业的培训计划并进行实施。
相对应的，我会讲某一门课、参加过TTM（培训经理培训）、学了很多培训技术······只能算是懂一些培训知识。
与校园招聘不同，企业在社会招聘中，需要的是到岗后马上能解决岗位关键问题的人。应聘者需要有完成对应事件的能力，这是基本需求。
“能力”还有一个好基友，那就是“竞争力”。
能力是跟自己比，比方我今年与去年比拥有了一项新能力。竞争力是跟别人比。
每个人都有能力，你与别人比强的能力，就是你的竞争力。这个“别人”，是与你追求同一岗位的应聘者。
一个人的能力不变，但求职目标变化，能力的比较对象不同，那么竞争力亦随之而趋动。
竞争力的本质依然是能力，不必为之过分劳神，精进自我才是王道。
”海到无边天做岸，山登绝顶我为峰。”高手的字典里，没有”竞争“两字。
当我们在求职时，招聘方考察的核心，首先是我们的完成这些关键任务的能力。
如果你锁定的求职目标屡次拒绝你，颇有怀才不遇之感。那很可能是因为：
1、能力不足。你误把知识当能力，只是知道一些事，而没有扎实的实践经验。
2、竞争力不足。在这个岗位所需要的核心能力方面，你拼不过其他应聘者。
在我求职的过程中，眼界只盯在自己拥有的能力上，而忽略了目标职位所需要的能力。
实际上，求职，是把自己最强的能力组合起来，刚好达到了某个岗位的需求，那么这个岗位就是最可能应聘上的选择。
这是职场最基本的交换原则。
无论是有计划的跳槽，还是无目的换工作，知悉并管理自己的能力，都是极为关键的一步。
那么，有什么方法可以帮我们分析自己的能力优劣呢？
2、巧用能力矩阵
在生涯规划体系中，有一种特别实用的能力管理模型——能力矩阵。
从个人喜好程度和水平高低2个维度，去考察自己的能力，就得到下面这张能力矩阵图。
第一象限，优势区。
是那些自己很擅长同时又很喜欢使用的能力。这是一个人在职业世界里最宝贵的财产。
想一想，如果一个人每天做的事都是自己擅长的，同时做这件事本身又能带来快乐，将会获得物质和精神上获得双重收益。
第二象限，潜能区。
所谓潜能，可以理解为未来的优势能力。
我们感兴趣、愿意持续提升的能力很多，那些暂时还处在低级阶段的能力，如同一颗颗富有生命力的种子，在未来会长为参天大树。
若对职业现状不满意，可以仔细的研究潜能区，因为这些是最有可能在未来为自己带来机会的能力。
第三象限，退路区。
什么是退路？就是万一我干不了自己想要的工作，那最起码还有养家糊口的手艺。
当我们向着理想的职业之路前进，却四处碰壁，基本生存都成问题时，那些被自己忽视的优秀能力，将为我们赢得“避风港”般的工作。
真的有我们不喜欢，但是却又很高水平的能力吗？
我的一位朋友，在国内知名的K12教育机构工作了5年。从专职教师，到大区负责人，积累了丰富的行业经验。
比方，遇到前来咨询的家长和孩子，她几句话就能点破家长教育方法的不足和孩子的真实问题，快速赢得他们的信任。
在我看来，她已经掌握了非常熟练的“K12商务咨询”能力。
最近她想换行，却觉得自己一直在同一个行业、同一家公司工作，没有积累很强的个人能力。
她找我做咨询，我做了成就事件分析，指出“沟通、咨询能力”，是她很强大的优势。
结果她说：“我已经厌倦了做这类咨询工作，别看我跟家长说的这么专业，其实我烦透了跟小孩子打交道。”
有没有觉察到症结所在?
一份工作，和在这份工作中所需要的使用的能力，是两个不同的概念。
有很多人是“干一行，恨一行”，对过往的工作经历充满负面情绪。城门失火，殃及池鱼，顺带连那些不愉快工作经历中培养的能力，也一并“打入冷宫”，不愿意使用。这样是人为的限制了自己的职业发展可能性。
第四象限，盲区。
盲者，指这个区域是自己的黑夜，是不擅长，也不愿意碰触的地方。
3、不同的能力发展策略
走跳职场江湖时，能力就是我们的武器。要想用这些武器快意江湖，关键看平常的修炼。
针对能力矩阵四个区域，发展策略是不同的。
第一象限，聚焦优势：精进、外化
优势区的能力，都是已经有一定水平。想要把这些能力转化为核心竞争力，则需要不断学习、实践，百尺竿头更进一步，这样才能超越同领域的竞争者。
70分遍地都是，90分才能赢得机会。
外化，就是让别人知道你有能力。
在企业中如何外化自己的能力？
一种是基于任务情景式的表现。
在工作任务的某个环节中，刚好可以发挥自己的优势能力，那么不要犹豫，在这个环节用一个漂亮的成果展示自己的才华。
一种是基于分享式的。
最好的方式，是主动向领导提出，就自己擅长的领域，为同事们做一场小型的专题培训。
能力外化是个人品牌的一部分，有兴趣可以阅读萧秋水老师关于个人品牌的文章。
持续精进和外化，当有一天，你再次拿起简历走进面试室时，会有很多“证据”来展示自己的优势能力。
第二象限，培养潜能：选定、刻意学习
对潜能区的能力，就是要像小树苗一样呵护成长，让它们进入优势区。
我们想要培养的能力太多，而时间、精力有限。对于潜力区，首先要做的是选定一些重点培养的能力。
如何选定？
首先是判断自己对于这项能力喜欢的程度。一个简单的方法是，问一问自己，这项能力，就算不能为自己来带金钱，是不是还是愿意去学习。
其次是根据这项能力带来的价值收益。假设精进潜能区的一项能力，会让自己的职业、生活状态发生全面提升，那会是哪一项能力。
对这两个问题打分，得分最高的，就值得投入精力学习。
关于如何选定，可阅读我写的《我该学什么——职场人士如何确定自己的学习主题》。
关于什么是刻意学习，坊间已有许多文章论述，这里不再赘述，只说最核心的两点。
第一点是要有对照体系，也就是你学的好不好，有一个清晰、正确的标准去判断。
第二点是迭代优化。即每一次的练习，都能提升一点点。
第三象限，利用存储：定位、组合。
如果优势区的能力较弱，弱到找不到一份达到自己最低满意度的工作，那就得重新梳理自己的退路区的能力用“优势区+退路区”打组合拳，这样就扩大了找工作的范围。
比方说，我的退路区有一项能力是“文案撰写”，这是一个通用能力，写内部报告、外部推广软文都用得着，成功求职培训策划一职，这项能力功不可没。
中国人讲究谦虚使人进步，国民文化中，往往崇尚贬低自己的能力，是时候打破偏见，梳理一下你那些被自己视而不见的能力了。
第四象限，躲避盲区：规避、授权、认真面对
注意啰，不要随意把一项能力列入盲区。工作3~5年，才有资格说这项能力我真的不擅长。因为有很多时候，我们把自己的懒惰和不擅长，当作没有天赋和兴趣。
求职阶段，若职位要求中80%的能力属于自己的盲区，那就应该尽量避免。
无论是高薪、高福利还是稳定的诱惑，都抵不过职业挫败感和无意义感带给自己的伤害。
工作之后，涉及到盲区能力相关的任务，可内部协调，采取授权、借力的方法让其他人协助自己完成。
逃不过、避不开，那就认真面对吧。
大部分能力，普通人通过勤奋学习都可以达到60分。时间一长，可以把盲区的能力提升到退路区，为自己增加一条退路。
有句中国古语说得好：
“天命不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。”
我喜欢用各种模型区剖析混沌凌乱的现实世界。能力管力矩阵，是一种简单、易用的分析方法，让我们能清晰看到自己的能力体系全貌。
然而，一切的外部理论，模型，皆植根于内心的勇敢，不甘平庸的成长。愿我们都能借助这些模型，独立思考，勇敢践行。
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！考完会计从业没有工作经验怎么找到会计工作？别再苦恼了，让我告诉你怎么做！_中华会计网校论坛
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总是能看到有学员说，我考下来了从业证，但是没有工作经验，总是被拒之门外，连实习机会都不肯给，非常的苦恼，到底该怎么办？其实，会计是一份看重专业知识背景和经验的工作，甚至许多私企鉴于会计工作的敏感性，会托信任的亲戚朋友担任会计。因此，毫无经验的找到一份靠谱的会计实习工作并不是很容易。找会计工作前先问问自己几个问题：　　1、你做了什么准备？　　你想做，可是如果什么准备都没做，哪怕你说得再好听，也不如做多一点点准备，哪怕只是一点点。比如说考证，从业证、初级证、中级证……2、经验是从哪来的？如果你真的确定要做，那么先从小公司或创业公司，总之能学得东西越多就选择哪家。但无论哪家公司，在招聘求职者时，当然是有工作经验者优先，那么工作经验从哪里获得？中华会计网校可以补足你1-2年实操经验，给你求职加分！3、你够自信吗？如果你有证书、有实操经验，那么，你还能不自信吗？找一份会计工作还有什么难的？其实大多数寻求会计工作无果的人，都已经通过了从业证书，就是缺少相关工作经验！看到这里，你是不是迫切的想知道网校的零基础上岗训练营是“何方神圣”，可以在短时间内容获取实操经验？下面做介绍：提升实操技能会计实训系统：1.3D真账实训平台2.出纳岗位技能实操3.会计核算全流程真账实训4.会计电算化全流程真账实训5.工业企业会计实训系统6.餐饮企业真账综合演练7.小规模、一般纳税人纳税申报实操精品实务课程：1.入门感知类课程2.全仿真账务实务课程3.硬实力税务实务课程4.专项技能课程5.复合型管理能力课程6.办公软件课程7.正能量职场情商课程8.贴心财税基础课程9.定期与网校名师直播交流真账实操用品：1套工业企业真账实操用品大礼包4本实训资料实务培训证书：学完发放中华会计网校实务培训证书实现高薪就业（自选）就业有保障：1.培训后可快速上岗2.就业有保障3.实现你的体面生活就业指导服务：1.专业岗位测评，了解自身不足2.优秀简历撰写、面试技巧培训3.职场礼仪、商务表达沟通能力培训4.名师一对一指导服务期内实时跟踪学员情况5.与数千家知名企业合作企业分布全国各地能力测评：精准岗位测评 了解自身不足推荐就业：1.直推上岗，网校帮助你获得高薪职位2.就业不成功退款零基础上岗训练营如果你想了解零基础上岗训练营，也可以扫一下这个二维码~
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已经在网校上了这个课了，还有会计新锐的，过一阵在上个财务精英孵化课堂……额这个还得再过一阵吧，现在还没达到这个层次，一步一步来吧！以前工作的时候还求爷爷告奶奶问这个问那个，因为都不会啊！但谁管你呀……巴不得你没有经验赶紧离开呢。现在就是要自己想办法提高自己的经验，网校这个课，有实务课程、有真账实训，还给我们邮寄账本。真的很不错，我是准备学完跳槽了，网校给我找工作，推荐就业这个也不错，感觉像开启了新人生。我劝那些苦恼的会计人，别求人，靠人不如靠自己，靠网校也行！O(∩_∩)O哈哈~
小小的精灵&于&Wed Sep 28 15:11:34 CST 2016&回复：
祝你的会计职业发展之路越来越好！
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植入广告开播了
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没有工作经验，找工作四处碰壁，真的是很苦恼，网校零基础训练营真的是你的好帮手！
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深有体会，刚开始没有经验，找工作真的太艰难了
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我想每个会计小白都是有经历过这一段的吧。平心而论，网校的一些实务课程确实不错，让你不再如此恐惧，什么都不会。你大可以说自己有两年相关的工作经验了。拼到底，就是你的魄力了。
人生，為自己喝彩！
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网校实务课程真心不错，是个好帮手
扬帆起航，梦想成真&&2019年初级月亮学习团队活动群 (总管理请勿加)
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初入会计行业没有经验，确实很艰难
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知道啦，谢谢
没有信心，就无法创造属于自己的晴天，没有努力，就无法改变自己的当下。
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有没有人上过这个课，怎么样？
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广告都这么有水平
有我才有奇迹。
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网校的这些诶实务培训和日常工作能接轨多少
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一步一步往上爬
&在时间的大钟上，只有两个字——现在！（莎士比亚）
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谢谢分享，学习啦
没有信心，就无法创造属于自己的晴天，没有努力，就无法改变自己的当下。
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我的新动态我想从事文字性的工作，但是没有什么工作经验。本人现在急需一份工作、却找不到合适的。请问找什么工作好？_百度知道
我想从事文字性的工作，但是没有什么工作经验。本人现在急需一份工作、却找不到合适的。请问找什么工作好？
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